ጨረታ ላይ ባለሞያ ምንድን ነው?

ወደ ሥራ በኩል መመልከት, ብዙ ጊዜ እነዚህ ሙያዎች, እኛ እንኳ በፊት ሰምተው የማያውቁ ይህም መኖሩን ማየት ይችላሉ. ለምሳሌ ያህል, ጨረታዎች ወይም የህዝብ (የመንግስት) ትዕዛዞችን ላይ አንድ ባለሙያ, ወደ offeror, ወደ declarant ... ያለው አቋም ምንድን ነው? ምን ዓይነት ባሕርያት እና ችሎታ ጨረታዎች ላይ ኤክስፐርት ሊኖረው ይገባል?

ተግባራት መካከል ወሰን

የዚህ ዋና ተግባራት መኮንን ተብሎ የሚጠራው ሁኔታ (ይፋዊ) ትዕዛዞች ውስጥ ተሳትፎ ምዝገባ ይገኙበታል.
አለበለዚያ - ጨረታና ውድድር. በትክክል ምን ማለት ነው? በመጀመሪያ ደረጃ, ወደ መደበኛ እና ሕጋዊ ዝግጅት እንዲሁም መስጠት ሂደቶች መካከል ምግባር ውስጥ ተሳትፎ ወይም የሕዝብ ኮንትራቶች (ክላሲካል እና ዘርፍ ሁለቱም) ስለ መቀበል. የጨረታ አሸናፊ ርካሽ ቅናሽ: ነገር ግን ሁሉ በመጀመሪያ, ሙሉ በሙሉ የሚያከብር መሆኑን ኩባንያ ብቻ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ አትራፊ የሆነ ቅደም ተከተል, በመጪዎቹ ዓመታት የድርጅት ሥራ ይሰጣል ስለዚህ ስህተት ወጪ በተለይ ከፍተኛ ነው ይቀበላሉ. ቅናሽ ብቻ ደግሞ ኩባንያ የውስጥ ደንቦች በተዘጋጀው ምርት ላይ ያለውን ሕግ ጋር ተስማምተው, ነገር ግን የለበትም. ትዕዛዙ እና ወጪ ግምቶች መካከል ርዕሰ ዋጋ ትክክለኛ ግምገማ ላይ ቁጥጥር ተግባራት ወሰን ውስጥ ደግሞ ናቸው. በሁለተኛ ጨረታ ስፔሻሊስት የቦርዱ አግባብ ትዕዛዝ ወይም አፋጣኝ ሱፐርቫይዘር ጋር በሚጣጣም ሃላፊነት ነው. በተጨማሪም, እርሱ ትእዛዝ አስፈላጊ ሁኔታዎች ንድፍ ዝርዝር በማደግ ላይ ቆይቷል. እሱም ጥርጣሬ እና ጥያቄዎች ግልጽ ለማድረግ አርቲስቶች ጋር ተወያዩ.

ሂደቶች እና ሂደቶች

አንድ ሥራ ባለሙያ መመሪያ ጨረታ ይህ ውድድር ውስጥ ተሳታፊ ሆኖ ደንበኛው ወይም ኩባንያ ይሆናል እንደሆነ ላይ የተመሠረተ ነው. በመጀመሪያው ሁኔታ, የእርሱ ሃላፊነት እንደ የምዝገባ መስፈርቶችን, ተቀባይነት እና የመተግበሪያ ትንተና እንደ ሂደቶች ያካትታል. አሸናፊ ነው - በአንድነት ጨረታዎች አስተዳደር ጋር እያንዳንዱ ተሳታፊ ጋር ትብብር ትርፋማነት ለመገምገም እና የተሻለ አማራጭ መምረጥ አንድ ባለሙያ መሆን አለበት. በተጨማሪም ቅናሹን ያለውን ተቀባይነት ስለ ባለስልጣናት ያሳውቃል. ምንም ተወዳዳሪ የጨረታ አልነበረም ከሆነ, አሠራር ተሰርዟል. ከዚያም በዋስትና (vadium) መስራት መመለስ ለ ትዕዛዝ የሒሳብ ክፍል ውስጥ. ሂደቱን አባሪዎች ጋር ፕሮቶኮሎች እስከ ተሳበ በመላው ተግባራት እና ሂደቶች ማስረጃዎች ናቸው. የጨረታ ስፔሻሊስት ደግሞ ኩባንያ የተሰጠው ትእዛዝ መዝገቦች, እና ማሳያዎች ወጪዎች ያቆያል. አንዳንድ ጊዜ የእሱን ተግባራት ደግሞ ያካትታል መረጃ ሂደት ውድድሮች መካከል ኦፊሴላዊ ጽሑፍ ውስጥ የተሳተፈ መግቢያዎች ጋር ተግባራት አፈጻጸም በተመለከተ, እንዲሁም እንደ ትብብር. ሁለተኛው ጉዳይ - ጨረታ ስፔሻሊስት አንድ ኩባንያ ፓርቲ ከሆነ - እሱ ብቻ ሳይሆን ደንበኛ ቅናሽ: ወደ ጽኑ ያለውን የዋጋ አሰጣጥ ፖሊሲ መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም የሚሆን ሰነድ ሙሉ ስብስብ ኃላፊነት, የተለያዩ አጋጣሚዎች ለመከታተል የለበትም. በተጨማሪ, ሁሉም ደንቦች ማክበር እና ውድድር ላይ ተሳትፎ ሁኔታዎች, አፈጻጸሙንም ይከታተላል አለበት.

እዉቀት

እንደ ለረጅም ለዚህ ሙያ ዝግጅት እንደውም ምንም ት እንደመኖራቸው መጠን. አሠሪዎች መካከል ዋና መስፈርቶች: ከፍተኛ ትምህርት የመንግስት የግዥ (ቢያንስ 3 ዓመት), ተገቢ ሕጎች አንድ የሥራ እውቀት መስክ ውስጥ (, የኢኮኖሚ የህግ, ወይም ቴክኒካዊ) ተሞክሮ.
ይህም በዓለም አቀፍ ገበያ ውስጥ ውድድር ውስጥ ለመጀመር ኩባንያው የሚከፍት በመሆኑ ሌላው ጥቅም, የውጭ ቋንቋዎች እውቀት ነው. ጨረታ የደመወዝ ስፔሻሊስት የእሱ መሠረት የተቋቋመ ልምድ, እንዲሁም አቅም. ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ, ሁልጊዜ ወደ ውድድር ይካፈላሉ, አንድ መቶ ሺህ ሊደርስ ይችላል. እርግጥ ነው, አስፈላጊ ዝቅተኛ እንዲሁም እንደ ትክክለኛነት, ትክክለኛነት, ሀላፊነት, በራስ መተማመን, ሥራ ጥሩ ድርጅት, ችሎታ እና አዲስ ልምድ እና ብቃት ለማግኘት ፍላጎት እንደ የኮምፒውተር ፕሮግራሞች, እንዲሁም ባሕርያት እውቀት.