ሁኔታዊ አቀራረብ - 21 ኛው ክፍለ ዘመን የራሱን ደንቦች ቢጠይቁን

በአሁኑ ጊዜ የሰው እድገት ደረጃ አንድ የተወሰነ ተግሣጽ ውስጥ እያንዳንዱ ችግር, ይህ አለመሆኑን እውነታ በማድረግ ግልጽ ሆነ አስተዳደር, አስተዳደር, የሥነ ልቦና, ቀድሞውንም ምርመራ ስልተ በመጠቀም በባህላዊ መንገድ ሊፈታ ይችላል. አንድ ቀጣይነት አቀራረብ በመጠቀም ነው ጉዳዮች በተለይም ሁኔታ ላይ እርምጃ ይበልጥ አስፈላጊ ነው.

ሲፈተሽ, ለምሳሌ, አስተዳደር, ብቻ ራስ አባባሎችን መጠቀም አይደለም ይህም ውጤታማ ይቆጠራሌ, እና ሁኔታዎች ላይ የተመሠረተ ማንኛውም ውሳኔ ውጭ እንዲሰራ ለማድረግ ይሞክራል መሆኑን በእርግጠኝነት መናገር ይቻላል. ነገር ግን እኛ ይህ ሁኔታዊ አቀራረብ ማሰብ አይኖርብንም - ይህም እውነቶች እና የሚገኝ በንድፈ ውሂብ ሙሉ ውድቅ ነው. በተቃራኒው, ይህን መረጃ ማወቅ እና በማግኘት ላይ, አንድ የተሰጠ ሁኔታ ውስጥ ለመፍታት አንድ ነገር ግን በርካታ መንገዶች ለማዳበር ይችላሉ.

ሁኔታዊ አቀራረብ ሳይንስ አይቆጠርም. እያንዳንዱ ንድፈ የሚፈለገውን እንደ refracts እንጂ እውቀት በማንኛውም ቅርንጫፍ ውስጥ, በዚህ ምድብ ምን እየተከናወነ እንዳለ ጋር ማስማማት ነው, እና ውጤታማ ቴክኒኮች እና አንድ ቦታ እና ጊዜ ውስጥ ያለውን ግብ ለማሳካት ዘዴዎችን ለማግኘት ፍለጋ.

ይህ የቁጥጥር ጥያቄ ነበረ በመሆኑ, ይህ መሠረታዊ ፅንሰ እንደ አንዱ አመራር ወደ ሁኔታዊ አቀራረብ መመርመሩ አስፈላጊ ነው. ይህ አቀራረብ በአራት በጣም የታወቀ ንድፈ ባሕርይ ነው.

I. ሞዴል ኤፍ Fiedler

የደራሲ ቅድመ ይህን ለማሳካት መንገድ ላይ ትስስር ነው ይህም እንደ አንድ ቡድን, እና ተደጋግፈው አንድ ግብ መኖሩን ነው. Fiedler ያምን ዘንድ መሪ እና መካከል ያለውን ግንኙነት ላይ የተመሠረተ የቡድኑ አፈጻጸም, የ ቢያንስ ለእነርሱ ያለውን ሠራተኛ, እንዲሁም የሚከተሉትን ሁኔታዊ ተለዋዋጮች ይመርጡ ነበር:

ሀ መሪ መካከል ያለው ሥልጣን.

ለ የችግሩ መዋቅር ብቻቸውን ለመላቀቅ ያለው ችሎታ.

ቢ ኃይል መሪ, ይህ, የእርሱ ኃይሎች ነው.

II. በተጨማሪም "ዱካ-ግብ" ተብሎ የሚጠራው ነው ሚቸል ቤት, ያለው አቀራረብ

ይህ ጽንሰ ቡድን ዓላማዎች ለማሳካት መሪ መርዳት ይገባል አንዳንድ ዘዴዎች ለይቶ አድርጓል:

እያንዳንዱ ሠራተኛ ኃላፊነቶች መካከል 1) ማብራሪያ.

2) የ ተሳትፎ, ድጋፍ, የሳንካ ጥገናዎች.

3) ግብ ለማሳካት ቡድኖች ተንቀሳቀሰ.

ራስ ለማሟላት የሚችል መሆኑን ፍላጎት 4) ማስተዋወቅ

5) እነዚህ ፍላጎቶች በጣም: የእግዚአብሔር እርካታ ግብ ላይ ሲደረስ በኋላ

III. Hersey እና Blanchard ቲዮሪ

ደራሲያን የተወሰነ ተከራከረ የአመራር ዘይቤ ተግባሮችን ለማከናወን ሠራተኞች ፈቃደኛ ይወሰናል. በምላሹም, ይህ ያሉ ሁኔታዎች ላይ ይወሰናል:

1. የብቃት አርቲስት.
2. የ ፍላጎት ትእዛዝ ለመፈጸም ነው.
3. ችግሮችን መፍታት ውስጥ ሰራተኛ እምነት.

IV. Vroom ሞዴል - Yettona

አምስት በዚህ ሞዴል ውስጥ ተለይተው ነበር አስተዳደር ቅጦችን :

ኤ, ቢ - autocratic.

C, D - አማካሪ.

D - ሙሉ ተሳትፎ.

እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ ይህ መሪ ቡድን ጋር በማማከር ያለ ውሳኔ የሚወስድ መሆኑን ይጠቁማል; ለ - የመለያ ወደ ያላቸውን ምክር ይወስዳል, ነገር ግን የመጨረሻ ቃል ከእርሱ ጋር ገና ነው. ለ - ስምምነት ለማግኘት ፍለጋ, ነው, ሁሉም ሰው የሚስማማ ነበር ዘንድ ጠቅላላ ውጤት - ወደ መለያዎ ሁሉ እይታዎች በማስገባት, ውሳኔ, አቶ ገልጸዋል.

በ ያቀረበው ንድፈ በኩል በተግባር አመራር ወደ ሁኔታዊ አቀራረብ, በተግባር, መሪ ያላቸውን ምርታማነት ለማሳደግ ሠራተኞች ለመምራት የሚችል ሰው የተቀመሩ ናቸው አንዳንድ ባሕርያት ይወርሳሉ ይገባል እውነታ ላይ ተንጸባርቋል.

በተመሳሳይ ጊዜ ሁኔታዊ አቀራረብ ላይ - ይህ በማንኛውም አውድ ውስጥ መመደብ ነበር ዘንድ ሁለንተናዊ ቅጥ ለማግኘት ፍለጋ አይደለም. በተቃራኒው ደግሞ አንድ የመቋቋም ቅጥ ጽንሰ-ሐሳብ ይበልጥ ተገቢ ነው.

በመሆኑም ሁኔታዊ አቀራረብ የሚገኝ ዘዴዎች እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ስር ተቀባይነት የሆኑ ሰዎች ለመምረጥ ቴክኒኮች የተለያዩ መሠረት ላይ መሪ ያግዛል. ቅጦች በመቀላቀል ጥምረት, የተከለከለ አይደለም ይላችኋል በኋላ አስኪያጁ ውጤታማነት ለመወሰን ይህም ውጤታማ ውሳኔ አሰጣጥ, የሚያመቻች ከሆነ.

ይህ ፈጣን የቴክኖሎጂ ልማት እና የአካባቢ ዕለታዊ ለውጥ በአንድ ዘመን ውስጥ, ኢኮኖሚክስ ወይም ፖለቲካ መሆን ለምን እንዲህ ዓይነት ቀጣይነት አቀራረብ እንደሆነ መገመት አስፈላጊ ነው, እና ምን መብላት ነበር ነው.