ጉልበተኝነት: ይህ ምንድን ነው? አንድ ማኅበራዊ ክስተት እንደ ቡሊንግ

የሚለው ቃል "ጉልበተኝነት" - ምን ማለት ነው? እንግሊዝኛ ውስጥ ይታጐሩ ማለት ነው. ጉልበተኝነት - አንድ በርካታ አሉታዊ ልቦናዊ ጫና ሰዎች ላይ. ይህ ትምህርት ቤቶች ውስጥ ሳይሆን በሥራ ብቻ ሳይሆን ይከሰታል. በዚህም ምክንያት, አንድ አሉታዊ ተጽዕኖ ላከ ሰዎች, የማያቋርጥ ጭንቀት ሊያጋጥማቸው ወደ ይጀምራል. በውጤቱም - ጥናት ወይም የሥራ ቦታቸውን ለመቀየር ተገድዷል ነው. ትምህርት ቤት ጉልበተኞች የራሱ ጭካኔ, intransigence ባሕርይ ነው. ይህም በተናጠል ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው.

የመጠቃት ውጫዊ መገለጫ

በውጭ ሰዎች (ሠራተኞች, ተማሪዎች) ወደ በሰነዘሩበት ንቀትን እና እብሪተኛ ዝንባሌ ቡሊንግ ተገለጠ. የእሱ ሙሉ ተነሳሽነት ጥያቄ ክፉኛ ይፌዝባቸዋል ነው. እንዲሁም መግለጫዎች እና እርምጃዎች ሆነው. ይህ ሁሉ የውግዘት ትችት ስር ይወድቃል.

አንድ ማኅበራዊ ክስተት እንደ ጉልበተኝነት: አንዲት የሥራ ባልደረባዬ, ዓሣዎቹን, አለቃ

አንድ ሰው ወደ ቡድን የሞኞች ሰለባ እና ቢስ መሆኑን ለማረጋገጥ በመሞከር, ጉልበተኝነት ላይ የተሰማሩ. ይህ የህዝብ humiliations, ጎጂ ክሶች እና ስድብ መድረስ ይችላሉ. ወደ ፊት ሁልጊዜ አንድ የሥራ ባልደረባዬ አይደለም, እሱ ሰለባ ራስ ሊሆን ይችላል.

ጉልበተኝነት እስኪገለጥ ራስ ጎን ብቻ አስተዳደር እንቅስቃሴዎች ለመሳተፍ ወደ ማነስ እና አለመቻል ያሳያል. እነዚህ ስደት ደረጃ የሚወሰኑ ናቸው ብቁ ያልሆነ እና የበታች ጥቃት, በስተጀርባ በመደበቅ ነው. የ ጉልበተኞች አብዛኛውን ጊዜ ሠራተኛ የሚወስደው ከሆነ - ይህ ለሌሎች ራስን ማረጋገጫ ነው.

እንዲህ ዓይነቱ ስደት በጣም አስቸጋሪ ያጋጥሟቸዋል. የስራ ባልደረቦች ብዙውን ጊዜ አንድ ገለልተኛ አቋም መውሰድ, እና በጭንቅ ማንም ሳይሆን በሌሎች ሰዎች ግንኙነቶች ውስጥ ጣልቃ ፈልገው ሰለባ ጥብቅና መቆም ይጀምራል. አንዳንድ ሠራተኞች አጥቂ ለመደገፍ, ውርደት ተቀላቅለዋል. በተለይ ከሆነ ጉልበተኝነት አለቃ ላይ የተሰማሩ.

ለምንድን ነው ሰዎች ጉልበተኝነት የምንካፈለው ለምንድን ነው?

ጉልበተኝነት - ነው ማኅበራዊ ክስተት, ሌላ ሰው ጠበኛ በመምራት በማድረግ ወጥነት ለመደበቅ ይረዳዋል. የከንቱነት ፍርሃት አሳይ. አስተላልፍ ድክመቶቻቸውን ለመደበቅ እየሞከረ ነው. አብዛኛውን ጊዜ ይህን ለመሥራት ብቁ ባልሆነ የሚሰነዝሩብን ሰው ነው.

አንዳንድ ጊዜ ሌሎች ሰራተኞች ተቀላቅለዋል ነው. ይህ እነዚህን ባሕርያት አንድ ክፍል ሊኖር እንዲሁም አለን ማለት ነው. ነገር ግን አጥቂ ከሆነ - ራስ, ድርጊቱ ድጋፍ ሥራቸውን የማጣት ፍርሃት መገለጫ ሊሆን ይችላል.

ፍጥጫ የማሾፍ

የሰው የደጅ አሉታዊ ልቦናዊ ይጫኑ, ስደት ላይ ያለመ - ይህ ጉልበተኝነት ነው. ሰዎች አንድ ነጠላ ግለሰብ ወይም ቡድን ይቀበላል ለምን ምክንያቶች ጽንሰ ፍጥጫ ውስጥ ትክክለኛውን መንገድ መምረጥ ይሆናል.

በመጀመሪያው ቦታ ላይ ሰለባ ይህ ግፊት ወደ አውጪኝ እንዳንሸነፍ አይችልም - ለመረጋጋት ሞክሩ ይገባል. እና ጉልበተኝነት መንስኤ ለመረዳት. የ ወዘተ የተጠቂው ቦታ, በዚህ ላይ የሚወሰን ሆኖ አጥቂ ጋር በተያያዘ ባህሪ ያለውን ዘዴዎች ውጭ መሥራት ጥረት ለማግኘት የግል ላለመውደድ, ለረጅም ጊዜ የቆየ ግጭትን, ምኞት ... - ብዙ ሊኖር ይችላል

ይህም በራሳቸው ላይ ለመቋቋም የማይቻል ከሆነ, በእጅ ማማከር ትፈልግ ይሆናል. ሌላ መምሪያ ወይም ቅርንጫፍ አንድ ዝውውር ይጠይቁ. ግራ ነበር ምንም አማራጮች, እና አጥቂ ያለውን አሰቃቂ ጥቃት ለመቋቋም ጥንካሬ አሉ ከሆነ - ይህ ስራዎች መለወጥ ቀላል ነው. የእርስዎ ነርቮች እና የጤና ይበልጥ አስፈላጊ ነው.

ጉልበተኞች ተጠቂው ለመጋፈጥ እንዴት

ጉልበተኝነት - ምን ነው? በሌላ አነጋገር, - በቋሚ ልቦናዊ ጥቃት, አንድ ሰው ወይም የሰዎች ቡድን ላይ ያለመ. ጉልበተኞች ይቻላል ተቃወሙ. የሥነ ልቦና ይህንን ችግር በርካታ መፍትሄ ይሰጣሉ:

• ይህ በሙያቸው ክስ ዘንድ የማይቻል መሆኑን እንዲህ መስራት;
• እንጂ አጥቂ ተመሳሳይ መልስ እና አሽሙራዊ እና ስድብ ምላሽ ለመስጠት ሞክር;
• በእልልታ, ክፍት የቃል ግጭት, ቅሌት እና ስድነት መልክ ረብሻ ለመከላከል (ብቻ ሰለባ ያለውን ስንፈተ ወሲብ ያሳያል);
• ለማግኘት እንደ-አስተሳሰብ (ምናልባትም አንዳንዶቹ ቀደም ሲል እንደ ትንኮሳ ከተገዛለት);
• ወደ ጠብ ጫሪ ወደ አድሮበት ይሰማቸዋል እንዲሁም ከእነሱ ጋር የጋራ ቋንቋ ለማግኘት የሚሞክሩ ባልደረቦች ማስላት;
• እያንዳንዱን እንቅስቃሴ እና እርምጃ ማስላት.

በ ጉልበተኞች ላይ ለምን ይታያል?

ጉልበተኝነት - ምን ነው? በግልጥ, ለማዋረድ ስድብን, ትችት የትኛው ወቅት ሰው ላይ አሉታዊ ልቦናዊ ተጽዕኖ, እና ለሁሉም አንድ መጯጯህና ቃና ውስጥ እንዳደረገ ነው - በአጭር አነጋገር.

አብዛኛውን ጊዜ ማጥቃት ማዕረግ እና የፋይል ሠራተኞች መካከል የሚከሰተው. ይህ ግለሰብ እና ኩባንያ ደንበኞች ላይ በቀጥታ ይችላል ቢሆንም. አስተዳዳሪዎች አንዳንድ የሥራ አላግባብ; እነርሱም ይህን ድጋፍ እንኳ ቁጥጥር ውስጥ ናቸው ጊዜ አጋጣሚዎች አሉ.

ጥናቶች መሠረት, ይህ ጉልበተኝነት ተጠቂዎች ብዙውን ጊዜ, ታዛዥ ድሃ ትሑት ሠራተኞች እንዲሆኑ አልተገኘም. እነዚህ ባሕርያት ባልደረባዎች ወይም የበላዮችህ ላለመውደድ እነሱን ሊያስከትል ይችላል. ነገር ግን ደግሞ ጤናማና ጠንካራ እና ውጤታማ ሠራተኞች ደግሞ የሌሎችን ምቀኝነት ለመቀስቀስ, ሥነ ልቦናዊ ጥቃት ተገዢ ሊሆን ይችላል.

ጉልበተኝነት ችሎታ የሆኑ መሪዎች - መጥፎ አስተዳዳሪዎች, ከፍተኛ-ደረጃ የሥራ የብቃት ማነስ, ቁጣ, ግንኙነት እና ማህበራዊ ችሎታዎች እጥረት ጋር እንዴት ማስተናገድ እንዳለባቸው የማያውቁ ሆነው. እንዲህ ልቦናዊ ትንኮሳ እነሱ ብቻ ያላቸውን ኃይል ጠብቆ ለማቆየት እየሞከረ ነው. ይህን ለማድረግ, አድራሻ ሠራተኞች ወደ ስድብ እና ውርደት ከመገዛት አይደለም.

በሥራ ቡሊንግ ምክንያት ተገቢ ስራዎች, ቀጭን ክፍሎች, ደካማ መሳሪያዎች እና የሥራ ሁኔታ ላይ ሊከሰት ይችላል. በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ አፈጻጸምን ለማሻሻል ተቀጣሪዎች ላይ ጫና በአብዛኛው ቡድኑ ውስጥ እየታመሱ ያደርጋል. በዚህ ጉልበተኞች መገለጫ መጀመሪያ ሊሆን ይችላል.

ጉልበተኝነት - የአእምሮ ሕመሞች ምክንያት ነው

የሥነ ልቦና ጉልበተኝነት እና የጠባይ መታወክ መካከል የተቋቋመ አገናኝ ውስጥ አስከትሏል ይህም ጥናት ማካሄድ ናቸው. ጠቅላላ ውስጥ የአእምሮ ሕመሞች መካከል 11 ዓይነቶች አሉ. ከእነርሱ 3 ብዙውን ጊዜ, ወንጀለኞች ውስጥ አልተገኘም ናቸው ድርጅቶች መሪዎች ሳለ:

• ቲያትር መታወክ - እንዲርቅ እንዲሁም መጠቀሚያ, ራስን ለመምጥ እና ትኩረት ለማግኘት እየጨመረ ፍላጎት ባሕርይ;
• narcissistic - የሚታወቅ ታላቅነት, ስለ ከንቱ ችግራቸውን መረዳት, ሌሎችን በላይ የበላይነት አለመኖር;
• ኦብሰሲቭ ኮምፐልሲቭ - ፍጽምናን, ግትርነት, አምባገነንነት, ጥቃት እና ሥራ ከልክ በላይ የማደር ባሕርይ ነው.

ጉልበተኝነት ውስጥ ጥቅም ላይ ሰብዓዊ ዓሣዎቹን ዘዴዎች

ጉልበተኝነት የተለያዩ ቁልፍ ዓይነቶች አሉ. እነርሱም, ቁጡ ምክንያታዊ ያልሆነ, ከልክ ያለፈ እና የማያቋርጥ ጽናት ይታያሉ. በሥራ ጉልበተኞች መልክ ሊሆን ይችላል:

• ሠራተኞች (መደበኛ በላይ መስራት) መካከል በዴካም;
• እንደ ማስፈራሪያ, ማስፈራራት;
• በሌሎች ሰዎች ስኬት የመንጠቅ;
• ሥራ (ወይም ከመዋል) አስፈላጊ መረጃዎችን ለመደበቅ;
• የ ሰራተኞች ቡድን በቀሪው ተነጥለው;
• መልካም ሥራ ያልሆኑ እውቅና;
• የቀድሞ ሠራተኛ ስህተት ቋሚ ማስታወሻ.

የየዕለት ሠራተኛ ምርታማነት እና አፈጻጸም ላይ ጉልበተኝነት ያለውን ተፅዕኖ

ጉልበተኝነት - በሌላ ሰው ላይ የረጅም ጊዜ ኃይለኛ ልቦናዊ (አንዳንድ ጊዜ አካላዊ) ግፊት. ይህ አሉታዊ በአጠቃላይ እንደ ቡድን እና በተለይ በዚህ ስደት መመሪያ ማን የሰው ኃይል መኮንን, ጥራት ያለውን ሥራ ይነካል. አሉታዊ ውጤት አንዱ ለእርሱ ውጥረት ይሆናል. የሰው ጉልበተኝነት በመጠቀም አንዳንድ ጊዜ ራስን ያስከትላል.

ቡሊንግ ምስክሮች negativity የእነሱን ልከ መጠን ያገኛሉ. የስራ አካባቢ ውጥረት ይሆናል; እነርሱም ወደ ሌላ ቦታ ለመሄድ ይሞክራሉ. በዚህም ምክንያት, አንድ ድርጅት በከፍተኛ ብቃት ሰራተኞች ሊያጡ ይችላሉ. ብቅ የሠራተኛ, እንዲሁ ላይ ሙግት, መቅረት, ክወና ውስጥ ስህተቶች እና. መ

ትምህርት ቤቶች ላይ ጉልበተኝነት

ትምህርት ቤት ጉልበተኞች - ይህ ክስተት ምንድን ነው? በሌላ አነጋገር - ጦረኛውን አካላዊና ሥነ ልቦናዊ ዓሣዎቹን አንድ (ግለሰቦች ወይም ቡድን) ሌላ ልጅ. በመሰረቱ ይህ ክስተት ዕድሜያቸው 11 ዓመት ጀምሮ ብቅ ጀምሮ ነው. ብዙውን ጊዜ, አንድ ልቦናዊ ጫና, ነገር ግን ደግሞ ድብደባ ብቻ አይደለም አለ. ሐሜት, ስም-ጥሪ እና mobbing ተብሎ ተናዳፊ ቀልዶች.

በሩሲያ ውስጥ የሚገኙ ልጆች መካከል 50% የጉልበተኞች ዒላማ ይሆናሉ. የአንደኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ, ትምህርት ቤት የተቋቋመ ቡድን (ሞባይል ስልኮች ከ substraction ሰለባዎች, ገንዘብ እና በጣም ላይ. መ) መልክ ሊንጸባረቅ ይችላል. 11 እስከ 15 ዓመት ዕድሜ ላይ የሚናደፍ ፌዝ, ውርደት, አለመደግፍ ይጀምራሉ. በዚህም ምክንያት, ልጁ ሰለባ ቢስነት, የብቸኝነት እና ህመም ስሜት እያጋጠመው ነው.

ጉልበተኝነት ሁልጊዜ አንድ ልጅ ይጀምራል. ከዚያም ሌሎች ተቀላቅለዋል ነው. ሰለባ አትቃወሙ አይደለም, እና መምህሩ ጉልበተኞች ለማስቆም መሞከር አይደለም ከሆነ, ማንም ሰው መከራ ህጻን እስከ ይቆማል. አንዳንድ ጊዜ ግዴለሽነት እና የውዝግብ ወደ ለውጦች ርኅራኄ.

አጽንዖት ሰብዓዊ ክብር የሚሆን ትምህርት ላይ መቀመጡን የት ትምህርት ቤቶች, ውስጥ, ጉልበተኝነት ከስንት አንዴ ነው. ሁሉም ነገር በአጋጣሚ እስከ ጀመረ የት ትምህርት ቤቶች በተቃራኒ.

ጉልበተኞች የሚደርስብንን እንኳ ጠንካራ ተማሪዎች, እነሱ የክፍል ወይም ሌሎች ልጆችን ቡድን በመጫን ከሆነ. ሰለባዎች ራሳቸውን ብዙውን ጊዜ ሳይታወቀው ጥቃቱን እናስቀናውን. ለምሳሌ ያህል, እነርሱ የተዝረከረከ መልክ, hypersensitivity እና ተጋላጭነትን ናቸው, እና የቤት እንስሳት አስተማሪዎች ሊሆኑ ይችላሉ. እንዲሁም የክፍል አንዳንድ ይልቅ በእጅጉ የተለየ ልጆች, እንደ.

ጉልበተኝነት - ይህ ነው እና እንዴት ማሳየት ምን? የሚለው ቃል ሌላ ሰው ላይ በቀጥታ የረጅም የጠብ ተብሎ ሊገለጽ ይችላል. Buller ወላጆች ወይም አዋቂዎች ምንም አክብሮት የሌላቸው ተማሪዎች ናቸው. ስለዚህ ቁጡ ልጆች ብዙውን ጊዜ ትኩረት እና ግንዛቤ የላቸውም. በተግባራቸው: እነርሱ አስተዋልኩ ለማግኘት, ለማሳካት እየሞከሩ ነው. ሌሎቹ ልጆች ላይ አይደለም የሆነውን የወላጅ ፍቅር ለማግኘት ጉበን ጉጉት,.

narcissistic ባሕርያት የበላይነት አብዛኞቹ Buller. እነዚህ ልጆች ለራስ ጥሩ ግምት የለንም እና የሌሎችን ወጪ ራሳቸውን ስለመሆንዎ. አንድ ልጅ Buller መሆን የሚችሉ የቅድመ ማስጠንቀቂያ ምልክቶች - ይህ ግልጽ ራስ ወዳድነት, ጠበኛ እና የአእምሮ ሕመም ነው.