ሥራ መጽሐፍ ለማጠናቀቅ መመሪያዎችን

እያንዳንዱ በይፋ ተቀጥሮ ሰው ነው ትምህርት ምን ደረጃ ማለት ነው, እርሱ ይሠራ የነበረው እርሱ ሲያጠኑ, የእርሱ የስራ ታሪክ ያረጋግጣል አንድ ሰነድ ሊኖረው ይገባል. በተመሳሳይ መንገድ አለቃ አንድ ሰው ቀደም ሲል ሥራ ውስጥ ራሱን መስርቷል በትክክል እንዴት ማወቅ አለበት. በዚህ ሁሉ የሚጻፍበት ሰነድ, ስለ ነው, እና በዚህ ርዕስ ውስጥ ይብራራል.

የሰራተኛ ካርድ ይባላል የግል ሰነድ በ የሩሲያ ፌዴሬሽን እና የቀድሞው ሶቪዬት ሕብረት አገሮች ሁሉ ዜጋ ነው. በሩሲያ ውስጥ, ይህ ሰነድ እድሜ ጊዜ ግለሰቡ 14 ዓመት ሊገደሉ ይፈቀድላቸዋል ነው. ይህ ሁሉ መረጃ ያሳያል ሥራ የባለቤቱን.

ፈጽሞ ይጨምረዋል ውስጥ እየተደረገ እንደሆነ ሁሉ መዝገቦች, ማንኛውም ቅነሳ ያለ በራሳቸው ክፍል እና የሚመጥን አላቸው. ቀን ብቻ ዓረብኛ ቁጥሮች ውስጥ ገብቶ ነው. ምሳሌ: 08.08.2008.

ሥራ መጽሐፍ ለማጠናቀቅ መመሪያዎችን

መጀመሪያ, አንተ ለባለቤቱ ስለ ሥራ መዝገብ ውሂብ ውስጥ ማስገባት አለብህ. በመጀመሪያው ገጽ ላይ ቅጂውን አስቀድሞ ተደርጓል ከሆነ በዚያ ሁኔታ ውስጥ, ከዚያም የእርስዎን አጻጻፍ ማረጋገጥ አለብህ. ስለዚህ,

1. ሙሉ ስም የስራ መጽሐፍ ያዡ ስም ውስጥ ተሞልቶ የሰው ፓስፖርት.
2. የተወለደ አንድ ሰው (20.02.1991 ለምሳሌ ያህል) ብቻ ዓረብኛ ቁጥሮች ውስጥ የተጻፈ ነው.
3. "ትምህርት" ሙሉ ለሙሉ የተሞላ ነው ይምረጡ ካፒታል ደብዳቤዎች ውስጥ አጽሕሮተ እና ያለ (ለምሳሌ: "በአማካይ" "ልዩ በአማካይ").
4. ያዡ ዎቹ nominative ጉዳይ ላይ የተጻፈ የሥራ ልዩ ሰው (ለምሳሌ ( "መሐንዲስ", "ሐኪም", "ጠበቃ")).
5. ይህም ግለሰቡ ቅጥር ጊዜ ቀን ይስማማል. ምንም በኋላ ከአምስት ቀናት በላይ ሰው ይፋ መቀበያ ሥራ በኋላ የተጻፈ መሆን አለበት.
6. በመለያ ይግቡ እና ዝርዝር ጋር የቀረበ የእርሱ ስም ጻፍ. ሥራ መጽሐፍ ባለቤት እና የተፈረመበት መሆኑን ያረጋግጡ. በዚህ መንገድ እሱ እሱ ደብተር ውስጥ መዛግብት ጋር በደንብ መሆኑን ያረጋግጣል.
7. ሁሉም መዛግብት ማተም ያደርጉናል. ይህ ቀረጻ ድርጅት ማህተም መሆኑ መታወቅ አለበት.

ይህ (በጣም ላይ ግብር ቁጥጥር, እና) አንድ ፍተሻ አካላት ጋር የሚጋጭ ሲቀነስ ነው - ይህም በአግባቡ የተጠናቀቀ ሥራ መዝገብ ሠራተኛ ድርጅቶች እንደሆነ ማወቅ አስፈላጊ ነው.

በመሆኑም ሥራ መጽሐፍ በማጠናቀቅ ለ መመሪያ. እርስዎ ዘገባ ጋር ቅጥር ሰው, proshtampuyte ገጽ ሪኮርድ እንዲሆን በፊት የድርጅቱ ማህተም. በመቀጠልም አምዶች ውስጥ ግቤቶችን ማድረግ ይኖርብናል.

በመጀመሪያው ረድፍ ላይ ያለውን ቅደም ተከተል ቁጥር መዝገብ ቁጥር ይተይቡ. በሁለተኛው ዓምድ ላይ, ቀን ያስገቡ (እንደገና በአረብኛ ቁጥሮች ውስጥ, ያስታውሰናል). ቀን በመቅጠር ሠራተኞች ሥራ ለመግባት ትእዛዝ ውስጥ የነበረው ሰው መሆን. መረጃ በሦስተኛው አምድ ውስጥ አንድ ሠራተኛ ሁኔታ ተቀጣሪ, ማስተላለፍ ወይም ስንብት ለመግባት ላይ ተመዝግቦ ይገኛል. ሰራተኛው ኩባንያው (በምን ምክንያት ምንም ይሁን) ከ ውድቅ ከሆነ, የ ሰራተኞች መምሪያ ተቀጣሪ በዚህ አምድ ውስጥ ተገቢውን ግቤት ለማድረግ እና የድርጅቱ ማህተም, እንዲሁም እንደ ሥዕሎች ለመታጠቅ አለበት. ይህ ተሰናብቷል ሠራተኛ አግባብ መዝገብ ጋር በደንብ መሆን አለበት መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. አራተኛው ዓምድ ውስጥ ተቀባይነት ወይም ትዕዛዝ (መመሪያ) ውስጥ የአረብ ቁጥሮችን ቀን እና ቁጥር መጻፍ ሠራተኛ ውድቅ ተደርጓል ማንኛውም ትዕዛዝ ወይም መመሪያ መሠረት ላይ መግለፅ አለባቸው.

ወደ ሰራተኞች ክፍል ሠራተኞች መካከል በጣም የተለመደ ስህተት ይህ ሥራ መጽሐፍ የማጠናቀቅ መመሪያ ይነግረናል በፊት እነርሱ ደብተር ውስጥ አንድ ግቤት ማድረግ እንደሚችል ነው. በመቀበያ ሰራተኞች መዝገብ ብቻ የሰው 5 ቀናት በኋላ መሆን አለበት. አንድ ተቀጣሪ መሆን የለበትም በተመሳሳይ ጊዜ ምጥ ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ጥቂት ቀናት ውስጥ ውል እርምጃ መደምደም, እና የመጻፍ መብት አለው.

አሁን ግን አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ ያመለክታል ይህም መዝገብ መነጋገር አስፈላጊ ነው.

የሚጠበቀውም የስራ መዝገቦች ለተጠበቃችሁ ያለውን ደንቦች, መሠረት, ሁሉም ግቤቶች ሰራተኞች መካከል ውድቅ ብቻ የድርጅቱ ውስጣዊ ትእዛዝ ጋር እና በትክክል ተጓዳኝ ትዕዛዝ የተፈረመ ጊዜ ቀን ላይ የተጻፉ ናቸው.

የፍቺ ሥራ መጽሐፍ ውስጥ ቅዳ አንድ ሠራተኛ ውስጥ እንደ በትክክል ተመሳሳይ መሆን አለበት የፍቺ ቅደም ተከተል.

የድርጅቱ ራስ የቀድሞ ሠራተኛ ሥራ የሚሆን ሥራ መጽሐፍ በእያንዳንዱ ገጽ ላይ ፊርማ ማስቀመጥ ከእርስዋ ገጾች ላይ ማህተም መሆኑን ማረጋገጥ አለበት የስራ መዝገብ ያዢው የ HR መምሪያ አስተላልፌአለሁ በፊት. ሥራ መጽሐፍ ትምህርት የማጠናቀቅ ሰራተኛው ተባረረ ጊዜ አስተዳደር ቀን አስቀድሞ ተቀርጾ መረጃ ጋር የሙያ የቀድሞ ሠራተኛ መስጠት አለበት ይላል. አለበለዚያ, ቀጣሪው አስተዳደራዊ ጥሩ መክፈል አለባችሁ.

እኔ በዚህ ርዕስ ውስጥ የተጠቀሱት የስራ መዝገብ ምዝገባ ደንቦች, ሙሉ በሙሉ ድርጅቶች ሠራተኞች ያላቸውን ሥራ ላይ ስህተቶች ለማድረግ አይደለም መርዳት አይችሉም ብለን ተስፋ እናደርጋለን.

ይህ ሩሲያ ውስጥ ጥያቄ 2012 የሠራተኛ መጽሐፍ ሰነድ ከ የመውጣት ስለ ነው አንድ ቢል ክስ መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው.