ንግድ, የሰው ኃይል አስተዳደር
በሩሲያ ውስጥ የሰራተኛ እምቅ ሠራተኛ
የሰራተኛ እምቅ ሠራተኛ - መንፈሳዊ መካከል አጠቃላዩን እና ነባር ሁኔታ, ሙያውን ምርጥ ውጤቶች ስኬት አስተዋጽኦ ያደርጋል ይህም ሠራተኛ, አካላዊ ባሕርያት. ይህ, ራሳቸውን ለማሻሻል በሥራ ቦታ ሊያጋጥሙ አዳዲስ ችግሮችን ለመፍታት የሚያስችል ብቃትን ያካትታል.
የሰራተኛ እምቅ ሠራተኛ በአሁኑ ያካትታል:
- የስነ-የምንሞትበትን ደረጃ, ነው, ዝንባሌ እና ሰው ችሎታ, ጤና, ጽናት, አፈጻጸም, ያለውን ሁኔታ የነርቭ ሥርዓት ዓይነት በጣም ላይ ሆነ.
- ተፈላጊ የትምህርት ደረጃ. ይህ ልዩ እና አጠቃላይ እውቀት, የሰው ኃይል እና አንድ ውስብስብነት እና ይዘት የሙያ እንቅስቃሴዎች አንድ ሠራተኛ ያለውን ችሎታ ለመወሰን እንደሆነ ክህሎቶች መጠን, ጥልቀት እና ሁለገብ ያካትታል.
- የግል ደረጃ, ብስለት እና የሲቪል ማንነት ደረጃ ያካትታል ሠራተኛ ወደ ሥራ ጋር በተያያዘ ደረጃዎች እና እሴቶች ከተለማመድኩ ባህሪያት. አስፈላጊ የሆነ ቦታ በዚህ አካባቢ ያላቸውን ፍላጎት, ፍላጎት እና ፍላጎት የሚኖረን.
በሩሲያ ውስጥ የጉልበት ሰራተኛ ሕንፃ ግምገማ ሁሉ በሦስት ደረጃዎች መካከል እድላችንን መሆን አለበት. ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ይዘቶችን ተመልከት.
እኛ የስነ-የምንሞትበትን እምቅ ማውራት ከሆነ, በእኛ አገር ውስጥ በፍጥነትና እና ሞት የአውሮፓ አገሮች እና በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ከፍ ያለ ነው. ዋና ምክንያቶች የሚከተሉት ናቸው:
- ዝቅተኛ ጥራት ያላቸው ምግቦች;
- ጤናማ አመጋገብ (አንዳንድ ቫይታሚኖችን እና ፕሮቲን, ነገር ግን ውስብስብ የካርቦሃይድሬት የተትረፈረፈ);
- ጎጂ ልማዶችን (ማጨስ እና መጠጣት) መብዛት;
- የከፋ ሁኔታ ፊት.
የብቃት ደረጃ የሰራተኛ እምቅ ሠራተኛ ውሎች እየጨመረ ውስብስብ የሥራ ግዴታዎች እና የሥራ ሁኔታ ለማከናወን የራሱ ዝግጁነት ያካትታል. ይህ የሙያው, ተግሣጽ አመለካከትን ቅርፅ እና ማሻሻል ይገባል ሙያዊ ክህሎቶች. ተፈላጊ የትምህርት ደረጃ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን ግለሰብ ባሕርያት የሚያንጸባርቁ ይህም የሚከተሉትን መመዘኛዎች, መሠረት ይመደባሉ ነው:
- ዝግጅት (ምስረታ, specialization እና መገለጫ) ደረጃ;
- የፈጠራ (በንድፈ experimenter, አዘጋጅ, የተደባለቀ አይነት);
- ፎቅ;
- የነርቭ ሥርዓት ዓይነት;
- የዕድሜ ትልቅነት (የተጋሩ, ልዩ);
- የሰው ኃይል እንቅስቃሴ (አርቲስት, የፈጠራ ሰራተኛ);
- ተንቀሳቃሽነት;
- ውጤታማነት, ብቃት እና ስራ ጥራት;
- ችሎታ ያላቸውን ጊዜ ምክንያታዊ መጠቀም.
የሰራተኛ እምቅ ሠራተኛ ደግሞ የሚከተሉትን ዋና ዋና ንጥረ ነገሮች ያካትታል ይህም ማኅበራዊ እና የግል ደረጃ, ይወሰናል ነው:
- ለመተባበር ችሎታ, የቡድን ስራ እና ትብብር (ሐሳቡን);
- የፈጠራ (ፈጠራ);
- የማበረታቻ ዋጋ እና ጥራት (የሞራል እና ሀሳብ እና የፍልስፍና).
በዚህ ጉዳይ ላይ ይበልጥ አስፈላጊ አቅም, የረጅም ጊዜ ወይም "ጥቅም ላይ ያልዋለ" ሠራተኛ ችሎታዎች ነው. ስለዚህ, ከፍተኛ ትኩረት በራሱ ተነሳሽነት ይወሰናል ነው ራስን-ልማት እና ራስን ለውጥ ለማድረግ ሠራተኛ ችሎታው, የሚከፈል ነው. ስምሪት ልማት ከፍተኛ ይህ ነው ከፍ.
ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰው ሀብት አስተዳደር, ከላይ ያለውን ከሦስቱ መሠረታዊ ዓላማዎች ውሳኔ ላይ የተመሠረተ ሊሆን ይገባል.
በመጀመርያ, አስፈላጊነት እንዲህ ምርታማ ለማቋቋም የሰው አቅም, ጥራት ደረጃ መስፈርቶች ማሟላት ይህም የሠራተኛ ኃይል በአንድ በተወሰነ ሥፍራ ላይ.
በሁለተኛ ደረጃ: ወደ ምርት እንደዚህ ማህበራዊና ኢኮኖሚያዊ እና ምርት-ቴክኒካዊ ሁኔታ ለመፍጠር ይመከራል, የትኛው ውስጥ ከዚህ ሠራተኛ ችሎታ ይኖረው አጠቃቀም የለም ሥራ ዓይነት.
ሦስተኛ, አስተዳደር ሂደት ሠራተኛ ዝንባሌዎችን እና ስብዕና ላይ ጎጂ መሆን የለበትም.
Similar articles
Trending Now