ትንታኔ እና ሰራተኞች አስተዳደር ግምገማ

ማንኛውም አቀናባሪ (አይደለም ወደ መጥቀስ የሰብዓዊ ኃብቶች አስተዳዳሪ) ለ ተቀዳሚ ተግባር ትንተና እና የስራ እቅድ, አንድ ሥርዓት ፍጥረት መሆን አለበት የሙያ ዝንባሌ እና ስለ ማህበራዊ ስሙምነት ቡድኑ ውስጥ ሠራተኞች. በድርጅቱ ውስጥ ሁሉም ሰው - አንድ ግለሰብ እና ድርጅት ነው - ማኅበራዊ ሥርዓት, እና እነርሱም እርስ በርስ የተሳሰሩ ናቸው. በተጨማሪም vacuo ውስጥ የለም, ነገር ግን በቅርብ እርስ በእርስ የተያያዙ ይህም በተወሰኑ ሁኔታዎች ላይ የተመሰረተ ትንተና እና ግምገማ ሠራተኞች አስተዳደር.

1. የመጠቁ ነገሮች (ፆታ, እድሜ, አእምሯዊና አካላዊ ችሎታ, ወዘተ)
2. የቴክኖሎጂ ታሳቢዎች (ሥራ ውስብስብነት, የቴክኒክ መሣሪያዎች, ሳይንሳዊ ግኝቶች ደረጃ, ወዘተ)
3. መዋቅራዊ እና ድርጅታዊ ታሳቢዎች (የ ሁነታ እና የአገልግሎት ርዝመት, የድርጅቱ መጠን, ሰራተኞች ደረጃ, ወዘተ)
4. ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ ሁኔታዎች (ማህበራዊ ጥቅማ, ኑሮ, ኢንሹራንስ, የገንዘብ ማበረታቻ, ወዘተ መደበኛ)
5. ማህበራዊና-ልቦና (ምስጋና, ሁኔታ እና እውቅና, ከላሸቀ, ወዘተ)
6. የግዛት አንድነት እና ሁኔታዊ (የዋጋ ግሽበት, ውድድር, ሥራ አጥነት, ድርጅቶች መካከል corporatization, ወዘተ)

ውጤታማነት መገምገም እነዚህ ሁሉ ምክንያቶች አንድ አጠቃላይ ግምገማ - የሰው ሀብት አስተዳደር. አሁን በጥልቀት በመመርመር, አስተዳደር ውጤታማነት, ማለትም ነው እኛ እናደንቃለን ነገር.

በመጀመሪያ, ባለሙያዎችን ግምገማ የግድ የመጨረሻ ውጤት ባሕርይ. አስተዳደር ቆጣቢ ከሆነ, ይልቁንም, በተመረጡ የሠለጠኑ እና ያነሳሳው ቡድን እንቅስቃሴ የተወሰነ ውጤት ማሳካት በመጠቀም. ይህ ባንድ መሠረት ላይ የተሠራ ነው ሰራተኞች ፖሊሲ, የሰብዓዊ ኃብቶች የተመረጠው መምሪያ. በፊት ነበሩ, ወይም ወጪ ውጤቱ ውስጥ መጨመር ፍጥነት ይልቅ ቀርፋፋ ፍጥነት እንዲነሣ ይገባው ዘንድ ሰዎች ጋር ሲነጻጸር እንደ ቅናሽ ምርት ውጤት ለማግኘት ወጪዎች ከሆነ ብቃት እየተሻሻለ ነው ማለት ነው. አፈጻጸም በተመለከተ የድርጅት የጉልበት ወጪ ግምገማ የሚያሳይ ማስረጃ ነው.

በሁለተኛ ደረጃ, ሰራተኞች አስተዳደር ያለውን ግምገማ አንድ ቁሳዊ አካል ያለው ሲሆን ማለት ቢያንስ ማሳለፍ ያላቸውን ግቦች ለማሳካት ሲሉ ከሆነ ስለ ምክንያት ውጤታማነት, ማለት ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሥርዓቱ በራሱ የሚገመት ወጪ-ውጤታማነት. ይሁን እንጂ ጉልበት ርካሽ ነው; ምክንያቱም በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሠራተኛ ላይ ከፍተኛው በተቻለ ቁጠባ ስለ እንዳልሆነ ግልጽ መሆን አለበት - ይህም ርካሽ ጉልበት ነው. በዚህ ሁኔታ, አንዳንድ የኢኮኖሚ እና ያለውን ስኬት የሚያመለክተው ማህበራዊ ውጤቶች የሥራ እምቅ የተወሰነ መንግስት ወጪ. አንድ ሰራተኞች ፖሊሲ ወጪ የሆነ ቅነሳ ለማድረግ, አንዳንድ እንቅስቃሴዎችን በማከናወን የሥራ እምቅ አንዳንድ የጥራት እና የመጠን መለኪያ ማግኘት, እና ሳይሆን ጋር የተያያዙ ወጪዎች Minimization.

ሦስተኛ, ስለ ግምገማ ሰራተኛ አስተዳደር ውጤታማነት የተመረጡ አስተዳደር ተግባራት ውጤታማነት ላይ ይወሰናል. ይህ አስተዳደር ድርጅታዊ መዋቅር ውጤታማነት መካከል ግምገማ አለ ማለት ነው ነው. አንዳንድ መሪዎች በስህተት ይበልጥ እና "ቅርንጫፍ" አገልግሎት የሰው ሃይል, ይበልጥ ውጤታማ ነው ብለው ያምናሉ. ልምድ ሠራተኞች ጋር ለመስራት በጣም ብዙ ዩኒቶች አንዳንድ ተግባራት ድግግሞሽና የሚወስደው ያሳያል, የማስተባበር እና መቻቻልና ሰራተኞች አጠቃቀም ደረጃ እና በዚህ ክፍል ውስጥ ጥገና ጨምሯል ወጪዎች ጋር ችግር. ሰራተኞች አስተዳደር ለ መሣሪያ ውጤታማነት ተግባራት እና አዲስ ዓላማዎች, ምርት ሁኔታ በመቀየር ጋር መላመድ ደረጃ እያደገ ውስብስብነት መልስ የመስጠት ተለዋዋጭ መዋቅር ላይ ይወሰናል.