ለ LLC ዕዳዎች የዳይሬክተር ኃላፊዎች ተጠያቂነት. የዳይሬክተሩ መሳተፍ ለኃላፊነት ኃላፊነት

ዋና ስራ አስፈፃሚው የኩባንያው ኃላፊ አይደለም. ይህ ለድርጅቱ ክንውኑ ተጠሪ እና አከፋፋዮች ከመሆኑ በፊት የ LLC ን የስራ አስፈፃሚ አካል ነው. የሥራ ግዴታቸውን ባለመፈጸሙ ምክንያት, አስተዳደራዊ, የታክስ እና የወንጀለኛ መቅጫ ሕጉ የተደነገገው የጭንቅላትን ጨምሮ ሌላ ህጋዊ አካል ነው. በአንዳንድ ሁኔታዎች, በጥቃቱ ሊወሰድ እና በሌሎች ውስጥም ነጻነቱን ሊያጣ ይችላል. ጽሁፉ የተለያዩ የቅጣት አይነቶች ላይ ያተኩራል, እናም የኤልሲን ዕዳዎች ዳይሬክተር ዳራ ትረካ ዳይሬክተሮች ዝርዝርን ይዟል.

አመራር

የድርጅቱ መሪዎች:

• ዳይሬክተር
• ተለዋጮች;
• ዋና መሐንዲስ;
• ዋና ሥራ አስኪያጅ

እያንዲንደ ሰው እነዚህ ባሇስሌጣናት ባሇስሌጣን በህግ ተጠያቂ ናቸው. በዚህ ሕግ መሠረት ካልሆነ በስተቀር በድርጅቱ ቻርተር መሠረት ኃላፊነት ይገባዋል. ቅጣቶቹ በቃል ነው. ይሁን እንጂ ባለስልጣናት እሳቱን ሊያጠፉ እና ለደረሰው ጉዳት ለማካካስ ግዴታ አለባቸው. በተጨማሪም ለዲሬክተሮች በቀጥታ ለዲሬክተሮች በበኩላቸው ለተጨማሪ ግዳታዎች ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚህ ነጥብ ላይ በዝርዝር እንነጋገር.

ዳይሬክተር

መሪው በኩባንያው እንቅስቃሴ ላይ ውሳኔ ይሰጣል. አላግባብ መጠቀምን ለመከላከል የሠራተኛ ደንብ በአግባብ ስራዎች ምክንያት ለሚደርሰው ጉዳት ለዚያ ባለስልጣን ኃላፊነት ይሰጣል. ደንቡ በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ ቀጥተኛ ጠቀሜታውን እና አተገባበርን በማጥበብ ትርፍ ያገኘ ሲሆን ይህም ትርፋማነቱ በጠፋበት ነበር.

የሚከተለው ነው:

• የጠፋውን ንብረት ዋጋ በማስተላለፍ ምክንያት የተበላሸ ንብረት,
• በሠራተኛ አስተዳደሩ ጸያፈ ኔነት ምክንያት የመብት ወጪዎችን ለመመለስ የሚወጣውን ወጪ የማካካስ,
• ያልተሟሉ ገቢዎች, ሁሉም ለመቀበል ዕድል በነበሩበት ጊዜ.

አበዳሪዎች ምን ይጠብቃሉ?

እያንዳነ እያንዳንዱ ባለአደራው የመክሰር ውሳኔ እንዲጣልለት ጥያቄ ያቀረበ ግለሰብ የውጭ ኢንቨስትመንት መመለስ ይፈልጋል. ይሁን እንጂ ከንብረት ሽያጭ በኋላ አብዛኛው ገንዘብ ለዚህ ለዚህ አይደለም. ከሁሉም በላይ አበዳሪዎች መክፈል የሚችሉ ንብረቶች, አይደለም. አለበለዚያ ኩባንያው ዕዳውን ለመክፈል በንብረት የሚወሰድ ብድር ሊወስድ ይችላል ወይም ሌላውን ለመቆየት የሚያስችል መንገድ ለማግኘት ይችላል.

ስለዚህ, ለአበዳሪዎች, የዳይሬክተሮች ተነሳሽነት ኃላፊነቱ ወደ ኪሳራ መጥቷል የሚል ጥያቄ ነው. በነገራችን ላይ, ከዚህ አሰራር ጋር በተያያዘ ብቻ አይደለም. ነገር ግን ይህ ጽሑፍ ይህንን ሁኔታ ይመለከታል.

የዲሬክተሪያል ተጠሪ ድጎማ

አበዳሪዎች የኩባንያውን ንብረት ወይም የተፈቀደ ካፒታል በመሸጥ ብቻ ማቅረብ ይችላሉ. በ LLC ውስጥ ዳይሬክተርም ሆኑ ዕዳው ተሳታፊዎቹ ተጠያቂ እንዳልሆኑ ይታወቃል. ይህ ድንጋጌ በግልጽ በሲቪል ሕግ ማለትም በአንቀጽ 56 በአንቀጽ 2 ላይ በግልጽ ተይዟል.

በተመሳሳይ ሁኔታ የሕግ ደብዳቤ በመጻፍ ይህን ደንብ በተለየ ሕጎች ሊወጣ ይችላል. ስለዚህ የደንብ መተዳደሪያ ደንብ በድርጅቱ ኃላፊ እና በድርጅቱ ባለቤቶች ውስጥ ዳይሬክተሩ ተሳትፎን ይፈቅዳል. ይህ ኩባንያው ሆን ብሎ በኪሳራ ያመጣና በኪሳራ ሂደት ውስጥ ያሉትን ግዴታዎች ባለመፈጸሙ, ከባለ ገንዘቦች ጋር በመተዳደሩ.

ዕዳው የሚቆጣጠረው ሰው

ስለሆነም የኢኮኖሚው አሠራር በተለመደው ዕዳ ምክንያት በተበየነው ዕዳ ምክንያት የ "ኤልኤል" ዕዳዎች ዳይሬክተር ዳራ ትብብር ሊመጡ አይችሉም. ነገር ግን ሆን ተብሎ የተፈጸሙ ድርጊቶች መፈጸማቸውን ማረጋገጥ ከቻሉ በኪሳራ ህግ ላይ በመመስረት ሊከሰቱ ይችላሉ.

በ 2009 ሕጉ ባለቤቶች እና የኩባንያ አስተዳዳሪዎች በአበዳሪዎቻቸው ላይ ግዴታ መወጣት ባለመቻላቸው ተጠያቂ ሊሆኑ ይችላሉ. በዚሁ ጊዜ አዲስ የተጀመረበት ጊዜ ነበር: "ዕዳውን የሚቆጣጠር ሰው".

የሚስቡትስ እነማን ናቸው?

ለዚህ ዓይነቱ ተግባር ኃላፊነት ሊኖራቸው የሚችሉ ሰዎች የሚከተሉት ናቸው:

• መሪ;
• መሥራች (ወይም መሥራቾች);
• አስተዳደራዊ አካል;
• የፍሳሽ ክፍያ (ወይም ፈታኝ);
• የንብረት ባለቤት.

ሁሉም ተከራይውን የሚቆጣጠሩ ናቸው. ከኩባንያው ጋር ግንኙነት የሌላቸው ቢሆኑም ከስልጣናቸው ከተወገዱ በሁለት ዓመት ጊዜ ውስጥ ፍርድ ቤቱ ዕዳውን እንዲወርድ ማመልከቻ ማመልከቻ ካቀበላቸው ሊማረኩ ይችላሉ.

የዲሬክተሩ ዋና ሥራ በኃላፊነት የሚፈፀምበት ምክንያቶች

ብዙውን ጊዜ የንግዱ መሪዎች እና ባለቤቶች ከኩባንያው ውስጥ ገንዘብ ከገንዘብ ዕዳዎቻቸው መልሶ ማግኘት እንደማይችሉ እርግጠኞች ናቸው. ብዙውን ጊዜ እንደ ኩባንያው እንደዚህ ዓይነቶቹን የድርጅታዊ ተቋማዊና ሕጋዊ ቅጾች ለህትመት ወጭ ኩባንያዎች ይፈጥራሉ. በስሙ ላይ በመመስረት ተጠያቂነቱ የተወሰነ ስለሆነ (ለንብረት ነው).

በተመሳሳይም የጠቅላይ ሕግ (የፍትሐ ብሔር ሕግ) በመልካም እና በአግባቡ አመራር የመምራት አስፈላጊነት ያቀርባል. እንዲሁም ለድርጅቱ ለቀነሰ የጠፉት ኪሳራዎች ልዩ ህጎች ተጠያቂ ናቸው.

ዳይሬክተሩ የልደራሽነት ኃላፊነት እንዲኖረው ለማረጋገጥ እነዚህን ሁኔታዎች ማረጋገጥ አለባቸው:

• የኩባንያው ንብረቶች እዳውን ለመክፈል በቂ አይሆኑም.
• ዳይሬክተሩ ድርጊቱን ሕገ-ወጥነት ሳያደርጉ (ሕጉን በጥብቅ በሕጉ ውስጥ ቢፈጽሙ እና ከእሱ የተነሳ ያልተፈፀሙ ውጤቶችን ቢያከናውን).
• የጠፋ ኪሳራ - አበዳሪዎች ኩባንያው ምን ያህል ኪሳራ እንደሚያስከትል መወሰን አለበት, በድርድር ሂደቱ ወቅት ከተፈጸመ, ከንብረቱ ከተሸጠ በኋላ ሊከሰት ይችላል.
• በችግሬው እና በተግባሩ መካከል ያለው ግንኙነት ማለትም የዳይሬክተሩ ድርጊቶች እና የተከሰቱ ችግሮች (ለምሳሌ እንደዚህ ዓይነቱ ግንኙነት ግልጽ የሆነው እውነታ በጣም ዝቅተኛ ዋጋ ያለው የሽያጭ ዋጋ ነው).

በተጨማሪም, የአበዳሪዎች አቤቱታዎች በሚወስኑባቸው ጊዜያት እንኳን ተጠያቂነት ሊከሰት ይችላል, ለሂሳብ አያያዝ, ለሪፖርተር, ወይም አስተማማኝ ካልሆኑ. እናም ይህ ከድርጅታዊ አሠራር ሂደቱ ጋር በሚመሳሰለው መሪ እና ቀድሞውኑ የኩባንያው ሁኔታ በእንደዚህ ዓይነት ገደብ ላይ የመጡትን ወንጀለኛ ጥሰቶች ካሳዩ ነው.

ማመልከቻውን ማን ያስገባል?

በድርጅቱ ውስጥ በ LLC የሕንፃ ኪዳኒት እዳዎች ዳይሬክተሩ ተጠያቂነቱ ከድርጅቱ የቂም በቀል አሰራር ስርዓት ውስጥ ማመልከቻ ከገባ ማመልከቻ ነው. ሊያስገቡ የሚችሉ ግለሰቦች ውድድርና ውጫዊ ስራ አስፈፃሚዎች ናቸው ወይም ሥልጣን የተሰጠው አካል ናቸው. ስለሆነም, ይህን አስፈላጊ መስፈርት በሂደታቸው አፈፃፀም ላይ ያስቀምጣሉ, ምክንያቱም የአሰራር ሂደቱ ከተጠናቀቀ በኋላ ይህ አሰራር የማይቻል ነው.

ስለዚህ, በአጠቃላይ መልኩ, በተበዳሪው-ኪሳራ የተከማቹ እዳዎች የበታች ኃላፊነት ነው. ይህ ርዕስ ልዩ ትኩረት የሚያስፈልጋቸው ብዙ ልዩነቶች አሉት. ዳይሬክተሮች-አጭበርባሪዎች ላይ የሚያስከትሉትን ቅጣቶች አሁን ተመልከቱ.

የአስተዳዳሪው አስተዳደራዊ ኃላፊነት

በአስተዳደራዊ ጥፋቶች ሕግ ውስጥ, ኃላፊነት ያለባቸው ግለሰቦች ሕጋዊ አካላት እና አካላዊ-ባለስልጣን ሊሆኑ ይችላሉ. ስለሆነም ድርጅቱ እና ዳይሬክተሩ ሊቀጡ ይችላሉ, እና ይሄውም ባህሪይ, በተመሳሳይ ጊዜ.

ስለዚህ, በጣም ትንሽ ሊሆን የሚችል ቁሳቁስ የሸማቾች መብት ሲጣስ, አነስተኛ የቁጥተኛ ባህሪ እና ህጉን በመጣስ በሚበዛባቸው ጉዳዮች ውስጥ እስከ አምስት ሺ ዶላር የገንዘብ መቀጮ ይቀጣል.

ከሶስተኛ ዓመት በላይ የከፍተኛው ቅጣት እና የሶስት ዓመት ውዝቀትን የያዘ ቅጣት በንግድ ማስታወቂያዎች ሕግ ላይ, በተጭበረበረ የደንብ መተላለፍ ሲታገድ ይጠብቃል (ምክንያቱም የቢዝነስ ዋና ሥራ አስፈፃሚው የቢሮ ኃላፊነቱን ጨምሮ), መረጃ መስጠት ካልቻሉ, ለተፈቀደለት አካል, አግባብ ያልሆነ ውድድር ሲጀመር, ያቀረቡት አገልግሎቶች እና ምርቶች ጥራት ያለው ጥራት እንዲመዘገብ እና በውጭ አገር ስለሚገኙ መለያዎች መረጃን በማቅረብ ምክንያት ነው. ኛ.

ዋና ዳይሬክተሩ የበለጠ ትልቅ ክፍያ መክፈል ይጠበቅብዎታል. ለዚህ ምክንያት የሆነው የእሳት ደህንነት ደንቦች, በስደተኞች ላይ ህገ-ወጥ (ማለትም ሕገ-ወጥ የጉልበት ብዝበዛ), እንዲሁም ሕገ-ወጥ የውጭ ምንዛሪ ሥራዎችን መጣስ ነው.

የጭንቅላቱ የወንጀል ሃላፊነት

ሕገ-ወጥ ለሆኑ ድርጊቶች አስተዳደራዊ ኃላፊነት ከመስጠቱ በተጨማሪ ኃላፊው በወንጀል ሊቀጣ ይችላል. በብዙ መልኩ ጥፋቶች ከአስተዳደር ጋር ተመሳሳይ ናቸው ነገር ግን በሚያስከትላቸው መዘዞች ላይ የበለጠ የከፋ ነው. ስለዚህ, በአንዱ ሥር, እና በሌላ ህጎች በሌሎች ህጎች መሰረት ሆን ተብሎ ያለው ኪሳራ ወድቋል. በዚህ ጉዳይ ላይ የሚፈጸመው ቅጣት በገንዘባቸው መጠን ላይ የተመሰረተ ነው: እስከ አንድ ተኩል ወርዶር እና ከዚያ በላይ ይሆናል.

ስለዚህ, የግል ኃላፊነት የመጣው የሚከተለው ውጤት ነው-

• የደሞዝ አለመክፈል;
• ሕገወጥነት ከስራ መባረር;
• ጉቦ;
• የጸሐፊዎቹን መብቶች መጣስ;
• ከልክ በላይ ሥልጣን.

ኢኮኖሚያዊ ወንጀሎች የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ህገወጥ የንግድ እንቅስቃሴዎች;
• ገንዘብን ስለማስያዝ
• እዳዎችን ማልቀቅ;
• ክሬዲት ያለፈቃድ መቀበል;
• የንግድ ሚስጥር ይፋ ማድረግ;
• የግብር ህግን መጣስ;
• የውሸት ኪሳራ.

ሁሉም ነገር እንዲሆን ለማድረግ እንዴት ማድረግ እንደሚቻል እና ለዚህ ምንም ነገር አልተከሰተም

ከላይ የተጠቀሱትን ወንጀሎች ማለትም የዩ.ኤስ.ኤል ዕዳን ዕዳዎች ዳይሬክተሩ ለቢዝነስ ኃላፊነቱ የተያዘባቸው ነገሮች ሁሉ ባለሥልጣኑ ሊጣስ የሚችልበት ዕድል ፈጽሞ አይኖርም. ሥራ አስኪያጁ ሥራውን ሲያከናውን ሥራውን ሲያከናውን እና ሌሎች የሕጉን መስፈርቶች በሚያከናውንበት ጊዜ የሥራ አስፈፃሚውን ሕግ በጥብቅ መከታተል አለበት.

አዲስ የተቋቋመው ዳይሬክተር ከቀድሞው የፈጸሙት ድርጊቶች ከሚያስከትላቸው መዘዞች እራሱን መጠበቅ አለበት. ይህ የሚከተሉትን ደረጃዎች መከተል ይፈልጋል.

• ጉዳዮችን ለማስተላለፍ ኮሚሽን ይመድቡ;
• የመቀበያ ምስክር ወረቀት ይቀበሉ;
• ሰነዶቹን በድጋሚ መመዝገብ ያለባቸው ሰዎች በራሳቸው የመፈረም መብት አላቸው.
• ስለ ሁሉም የባንክ ሂሳቦች እና ናሙና ፊርማዎች መረጃ ያግኙ;
• ሁሉንም ኮንትራቶች አረጋግጥ;
• በዩኒት ኦፍ ዘንድ ውስጥ ለተደረጉ የውሂብ ለውጦች ያመልክቱ;
• የአዲሱ ጠቅላይ ሥራ አስፈፃሚን የአመልካቾችን አካል ማሳወቅ.

ስልጣን እንደወሰዱ በድርጅቱ ውስጥ ያለውን ሁኔታ በትክክል ለመተንተን ችሎታቸውን በጥንቃቄ መገምገም እና ሁሉንም መረጃዎችዎን መገምገም ይኖርብዎታል. ምንም እንኳን በተቀባይነት ላይ በተመሰረተ ኩባንያ መልክ የተደራጀ እና ህጋዊ ቅፅ ቢኖርም የጠቅላይ ዲሬክተሩ ሁለተኛ ኃላፊነት አሁንም ሊመጣ ይችላል.