የሞስኮ የሥራ ቁጥጥር. የሥራ ቁጥጥር (ሆስፒታል). የግዛት የሥራ ቁጥጥር

የሩሲያ የሰራተኛ ህጉ ሰራተኞችን ደስ የማይል ነገር ግን በመደበኛ ሁኔታ የአሠሪ ድርጊቶችን - የደመወዝ መዘግየቶች, ያልተከበሩ እቀባዎች, ለእረፍት ጉዞዎች ችግሮች እና ወዘተ የመሳሰሉትን ያካትታሉ. በይፋ የተመዘገቡ ሁኔታዎች, እውነተኛው ቁጥር በጣም ከፍተኛ እንደሆነ አስተያየት አለ). የአሰሪዎች ህግን በአግባቡ መተግበሩን ለመቆጣጠር የስቴት የፍላጎት ቁጥጥር በተለያየ የአካባቢው ሰዎች ስም ይጠራል.

ይህ አካል ምንድን ነው?

የሩሲያ TC ውስጥ አንቀጽ 35 የኃላፊው አካል የሆነው የፌዴራል የሥራ ኃይል ኢንስፔክተሩ አሠሪዎች ሕጉን ከሚቆጣጠሩ የሥራ አሠራሮች ጋር የሚጣጣሙበትን ሁኔታ መቆጣጠር አለበት. በሕዝቡ ውስጥ (እና ክልላዊ ክፍሎቹ) እንዲሁ "የጉዳይ ቁጥጥር" ብለው ይጠራሉ. ይህ ሥልጣን ትልቅ የሥራ መዋቅር አካል ነው - የፌዴራል የሠራተኛና ቅጥር አገልግሎት (ለፌዴራልና ሠራተኛ) እንዲሁም ለጤና እና ለማህበራዊ ልማት ሚኒስቴር የበታች ነው.

ከጉሌበት ሥራው በተጨማሪ የሥራ ጉዲዮችን ከጉሌዴ ጉዲዮች ጋር ተያያዥነት ያሊቸውን ክሶች, ሇዜጎች እና ሇአሠሪዎች ምክር መስጠት, የሠራተኛ ግንኙነትን የሚመሩ የህግ ስርአቶችን ያስረዲለ. የሥራ ቁጥጥር ሰነዶችን በፖስታ መላክ ወይም የዜጎች መቀበያ በአካል ሊቀበል ይችላል. አንዳንድ ክልላዊ መዋቅሮች ፈጣን መስመር (ለምሳሌ, የሞስኮ የስራ ሁኔታ ቁጥጥር) እና በርካታ ጥያቄዎችን በስልክ መፍትሔ ያገኛሉ.

የሞስኮ የሥራ ገበያ መርሃ ግብር ምን ያደርጋል?

የፌዴራል የሥራ ኃይል ኢንስፔክተር ከክልል መንግሥትና በአሠሪዎች መካከል የሚደረጉ ግንኙነቶችን የሚቆጣጠር የሩሲያ ሕግ በሥራ ላይ ያውላል. የክልሉ የስራ ጉብኝት እንቅስቃሴዎች ማዕከላዊ ናቸው - የአባይ ተጨባጭ አካላት አሉ, ነገር ግን በቀጥታ በቀጥታ የፌደራል መዋቅር ናቸው.

ማለትም በሞስኮ የጉልበት ተቆጣጣሪነት በሩሲያ ዋና ከተማ ውስጥ ከሚገኙ ሌሎች ከተሞች ጋር ተመሳሳይነት ያላቸው ተግባራትን ያከናውናል. የካፒታል ኩባንያዎች ሠራተኞች በዚህ ሰው መብት ላይ ስለሚፈጽሙት ጥሰት ጥያቄዎች መልስ እየሰጡ ነው. በተመሳሳይም በሞስኮ ክልል የሥራ ጉልበት ምርመራ.

የሞስኮ የሥራ ጉብኝትን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል

የሞስኮ የሥራ ጫና መቆጣጠሪያ በሎዶዶዶቭስካኪያ መንገድ ላይ በቁጥር 24 (ሕንፃ 3) ላይ ይገኛል. አንድ ድርጅት ማግኘት አስቸጋሪ አይደለም. በሁሉም የጉዞ ካርታዎች አገልግሎትና በሞባይል አሳሾች ሶፍትዌር መቆጣጠሪያ አሠራር በአመልካች ተካቷል. ይህ ድርጅት ከኢንተርኔት ጋርም ከኢንተርኔት ጋር ለመነጋገር ዝግጁ ነው. የካፒታል ቁጥጥር (ጉት 77.ሮstrud.ru) የሰው ኃይል ጉብኝት አለ. ድርጅቱ የዜጎች እና ህጋዊ አካላት ግላዊ መቀበያ ያካሂዳል (በየትኛውም አድራሻ ላይ - በዋርሶ ሃይዌይ, ቤት 108, ህንፃ 1). በሞስኮ ትሩሲንስኪስኪያ ዋንኛ የልማት ሥራ የተገነባበት ልዩ ማዕከል አለ. አከባቢው ማርሲስታንት ቤት 24 ውስጥ ማግኘት ይችላሉ. በሞስኮ የጉልበት ሥራ የሚሠራበት አንዱ ጣልቃ ገብነት ለዜጎች ይሰጣል.

የሥራ ተቆጣጣሪ ምን ማድረግ ይችላል?

የሩሲያ ፌደሬሽን የፌደራል ህጎች በአንዳንድ የአሰራር ሂደቶች ውስጥ ስራን ለማከናወን የጉደሎቹን ቁጥጥር ያዛሉ. ዋና ዋናዎቹ ከህግ አግባብ ውጭ የተመለከቱትን የተለያዩ ደንቦችን ያወጣሉ, ፕሮቶኮሎችን ማረም እና አሠሪዎች ለአንዳንድ የኃላፊነት ተግባራትን መሳብ.

በፈተናው ይቀጥላል

የእርሷን ስራዎች ለመፈተሽ አንዱ ቁልፍ ዘዴ ነው. እንደ ሌሎቹ የመንግሥት ባለሥልጣኖች ሁሉ ምርመራውም ይህንን ሂደት ለማካሄድ በቂ ምክንያት ሊኖረው ይገባል.

በሩሲያ ዋና ከተማ ውስጥ የተመዘገቡትን ጨምሮ ማንኛውም በየትኛዉ ህጋዊ አካል (የሞስኮ የጉዳይ ቁጥጥር / ተጠባባቂ ጋር አብሮ በመሥራት) እና እንዲሁም አይፒ (ነጋዴው በራሱ ብቻ የሚሰራ እና ማንም ሰው የሚከራይበት) ካልሆነ በስተቀር.

ለፈተናዎች መደበኛ የሆነ መሰረት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የፌዴራል ሕግ የድንገተኛ የምጣኔ ሀብት ሰራተኞች በሥራቸው ላይ ምንጮችን ይዟል. ዋናው የሩሲያ የሰራተኛ ሕግ ነው. ሌሎች አስፈላጊ ጉዳዮች ደግሞ በ 1947 የተደነገጉትን የሰብአዊ መብቶችና የሸንጎዎች መብት ጥበቃ (በ 2008 የተደነገገው) የዓለም አቀፍ የሥራ ድርጅት (በ 1947 የተደነገገው), የፌዴራል የሠራተኛና ሠራተኛ አገልግሎት እንቅስቃሴዎች, የሩስያ ፌዴሬሽን የኢኮኖሚ ልማት ሚኒስቴር ትዕዛዞች, የተለያዩ የአመልካች ስልቶች ከሮስትሩድ እና ከሌሎች የጉልበት ሠራተኞች ጋር የሚዛመድ ጉዳይ ነው.

የቼኮች ዓይነቶች

በሩሲያ የምጣኔ-ጉብኝት ሂደት ሁለት ዓይነት የታቀዱ እና እቅድ ሳይኖራቸው የተካሄዱ ዋና ዋና የምርመራ ዓይነቶች. የመጀመሪያው ዝርያ በተያዘለት ዕቅድ መሰረት በየሶስት አመት ተካሂዷል. በሠራተኛ ቁጥጥር ቦታዎች ላይ እርሱ በተቀመጠው መሰረት በቅድሚያ ተለጥፎ, የድርጅቱ ኃላፊዎች ከእርሱ ጋር በደንብ መተዋወቅ ይችላሉ.

ሁለተኛው ዓይነት ምርመራዎች በማንኛውም ጊዜ ሊከናወኑ ቢችሉም የጉዳይ ቁጥጥር ትክክለኛ የሕግ መሠረት ሊኖረው ይገባል. በጣም የተለመዱ የሕግ ባለሙያዎች ከሚከተሉት መካከል አንዱን ይደውሉ.

1. በምርመራው ቀደም ሲል የተላለፈውን የሥራ ህጉን መጣስ አስመልክቶ ትዕዛዙን ማክበር አስፈላጊ ሆኖ ከተሰጠው የጊዜ ገደብ ሊያልቅ ይችላል. ይህም ማለት የሥራው ኢንስፔክተሩ ሠራተኞች ጥሰቶች ተጥለው እንደሆነ ለመፈተሽ ነው.
2. አንድ ሰው ስለ ቀጣሪ - ሰራተኞችን ወይም ሌሎች ድርጅቶችን, ቅጥር ግቢዎችን, የሠራተኛ ማኅበራትን የሚያካትት ከሆነ ጉብኝት ሊከፍል ይችላል. አንዳንድ ጠበቆች ይህንኑ ምክንያት በጣም የተለመዱት መሆኑን ያረጋግጣሉ.

ምርመራው እንዴት ይከናወናል?

በቼክ, በቼክ, በፖስታዎች, በፖስታዎች, በአሳታፊ ሰነዶች, በመታወቂያው ላይ የቀረበውን ውሳኔ የሚያንጸባርቅ ቅደም ተከተላዊ ትዕዛዞች እና መታወቂያዎች ያሏቸው አመልካቾች. በሁለተኛው ሰነድ ውስጥ የወንጀል ምርመራዎች ቅድሚያዎች, የተቆጣጣሪዎቹ ስም, የተቆጣጣሪዎቹ መረጃ ወደ መጣበት ሕጋዊ ተቋም, እንዲሁም የምርመራውን ዓላማዎች, ጉዳዩ, ጉዳዩ እና የአፈፃፀም ጊዜ መወሰን አለበት. አንዳንድ ጠበቆች በሰነዱ ውስጥ ምንም ግቦች እና ተግባሮች ከሌሉ እንደ ዋጋ ሊቆጠር እንደሚችል ያምናሉ.

የፍተሻው ትዕዛዝ ለአሰሪዎች ኩባንያ አለቃ መሆን አለበት. ይህ ሰነድ ከተቆጣጣሪዎች ጋር ካልሆነ ድርጅቱ በቢሮአቸው ውስጥ ኦዲት እንዲደረግላቸው የመከልከል መብት አለው. የሥራ ህጉን መጣስ በሚገልጽ እውነታ ላይ የስራ ፍተሻ ትዕዛዝ ተላልፏል. በዚህ ውስጥ የተካተቱትን መስፈርቶች ማክበር ግዴታ ነው.

ዜጎችን የመመርመር አሰራርን የመቆጣጠር ዝንባሌ

በባለሙያ አከባቢው ውስጥ የሩሲያው ዜጎች በተቆጣጣሪዎቹ ሥራ ውጤታማነት ላይ እምነት ስለሌላቸው እና እዚያም እምብዛም አያሸንፉም. በተጨማሪም, አሠሪዎች ራሳቸው አንዳንድ ጊዜ ህጉን አይቀጡም ይላሉ. በተጨማሪም ተንታኞች እንደሚሉት ከሆነ የሠራተኛ ደህነ ት ምርመራ የተወሰነ ቅጣት ወይም በአሠሪው ላይ ሌላ ተፅዕኖ ቢያደርግ እንኳን ሠራተኞቹ ማንኛውንም መደበኛ ምክንያት በመጥቀስ ሊባረሩ ይችላሉ.

በተመሳሳይም የባለሙያዎች ባለሙያዎች እንደሚናገሩት የሠራተኛ መብት ጥሰትን በተመለከተ ከፍተኛ ጉልበት ያለው የሥራ ሁኔታ ቁጥጥር ሊደረግ ይችላል. ከዚያም እንደነዚህ ዓይነቶቹ ሁኔታዎች ተግባራዊ ለማድረግ አስፈላጊ ነው, ይህም በተጨባጭ አዎንታዊ ተፅእኖ ሊፈጥር ይችላል.

ለጉዳዩ ምርመራ እንዴት ማመልከት እንደሚቻል?

በሠራተኛ ጉድኝት ውስጥ የዜጎች ወይም ድርጅቶች አቤቱታ ማዘጋጀት ያለባቸው ማንኛውም መደበኛ ደረጃዎች በሕግ አይሰጡም. አቤቱታው በማንኛውም የጽሁፍ ቅፅ እና በፖስታ መላክ ይቻላል. በ 30 ቀናት ውስጥ ይግባኙን ግምት ውስጥ ማስገባት ይገባል. ይህ ሰነድ ብዙ መረጃዎችን ማንፀባረቅ አለበት.

• ሰነዱ የተላከበት ስልጣን ስም (ወይም ይግባኝ የቀረበው ባለሥልጣን ሙሉ ስም የተሰጠበት);
• ይግባኙን ያቀናበረው ሰው ስም, አድራሻው,
• የሰራተኛ መብት መብትን መጣስ, የአሠሪው ኩባንያ አድራሻ, የስልክ ቁጥር, የአስተዳደር ግላዊ መረጃ, እና የሂዩማን ራይትስ ዎች ዋናውን እውነታዎች በመጥቀስ የሕክምናው ዋና ፍሬ ነገር.

የዜጎች እና ህጋዊ አካላት አንድ አሠሪ ድርጅት ሊጣስ የሚችል ማንኛውንም ሕግ መጥቀስ አያስፈልጋቸውም.

የግል ጉብኝት

በደብዳቤ ጉዳይ ለመመርመር ከማመልከት ይልቅ ለዚህ ሰው የግል ጉብኝት ነው. በሥራ ሰዓት መሄድ እና ፓስፖርት ካለዎት. ከተቆጣጣሪዎች በቃልም ሆነ በተወሰኑ ሰነዶች አማካኝነት ማሳወቅ ይችላሉ. ላቀረቡት የ "ዜጋ" የግል ካርታ ሁሉም እውነታዎች ተካትተዋል.

የይግባኝ ባህሪ ላይ በመመስረት, መልሱ በቶሎ ወይም በፅሁፍ ሊሰጥ ይችላል. ህጉ በተገቢው ተግባራዊ ካስቀመጡት ጋር አብሮ ለመስራት ምርመራዎች ያስፈልጋሉ. አንዳንድ የህግ ባለሙያዎች እንዳመለከቱት በሕጉ መሰረት የጉልበት ሥራ ምርመራው ቀጣሪው ቼክ ከተነሳው ሠራተኛ በኩል የሚነሳ መሆኑን ሊረዳ አይችልም.