መደብር አስተዳዳሪ: ኃላፊነቶች, የሥራ መግለጫዎችን, የሥራ ድርሻና ኃላፊነት,

በችርቻሮ ወይም ጅምላ ንግድ ማንኛውም ነጥብ ላይ አንድ ቁልፍ አኃዝ የመደብር አስተዳዳሪ ነው. ሀላፊነቶች, ተግባር, ሥልጣንና በገዢው ሰብዓዊ መብቶች, በጥንቃቄ የአሁኑ ሕግ አንዳንድ ሕጋዊ ድርጊቶች ውስጥ እንደ እንዲሁም, ሥራውን መግለጫ ውስጥ ስማቸው ይጻፋል.

ጠቃሚ ነጥቦች

በመጀመሪያ ከምንም እሱ "የሱቅ ዳይሬክተር" ያለውን አቋም ምድብ አመራር የሚያመለክት መሆኑን ማስተዋሉ ጠቃሚ ነው. እንደ ደንብ ሆኖ, እንዲህ ያሉ የአውታረ መረብ መቆጣጠሪያ እንደ ባለቤቶች ወይም ከፍተኛ አመራር, በቀጥታ የበታች ነው. ሕግ አንፃር, ቻልህ-ሕጋዊ ድርጊቶችን, ደንቦች እና መሥፈርቶች መስፈርቶች ጋር በሚጣጣም ለ ኃላፊነት አንድ ሱቅ አስተዳዳሪ አለው. ኃላፊነቶች ብጥብጥ እና ልዩነቶች አንፃር የንግድ ያለውን ቅርቦትን ለማረጋገጥ የተለያዩ ደረጃዎች, ኤጀንሲዎች እና አገልግሎቶች ላይ ባለስልጣናት ጋር እንዲህ ሠራተኛ መስተጋብር, ያካትታሉ. ይህ ነው መኮንን የእሱን ፊርማ የሚያስቀምጥ ሲሆን, ሰነዶችን ሪፖርት አንድ ጥብቅ እና በጣም ላይ እሳት እርምጃዎች, የመፀዳጃ ደህንነት እና መከበራቸውን ሃላፊነት ጨምሮ አይደግፍም. ከዚህ ጀምሮ ሥራውን ጥራት ኃላፊነት, አንድ ተቆጣጣሪ ባለቤት ወይም ከላይ አስተዳደር, ነገር ግን ደግሞ በሕግ ፊት ብቻ መሆኑን ይከተላል.

የሥራ መግለጫ ዋና ዋና ድንጋጌዎች

የሚያንቀሳቅሰው ይህም ላይ ዋና ሰነድ ምንድን ነው ቁጥጥር (መቆጣጠር) መደብር? በ ተግባራት ወይም ግዴታዎች, መብቶች, ጥያቄ: አንድ የሥራ መግለጫ አብዛኛውን ጊዜ በርካታ ነገሮችን የያዘ ነው. ከታች ያለውን አጠቃላይ ምዕራፎች ዋና ዋና የተቃውሞ ናቸው. እሱም ሕጋዊ ተቋም ሕጋዊ ቅጽ ላይ በመመርኮዝ, መስራቾች, ባለቤቶች ወይም ባለአክሲዮኖች መካከል ብቻ ባለቤት-አንተርፕርነር ወይም ስብሰባ ሰነድ እንደሆነ ተወንጅሏል. የእሱን ፊርማ ጋር አንድ ሱቅ ዳይሬክተር ሥራ ላይ ይዞ በኋላ ሥራ መግለጫ ጋር familiarization የሚያረጋግጥ ሲሆን ሙሉ በሙሉ ለመተግበር undertakes.

የስራ ተግባር

አንድ ዋና የችርቻሮ ሶኬት ላይ አንድ ሠራተኛ አንድ ሱቅ አስተዳዳሪ እንደመሆኑ መጠን, ይህ ሰው ግዴታዎች በቂ ሰፊ ናቸው. እንደሚከተለው ደንብ እንደ እነርሱ ናቸው:

• ወደ ፕሮግራም, ዝግጅት እና የሥራ ደንቦችን standardization, ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ያለውን ትርጉም ቅንብር ጨምሮ የንግድ ውል ውስጥ ያለውን ሥራ ድርጅት.
• በውስጡ እንቅስቃሴዎች ዝርዝር ላይ በመመስረት የሱቅ ለሚያከናውናቸው ህጋዊ መስፈርቶች, ማክበር.
• የማስመለስ, ምዝገባ እና ሁሉንም አስፈላጊ ደረሰኝ ልል ሰነድ (ፈቃድ, አስተያየት, የምስክር ወረቀት, እና የመሳሰሉት. መ) መለያዎ ወደ ሱቁ እንቅስቃሴዎች መገለጫ ይዞ የአሁኑ ሕግ መሠረት,.
• መሣሪያዎች, የገንዘብ የመመዝገብ, ተርሚናሎች እና በጣም ላይ. G. መለካት, ሁሉንም አስፈላጊ የንግድ መሣሪያዎች መገኘት እና ክወና በማረጋገጥ, እንዲሁም ያላቸውን ወቅታዊ ጥገና, በሥነ-ምርመራ መቆጣጠር, እና የምዝገባ ሁኔታ አካላት እና አጋጣሚዎች ውስጥ ከሆነ አስፈላጊ.
• የንግድ ዕቅዶች መካከል እስከ በመሳል, ሰራተኞች ትኩረት ወደ እነርሱ ሪፖርት ተግባራዊነታቸውን መከታተል.
• ሰራተኞች, ከፀደቀበት እና ለተናጠል ትዕዛዞች, መመሪያ, ትእዛዝ በሚደረግበት መካከል ኃላፊነቶች ስርጭት.
• ያላቸውን የሥራ መግለጫዎች አፈጻጸም አስፈላጊ ነገር ጋር ሰራተኞች መስጠት, እንዲሁም እንደ አቅርቦት, የገንዘብ እና ቁሳዊ ሀብቶች መካከል ምክንያታዊ አጠቃቀም መቆጣጠር.
• አቅራቢዎች እና ደንበኞች, የንግድ ስብሰባዎች እና የዝግጅት መካከል ድርጅት ጋር ሲደራደሩ.
• በሽያጭ, ተልእኮ ኮንትራቶች መደምደሚያ, ከፍተኛ ማኔጅመንት ወይም በመደብሩ ባለቤት ለተቋቋመው መጠኖች ውስጥ በሊዝ.
• ማዘጋጀት እና ለመንግስት ሪፖርት ማቅረቢያ ድርጅቶች, ባለስልጣናት ወይም ሶኬት መሥራቾች.

ይህ ዝርዝር ባለቤቶች ወይም አውታረ መረብ አንጋፋ አስተዳደር ውሳኔ ላይ ታክሏል እና ሌሎች ተግባራት መደብር አስተዳዳሪ ይቻላል.

መብቶች

መደብር አስተዳዳሪ ብቻ ግዴታዎች ሳይሆን ደግሞ ስራ መግለጫ የምትጠራበት የትኞቹ አጋጣሚዎች, በርካታ አይደለም አለው. ስለዚህ, የንግድ ነጥብ ማቀናበር ወደ ቀኝ ያለው:

• ከፍተኛ አመራር ያለውን ከግምት ወይም በመደብሩ ባለቤት ለማግኘት ለማቅረብ ሥራ ፕሮግራም ላይ ለውጥ, በጣም ላይ ማስፋት ወይም ምርቶች, ማስተዋወቂያዎች, ወይም የማስታወቂያ ዘመቻዎችን ክልል ለመቀነስ, እና, ለመሻሻል ያቀርባል. መ
• በብቸኛ ውስጥ ይቀጥራሉ እና በመደብር ውስጥ ሰራተኞች ለማሰናበት.
• ስራ ፕሮግራም የጣሱ, ወይም መጥፎ እምነት ውስጥ ወቅሷቸዋል መልክ ጨምሮ, የእርሱ ተግባራት ለማከናወን, የግል ጉዳይ እና የስራ መዝገቦች, እንዲሁም በገንዘብ ተጠያቂነት (ቅጣቶች) መካከል ያለውን ተሳትፎ ውስጥ (ወይም አይደለም) ገብቶ ዘንድ ያደረጉ ሰራተኞች ላይ የቅጣት እርምጃ መውሰድ.
• ወደ ሱቅ ወይም በጀት አንጋፋ አስተዳደር / ባለቤት የተቀመጠውን ልኬቶች ውስጥ ሥራ አፈጻጸም ውስጥ ራሳቸውን የሚለየው ያደረጉ ሰራተኞች ወሮታ.
• ሁሉንም አስፈላጊ ሁኔታዎች የሥራ ሕግ, ሀብቶች እና መስፈርቶች እና የቁጥጥር ሕጋዊ ድርጊቶች መካከል መስፈርቶችን መተግበር ወይም ነባር ጥሰቶች ለማስወገድ ብቃት መስፈርቶች የሚያሟላ የስራ ቦታ በመስጠት ጨምሮ ቀጥተኛ ሥራዎችን በሚገባ ለመወጣት መሆኑን ለማረጋገጥ ቀጣሪ ጠይቅ.
• አለቆቼ ወይም ባለቤት ጋር የሚዛመዱ የ የመጀመሪያ (ወይም ያለ) ጋር ሌላ ባለሥልጣን የተለያዩ ሰነዶች ለመግባት መብት እንዲሁም እንደ, የራሱ ተግባርና ኃላፊነቶች አንዳንድ አስተላልፍ. ስለዚህ አንድ ሰው, ለምሳሌ, substituent ሱቅ አስተዳዳሪ ወይም ዋና የሒሳብ ሊሆን ይችላል.

በተጨማሪም ሳይሆን ሙሉ ዝርዝር, ነገር ግን ብቻ ዋና ዋና ነጥቦች ነው. በቃ ግዴታዎች ሁኔታ ውስጥ ሆነው, መብቶች አስተዳዳሪ የተወሰነ እንቅስቃሴ እና የአሰሪውን አመኔታ ደረጃ ላይ በመመርኮዝ, በጣም ሰፊ ሊሆን ይችላል.

መስፈርቶች

በዚህ ቦታ አንድ መደብር አስተዳዳሪ መሆን ያለበት የትኛው ዕውቀት እና ክህሎት በተወሰነ ደረጃ, የሚጠይቅ በመሆኑ, ግዴታዎች ለሥራው መግለጫ ላይ ብቻ አስፈላጊ ንጥል አይደሉም. ብዙውን ጊዜ, ቀጣሪው የመመዝገብ እና የማከማቻ አስተዳዳሪ መስፈርቶችን. ለምሳሌ ያህል:

• ሁልጊዜ አስተዳዳሪዎች ልዩ ስልጠና ኮርሶች, የስልጠና ክፍለ ይጎብኙ ስብሰባዎች እና ክብ ሠንጠረዦች ስናሳይ ችሎታቸውን ማሻሻል.
• አንድ ተፎካካሪ የችርቻሮ ሰንሰለት መደብር ወይም ቋሚ ደንበኛ አትሁን.
• ሁልጊዜ የኮርፖሬት አውታረ ፖሊሲዎች ጋር በማያያዝ, በደንብ-እየሠለጠነ እና ንጹሕና መልክ አላቸው.

አንዳንድ ጊዜ ቀጣሪው እንኳ ሌሊት ላይ ወይም ቅዳሜና እሁድ, እንዲሁም የተወሰኑ እንቅስቃሴዎች ጋር የተያያዙ ሌሎች የተወሰኑ ነገሮች ላይ, በማንኛውም ጊዜ ከፍተኛ አመራር ከ ጥሪዎች ምላሽ የመስጠት ግዴታ ይጥሊሌ.

ኃላፊነት

ከላይ እንደተጠቀሰው, የመደብር አስተዳዳሪ ባለቤቶች ወይም አውታረ መረብ ከፍተኛ አስተዳደር, ነገር ግን ደግሞ በሕግ ፊት ብቻ ሳይሆን ኃላፊነት ነው. ይህ በመሠረቱ ሥራ መግለጫ ጥቂት ነጥቦች ወደ ታች እባጭ:

• ያልሆነ አፈጻጸም ወይም ሥራቸውን ያልሆነ አፈጻጸም ያስከተለውን ጉዳት ተቆጣጣሪ የ (ወይም መስመር) የሱቅ ውስጣዊ ሰነዶች, እንዲሁም በአሁኑ ሕግ ለተቋቋመው መጠን ውስጥ ኃላፊነት ነው.
• የራሳቸውን ፍላጎት ላይ ወንዱም, የገንዘብ የማቴሪያልና የቴክኒክ ሀብቶች አጠቃቀም ወይም የሶስተኛ ወገን አስተዳዳሪ ጥቅም ለማግኘት ጉዳት መጠን ላይ በመመርኮዝ, ኃላፊነት ነው.
• እንዲሁም የሕዝብ አስተዳደር እና መደብር አስተዳዳሪ ቁጥጥር ውስጥ የሐሰት መግለጫዎች ያለውን ማስረከቢያ የሚሆን ሕጋዊ ድርጊቶች የማይመለስ-ማክበር, ለ በህግ የተቋቋመ በሚፈጠር ኃላፊነት ነው.

የሥራ ሰዓቶች

አስቸጋሪ ጉዳይ ነው, እና ሥራ እንዴት ተከትለው ነው. ማንኛውም ሠራተኛ እንደ አንድ ሱቅ አስኪያጅ, የአሁኑ ሕግ ነው የተዘጋጀው ይህም ሰዓታት ይህን ቁጥር በሳምንት ከ ከእንግዲህ ወዲህ መስራት ይችላሉ. ነገር ግን እንደ ደንብ ሆኖ, ይህ ብቻ ጽንሰ ሐሳብ ላይ ነው. ልምምድ ውስጥ, ሱቅ አስኪያጅ አንድ አለው ረጅም የሥራ ቀን እና ብዙ ጊዜ ማጥፋት ቀናት እና በዓላት አይሰሩም. ይህ ኃላፊነት እና የሥራ ጫና ብዙ ምክንያት ነው. ነገር ግን ሰራተኞች እና ተገቢ ምደባ ቀኝ ምርጫ ጋር ኃላፊነቶች መደብር አስተዳዳሪ በብቃት ጊዜያቸውን ለማደራጀት እና ሙሉ በሙሉ በመደበኛ ፕሮግራም ሊኖረው ይችላል. ሁሉም ባለቤቶች ዋናው መመዘኛ አብዛኛውን ጊዜ ብቻ ናቸው የሚከተሉትን የንግድ ገቢ የተወሰነ ደረጃ በታች አይደለም, እና የተቀረው ለማመንጨት መሥራት አለባቸው - አንድ ሱቅ ራስ ያለውን ተግባር, እና እሱ ውስጥ መስራች, ሂደት ያለ, ሌሊት ላይ መሥራት, በራሳቸው ላይ ይሸከማል, ወይም ቀነ ማሟላት ይሆናል በመጨረሻው ተራ ውስጥ ዋናው ፍላጎት.

ካሣ

ክልል, ነጥብ, ትኩረት እና ሥራ, አስፈላጊነት ወይም የንግድ ጉዞዎች እና የንግድ ጉዞዎችን, የንግድ የሠራተኛ, የተወሰነ እውቀት አስፈላጊነት ማጣት specificity የንግድ ነው: መደብር አስተዳዳሪ ደመወዝ በብዙ ነገሮች ላይ ይወሰናል. ለሙዚቀኞች ያለውን የገቢ ደረጃ ላይ ሁልጊዜ ማለት ይቻላል የድርጅቱ ትርፋማነት, እንዲሁም የንግድ ዕቅዶችና ፕሮግራሞች አኳያ ውስጥ ሰራተኞች አፈጻጸም ይነካል. በሌላ አነጋገር, ከተማ አንድ የመኖሪያ አካባቢ አነስተኛ የምግብ ሱቅ ደመወዝ ዳይሬክተር በእርግጥ ውድ መኪናዎች ቁጥጥር ጎጆ ውስጥ ገቢ ይልቅ በከፍተኛ ዝቅተኛ ይሆናል. ይህ ልዩነት ጥቂት ሺህ ይሆናል, ነገር ግን የምናዳብረው በርካታ ትዕዛዞች ክልል ውስጥ ሊለያዩ አይችሉም.

የምግብ ንግድ ባህሪያት

የሸቀጣሸቀጥ መደብር የራሱ እንቅስቃሴዎች የሚሆን የቁጥጥር ሰነዶች በጣም ጥብቅ መስፈርቶች ጋር የተያያዘ የራሱ የተወሰኑ እንቅስቃሴዎች አሉት. ይህ ምርት ለጤና ወይም አንድ ሰው እንኳ ሕይወት ላይ ተጽዕኖ በመሆኑ, ሕጉ በጣም በጠበቀ የመፀዳጃ እና ንጽሕናን ትግበራ ደንቦች, እንዲሁም የምርት ጥራት ጋር የተያያዘ ነው. የምግብ ማስፈጸሚያ የሚሆን የችርቻሮ ሶኬት ራስ (መጋዘን ወይም መደበኛ የሸቀጣሸቀጥ መደብር እንደሆነ) ሁሉ በላይ ታላቅ ኃላፊነት እና የግድ አለው: በጣም በቅርብ ምርቶች ሁሉንም አስፈላጊ የምስክር ወረቀት መገኘት እንዲከታተሉ ለዚህ ነው, ያላቸውን የትራንስፖርት እና ማከማቻ, ያለውን ሁኔታ እንዲሁም የጤና እና ሠራተኞችን ብቃት.

ማስረጃችሁን ዋናውን እና የእጩዎች

ማስረጃችሁን መደብር አስተዳዳሪ የትምህርት እና የስራ ልምድ መረጃ መያዝ አለበት. እንዲህ ያለ አቋም, ደንብ ሆኖ, ይህ የንግድ መስክ ላይ አንዳንድ ክህሎት እና እውቀት ሳይኖረው መውሰድ የማይቻል ነው. ሥራ ሁሉ ቀዳሚ ቦታዎች ያመለክታሉ ይገባል. አብዛኞቹ አይቀርም, ከላይ አስተዳደር እስከ ተራ ሻጭ ጀምሮ መላውን የሙያ አልፈዋል ማን እጩ ቀጣሪው ፍላጎት. በዚህ ሁኔታ, አንድ ልጥፍ ለማግኘት አመልካቹ ሂደት, በተቻለ ችግሮች እና ልዩ-በጣም የተሟላ ስዕል የመሆን ዕድሉ ከፍተኛ ነው.

ከፍተኛ ማዕረግ

በመሠረቱ, ሱቅ አስተዳዳሪ ያለውን አቋም, ነገር ግን የአመራር መለያ ምልክት ጋር በጣም ተመሳሳይ በአንድ በሽያጭ ነጥብ, ነገር ግን በርካታ አይደለም ነው, አንድ ቦታ - መደብሮች መረብ ማስተዳደር. በተለምዶ, አስተዳዳሪ በዚህ ደረጃ ግን በአብዛኛው ብቻ ዳይሬክተሮች ወይም alternates ጋር, መደብሮች ሁሉም ሠራተኞች ጋር በቀጥታ መስተጋብር አይደለም. ተግባርና እንዲህ ህጋዊ መብቶች ማለት ይቻላል የመደብር አስኪያጅ በዚያ ተመሳሳይ ነው. መረቡ ኃላፊነት ዳይሬክተር ባለቤቶች ወይም መስራቾች ወደ አንድ ደንብ እንደ አለው.

ቀስቃሽና አቀራረብ

ዛሬ መደብር አስተዳዳሪ ሆኖ እንደዚህ ያለ ቦታ መደበኛ ያልሆነ አቀራረብ ያለውን እየጨመረ ተወዳጅነት. ትወና ዳይሬክተር ሶኬት በቅርቡ የፈጠራ መፍትሄዎችን እና የንግድ ልማት የፈጠራ ሃሳቦች ትግበራ ልጅነትና ጨምሮ አዳዲስ ንጥሎች ጋር ዘምኗል. ይህ ሁሉ ኮርፖሬት መረብ ፖሊሲዎች ላይ ይወሰናል እና ባለቤቶች መካከል ዝንባሌ ንግድ ለማካሄድ.