የ የሥራ ቀን ቆይታ - ይህ ጉዳይ ነው መስቀል እና አሰሪ እና ሠራተኛ ፍላጎት ውስጥ. የመጀመሪያው አስፈላጊ የሆነ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ የሚመረቱ ምርቶችን ቀኝ መጠን እንዲኖራቸው. ሰራተኛው ገቢ ደረጃ አንድ አገገመ የሚችል አማካኝነት ሙሉ ዘና, አጋጣሚ ለማግኘት ደግሞ የሥራ ቀን ቆይታ ላይ የተመካ ነው. እንዲያውም አንድ ነው የጥቅም ግጭት ሰራተኞች እና ቀጣሪዎች. መጥፎ ዕድል ሆኖ, ባለሥልጣናቱ ሳይሆን ሁልጊዜ ማድረግ ይህ ቀን የተለመደ ማሟላት ይችላሉ. ብዙውን ጊዜ አንድ አደጋ ወይም በማምረት ሂደት ውስጥ ማንኛቸውም ብልሽቶች ጊዜ ማጣት አንድ ምክንያት መሆን ወቅት ጊዜያት አሉ. ከዚህም በላይ, ከፍተኛ ጥቅም ቃል ማንኛውም አስቸኳይ ትዕዛዞች, ሊኖሩ ይችላሉ. እነሱን ለመቋቋም, ወይም የምርት ሂደት ውስጥ ያልተጠበቁ መቋረጦች ለማካካስ, አሠሪው ክወና ጊዜ ለመጨመር መብት ሊኖራቸው ይችላል. በዚህ ሁኔታ, እኛ ድርጅት ልዩ ዓይነቶች ያስፈልገናል.
በተወሰኑ ሁኔታዎች, አብዛኞቹ አገሮች ህግ ቀጣሪዎች የሥራ ሰዓት መጨመር ያስችላቸዋል. የኛ አገር ምንም የተለየ ነው. የእሱ የሰራተኛ ኮድ አንድ ቀጣሪ የቆይታ ባሻገር መስራት ማምጣት እንደሚችሉ ይናገራል ወደ መደበኛ የሥራ ቀን ወይ የትርፍ ሰዓት ሥራ ወይም የሥራ ቀን ከሆነ ሰራተኛው ያልተስተካከለ: ሁለት ምክንያቶች የተነሳ,. አብዛኛውን ጊዜ, እንዲህ ያሉ እርምጃዎችን ተግባራዊ - በምርት ሂደት ጥሰቶች ምክንያት.
የትርፍ ሰዓት ክፍያ - 'ተጨማሪ' የሥራ ሰዓት ያህል ሰራተኞች የተቀበለው ገንዘብ ነው. ይህም የራሱ ባህርያት አሉት. ጠቅላላ ጊዜ የትርፍ ሰዓት በትክክል ተመሳሳይ ትርፍ የሚከሰተው, የሒሳብ ክፍለ ጊዜ መጨረሻ ድረስ ሊታወቅ አይችልም. በዚህ ጊዜ እየወሰደ መለያ ልዩ ሰነድ ውስጥ እየታየ ነው.
እንደሚከተለው የትርፍ ሰዓት የሚከሰተው: የሚከፈልበት ሰዓት ተኩል የመጀመሪያዎቹ ሁለት "ተጨማሪ" ሰዓታት መጠን: ሁሉ የቀረውን - ድርብ ውስጥ. ይህ አብዛኛውን ማካተት ትርጉም አይሰጥም; ምክንያቱም የአረቦን ስለ ስሌት የሚሆን መሠረታዊ መጠን አብዛኛውን አልተካተተም ነው. ሰራተኛው የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጥያቄ ላይ በመዝናናት ጊዜ ውስጥ መጨመር ይተካል ይችላል. እርሱ ውፅዓት ውስጥ ይሠራ ለምሳሌ ያህል, ከዚያም እረፍት ሌላ ማንኛውም ቀን መምረጥ ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የትርፍ ሰዓት የሚገኙ ነጠላ ይከፍላሉ. እነዚህ ድንጋጌዎች በ ጥበብ ላይ የተመሠረቱ ናቸው. 152 ኬ ፍሪኩዌንሲ. ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ ክፍያ ሠራተኞች ቢያንስ ሁለት ጊዜ መጠን የተሰጠ, እና ህጋዊ ደመወዝ የሚቀበሉ ሠራተኞች, አንዲት መጠን በላይ አይደለም ያነሱ ናቸው ይሆናል - በየሰዓቱ ወይም በየቀኑ, የክወና ጊዜ ላይ የሚወሰን. እነዚህ ደንቦች አንቀጽ 153 የ የሰራተኛ ኮድ ያስቀምጣል.
, የትርፍ ሰዓት ይሆናል በምን መጠን ውስጥ ይህ መለያ ወደ ሰራተኞች ተወካይ አካል እይታዎች ይዞ እስከ ተሳበ የጋራ ወይም ግለሰብ የቅጥር ውል (ወይም ሌላ ማንኛውም ተቆጣጣሪ ሰነዶች) ሊዋቀሩ ይችላሉ. ተመሳሳይ የፈጠራ ሥራዎች ውስጥ መሳተፍ ሰዎች ይመለከታል. በተለይ, ይህ መፍጠር ወይም የሥነ ጥበብ ሥራዎች ያሳዩ ሰዎች እንዲሁም እንደ ቲያትር, ሲኒማ ወይም ማህደረ መረጃ ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚ ይሆናል.