የድርጅቱ መዋቅር

ዘ ማትሪክስ የድርጅቱ መዋቅር ኩባንያው አስተዳደር ምስረታ በጣም የተለመዱ ልዩነቶች አንዱ እንደሆነ ይታመናል. ብዙውን ጊዜ ትላልቅ ድርጅቶች ውስጥ ጥቅም ላይ ነው. ይህን አማራጭ በመጠቀም ጊዜ, ፕሮጀክቱ ድርጅት አወቃቀር ግንባታ ቀጥተኛ ፕሮጀክቱ ራስ ብቻ ሳይሆን የተጠሪነት ተዋረድ, ነገር ግን ደግሞ ተግባራዊ ክፍሎች መካከል አስተዳደር ያካትታል. በዚህም ምክንያት, ቁጥጥር በተመሳሳይ ጊዜ በሁለት አቅጣጫዎች ውስጥ ነው.

እንዲህ ዓይነቱ የድርጅቱ መዋቅር ሙሉ አስተዳደር ኃላፊነት ያስባል. በተለይም, በ ዳይሬክቶሬት እቅድ እና ዕቅድ በቀጣይ ትስጉት ኃላፊነት ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ተግባራዊ አስተዳደር, በውስጡ በበኩላቸው አስተዳደር ፕሮጀክት በውስጡ ኃይሎች አንዳንድ ያስተላልፋል. በተጨማሪም, አስፈላጊ ባለሙያዎች ማቅረቢያ ውስጥ ይለየዋል.

ይህም አስተዳደር በዚህ መልክ ወደ ሽግግር መላውን መዋቅር አይደለም እንደሚሰራ መሆኑን ልብ ማለት ይገባል. ድርጅቶች በከፊል ብቻ መንቀሳቀስ ይቀናቸዋል. በተመሳሳይ ጊዜ የቁጥጥር ይህን ቅጽ በመጠቀም የአዋጪነት ያለውን ችሎታ ላይ በአብዛኛው የተመካው , የተግባር አስተዳዳሪዎች እነሱ የተመደበ ሰዎች ባለሙያዎች መካከል ያለውን ችሎታ የማስተዳደር ችሎታ እንዲሁም.

የድርጅቱ ድርብ መዋቅር, እርግጥ ነው, ሁሉም ሠራተኞች ማቀናበር ውስጥ አንዳንድ ችግሮች ይጨምራል አስቸጋሪ በተወሰነ ያደርገዋል, ሰራተኞች መጠቀም. ከዚህ ጋር በማያያዝ, በተግባር, የቁጥጥር ይህን ቅጽ በጣም ውጤታማ ነው.

የድርጅቱ እንዲህ ያለ መዋቅር ኩባንያው ትይዩ ሁሉ ችግሮች እጅግ ውጤታማ መፍትሔ ለመስጠት ክፍሎች መካከል ያለውን መስተጋብር ያካትታል. በተጨማሪም, አስተዳደር ያለውን ማትሪክስ ቅፅ በቀረበው ሁሉ ሀብቶች መካከል የጋራ መጠቀምን ይጠይቃል. ይህ በተለይ አስፈላጊ በሚሆንበት ጊዜ ውድ ወይም ብርቅ ቁሳቁሶች አስፈላጊነት.

አሰብኩ-ውጭ የድርጅቱ መዋቅር አወጣጥ ሀብቶች ውስጥ አንዳንድ እንድንላመድ ያስችለናል. መልካም እድሎች አጠቃቀሙ ምስጋና የምርት ሂደት በጣም ውጤታማ ቅንጅት ለማረጋገጥ. አንድ አስተዳደር ስርዓት ሽግግር አስፈላጊነት እድሎች እጦት ምክንያት ነው በተለያዩ ዕቅዶች አፈፃፀም ውስጥ ተግባራዊ ቁጥጥር ሥርዓት መስመራዊ. ከዚህ ጋር በማያያዝ, በ ማትሪክስ አወቃቀር በራሱ አንድ መስመራዊ ተግባራዊ አስተዳደር ስርዓት አጠቃቀም ላይ የተጨመረ ነው እና በተቃራኒው ይለውጡ, በውስጡ ቅመማ አንዳንድ ማስወገድ የሚያስችል ከፍተኛ ውጤታማ ዘዴ ነው.

ይህ ግምት ቁጥጥር ሥርዓቶች መካከል undoubted ጥቅሞች መታወቅ አለበት.

በመጀመሪያ, የማትሪክስ መዋቅር ፍላጎት እና ዓላማ ላይ ከፍተኛ ዝንባሌ, ጨምሯል ብቃት አለው ተጠናቀው አስተዳደር ነው. ወሳኝ ጥቅም, ቀደም ሲል እንደተገለጸው, ሰራተኞች የሙያ ክህሎት የቀረበ ሀብቶች የበለጠ ውጤታማ አጠቃቀም የሚችልበት አጋጣሚ ነው. ጉልህ የተወሰነ ላይ የቁጥጥር ደረጃ ይጨምራል ኢላማ አካባቢዎች, እንዲሁም ምርት ፍላጎት ጋር የሚዛመዱ ብቅ ችግሮች ላይ ጉልህ ፈጣን ምላሽ.

ሆኖም, ግልጽ ጥቅሞች ቢኖሩም, ማትሪክስ ቁጥጥር ሥርዓት ደግሞ አንዳንድ ድክመቶች አሉበት. ከእነርሱ መካከል, በተለይ, ይህ ባለሁለት የተጠሪነት ተዋረድ ምክንያት ነው ይህም ሥራ, ስለ መገደል ተጠያቂ ግልጽ ክፍፍል ጋር ችግር መታወቅ አለበት. ይህ ቁጥጥር ሥርዓት አንዳንድ ተግባራት አንድ መገልበጥ ነው ጋር ሀብቶች ለንግግርና ዩኒቶች, እና ንድፍ አጠቃቀም ላይ ቁጥጥር የሆነ ባለሁለት ሥርዓት ለመጠበቅ አስፈላጊ ነው. ይህ ቁጥጥር ሥርዓት ጋር, የተለያዩ ዲፓርትመንቶች መካከል አመራር መካከል ግጭት ከፍተኛ እድል አለ. ይህ ማዕቀፍ ውስጥ, ጉዳዩ ሰራተኞች በሙያቸው ደረጃ ለማግኘት በአንጻራዊነት ከፍተኛ መስፈርቶች የሚጣሉ.