የኀብረሰብ ሥርዓት: የግብይት, povremenka ወይም አኮርድ

ደመወዝ በታች ህጎች እና ደንቦች, ስምምነቶች, የጉልበት እና የጋራ ስምምነቶች እና ኮንትራቶች መሠረት የእሱን ሥራ ለማግኘት ሠራተኛ ቀጣሪው ደመወዝ አፈፃፀም ጋር የተገናኙ ግንኙነት ስርዓት ማለት ነው. የተለያዩ ቅፆች, እንዲሁም በክፍያ ሥርዓት የተለያዩ አሉ.
ሥራ ሽልማት, መጠን, ጥራት, ሁኔታ እና ውስብስብነት ምርት ስራ, እንዲሁም ስፔሻሊስት ብቃት ላይ የሚወሰን ይህም - ደመወዝ በማንኛውም ዓይነት. ይህ ምድብ ደግሞ ክፍያዎች የተለያዩ አንድ አስደሳች እና የማካካሻ የለበሱ ይጨምራል.
ደመወዝ ብዙውን ጊዜ ገንዘብ መልክ የተሰጠ ነው. ነገር ግን የሥራ ውሉ ወይም የድርድር ስምምነት እና (በዓይነት) የኀብረሰብ, የገንዘብ ያልሆኑ ምልክቶች ሌሎች ይቻላል ዓይነት መሠረት እና ህግ በርሱ አይጋጭም. እንዲህ የኀብረሰብ ሠራተኛው በጽሑፍ ጥያቄ ላይ ይከፈላል, እና ጠቅላላ ደሞዝ አንድ አምስተኛ መብለጥ የለበትም.
አንዳንድ አሉ የክፍያ ዓይነቶች ጭማቂዎች, ጭማቂዎች እና እንደ ሥራ ሰዓት ላይ የተመሠረተ. እነዚህ subtypes ወደ የተመደቡ ናቸው; ቀላል ጊዜ-ተኮር, ጊዜ-ጉርሻ, ቀጥ ጭማቂዎች, ቁራጭ-ተራማጅ, ቁራጭ-ጉርሻ, ጭማቂዎች, በተዘዋዋሪ የሠራተኛ ወጪዎች.
ጊዜ-የተመሰረተ የሥራ ገቢ ጊዜ, የጉልበት ስብስብ መጠን ለማግኘት የተሰላ ነው, እና ያከናወነው ሥራ የድምጽ መጠን ላይ የተመካ አይደለም ጋር. አንድ ጊዜ-ተኮር ሥርዓት ደመወዝ የደመወዝና ሰዓታት ያህል በየቀኑ ወይም በየሰዓቱ ተመኖችን በማባዛት ይሰላል ቀን ወይም ሰዓት ብዛት ሰርቷል. ኦፊሴላዊ ደምወዝ መልክ የተቋቋመ ሙሉ ወርሃዊ ደመወዝ ጋር በመስራት አንዳንድ ምድቦች ለ. የስራ ቀናት ከፊል ቁጥር መቁጠሪያ የስራ ቀናት ውስጥ ተመን ላይ የገቢዎች መጠን በቅንነት እና ላይ ይሠራ ቀናት ቁጥር በ ውጤት በማባዛት ይሰላል ጋር.
ጊዜ-ሲደመር-የጉርሻ ስርዓት ላይ የተሠራ ክፍያ ሠራተኛው ደመወዝ ወይም መጠን አንድ መቶኛ የሚወሰን ነው ይህም ታሪፍ ገቢዎች ፕሪሚየም, ወደ በማከል ነው. የሒሳብ povremenka ላይ የሚሰሩ ሰራተኞች ናቸው ወረቀቶች, በመጠቀም የሚካሄድ ዋና ሰነዶች.
ጭማቂዎች ገቢዎች (ግብይቶች) ክፍያ ሥርዓት የሚመረቱ ወይም መመዘኛዎች ላይ ተመስርቶ የተዋቀሩ ይህም ጠንካራ ተመኖች ላይ ስራ ምርት አሃዶች ብዛት ላይ የተመሠረተ የተሠራ ነው. ጭማቂዎች-የጉርሻ ክፍያ የቀረቡ ጊዜ ሠራተኞች ጉርሻ አናዳላም; እንዲሁም ጥራት ጠቋሚዎች ላይ ስኬት (ቅሬታዎች እጥረት, ጋብቻ) ያህል, ምርት መሥፈርቶች በማይበልጥ ለ.

የ ቁራጭ-በደረጃ ሥርዓት መሠረት በተመሳሳይ ሥራ ለ ከበፊቱ ክፍያ ይሰጣል, ነገር ግን የተለመደ በላይ ፈጽሟል. በተዘዋዋሪ-ቁራጭ-ማዘጋጀት አገልግሎት ምርት, መልቀሚያ, መሐንዲሶች, ረዳት ቀጣሪዎቼ ወዘተ ውስጥ ተሳታፊ ሠራተኞች የያዘው መጠን ማጠራቀም አካባቢ ሥራ የሚያከናውኑት ዋነኛ ሰራተኞች ገቢ በመቶኛ ነው የሚሰላው.
ጭማቂዎች ሥርዓት የደመወዝ ስሌቶች ልማት ላይ ሰነዶች ላይ ሲውል.
በአንዳንድ ሁኔታዎች ላይ, የኀብረሰብ ሥርዓት የተቀላቀለበት ነው. ስለዚህ ሰራተኞች አንዳንድ ምድቦች ሥራ ጭማቂዎች እና ጊዜ-ተኮር ስርዓት በአንድ ጊዜ የሚከፈል ሊሆን ይችላል. ለምሳሌ ያህል, አንድ ትንሽ ቡድን ራስ ቁራጭ-ተመኖች በ ይሰላል ክፍያ ይህም ሥራ, አንድ ምርት ተፈጥሮ ጋር (ጊዜ-የተመሰረተ ስርዓት) አስተዳደር አጣምሮ የያዘ ከሆነ.
ብሆው የክፍያ ሥርዓት ምርቶች የተወሰነ መጠን ወይም ሥራ አንዳንድ ደረጃዎች መጓዣ ተሸክመው ጊዜ.
መቼ አደግ ሥራ ድርጅት መለያ መግባት ይችላል ቡድኑ አባላት መካከል ስምምነት ጋር እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን አስተዋጽኦ, ለመውሰድ Coefficient መጠቀም የጉልበት ተሳትፎ ነው.