ረጅም የስራ ሰዓት

አንቀጽ 91 ትሴ ሁለተኛ ክፍል መሠረት, የሰው ስርዓተ ጊዜ ምንም ይሁን ምን እንደሆነ እሱ ወይም shestidnevka አምስት ቀናት, በሳምንት ከ 40 ሰዓታት መሆን የለበትም.

አጠቃላይ ጽንሰ በተጨማሪ ጊዜ ሁነታዎች ረጅም የስራ ሰዓት እንደ የሰራተኛ ኮድ አንድ ፍቺ እና እንደዚህ ያለ ገዥ አካል ያቀርባል. አስፈላጊ ከሆነ አሠሪው አንዳንድ ሠራተኞች ተጨማሪ ስራዎችን ለማከናወን ለመሳብ የሚጠቁም መስጠት ይችላል. ስለዚህ, ረጅም የሥራ ሰዓት - ጊዜ ውጭ መሆን በኋላ ሥራ የቀጠለ: ቀደም ለመስራት ተዘጋጅቷል. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ አመራር ብቻ ሳይሆን ነው. የ ስምምነት, ደንብ ወይም በህብረት ስምምነት አንድ ሠራተኛ እንዲህ የሥራ ቀን ሲያጋጥማቸው ሊሆን ይችላል ላይ መስራት, እነዚህ የሥራ ዝርዝር መመስረት. በዚህ ዝርዝር ውሰድ እና መለያ ወደ ሰራተኞች ሞገስ ውስጥ ያለውን ፍላጎት የሚወክል እና መብት በመጠበቅ የንግድ ማህበር ወይም ሌላ አካል እይታዎች ይዞ.

አዘጋጆች መካከል ተግባራት ለማከናወን ያላቸው ሰራተኞች, አስተዳዳሪዎች ረጅም የስራ ሰዓት ያስቀምጡ. በተጨማሪም የእርሱ የሥራ ሰዓት ሰዎች በትክክል ግምት ውስጥ, ወይም በተናጥል እነሱን ለማስተዳደር ሰዎች አይችልም ናቸው ተካትተዋል. ከሕግ ጋር ድርጊቶች ሌላ ነገር ማቅረብ አይደለም ከሆነ, ከዚያም አጠቃላይ ደንብ ሆኖ ለረጅም የስራ ሰዓቶች ተቀባይነት አይደለም. እንዲህ ያለ ገዥ, ለምሳሌ, ነጂዎች ታክሲ በተጨማሪ, መኪኖች A ሽከርካሪዎች (የተሳፋሪ መኪና) እንዲኖረው ለማድረግ የሚፈቀድላቸው; በመስክ ላይ ጥናት, የጂኦሎጂካል, የመሬት አቀማመጥ እና ክብነት ሥራ የተላኩ ናቸው ነጂዎች የባሕር ጉዞዎች.

ለረጅም ሰዓታት መሥራት ያደረጉ ሰዎች, አሁንም ወደ ሥራ መደበኛው ጊዜ ይህን ለማድረግ ጊዜ ያላቸው ሥራ እንዲህ ያለ መጠን ውስጥ ሊጫኑ አለብን. በተጨማሪም, ራስ በውስጡ purview ውስጥ አልተካተተም ነው የበታች ሥራ, መስጠት ትክክል አይደለም. ሰራተኛ, ስራ እና የዕረፍት ራስን በማቅረቡ ጊዜዎች, የአሰሪውን ማንኛውም ተጨማሪ መመሪያ አያስፈልገንም.

የ የሥራ ቀን እና መጨረሻ መጀመሪያ ሲባል ደንቦች, ምግብ እና እረፍት ለማግኘት እረፍት, የመለያ ወደ ጊዜ ሥራ ውሰድ, ሕገወጥ ይህም የሥራ ቀን ነው የምንለውን ማመልከት. ልክ እንደ ማንኛውም ሰው, እነርሱ በዓላት እና በሳምንቱ መጨረሻ ላይ አረፈ.

ቀናት (ሳይጨምር በዓላት) የተወሰነ ቁጥር, አፈጻጸም ነጻ እና አገገመ ታስቦ - ያለጥርጥር ሁሉም ሠራተኞች አስፈላጊ ከሆነ, አስተዳደር እነሱን አመታዊ ፈቃድ ይሰጣል, እውነታ ላይ መቁጠር እንችላለን. ይህ ክፍለ ጊዜ የሚከፈልበት ነው. በተጨማሪም, ሰራተኛው እንደጠበቁ የደመወዝ እና ቦታ ነው. ባሪያው የተፈረመ ከሆነ አንድ የስራ ውል ያላቸውን ቀጣሪ ጋር, በ ዓመታዊ የእረፍት አንድ የእረፍት በመንግስት እሱ የተረጋገጠ ነው.

ተራ የእረፍት ጊዜ አንድ ተጨማሪ, በዓመት አንድ ጊዜ መደገፍ, እና ሕገወጥ የስራ ሰዓት ሊከፈል ይችላል. የያዘው ቆይታ ያለውን የስራ ውል ወይም ቡድን ውስጥ ደንቦች ዝርዝር ውስጥ በተጠቀሰው ነው, ነገር ግን ያነሰ ከሦስት ቀናት ሊቆይ አይችልም.

የ TC አንቀጽ 116 አንድ ጊዜ የቀረበ ነው አንድ ዓመት የቀረቡ ተጨማሪ ያልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ዕረፍት, እንዲሁም የማን ሥራ አደገኛ እና ጎጂ ሁኔታዎች, አንድ ልዩ ቁምፊ ጋር የተያያዘ ነው እነዚህን ሰዎች ዘንድ; ወደ ሩቅ ሰሜን ያለውን የአየር ሁኔታ ውስጥ ወይም እኩል የሆኑ አካባቢዎች ውስጥ መሥራት ሰዎች. ለዚህ በቀሪው አንዳንድ ሁኔታዎች የፌዴራል ህጎች ሊገለጹ ይችላሉ.

ለ ደንቦችን ያዘጋጃል ይህም 1 ሰዓት. 119 ጽሁፎች, መሰረት ፈቃድ መስጠት ዋና በተጨማሪ, ተጨማሪ, በውስጡ ቆይታ የጋራ ስምምነት ውሎች የሚወሰን ነው. መለያ ይወሰዳል እና ከባድ ሥራ, እና የድምፅ እና የሥራ ጋር ተመሳሳይ ይህም በሌሎች ሁኔታዎች, መሆን አለበት.

በየዓመቱ ተጨማሪ, ዋና ሌላ, እንደምንም ያስቀራል ወይም ቢያንስ ሰራተኞች ጤንነት ተጽዕኖ, ልዩ ሁነታዎች ውጤት ለማካካስ ዓላማ ተሰጥቷል ይተው.