ጉርሻ ላይ ደንቦች: ቅርጽ እና ይዘት

የስርዓቱ ሥራ አለማሠራትና ሁሉ ራስን ማክበር ተቋም, ድርጅት, ኩባንያ ውስጥ አዘጋጅቷል. የተገነቡ ተጫራችን ሰራተኞች ላይ ያለውን ሁኔታ ላይ ተንጸባርቋል. ይህ ርዕስ እንዲህ ያለ ዝግጅት ይዘት ለመግለጽ ይረዳናል.

ጉርሻ ላይ ደንብ ነው በአካባቢው ደንብ መሆኑን የኩባንያ አስተዳደር ወይም ዳይሬክተር ከ ተቀባይነት ያለውን አስገዳጅ ድንጋጌዎች ጋር ሰራተኞች ክፍል ሰራተኞች የተዘጋጀ. እኛ ሕጋዊ አካላት (LLC ወይም JSC) ስለ እያወሩ ከሆነ, ቦታ መስራቾች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ፀድቋል. የበጀት ድርጅቶች ከሆነ - ይህ ንብረት ተቋም ባለቤት ጋር ተስማምተው መሆን አለበት. ይዘቱ የሚወስን ሕግ የለም. ነገር ግን ዋስ እና አማካሪ የመሳሰሉ ስልጣናት ውስጥ, አንድ መደበኛ ቅጽ አቅርቦት ማግኘት ይችላሉ.

ዋናው ንጥል መሆን:

- አጠቃላይ ድንጋጌዎች ወይም ማስተዋወቅ,

- ልኬቶችን ወይም የ ጉርሻ ሁኔታዎች,

- ሠራተኞች መፈጸምን ለ ሂደት,

- በመጨረሻም.

የበጀት ድርጅቶች ጉዳይ (እንዲሁም ሕጋዊ አካላት) ውስጥ ምንጮችን መፈጸምን ላይ አንድ ንጥል ማከል ይችላሉ. ውሂብ ንጥሎች በተጨማሪ, ይህ ጸድቋል ከማን (የተፈረመ) በ ያመለክታሉ አለባቸው ቆብ አቀማመጥ እርግጠኛ ይሁኑ. ለሙዚቀኞች ሙሉ ስም, የእሱን ፊርማ, እና ምናልባትም ኩባንያ ክፍሎች ይህን ዝግጅት ተስማሙ ተደርጓል ዘንድ (ስም እና መምሪያ ራሶች ፊርማ): ወደ መጨረሻ ቦታ ላይ የሚከተሉትን መረጃዎች መሆን አለበት.

ጉርሻ ላይ ደንቦች አንተ ሞዴል ላይ ማድረግ ይችላሉ, ነገር ግን ችግሮች አሁንም ሊነሳ

- ሽልማቶች የተወሰኑ አይነት ጋር, የእርስዎ ሠራተኞች ጋር ተስማሚ ነው (መክፈል ምን?)

- የ የጉርሻ ሥርዓት ልማት ተስማሚ መለያ ወደ እንቅስቃሴ specificity ይዞ የእርስዎ ኩባንያ (? ለማቅረብ ቅደም ተከተል ያለውን ክፍያ ለማደራጀት እንዴት)

- እንዲሁም ዓላማ መርህ ጋር የሚስማማ.

ሠራተኞች ጉርሻ, ለማደፋፈር ማስኬጃ ተግባራት መካከል በጥራት አፈጻጸም ለማበረታታት ታስቦ ነው. ስለዚህ, የሥራ ጫና ምክንያት አረቦን, አፈጻጸም ውጤት መካከል ያለውን reachability ላይ የተመሠረተ መሆን አለበት (አኃዞች ጣሪያ ጀምሮ, እና ሥራ እውነተኛ ውጤቶችን አይደለም የተወሰደ). ይህ ማበረታቻ ዋና ቅርጽ ነው. አንድ-ጊዜ አረቦን ትዕዛዝ የሚከፈል ነው. ወርሃዊ, የሩብ - በአንድነት የደመወዝ ጋር. ጥቅሞች እና የበዓል ክብር አሉ.

ጉርሻ ላይ ደንቦች የግድ የተወሰኑ ጥቅሞች የክፍያ PERIODICITY በተመለከተ መረጃዎችን መያዝ አለበት. በተጨማሪም አንድ ሠራተኛ ጉርሻ የተነፈጉ ይቻላል በማንኛውም ምክንያት, ሊያዝዙ ይገባል. ወርሐዊ መጠን የተለያዩ የሥራ የሚሆን የደመወዝ አንድ መቶኛ ሊዘጋጅ ይችላል.

ብዙ ጊዜ ራስ እና አንድ አረቦን መክፈል ያለውን ገንዘብ ለመውሰድ ወጪ አንዳንድ ዕቃዎች, ከፎቶግራፍ ችግር ዋና የሒሳብ ባለሙያ ነው. እያንዳንዱ ጊዜ ምንጮች ጉርሻ ለመቀባት ይገባል, ይህም መጨነቅ አይደለም. የያዛችሁባቸው ተይዞባቸዋል ገቢዎች ምክንያት ለምሳሌ, ለ.

የእርስዎ ድርጅት በተለይ ጉርሻ ሥርዓት ውጭ ይሠራ አይደለም ከሆነ, የተለመደ መመስረት አለበት ክፍያ ላይ አቋም ሠራተኞች እና ጉርሻ. : ከዚያም በላይ ነጥቦች ወደ ሁኔታ ይጨመራሉ ወደ የኀብረሰብ ስርዓት የሥራ መስፈርቶች የሚያመላክት, (በድርጅቱ ውስጥ ተቀባይነት), ከደመወዝ. እና የትርፍ ሰዓት, ቅዳሜና እሁድ እና ክፍያ መድኃኒት አለበት የሕዝብ በዓላት, ክፍያ ለ የሥራ ሁኔታ ለውጥ, ተጨማሪ ልጥፎች መካከል ያለውን ጥምረት. እነዚህ የድምፁን የተለየ ንጥል ሆኖ ሊወሰድ ይችላል.

ሠራተኞች ጉርሻ - ለመስራት በጣም ኃይለኛ ግፊት ነው. ይህ የማስተዋወቂያ ቅጣት ይልቅ በጣም የተሻለ ይሰራል እንደሆነ የታወቀ ነው, ማለትም የገንዘብ ሽልማት ተግሣጽ መጣስ ምክንያት ቅጣት የበለጠ ጥቅም ይሰጣል. አንድ ጥሩ ባህሪ ለውጥ አይደለም በኋላ ሰራተኞች በፍጥነት ወደ እነርሱ ጥቅም ለማግኘት, ነገር ግን ዋና ያለውን መነፈግ የጉልበት ሥራ ለማነቃቃት የበለጠ ውጤታማ መለኪያ ነው. ጉርሻ - ይህ ጨዋና የሰው ኃይል አስተዳደር ለማግኘት ምርጥ መንገድ ነው, በመስክ ላይ ጠቃሚ ሠራተኞች ጥበቃ እንዲሁም ሥራቸውን በአግባቡ አፈጻጸም ውስጥ የቸልተኝነት ለማነቃቃት. ጉርሻ የሚሆን አንድ ደንብ እንዲያደራጁ እና ያቀነባብራል በዚህ አካባቢ ሁሉ እንቅስቃሴዎች ራስ ያስችለዋል.