ልጥፎች ጥምረት

አንድ ሰው በ ልጥፎች በማጣመር አንድ ብርቅ ሠራተኛ ለመተካት ወይም አይፈቀድ ነው በዚህ ሰራተኛ ዋና ሥራ የድምጽ መጠን ከሆነ. የትርፍ ሰዓት ሥራ ደንብ "moonlighting" ጽንሰ-ሐሳብ ያስቀምጣል ይህም የሰራተኛ ኮድ, መሠረት ላይ ተሸክመው ነው, ቅጥር ለመግባት የሚያስፈልጉ ናቸው ሰነዶች የሥራ የጊዜ ቆይታ የሚወሰን ነው ይዘረዝራል, መሠረታዊ የሥራ ሁኔታዎች እና በዓላት, ዋስትና እና የተለያዩ የካሳ አቅርቦት.

ቢሮዎች ጥምረት ለ ተጨማሪ ክፍያ መሠረታዊ ክፍያ በተጨማሪ ፈጽሟል. የክፍያ ትዕዛዝ በ የሰራተኛ ኮድ የሚመራ ነው. የ ብርቅ ሠራተኛ ምትክ ክፍያ አንቀጽ 74 መሠረት ተሸክመው ነው.

አንድ ሠራተኛ በ መግለጫዎች መሠረት ላይ የአሰሪውን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 98 መሠረት እሱን ዋና ቢሮ ውስጥ የሥራ ሰዓት ውጭ ሌላ ሙያ ወይም ስራ እንዲሰራ በተመሳሳይ ድርጅት ውስጥ ለማከናወን የሚያስችል መብት አለው. ይህ ውስጣዊ ጥምረት ይባላል. በተጨማሪ, ተቀጣሪ ካልሆነ ወደ የሰራተኛ ኮድ ወይም የተለየ የፌዴራል ሕጎች የተደነገጉ በስተቀር, በ A ጠቃላይ በተለየ ቀጣሪ ጋር ውል መደምደም መብት አለው. ልጥፎች ውጭ ጥምረት - እንዲህ ዓይነቱ ሥራ ይባላል.

ያለው የሥራ ውሉ sovmestitelskoy ሥራ አሠሪዎች ያልተገደበ ቁጥር ሊሆን ይችላል. ውል የግድ ሥራ በማጣመር ተፈጥሮ ውስጥ እንዳለ የሚጠቁም አለበት. አንድ በመቅጠር ጊዜ ዋነኛ ጣቢያ ላይ ሥራ ሁኔታዎች ላይ ያለውን መረጃ - በአንዳንድ ሁኔታዎች ፓስፖርት, ዲፕሎማ ወይም የሙያ ስልጠና ሌላ የምስክር ወረቀት, ማቅረብ አለባቸው ክፍል-ጊዜ ተቀጣሪ.

ቅጥር ላይ ስምምነት ለመድረስ በኋላ ልጥፎች ጥምረት ለ ትእዛዝ ሰጠ. ሰራተኛው ጥያቄ ላይ እንዳደረገ ጉልበት ወደ ግቤት. ፍላጎት ይህም ዋና ሥራ ይሆናል ማናቸው ሥራ, መቀበል ሰው ላይ መሆን ከሆነ pluralist ጋር ውሉን, ሊቋረጥ ይችላል.

ቆይታ sovmestitelskoy ሥራ ለተወሰነ ጊዜ ክፈፍ. ይሁን እንጂ, ርዕሰ የቅጥር ኮንትራት አንድ የተወሰነ ቦታ ላይ አድሎዋዊ ጋር በቀጥታ ነው እንጂ በበኩሉ; ይህ ሥራ ተፈጻሚ ይሆናል ይህም ውስጥ የሚንቀሳቀሱ ጊዜ ያመለክታል.

ማጣመር ልጥፍ 18 ዓመት እና የማን ተቀዳሚ ሥራ, ከባድ አደገኛ ወይም አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ያካትታል እነዚህ ግለሰቦች ስር ሰዎች የታሰበ አይደለም. የ የሰራተኛ ኮድ ባህል, ትምህርት, ሕክምና እና ፋርማሲ ሠራተኞች ጋር በተያያዘ የሚሰጠውን በስተቀር የሥራ ጊዜ የተወሰነ ነው የት ሁኔታዎች የተከለከሉ የውስጥ moonlighting (አጭር ቀን).

ልጥፎች ጥምረት በአጠቃላይ በተለየ የሚንቀሳቀሱ ጊዜ ባህሪያት ብዛት አለው. በመጀመሪያ ደረጃ, ይህ ውስንነት የሥራ ቀን ርዝመት, እንዲሁም እንደ moonlighting አይቆጠርም ምክንያቱም እንዲህ ያለ ሥራ የተወሰኑ አይነቶች, የተለየ ስምምነት የግድ አይደለም እውነታ ነው.

ሰራተኞች (በ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 285) መካከል ካሳ, አሉ, ጊዜ ላይ የሚወሰን ሆኖ ይሠራ ወይም ውፅዓት. እነርሱ ውል በኩል የቀረቡ ከሆነ ደግሞ, በሌሎች ሁኔታዎች ሊኖሩ ይችላሉ. የደመወዝ ላይ ያሉ ገደቦች የለም. ድካም የሚበልጥ መጠን ያለው ፍጥነት የተመደበው በሚወጣበት ወቅት, ሰራተኛው ትክክለኛ ሥራ የሚከፈልበት ነው.

, ሰራተኞች ክፍል-ጊዜ ተወው ዋና ቢሮ ጊዜያዊ ፈቃድ ጋር በተመሳሳይ ጊዜ አስገዳጅ መሠረት ላይ የቀረበ ነው (የ ሕግ አንቀጽ 286). ላይ sovmestitelskoy ሥራ ከሆነ በዓላት ቆይታ ዋና ያነሰ ነው, ይህ (ሰራተኛው እና የአሰሪውን በጋራ ስምምነት) የሚያስፈልገውን መላውን ጊዜ ክፍያ ያለ ሠራተኛ የሚገኝ ማድረግ ይቻላል.