የድርጅቱ ሥራ አስኪያጆች እነማን ናቸው? መሪዎች - ሀ ...

ባለቤትነት ማንኛውም ቅጽ ድርጅት አንድ መሪ ያለ ማድረግ አይችሉም. እነዚህ ሰዎች እነማን ናቸው እና ሃላፊነቶች ምንድን ናቸው?

መሪ ማን ነው?

የኢኮኖሚ ውሎች (የ "ታላቁ መዝገበ ኢኮኖሚክስ መካከል" ሀ ለ Borisova) መሪዎች መዝገበ ቃላት መሠረት - ተቋማቱ ራሳቸውን እና መምሪያዎች በሁለቱም ውስጥ አስተዳደር የሥራ በሚከለክሉ ሠራተኞች መካከል አንድ ምድብ ነው. ይህ (ጥራዝ. ኤች አጠቃላይ ውስጥ) ዳይሬክተር, አስተዳዳሪዎች, አለቆች, አርታኢዎች እና ዋና ሳይንሳዊ ኦፊሰር ያካትታል. ይህ ምድብ ደግሞ ከላይ የሥራ የሚሆን substituents ያካትታል.

በተጨማሪም, መሪዎች - ይህ chairmen, ዳይሬክተሮች, ኮሚሽነሮች, አዛዦች, አምራቾች ወደ ጌታው ሥራ ነው. የካህናት መሐንዲስ, የካህናት የሒሳብ እና; ይህ ደግሞ ይኸውም ዋና ባለሙያዎች, ያካትታል አለቃ መካኒክ እና ሌሎች "ዋና" (አስተዳዳሪ, አንድ ተራቁቷል, አንድ metallurgist, አንድ በያጅ, ጂኦሎጂስት). እና ሌላ ይህ ዋና ተመራማሪ, አለቃ እና ዋና የምጣኔ ሀብት ውስጥ አርታዒ ነው. ክልል ተቆጣጣሪዎች ደግሞ በዚህ ምድብ ውስጥ የተካተቱ ናቸው. በመጨረሻም, መሪዎች - ከላይ የተዘረዘሩት ሁሉም የሥራ alternates.

እሱ ምን ማድረግ ይኖርበታል?

ራስ ያለውን ተግባራት ምንድን ናቸው? የ የሰራተኛ ኮድ ስር, ራስ እንዲሆን ተደርጎ ነው አንድ የተፈጥሮ ሰው የራሱ የውስጥ ደንብ ሰነዶች እና የሩሲያ ፌዴሬሽን ቻልህ ህጋዊ ተግባራት መሰረት አስተዳደር ድርጅት በተግባር. በተለይ እሱ በአንድ ሰው ውስጥ ያለውን አስፈፃሚ አካል ነው. በመሆኑም ድርጅቱ ራስ - የሲቪል ማካኝት ተሳታፊዎች - አንድ የስራ ውል ስር ሥራቸውን በማከናወን ላይ ሳለ አንድ ሠራተኛ, እና የማን ተግባራት ድርጅታዊ እንቅስቃሴዎች እና ሦስተኛ ወገኖች ጋር መስተጋብር ይገኙበታል ኩባንያ, አንድ ተወካይ ሁለቱም ነው. የራሱ እንቅስቃሴዎች ውስጥ, ይህም የሠራተኛ እና የሲቪል ህግ ሁለቱም ድንጋጌዎች ለመመራት ይገባል.

ፕሬዝዳንት, ዳይሬክተር (ወይም አስፈጻሚ) - በዚህ ሁኔታ, ራስ ርዕስ የተለያዩ የባለቤትነት ቅርጾች መካከል ድርጅቶች ላይ የተለየ ሊመስል ይችላል. ይህ ህግ አይቃረንም.

መሪዎች የዳይሬክተሮች ቦርድ ወይም ባለአክሲዮኖች አጠቃላይ ስብሰባ ላይ ብቃት ውስጥ ሰዎች በስተቀር ኩባንያው ያለውን አፋጣኝ እንቅስቃሴ ጋር በተያያዘ ሁሉም ጥያቄዎች, ይወስናል. እሱም, የውክልና ኃይል ያለ የመግቢያ, ስንብት, የቅጣት እርምጃ ትእዛዝ ለመስጠት, ከሌሎች ሠራተኞች ጋር የውክልና ሥልጣን ለመስጠት ኩባንያው በራሱ ፍላጎቶች ለመወከል ይችላል. በመልካም እምነት ጋር ለማክበር ወደ የስራ ውል ስር የራሳቸውን ግዴታዎችን ለመወጣት - ማንኛውም አባል ጋር በተያያዘ ሁሉንም የሚመለከታቸው ህጎች እና ደንቦች ራስ ወደ የውስጥ ደንቦች እና የሰው ኃይል ተግሣጽ እና የደህንነት ደንቦችን.

ራስ ጋር ውሉን

ወደ ሕግ መሠረት, ሂደቶች, ልጥፍ የወደፊት ራስ ጋር በሚጣጣም ራስ ላይ ልጥፍ እጩ ጋር የስራ ውል መደምደሚያ በፊት ሊቀርብ ይችላል መወሰን. ይህ ተፈጥሯዊ ሰዎች ከማጣት የሩስያ ፌዴሬሽን የውስጥ ጉዳይ ሚኒስቴር የሚተዳደሩትን ልዩ መዝገብ ውስጥ የሚገኝ ነው ስለ አንድ ውድድር, አንድ ቢያመለክቱም ፊት ለማግኘት ጥያቄ, እና በጣም ላይ. መ መረጃ ሊሆን ይችላል.

ያለው የሥራ ውሉ የምትመሩ ፊት ለዘላለም ወይም በአንድ የተወሰነ ጊዜ ውስጥ ሊሆን ይችላል. እንደ ደንብ ሆኖ, እንዲህ ያለ ውል ፀንቶ የሚቆይበት ጊዜ ድርጅቱ በሚመሩባቸው የተደነገገው ነው. በተለምዶ በዚህ ጊዜ ከአምስት ዓመት ሊበልጥ አይችልም.

የአመራር ቦታ የውድድር እንዲገቡ ሰዎች ለማግኘት የሙከራ ጊዜ አልተጫነም. ምክትል መሪዎች, ከፍተኛ አስተዳዳሪዎች እና በሙከራ ጊዜ ምድቦች ራሶች ከስድስት ወር መብለጥ የለበትም.

የቅጥር ሁኔታ ኮንትራት አንድ ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት እጩ ይህም እሱ ያገኛል ለመድረስ ሚስጥራዊ መረጃ ባልሆኑ ይፋ ላይ አንድ አንቀጽ ማካተት ግዴታ ነው. በዚህ አንቀጽ በመጣስ ለ ቅጣቶች.

ክፍል ኃላፊ

ኩባንያ ወይም ድርጅት በርካታ ሊያካትት ይችላል መዋቅራዊ መለኪያዎች. የ ጸንታችሁ ብቻ አይደለም የተመዘገበ ህጋዊ አድራሻ ላይ የሚሰራ ከሆነ በተለይ ናቸው የተለየ ተጀምሮ (ቅርንጫፎች እና ውክልና). መዋቅራዊ ዩኒቶች ራስ ድርጅት እንዲህ በጂኦግራፊ ሩቅ ኩባንያው ያለውን ፍላጎት የሚወክሉ እና የጽህፈት ስራዎች ለማደራጀት የሚያስችል ሕጋዊ መብት አላቸው.

ዩኒት ኃላፊ በዚህ ቅርንጫፍ ውስጥ - ሁሉንም አስፈላጊ ኃይሎች ያለው አንድ ኩባንያ ሙሉ እንደሚቆጥራት ተወካይ ነው. በውስጡ ተግባራት በቀጥታ ስኪመስል ነው የወላጅ ኩባንያው አስተዳደር, ችግር ጋር ተመሳሳይ ናቸው. ማንኛውም መዋቅራዊ ምድብ መሪዎች ውስጥ - ሁሉም ወቅታዊ እንቅስቃሴዎች እና ባለሙያዎች መሥራቾቹ ችግሮች የተለያዩ ሰፋ ያለ ለመፍታት ነው.

ሌላ ምን ራስ ነው?

በቀጥታ ምርት, የ አስተዳዳሪዎች እና አንጋፋ የአስተዳዳሪዎች ጉዳዮች ብቃት የሚመሩ ሰራተኞች ፖሊሲ ተግባር በመፍታት በተጨማሪ. ማንኛውም የድርጅቱ ስኬት, ተወዳዳሪ, የኢኮኖሚ መረጋጋት ግለሰብ ቀልጣፋ አገልግሎት ወደሚሰጡ እና በአጠቃላይ እንደ ቡድን ላይ ይወሰናል.

አስተዳዳሪ በጣም አስፈላጊ ግብ - ውጤት ላይ መስራት የሚችል መሆኑን ኅብር ቡድን መፍጠር. በመሆኑም ተክል አስተዳዳሪ - ይህ ቡድን ያድርጉዋቸው ልቦና, ተነሳሽነትና ጥያቄ, ቡድኑ, ግለሰብ ሠራተኞች ውስጥ ያለውን ሁኔታ እና ሚና, በተጨማሪም ነው.

ከፍተኛ አስፈጻሚዎች እና መካከለኛ አመራር ይመከራል:

• ሰዎች ምረጥ ቡድን, አንድ ዓይነት አስተሳሰብ, የሞራል እሴቶች, ሃይማኖት እና በጣም ይወጣሉ. አንድ አጭር ርቀት ላይ ቢሮ ውስጥ ከተቀመጠ ቡድን አባላት ያለው ስራዎች. የ ርቀት ሠራተኞች ቡድኑ ውስጥ ዝቅተኛ ያለውን ቢሆነም, እርስ በርስ ትይዩ ይቀመጣሉ.
• የተለመዱ እርምጃዎች እና የጋራ ውሳኔ አበረታቷቸው.
• የተወሰነ መሳካት ግቦች ቡድን ፊት አኖረ እና ግጭቶችን ለመከላከል.
• ተገብሮ ሰራተኞች ማበረታታት እና በጣም ጥም ይዘዋል.
• ለማቆየት እና ትብብር እና የጋራ ድጋፍ የጋራ እንዲሰፍን.