ከፍተኛ የሠራተኛ አመራር እጅ ወደ ይጫወታል ጊዜ

አንድ አሠሪ እንደ ጨምሮ ኩባንያ, መልክ, የንግድ ስኬት በማንጸባረቅ, ባህሪያት (የሠራተኛ, ምርታማነት, ትርፋማ, የኢኮኖሚ መረጋጋት) የተለያዩ ያቀፈ ነው.

ውጤታማ መንገድ

ኩባንያው ደንበኞች መካከል በብዛት, እና ትርፍ እንግዲህ መጠን, እና ልማት ተስፋ ላይ የተመካ ስለ "ያለውን ወሬ ይሄዳል" ምን ምን ሰዎች ይላሉ, ጀምሮ. የራሱን ሠራተኞች በኩል ድርጊት: አንዳንድ ኩባንያዎች የ "ቢያንስ የመቋቋም" መካከል መንገድ መከተል አዎንታዊ ምስል ለመጠበቅ. በእርግጥም, ማንም ሰው የራሱ ሠራተኞች የተሻለ ኩባንያ ያውቃል, ማንም ሰው ስለ ማለት እንችላለን በጣም ብዙ ጥሩ (ወይም መጥፎ).

እርግጥ ነው, ሁሉም በአንድ መንገድ መምረጥ አይደለም. ድርጅት, እንዲሁም በተለይ, አስተዳደር ያላቸውን ሰራተኞች አቅጣጫ እርስ በርስ በጣም የተለያዩ ናቸው. ሰራተኞች በ ኩባንያ እና ለእነሱ ኩባንያው ተመድበዋል መጠን ይህ የሠራተኛ ያሳያል. ቁጥር መዋሸት, ነገር ግን በሠራተኞች በርካታ ይጠቁማል አይደለም የት ትክክለኛ መንስኤ አይደሉም.

ለመጠበቅ ሲሉ አሠሪዎች መካከል "መልካም" ምስል ብቻ ሳይሆን የተሟላ ማህበራዊ ይሰጣሉ. በውስጡ ሠራተኞች ወደ ፓኬጅ, ብቻ እንደ ጥሩ የስራ ሁኔታ በማቅረብ እንደ የቅጥር ኮንትራት ውሉ, በጥብቅ አይደለም: ነገር ግን ደግሞ ማኅበራዊ ጥቅማ, አስቸጋሪ ጊዜያት ውስጥ ድጋፍ ሁሉንም ዓይነት አስተዋወቀ ነው ሰራተኞች መካከል ያለውን አስተያየት ለመስማት ቡድኑ ውስጥ ምቹ የአየር ንብረት ለመፍጠር. አገልግሎት ወይም ምርት ከፍተኛ ጥራት የተሠራ ነው እንኳ, ብቻ ጥሩ ስለ አንድ ማንም ይሄዳል ኩባንያ, እና ንግግር ጀምሮ.

የሠራተኛ ምክንያቶች

መለካት ነው - እርስዎ ትኩረት መስጠት የመጀመሪያው ነገር, ለምሳሌ ያህል, ለምሳሌ ተቆጣጣሪዎች "ተዕለት ሥራ." ይህም (20%) አማካይ በላይ ከፍተኛ ከሆነ, ማለት በቅነሳ ሁልጊዜ ሊከሰት, እና ስለ እኛ ሀገር ውስጥ ሙሉ በሙሉ "በፈቃደኝነት" ለማሰናበት የተለመደ ነው, ይህ መጠን በጣም ከፍተኛ ነው ለምን እንደሆነ ለመረዳት አስቸጋሪ ነው (የሠራተኛ ሕግ, በጣም ዝቅተኛ ደመወዝ እንዲሁም ጋር ያልሆኑ በሚጣጣም.). እና የተረጋገጠ ሲሆን ሁልጊዜ የተወሰነ ምክንያት የማያስፈልገው: ከዝቅተኛ - በእኛ ውስጥ ነገር ግን እንዲህ አይደለም ማለት ነው. ራስ በዝረራ እና ተብሎ ከሆነ ግን ጥሩ ምክንያት, ራስህን በማቃለል አይደለም - አንድ ሊያኖር የተሻለ ይሆናል.

የትኛው ዋና ገበያ ተጫዋቾች በሚጠቅም

አንድ ትልቅ የግንባታ ኩባንያ ከፍተኛ የሠራተኛ ሥራ ባሕርይ, እና አመራር በግልጽ, ልክ እንደ ፅሁፍ የተቋቋመ "የሰው ሀብት አስተዳደር" ክፍል ውስጥ, ስትራቴጂያዊ ዕቅድ ውስጥ ሆኖ, ይህ ቁጥር አትረብሽ የለውም "እኛ የከፋ ውጭ ጠብቅ, ምርጥ ለማስፋፋት." ከ 3 ዓመታት ታላቅ ስኬት ተደርጎ ነው ኩባንያው ውስጥ ከሰራች. እና የሙያ መሰላል ወደላይ ጥቂት (እንደገና ልብ ይበሉ - ኩባንያው ተራ እና ይልቁንም ትልቅ የሆነ አይደለም) ብቻ ይቻላል. የሥነ ምግባር ጥሰት, expectoration የሐሳብ ደንቦች ከ ደንበኛ (- ማመንጫዎች ቡና አቀረበ ሳይሆን አንድ ደንበኛ) ጋር: እምቢታ ብዙውን በሚመስሉ ምክንያቶች "ቅሬታውም" የማያቋርጥ እና ከፍተኛ መጠን ያለው, ናቸው. በዚያ ላይ ኩባንያ ይጠብቃል.

ይህ አካሄድ ትክክል አለመሆኑን በማያሻማ ለመመለስ አስቸጋሪ ነው. አመራር በ "ቡድን" (ይህ ቃል እንደ የሥነ ልቦና ባለሙያዎች ከፍተኛ-ደረጃ ባለሙያዎች መካከል ጥቅል, ቀልጣፋ ቡድን መረዳት) ምስረታ ቁርጠኛ ከሆነ, (አዲስ ተቀጣሪዎች, ወጪዎች ለመልመድ ጊዜ) ለመሠዋት ዝግጁ ነው, ከዚያም ጥብቅ ምርጫ ብቸኛው እውነተኛ መፍትሔ ነው. ከፍተኛ የሠራተኛ - ጊዜያዊ ክስተት.

ማጠቃለያ

ድርጅቱ ወደ ተጨማሪ ልማት ላይ ያተኮረ ከሆነ, የፋይናንስ መረጋጋት በተወሰነ ደረጃ ደርሷል, አስተዳደር ሠራተኞች የሠራተኛ ለመከታተል እና ከፍተኛ መጠን መቀነስ አለበት. ኩባንያው አስቀድሞ ትልቅ መውሰድ, ብዙ ነገር ማሳካት ከሆነ የገበያ ክፍል, ብቻ ባለሙያዎች ስራ የሆነውን በዓይነቱ ብቸኛ, እንደ ኩባንያው ምስል ምስረታ ከግምት, እና አገልግሎት የላይኛው እየፈተለች ምንጊዜም ነው አለበት. አስተዳደር በእርሱ ዙሪያ ቡድን መሰብሰብ አይችሉም የመሳሰሉ ጊዜ ድረስ, ከፍተኛ ጠቋሚ ወደ ፊት መዝጋት ምንም ጊዜ የለኝም "ተዕለት ሥራ."

ነገር ግን ሁልጊዜ, በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, በዚህ ዕቅድ ለማስነሳት በትክክለኛው ጊዜ ላይ, እነሱን ለመፍታት የሚያስችል መንስኤዎች እና እቅድ እርምጃዎች ስለ ማስታወስ ይኖርብናል. አሁንም የሠራተኛ አዲስ ተቀጣሪዎችን ለማግኘት ለመፈለግ ጊዜ "የሚበላ", እና እንደገቡና ከማጣጣም, ወጪዎችን ያስከትላል እና እንኳ ኩባንያ እንቅስቃሴ የሚያሳይ የተቋቋመ አካሄድ ይወረውራል.