የትርፍ: አንተ ሠራተኛው ምን ማወቅ ይኖርብናል?

ይህ ጥሰት አንድ አገር ይበልጥ ታማኝ ማግኘት አስቸጋሪ ነው የሠራተኛ ሕጎች ሩሲያ ይልቅ አሠሪዎች በማድረግ. በተለያዩ ምክንያቶች እዚህ በየቀኑ ማለት ይቻላል ሠራተኞች መብት ጥሰቶችን, ነገር ግን ከእነርሱ አብዛኞቹ አለቆች እንዲህ እንደ የሰራተኛ ኮድ ችላ በመፍቀድ, ያላቸውን መብት ስለመሆንዎ ይፈራሉ. ይህ አቋም በመሠረቱ ስህተት ነው እና የግል ድርጅቶች ባለቤቶች አብዛኞቹ እንዲህ ያለ ጠባይ የተለመደ ከግምት ያስችልዎታል.

በጣም ብዙ ጊዜ ጥሰቶች የትርፍ እንደዚህ ያለ ሰፊ ክስተት ጋር ተያይዞ. በዚህ ርዕስ ውስጥ እኛ ሕግ ቃል እንዴት መደበኛ የትርፍ ሁኔታ ውስጥ ያላቸውን መብቶች ለመጠበቅ በማድረግ ይረዳል ምን ለመረዳት ይረዳል. ብዙውን ጊዜ, ሠራተኞች በቀላሉ ያላቸውን የሥራ ቀን አካል አይደለም; ይህም ከአቅም, ብቻ አንድ ዓይነት ነው ከግምት, በቢሮ አንድ ወይም ሁለት ሰዓት ያህል ቆይታ ራስ ላይ ጥያቄዎች ትኩረት ካልሰጡ, ወይም እነዚህን "ትርፍ" ሰዓት የክፍያ ጉዳይ ለማሳደግ ያሳፍራቸዋል. እና ይህን ሙግት ብዙ ስትነሳ ስለ ሁሉ ሥራ ማጣት አደጋ, ስለዚህ እነርሱ እንኳን የእርስዎ መብቶች ለማወቅ ጥረት አይደለም.

ስለዚህ ትርፍ ሰዓት - በፍጹም ማንኛውንም እንቅስቃሴ ወደ ውጭ በአሰሪው ሰራተኛ አማካኝነት ያከናወናቸውን የሥራ ሰዓቶች. ይህ, "ለግማሽ ሰዓት ያህል መቆየት" እንኳ አንድ ጥያቄ ነው - ትርፍ ሰዓት ነው. የማን ጊዜ ታክሏል ነው, እና በዚህ ሁኔታ ላይ ያለውን ወር የሥራ ሰዓት ትንሽ ከመጠን ያለፈ ያለውን የትርፍ መጠን ተቆጥረዋል መሆን አለበት ሠራተኞች ጋር በተያያዘ. ይህ ሳይሆን ሲቀር ግን, እኛ በተጠበቀ የሕግ ጥሰት በተመለከተ ማለት እንችላለን.

የትርፍ ሰዓት መከፈል ያለበት እንደ?

የሩሲያ ሕግ ጊዜ የአሁኑ መሠረት, አሠሪው የተዘጋጀው ኦፊሴላዊ የስራ ሰዓት መጨረሻ በኋላ ለጥቂት ሰዓታት ያህል የትርፍ በሚከተለው ቅደም ተከተል መክፈል ግዴታ ነው:

የመጀመሪያዎቹ ሁለት ሰዓታት ጊዜ የሚከፈልበት ተኩል ከመደበኛው ደሞዝ ከ መጠን (ይህ ዝቅተኛ ነው, ቀጣሪው ይበልጥ መቶኛ መመስረት ይችላል).

ሶስተኛው እና ሁሉም በቀጣይ ሰዓት - ቢያንስ ሁለት መጠን.

ሁለት ሰዓት ተኩል ስራ በኋላ አንድ ቀን, ለ, ለምሳሌ ያህል, መሥራት, እና በሁለተኛው ወቅት ከሆነ ወዲያውኑ, ግልጽ መሆን አለበት - ግማሽ ሰዓት, ከዚያም እጥፍ ታሪፍ የመጀመሪያ ቀን ላይ ሥራ ብቻ ባለፈው ግማሽ ሰዓት የሚከፈልበት ይሆናል. ሁለተኛ, መላው የትርፍ ምክንያት, (አለበለዚያ የአሰሪውን ውሳኔ እንደሚያዘው በስተቀር) አንድ ለሦስት-አራተኛ ተመን ላይ ይሄዳል ይህም ክፍያ, እናንተ እጥፍ ክፍያ ላይ መተማመን የለብዎትም, ከእንግዲህ አንድ ከግማሽ ሰዓት ቆየን.

በተጨማሪም, ሠራተኞች የሥራ ቀን እየጨመረ መጠን በተመለከተ ሌላ አስፈላጊ ነጥብ ማወቅ ይገባል. የ የሰራተኛ ኮድ እንደመሆኑ, አሠሪው በሥራ ላይ በራሱ ተነሳሽነት ላይ ሰራተኞች በ የሚያሳልፈውን ጊዜ አንድ ጠንካራ እና የተሟላ መለያ ማካሄድ ግዴታ ነው. በተመሳሳይ ጊዜ, የትርፍ ሰዓት ሥራ ወዲያውኑ እርስ በመከተል, ወይም በዓመት ከ 120 ሰዓት (ማለትም መቁጠሪያ) በሁለቱ ቀናት ጠቅላላ በላይ ከአራት ሰዓታት ሊቆይ አይችልም.

መጥፎ ዕድል ሆኖ, እውነታው አልፎ ሠራተኛ የትርፍ ሰዓት ቅጥር ማስወገድ የሚችል ነው, እና አንዳንድ እንኳ መደበኛ የሥራ ቀን የተለመደ ሆኗል. አንድ የግል ጊዜ ሠራተኛ ይወስዳል በተለይ ሁሉንም ሥራ, በበቂ ይከፈላል; ምክንያቱም ነገር ግን, ያላቸውን መብት በተመለከተ መርሳት ሳለ ዋጋ አይደለም. ከዚህ አንጻር, ጠበቆች የትርፍ ሰዓት ክፍያ ጋር በተያያዘ ጉዳዮች ማሳደግ ወደኋላ እና የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ሁሉ የተካተቱት ለአሠሪው ለማስፈጸም መሞከር አይደለም ይመከራሉ.

የእርስዎን ጥያቄዎች ችላ ናቸው እውነታ ጋር እንገደዳለን ከሆነ, ሁልጊዜ ብቻ የሰራተኛ ኮድ እውቀት ውስጥ ያለውን ክፍተት ለመሙላት አይችልም ይህም የሰው ኃይል ጥበቃ ድርጅት, ማመልከት, ነገር ግን ደግሞ እንዴት አቤቱታ ማስገባት እና መብቶች ጥሰቶችን ለመከላከል ሊነግርህ ይችላል.