ወደ ሰራተኞች ክፍል ያለውን አቋም: የልማት ዓላማ ምን እንደሆነ

ዘመናዊ መሪዎች አንዳንድ ጊዜ መጠየቅ: "? ለምንድን ነው ሁሉም ተግባሮች እና ኮንትራቶች እና ደንቦች ውስጥ የተደነገገው እንደ ሰራተኞች መምሪያ ያለውን አቋም". ይህ ሰነድ በዚህ መምሪያ ውስጥ ሰራተኞች እና በአጠቃላይ እንደ ድርጅት ብቻ ሳይሆን አስፈላጊ ነው - ከዚያም እነርሱ ስህተት ናቸው. ሰራተኞች መምሪያ ላይ ደንቦች ኩባንያው በመላው Cross-cutting ነው ይህም ሰራተኞች ጋር መስራት ተግባራት ስርጭት የሚፈታ. ይህም ድንበር ኃይላት ይገልፃል. ሰራተኞች መምሪያ ላይ ደንብ ውስጥ ያለው ሁኔታ ያዘጋጃል የድርጅቱ ተዋረድ. ይህም በውስጡ ይገልፃል ግቦች እና ዓላማዎች, ተግባራት, ኃላፊነት, መብቶች እና ሌሎች ዲፓርትመንቶች ጋር ግንኙነቶች.

የ HR ክፍል ላይ ደንቦች የተለያዩ ክፍሎችን የያዘ ነው. ሥራውን ማን እሱ አመራሁ ነው ውስጥ የሚመራ ነው ምን የተፈጠረውን ለ ድርጅት, በ ክፍፍል የሚወሰነው አጠቃላይ የአገልግሎት ውል ውስጥ. የዚህ ክፍል ዋና ዓላማ - ትግበራ ሰራተኛ ፖሊሲ, በዚህ አካባቢ ያለውን መላውን ቢሮ ውስብስብ በማረጋገጥ. ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ይህ መምሪያ ራስ ላይ አብዛኛውን ጊዜ የበታች ነው የሰብዓዊ ኃብቶች ዳይሬክተር.

የመምሪያውን ያለውን አቋም መግለጽ አለበት ይህም በሚቀጥለው ቅጽበት, በውስጡ ተግባራት እና ተግባራት ናቸው. ሰራተኞች ምርጫ, የሠራተኛ ግንኙነት መስክ ውስጥ አስፈላጊ ሰነዶች, ሰራተኞች Reserve, የሙያ ዕቅድ, ሪፖርት, የሂሳብ ጋር ለመሥራት: ከእነርሱ ቁልፍ በርካታ አሉ. የኮርፖሬት ባህል, ልማት እና የሞራል ማበረታቻ ሥርዓቶች, የሕክምና ምርመራ ድርጅት ወደ ህብረት ጋር ያለውን መስተጋብር ይጠቀሙ: በተጨማሪም, አስፈላጊ ናቸው. እኛ ለማጠናከር ሥራ በተመለከተ መርሳት የለብንም የሰው ኃይል ተግሣጽ, በዚህ አካባቢ ያለውን ህጋዊ መስፈርቶች ቁጥጥር እና ማስፈጸም. ወደ ላይ የሚወሰን የድርጅቱ መዋቅር, መምሪያው ሰራተኞች ቦታ ችሎታቸውን ማሻሻል, ሰራተኞች ስልጠና እና ትምህርት መስክ ውስጥ የተለያዩ ሥራዎችን ሊያካትት ይችላል. ምንም ልዩ የተለየ አሃድ በሌለበት ጊዜ ይህ ሰራተኞች መምሪያ ኃላፊነት ነው. ይበልጥ አስፈላጊ ናቸው: ወጣት ሠራተኞች እና መካሪ, የምስክር ወረቀት እና ሰራተኞች ግምገማ አንድ ሥርዓት ቅርቦትን ያለውን ድርጅት ጋር መስራት.

በ ቦታ ቀጣዩ ክፍል በተለምዶ "ዩኒት መዋቅር" ይባላል. ይህም ሁለቱም ትረካ እና የወረዳ ከ ያካትታል. ይህ የውስጥ መዋቅራዊ ዩኒቶች መካከል ተግባራት ቋሚ የተጠሪነት ተዋረድ እና ምደባ ነው. ሌሎች ክፍሎች ጋር ግንኙነት ውስጥ ሰበቃ ለመቀነስ እንዲቻል, ይህ አወዛጋቢ ጉዳዮች መፍትሔ ናቸው እንደ ሰራተኞች ዲፓርትመንት ከእነርሱ ጋር የሚገናኝ እንዴት መግለጽ አስፈላጊ ነው. ትዕዛዝ ውስጥ የተወሰኑ መብቶች ውክልና የሚፈልጉትን ተግባራት መፈጸም መቻል. ይህ ቦታ ልዩ ክፍል, እንዲሁም አንድ ሰነድ ብዙውን የድርጅቱ ራስ ያስረግጣል እንደ የተመደበ ነውና; ሁሉ ሰራተኞች በተፈጥሮ ውስጥ አስተዳደራዊ ነው. የመጨረሻው የ "ተጠያቂነት" ክፍል ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, አንድ አሉታዊ አቀራረብ ውስጥ ተገልጿል. ይህ ክፍል ኃላፊነት መጠን ይገልፃል እና ለዚህም ነው የሚመጣው.