ንግድ, የሰው ኃይል አስተዳደር
የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ: የዒላማ እና ቀዳሚ - ልዩነት ምንድን ነው?
ይህ መቀበያ, ትርጉም, ስንብት - በማንኛውም ድርጅት ውስጥ ሰራተኞች ጋር መደበኛ ሂደቶች. እነዚህን እርምጃዎች እያንዳንዱ ልዩ አስተዳደር ትኩረት ይጠይቃል. አንዱ እንደዚህ ሂደት የስልጠና ሠራተኞች ነው.
አጭር ጉባኤ: ጽንሰ እና ዓይነቶች
የሙያ ደህንነት ላይ መግለጫዎች - አስፈላጊ ሲሆን ድርጅት እና ሠራተኞች. እሱም ይህ ይካሄዳል ቅጽ ነገር ላይ ለውጥ አያመጣም. በሥራ ቦታ ምግባር እና ደህንነት ደንቦች ጋር Familiarization - ይህ በማንኛውም የትምህርት ግብ ነው.
የሚከናወንበትን ጊዜ እና ጉልበት ጥበቃ ላይ መመሪያ ጉዳዩ መካከል ተፈጥሮ መሠረት:
- ዒላማ;
- የመጀመሪያ
- ዳግም;
- ሶችን;
- የመግቢያ.
ከፍተኛ-ጥራት እና ደህንነት ሥራ - የእርስዎን ግቦች እና ለ ምክንያቶች የእነዚህ አይነት እያንዳንዱ, ነገር ግን ውጤቱ አንድ ነው. እያንዳንዱ ሠራተኛ የሥራ ጥበቃ ላይ አጭር ጉባኤ ይካሄዳል ነው ለዚህ ነው.
ታመን, ለምሳሌ, ከሌሎች ዝርያዎች ጋር በጣም ስለሚመሳሰል, ነገር ግን ጠባብ ነው ብቻ የተወሰኑ ሰራተኞች የሚውል ነው. ይህ ብዙ ልዩነቶች አሉት ቢሆንም የሙያ ደህንነት ላይ አንድ ቀዳሚ መመሪያ, ደጃፍ ጋር በጣም ተመሳሳይ ነው. እነዚህን ሁለት ዝርያዎች አንድ ተጨማሪ ዝርዝር ማብራሪያ ከዚህ በታች ማግኘት ይቻላል.
የመጀመሪያ ደረጃ መመሪያ
እሱ ሥራቸውን ለማከናወን ከመጀመሩ በፊት በእያንዳንዱ አዲስ ሠራተኛ ጋር ይካሄዳል. ደጃፍ ወደ በተቃራኒው, አንድ የጠበበ አካባቢ, ማለትም ቀጥተኛ የስራ ተቀጣሪ ይሸፍናል.
ይህም በሥራ አጠቃቀም ላይ በደረጃ መመሪያ በ ደረጃ እንደ ሊመስል ይችላል. ሁሉም ደረጃዎች እና እርምጃዎች በጣም ዝርዝር መግለጫ ይሰጣል. በተጨማሪም ጠባይ እንዴት የሚጠቁም ሊሆን ይችላል ጊዜ (ሀ ኃይል ውድቀት ወቅት ለምሳሌ, ወይም በመሳሪያዎች ብልሽት) ቀን ውስጥ መደበኛ ስርዓተ ከአሁኑ ጀምሮ መዛባት.
ይህ እምቅ አደጋ እና እንዴት እነሱን ለማስወገድ ስለ የሰራተኛ እውቀት ውጤት ነው. በዚህም ምክንያት, ሠራተኛ እና አስተዳደር ከፍተኛ-ጥራት እና ደህንነት ሥራ ናቸው.
እኔ መምሪያ ወይም ድርጅት አባላት ለማስተማር መብት አፋጣኝ አለቆቼ ራስ ተካሄደ.
የሠራተኛ ጥበቃ ላይ መመሪያ: ዒላማ
ስሙ ራሱ ይናገራል. ይህ ዝርያዎች ጊዜ አንድ የተወሰነ ዓላማ ይካሄዳል. ከእነርሱ መካከል አንዱ ሠራተኛ ቀደም ሲል ሰርቶ ማንኛውም ሥራ የአንድ ጊዜ አፈጻጸም ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, (እንደ የመጀመሪያ አጭር ጉባኤ ወቅት እንደ) ዝርዝር ጊዜያዊ ስራዎች ላይ ሁሉ ተግባራት እና እሱ ማከናወን ይኖርበታል ይህም እርምጃዎች, እንዲሁም የደህንነት እርምጃዎች ያብራራሉ.
ሥራ ይህ አይነት የበለጠ አደገኛ ሊሆን ወይም ተጨማሪ ችሎታ እና አርቲስት ልምድ ይጠይቃል ይችላሉ. ስለዚህ, የዒላማ መመሪያ ያለ ምደባውን ወደ ተቀጣሪ መፍቀድ አይችልም. ይህ ያልተፈለገ ውጤት ሊያስከትል ይችላል, ከእነርሱ በጣም ኢምንት ጉድለት ምርቶች እና ትርፍ ማጣት ናቸው.
አንድ አጭር ጉባኤ አይደክሙም ጥበቃ ላይ ኤክስፐርት ሲሆን አብዛኞቹ በቀጥታ የታሰበው የሥራ ዓይነት ያጋጥሙናል ሰዎች ተይዟል. መምህራን, ጌቶች ወይም አሠሪዎቹ, ወዘተ N. ማገልገል ይችላሉ በዚህ ሚና ውስጥ ይህ አስፈላጊ መስክ ላይ በቂ እውቀትና ልምድ ያላቸው ሠራተኞች, ሁሉንም ዝርዝር ለማስረዳት መቻል እና አደጋ ላይ ለማስጠንቀቅ ነው.
ሁሉም መግለጫዎች በጣም አስፈላጊ ናቸው
በየትኛውም ዕድሜ, መካከል ወሰን እናንተ ሰራተኞች አስተምራችኋለሁ ኩባንያ እና መጠን. ለእናንተ ደክሜአለሁ ጥበቃ ላይ ሁሉ መመሪያ ለማሳለፍ (ዒላማ, የመግቢያ ወይም ከሌሎች.) ጉዳዩ ላይ የሚወሰን ያስፈልገናል, መቼ መጠቀም. ይህ ሰራተኞች ደህንነት ለማሳደግ ኩባንያው ስም ለመጨመር እና ሕግ ጋር ችግሮችን ለማስወገድ ይረዳናል.
ይህ መሣሪያዎች, ምርት እድገት እና አዳዲስ ሕጎችን ወይም ሕጎች ጉዲፈቻ በመለወጥ ጊዜ ለውጦች እና ሶችን ማስተማር ሰራተኞች ወቅታዊ መግቢያ ማስታወስ ደግሞ አስፈላጊ ነው.
Similar articles
Trending Now