የተሻለ አለቃ ለመሆን እንዴት

በጣም ብዙ ጊዜ ኩባንያው ውስጥ ያለውን አለቃህ መላውን ቢሮ ሕንፃ ውስጥ በጣም የተጠሉ ቁጥር ነው ይከሰታል. አንተ ግን አለቃ ምን ማድረግ አለብኝ? ሩቅ አይደለም ሁሉም ሰው አንድ ስም ለማግኘት ይፈልጋል. አሉ እናንተ መሌእክተኞች ጋር አንድ የጋራ ቋንቋ እንዲያገኙ ለማገዝ መንገዶች ሲሆኑ ለእነርሱ ፌዝና ወደ ኋላህ ንግግሮች, ነገር ግን እውነተኛ ጥራት እና ወዳጆች መሪ የሆነ ነገር መሆን አይደለም. ከዚህ በታች ያለውን ደንብ መከተል ከሆነ የእርስዎ ሠራተኞች መልካም, ከእናንተ ጋር በፍቅር ይወድቃሉ ይችላል.

ድል

ሥራ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነገር - ማሸነፍ ነው, እና እንዲያውም እንደ ድል በጣም አስፈላጊ መጠን የለም. ስለዚህ, አንድ የተወሰነ ፕሮጀክት ሁሉንም ሰራተኞች ማንኛውም አስደናቂ አዎንታዊ ማስታወሻ የላቸውም እንኳን አንድ መሪ ሆኖ የእርስዎን የስራ - ለመፍጠር. አንተ አለበለዚያ እርሱ የሌለው ማንኛውም ሥራ ፍቅር አይሆንም, የእርስዎ ሠራተኞች እያንዳንዱ በየጊዜው አንድ ድል አሸንፈዋል መሆኑን ማረጋገጥ አለበት.

ወደፊት ተነጋገሩ

አብዛኛውን ጊዜ, ቀጥሎ ምን እንደሚከሰት ማሰብ ያለ አንድ ቀን ወደ ሌላው ሥራ ሰራተኞች,. እናንተ ሠራተኞች አስፈላጊነት እና ዋጋ መረዳት እና ይበልጥ ሰፋ ነገሮችን መመልከት እንድንችል, ኩባንያው የሚንቀሳቀሱ ነው አቅጣጫ መናገር, እንዲሁም እንደ እነርሱ ይህን እንቅስቃሴ ላይ ያላቸው ተፅዕኖ ለማስረዳት, ስለ ወደፊቱ ጊዜ ከእነሱ ጋር ማውራት ይኖርብናል.

ማንትራ ፍጠር

ሰዎች በአንድ ቡድን ውስጥ እንዲሰራ ቡድን በጣም አስፈላጊ ነው. አንድ ነጠላ ጅምር ሥር እነሱን ማዋሃድ ምክንያቱም ነገር ግን ይህ በእርስዎ በኩል ጥረት ይጠይቃል. ሆኖም ግን, አንድ አለቃ እንደ በእነርሱ ላይ መቆም አይችሉም, እና ልክ ሊያነሳሳን - እና እርስዎ ሥራዎች አሏቸው. ስለዚህ እርስዎ እና ከእነርሱ ጋር በዚያ አይደሉም ጊዜ እንኳን ሠራተኞች ማዋሃድ የሚችል ነው ብሩህ እና በሚስብ በየጎዜ አንዳንድ ዓይነት, ያስፈልገናል.

ሁሉንም ማስቀመጥ ይችላሉ

ብዙ ስህተቶች እና ችግሮች ራስ ግልጽ መመሪያ ቅጠሎች እውነታ ምክንያት ተነሺ, እና ሰራተኞች ግልጽ ለማድረግ ይፈራሉ እንዴት መገመት አይችልም. ምንም አለመግባባት ለመውጣት, ወደ መደርደሪያዎች ላይ ሁሉንም ነገር ፊት ለፊት ውጭ አሳልፈን ማረጋገጥ ይኖርብናል. በተጨማሪም, የእርስዎ ሰራተኞች, ለማብራራት ወይም አለመስማማት ለመግለጽ መጠየቅ አትፍራ አይደሉም, ስለዚህ ላይ ሌላ አማራጭ እና መጠቆም አስፈላጊ ነው.

ሁሉም ያዳምጡ

የእርስዎ ቡድን የእርስዎን አስተያየት: ነገር ግን እያንዳንዱ አባል አስተያየት ብቻ ሳይሆን አንድ እሴት ሊኖረው ይገባል. ሁሉ ያላቸውን ሠራተኞች ስማ; ነገር ግን ሳይበዛ አይደለም - እርስዎ መለያ ወደ አስተያየታቸውን መውሰድ እንዲችሉ አለቃ አሁንም እርስዎ እንደሆኑ ማስታወስ, ነገር ግን አሁንም ሁሉ ልክ መፍታት ይኖርባችኋል.

ተለማመድ ማርኬቲንግ

በዚያ የገበያ ደንበኞች ብቻ ነው ብለው ከሆነ ተሳስታችኋል. እናንተ ሠራተኞች ያላቸውን አፈጻጸም ፍላጎት እንዲችሉ ያላቸውን ፕሮጀክት ሀሳቦችን ማቅረብ መቻል አለብን.

በቀጥታ መናገር

አንተ በጣም ላይ ዘዴዎች እና ስለ አንድ ነገር ማድረግ, ያጭበረብራሉ መሞከር የለባቸውም. ሁልጊዜ የበታቾቹን ጋር በቀጥታ ይናገራሉ, እናም አመኔታ መደበኛ ግንኙነት መካከል የተቋቋመ መሆኑን, እነርሱ ያስባሉ ሁሉ ፊት ላይ ለመስጠት እነሱን መጠየቅ, እና ጤናማ ማንኛውንም ችግር መፍታት ይችላሉ.

ችግሩን መግለጽ

አንድ ጥሩ አለቃ - የእሱ የበታች ላይ ስህተት አየሁ ሰው, ይህም እርማት, እና እሱ ችግር መረዳት እና ራስህን ለማስተካከል እሱን ለመርዳት እንዲሁም, እንዲህ አላደረገም መሆኑን ባሪያ የሚነግርህ ሰው አይደለም.

ሰራተኞች ጠንካራ ይፈልጉ

አብዛኞቹ አለቆች እንኳ ያላቸውን ሠራተኞች ማንኛውም ጠንካራ እጅ ነገር አናውቅም. ሁሉም ሰው ስራ እያደረገ ነው - እና ያ በቂ ነው. እና ችሎታ መሠረት ተግባራት መስጠት - አንተ ከፍተኛ ውጤታማነት ለማሳካት የሚፈልጉ ከሆነ ግን, አንተ, ሠራተኞች በሙሉ ለመተንተን ጥንካሬያቸውን መፈለግ ይኖርብናል.

አጋጣሚ ሆኖ ቀውስ እናየው

ንግድ ውስጥ ቀውስ መወገድ አይችልም, ነገር ግን ይህን የማለፉን እና ማጣት ይቻላል - ወይም ለመተንተን እና ተጨማሪ ስኬት ሁሉ ቀውስ አዳዲስ እድሎች ውስጥ ለማየት.

ልምድ በኩል ይወቁ

አንተም እነርሱ ይሠራ መሆኑን ለማረጋገጥ የእርስዎን ሠራተኞች ለማነሳሳት ብቻ ያስፈልግዎታል: እነርሱ ስህተት ነበር እና ስህተቶች እንማራለን - አንተ ተመሳሳይ ነገር እሱን ተግባራዊ መሆን እንዳለበት መረዳት ያስፈልገናል.

መፍትሔ

ብዙ ሠራተኞች ሮቦቶች ያሉ ጥያቄዎች ጋር አለቃ ወደ ማብራት, ነገር ግን የእርስዎ ኩባንያ ሁሉ ስኬታማ ነበር የሚፈልጉ ከሆነ, እነሱ ወለፈንዴ እንኳን, ጥያቄዎችን መጠየቅ, እና ወዲያውኑ በርካታ መፍትሔ ማዘጋጀት ብቻ ሳይሆን እነሱን መጠየቅ. ይህ የፈጠራ እና ነጻ አስተሳሰብ እንዲያዳብሩ ይረዳቸዋል.

ተቀባይነት ማሳየት

የ ሠራተኞች መወደድ የሚፈልጉ ከሆነ - ስኬት ስራቸውን እና ውዳሴ ለማግኘት እነሱን አመሰግናለሁ, እንቅፋቶች ለመቋቋም ይረዳናል. ይህ እርምጃ ሀብቶች አንድ በጣም ቀላል እና undemanding ነው, ነገር ግን እነርሱ ግን ተቀባይነት ለማግኘት ይቀበላል እናውቃለን ምክንያቱም ከጊዜ ጋር, የእርስዎ ሠራተኞች የተሻለ ለመሆን መሞከር አንድ ነቅተንም ደረጃ ላይ መሆኑን ልብ ማለቱ አይቀርም.

እርምጃዎች

ደህና, አንተ ታላቅ አለቃ ለመሆን መጠቀም እንዳለብን በጣም ጠቃሚ መንገድ - እርምጃ ነው. ይህ እርምጃ በማንኛውም ስትራቴጂ እና ሀሳብ ለመተግበር ይፈቅዳል. እርስዎ እንዲሁም እነሱን መጠቀም ይኖርብዎታል - አንተ ታላቅ መሪ ለመሆን የሚፈልጉ ከሆነ ስለዚህ: ከላይ የተገለጸው ሁሉ ዘዴዎች ጋር ለመተዋወቅ ብቻ በቂ ይሆናል.