ዳግላስ ማክግሪጎር: አስተዳደር መዋጮ

አስተዳደር ጉዳዮች ላይ የተሰማሩ ሶሻል ሳይኮሎጂ ፒኤችዲ ዳግላስ ማክግሪጎር ለረጅም ጊዜ ባለሙያ እንደመሆኑ መጠን. ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ, ስሙ በቅርበት በዚህ አካባቢ ንድፎች ጋር የተያያዘ ቆይቷል.

መጥፎ ዕድል ሆኖ, ወደ አስተዳደር ዳግላስ ማክግሪጎር መዋጮ አንድ የተጠናቀቀ ሥራ ብቻ ምስጋና አደረገ. ይህ ሥራ ሞት 57 ዓመት ሕይወት ወሰዱት በፊት ሳይንቲስቶች ዓለም መገመት የሚችል ብቸኛ ሰው ነበረ. ንድፈ X እና Y ዳግላስ ማክግሪጎር እና, መጠናቀቁን አይደለም መሆኑን ርዕሶች ውስጥ በርካታ ረቂቆች - የአሜሪካ ሶሺዮሎጂስት ብቸኛው ውርስ.

የ X-ማክግሪጎር መሠረታዊ ሐሳብ

ዳግላስ ማክግሪጎር የሰው ተፈጥሮ ባሕርይ በተመለከተ ሁለት ግምታዊ ሠራ. በጥናቱ ወቅት እሱ የሰው ተፈጥሮ አስታውቋቸዋል ይቻላል እስከ እንደ አለ.

ስለዚህ, ንድፈ X ዳግላስ ማክግሪጎር ሰዎች ስለ አሉታዊ አመለካከት ያስባል.

ይህ ሰው ማን እንደ አንድ ሰው ባሕርይ:

• ወደ ምኞት ያለው (እንኳን አነስተኛ መጠን, ይህ ባህሪ በሁሉም ዘንድ የተለመደ ነው);
• እሱም መስራት እንደሚፈልጉ አይደለም;
• ኃላፊነት ለማስወገድ ይሻል;
• ይህ ብቻ ጥብቅ ክትትል ከሆነ ውጤታማ በሆነ መንገድ መስራት ይችላል.

የ Y ማክግሪጎር መሠረታዊ ሐሳብ

በተራው, ንድፈ Y ዳግላስ ማክግሪጎር አመለካከት አዎንታዊ ነጥብ ጋር አንድ ሰው ባሕርይ ነው.

ይህ የሚችል ነው; አንድ ሰው እንደ አንድ ሰው ያሳያል:

• ራስን ድርጅት;
• ኃላፊነት ይወስዳል;
• ጨዋታው ወይም እረፍት ጋር የሚነጻጸር ነው ተፈጥሯዊ ነገር, እንደ ሥራ እመለከታለሁ.

እነዚህ እርስ በርሳቸው የሚጋጩ ንድፈ ምርምር መሠረት ላይ አቆመው ተደርጓል.

ጽንሰ ግቤቶች ምንነት

የ ዳግላስ ማክግሪጎር መተንተን ይህም መሠረታዊ ምክንያቶች በርካታ አሉ. x እና y ንድፈ ሐሳብ በሥራ አስፈጻሚ መካከል እንቅስቃሴዎች ላይ የተመሠረተ ነው. ጥናቱ አስፈጻሚ ድርጊት ለመግለጽ አንዳንድ መለኪያዎች እንዳሉ አገኘ. በእሱ ቁጥጥር ሥር እነሱን መውሰድ, ቁጥጥር ለመቆጣጠር እና የበታቾቹን ድርጊት ይችላሉ.

እነዚህ መለኪያዎች ላይ የተመሠረቱ ናቸው:

• ችግሮች የሚመነጩ መሌእክተኞች;
• ጊዜ ስራዎች ማግኘት;
• ሽልማት ደረሰኝ ዋስትና ዘንድ የበታች በ ተካሄደ እምነት;
• የሥራ ተግባራት መገደል ሆኖ;
• የተግባር በሚደረግበት ጊዜ ይጠበቃል;
• አንድ ባሪያ ክወና የሚያስፈጽመው ሲሆን የጋራ (ውስጣዊ ክብ);
• ተግባራት መገደል የቀረቡ ገንዘብ;
• አስተዳደር የተሰጠ መመሪያ;
• ምደባውን እነርሱን ሁሉ በተቻለ በማግኘት ረገድ ባሪያ እምነቶች;
• ስኬታማ የሥራ አፈጻጸም ዋስትና የኀብረሰብ;
• ወደ ስራ ጋር የተገናኙ ችግሮች አካባቢ ተሳትፎ የበታች ደረጃ.

ዳግላስ ማክግሪጎር እውነትን ይበልጥ ደንቦች ወደ እኔ ጽንሰ ሐሳብ ጋር በተያያዘ ያለውን አመለካከት, ገልጸዋል. እነሱ በትክክል አስተዳደር ፖሊሲዎች እና ልምዶች በመገንባት ጊዜ እነዚህ ዝግጅቶች መለያ ወደ መውሰድ ዘንድ ስለዚህ, ሠራተኞች ያመለክታሉ.

ንድፈ X: በውስጡ ዋና ድንጋጌዎች

እንደሚከተለው የ X ንድፈ ሐሳብ ጋር በተያያዘ ያለውን ድንጋጌዎች ናቸው:

1. በውስጡ ተፈጥሮ መሠረት ላይ, ሠራተኞች ወደ ሥራ በጣም አሉታዊ አመለካከት አላቸው. እነሱ ይህን ባህሪ ሁኔታዎች ከሆነ, ማስወገድ በሁሉም መንገድ እየሞከሩ ነው.
2. መሌእክተኞች ውስጥ የተፈለገውን ውጤት ለመሥራት ይገደዳሉ አለበት ለማሳካት. ሰራተኛው ጥብቅ ቁጥጥር ሥር መሆን አለበት. እንደ አማራጭ, ይህ ሥራ ደካማ በሚደረግበት ቅጣት መጠቀም ይቻላል.
3. ከእነሱ ጋር አባሪ ኃላፊነቶች መካከል ማጭበርበር ያለውን ዘዴዎች በመለማመድ ሰራተኞች. ተጨማሪ ሥራ ለመከታተል መደበኛ መመሪያ ይህን ህንጻ አድራሻ ወደዚያ ማለት ይቻላል እያንዳንዱ ጊዜ ይጠይቃል.
4. አለባቸው መጀመሪያ የደህንነት ሁሉ ስሜት ሠራተኞች አብዛኞቹ የ ቅድሚያ, እና ሥራ ጋር የተያያዙ ናቸው ከዚያም ሁሉም ሌሎች ሁኔታዎች. በተለምዶ, እንዲህ ሁኔታዎች ውስጥ ከስንት ታላቅ የሥልጣን ያሳያሉ.

ጽንሰ ውስጥ: በውስጡ ዋና ዋና ድንጋጌዎች

ዳግላስ ማክግሪጎር ይህ ንድፈ ሐሳብ የሚከተሉትን ድንጋጌዎች ያካትታል:

1. ሥራ ግንዛቤ ጨዋታ ወይም የእረፍት ተመሳሳይ ተፈጥሯዊ መልክ ሰራተኞች በ ጀመሩ.
2. የእርሱ ኩባንያ እና በሂደት ላይ ጥሩ ውጤት በማግኘት ላይ ትኩረት የቀረበ ያደሩ ሰራተኞች የቁጥጥር ክፍል ላይ ተጨማሪ መመሪያ እና ትግበራ አያስፈልግዎትም.
3. ስታቲስቲክስ መሠረት አማካይ ሰው ያላቸውን እርምጃዎች ኃላፊነት መውሰድ, እና እንዲያውም እሷን ፍላጎት ማዳበር እንደሚችሉ ለማወቅ መማር እንችላለን.
4. ጥሩ ውሳኔ ለማድረግ የሚያስችል ብዛት ችሎታው መካከል በጣም ሰፊ ነው. ይህ ችሎታ የግድ ሰራተኞች አስተዳዳሪዎች ውስጥ ሙሽሮች አይደለም.

ንድፈ X: የመጀመሪያው አቋም ማብራሪያ

ዳግላስ ማክግሪጎር ኤክስ ንድፈ ሐሳብ የተቀመሩ ናቸው ያለውን ድንጋጌዎች, ድርጅቶች ላይ ጽሑፍ ውስጥ በጣም የተለመዱ ናቸው ብለዋል. እንዲያውም, በእነዚህ ድንጋጌዎች ጥቅም አስተዳደር ልምዶች እና ፖሊሲዎች በጣም አልፎ አልፎ ነው.

በአማካይ ሰው ሥራ እንዲጠላ ስሜት ጋር የተወለደ መሆኑን ያለውን እውነታ እንዳለ ሆኖ, ማክግሪጎር እንኳ ይህ ዝግጅት ያለውን ታሪክ አመጣጥ ይችላል እና አስተዳዳሪዎች ይመራል ያለውን አክሰንት, መለየት. እነርሱ አይቀርም ውስን ምርት ጥራዞች ስለ ስጋት ገልጸዋል. ይህ ግለሰብ የኀብረሰብ ልዩ ሥርዓት ምስረታ ይመራል. የራሱ ሚና ሙሉ በሙሉ በዚህ ሥርዓት መሠረት አመራር አስፈላጊውን ጥረት ጋር ርቆ ሥራ እንዲርቁን ሰብዓዊ ዝንባሌ ለመዋጋት የሚል እምነት መሆኑን ያሳያል.

ንድፈ X: ሁለተኛው አቋም ማብራሪያ

ሁለተኛው ቦታ ከላይ ውፅዓት ጀምሮ. ሥራ ወደ ተፈጥሯዊ ሰብዓዊ የግጭቱ ከተሰጠው, አስተዳደር ክፍል ላይ የተለየ እርምጃ አንድ አስፈላጊ ነው.

እነዚህ እርምጃዎች ናቸው:

• ሥራ ለማከናወን ግለሰብ ይገቡባታል;
• ቁጥጥር በተግባር;
• ድርጊቱ ለመምራት;
• ፖሊሲ ቡሊንግ ግለሰቦች አብዛኛዎቹ አይፍረድባችሁ ልምምድ.

ግለሰቦች ያለመ ነው እነዚህን ሁሉ እርምጃዎች ድርጅት አጠቃላይ ግቦች ለማሳካት የራሱን አስተዋጽኦ ለማድረግ ተገዶ.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ, መደምደሚያ ደመወዝ ሥርዓት ሠራተኛ ተግባራት ስኬታማ አፈፃፀም ዋስትና እንዳልሆነ ነው. ቅጣት ብቻ መቀበል ስጋት ሊሆን ይችላል ምክንያት እናሳስባችኋለን. ለዚህ ሁሉ ሕዝብ ብቻ ውጫዊ የማስገደድ እና ቁጥጥር ተጽዕኖ ሥር ሥራ ማከናወን የሚችለው እምነት የሚመጣው.

ንድፈ X: ሦስተኛው አቋም ማብራሪያ

ሦስተኛ ቦታ በአማካይ ሰው አገዛዝ የሚመርጡ እንደሆነ ይከራከራሉ. እርሱም የተወሰነ ፍላጎቶታችን ፊት ልናከናውን እና እንቅስቃሴ በዋነኛነት የደህንነት አላማ አይደለም, ኃላፊነት ፈርተው ነው.

አሜሪካ ማህበራዊ እና ፖለቲካዊ እሴቶች በአማካይ ሰው ተስማሚ በጎነት ፊት ያመለክታሉ እውነታ ቢሆንም, እውነተኛ ሕይወት ውስጥ የአስተዳዳሪዎች አብዛኞቹ የሚል እምነት መኖር "ያለውን የጅምላ mediocre ነው."

ማክግሪጎር የተመደበ ድንጋጌዎች መሠረት ላይ የመርሃግብር አንድ የአእምሮ የማይጨበጥ አይደለም መሆኑን ለማረጋገጥ ምንም ዓይነት ሙከራ ያደርጋል. ይህ ዘመናዊ ዓለም አመራር ልምዶች ውስጥ የተስፋፋ ነው.

ጽንሰ ከ ማብራሪያ

ኤክስ ንድፈ ሐሳብ ወሰን ውስጥ ድንጋጌዎች, ማክግሪጎር በ ትችት ቆይተዋል. ንድፈ እኔ መሠረት, ሰው እረፍት ወይም ጨዋታ, ነገር ግን ደግሞ ይህ የተፈጥሮ ፍሰት ተፈጥሮ የሚናገረው ሥራ ላይ ብቻ አይደለም; የእርሱ አእምሯዊና አካላዊ ጥንካሬ እያዋለ. ስለዚህ አማካይ ሰው የግድ ተግባር ላይ ጥላቻ ማሳየት አይችልም.

በእነዚህ ሁኔታዎች ውስጥ ውጫዊ ቁጥጥር አስፈላጊነት በሙሉ እንዲቆም ነው. ግለሰቡ የራሱ ስኬቶች ጋር ግለሰብ ማጎዳኘት ይህም የኀብረሰብ ተግባር, ሃላፊነት መሆኑን ራስን አስተዳደር እና ራስን መግዛትን, ተገዢ ይሆናል. እንዲሁም ላደረጉት ጥረት ግለሰብ በጣም ጠቃሚ ሽልማት ክፍል ላይ ራስን እውን ሆነ ራስን ማረጋገጫ ፍላጎት እርካታ ያለውን ስሜት ነው.

እነዚህ ምኞት ደብሊው ያለውን ጽንሰ ሐሳብ ማዕቀፍ ውስጥ የድርጅቱን ዓላማዎች ለማሳካት መሠረት ናቸው