የኮርፖሬት ክስተት: ሃሳቦችን, ድርጅት እና ይዛ

የኮርፖሬት ክስተት - ብቻ አይደለም ድርጅት ውስጥ ቡድኑ መንፈስ ለማጠናከር የሚያስችል መንገድ ነው. በተጨማሪም ማንኛውም ኩባንያ አዎንታዊ ምስል ምስረታ ግሩም ዘዴ ነው.

ለምን የኮርፖሬት በዓል አስፈላጊነት

የሚታወቁ አስተዳዳሪዎች ቡድን ሰዎች ላይ ውጤታማ ቡድን ምስረታ, እንዲሁም ወዳጃዊ ከባቢ ብቻ አብረው መስራት ሳይሆን ማረፍ አይገባም ብለው ይከራከራሉ. የኮርፖሬት ክስተት - ይህ የስራ ቡድን, እንዲሁም ወዳጃዊ ከባቢ አየር ውስጥ E ንዲቆም ለማሳካት ምርጥ መንገዶች አንዱ ነው.

ይህ አዝናኝ ክስተት, ባለሥልጣኖቹ ሎሌዎችና ለማነሳሳት ዲፕሎማሲያዊ ማሳየት አለባችሁ - በዓሉ እውነታ ቢሆንም. አንድ የእንኳን ደህና ነበር ከዚያም, ዋናው ግብ ለማሳካት ያስገነዝባል ስለሆነ አይደለም, የማስገደድ ባሕርይ ወለደች ይህ ክስተት ውስጥ መሳተፍ አስፈላጊ ነው. ሁሉም ነገር በተገቢው የሚደረገው ከሆነ ውጤታማ የስራ ቡድን ምስረታ የሚሆን የኮርፖሬት ዘዴ ሊሆን ይችላል.

የድርጅት ክስተት ደግሞ ቡድን ውስጥ ከሰዎች ጋር አለመግባባት መፍታት ይኖርባችኋል. የሥራ ጊዜያት ብዙ መፍታት ይችላሉ ያሉ ክስተቶች ድርጅት መብት አቀራረብ ጋር, ስለዚህ የታሰበበት መዝናኛ ድርጅቱ ስኬት ቁልፍ ሊሆን ይችላል ማለት እንችላለን.

እንዴት ነው አንድ ክስተት ለማቀድ

የኮርፖሬት መምራት - ይህም መጀመሪያ በጨረፍታ ሊመስል ይችላል እንደዚህ ቀላል ስራ አይደለም. ይህ ሂደት በጥንቃቄ ዕቅድ, የሚከተሉትን ንጥሎች ይኸውም ዝርዝር ንድፍ ይጠይቃል:

• የኮርፖሬት በዓላት ማስያዝ ይህም ሁሉ ጊዜያት, (ይህ ኩባንያ ኛ ዓመት, አዲስ ዓመት, መጋቢት 8, እንዲሁም ሌሎች ሊሆን ይችላል ወደፊት ዓመት ለ መለየት መቻል አለባቸው ህዝባዊ በዓላት እና ለድርጅቱ አስፈላጊ ቀናት);
• የክስተት እንግዶች scoping (አንድ ሙሉ, ከፍተኛ አመራር, ድርጅት ተገልጋዮች እና አጠቃላይ በድል እንደ አንድ የሥራ ቡድን ሊሆን ይችላል);
• በጀት ደግሞ ድርጅታዊ ወጪዎች, ነገር ግን ሰራተኞች የኮርፖሬት ስጦታ ወይም ጉርሻ ብቻ አይደለም መካተት አለበት ይህም መጠን,.

እያንዳንዱ አስተዳዳሪ ዝርዝር ዕቅድ ያለ የማይቻል ያላቸውን ሥራ ስኬት ለማሳካት እንደሆነ ያውቃል. ይህ አቀራረብ ደግሞ ኩባንያ ሰራተኞች በዓላት መካከል ድርጅት ውስጥ ማመልከቻ ማግኘት አለበት.

ስኬታማ የኮርፖሬት ፓርቲ ሚስጥር

አንድ የኮርፖሬት ባህል መገንባት የመታሰቢያ ቀኖች የሕብረት በዓል ያለ ብቻ ሳይሆን ይቻላል. ክስተቱ ለ ቅደም ስኬታማ ነበር እና ግቡን አሳክቷል ውስጥ, ይህም በውስጡ ድርጅት እና ይዞታ ላይ ምክሮች ተከታታይ መከተል አስፈላጊ ነው:

• በበዓሉ ላይ ለፍርዱ ጥንቃቄ አቀራረብ. ይህ እንግዶች ምቾት እንዲሰማቸው ስለዚህም ክፍል, በጣም ሰፊና ለም እና በደንብ አየር መሆኑን አስፈላጊ ነው. በተጨማሪም, አንድ ካፌ, አንድ ምግብ ቤት, አንድ ግብዣ አዳራሽ, አንድ ጡረታ ወይም ሌላ መምረጥ የተሻለ ነው. ነገር ግን ይህ ድርጅት ጋር በቀጥታ የሚዛመድ ከሆነ ብቻ ቢሮ ውስጥ በዓል ዋጋ ነው የሚያሳልፉት.
• በዓሉ ለማድረግ አንድ አንድ ነገር ላይ አሰረ ያለ ካለፈ ውስጥ በድርጅቱ ተጠያቂ ይሆናል ማን አስተዳዳሪ መመደብ አለበት. ይህ አንድ ሠራተኛ ወይም (ልዩ ድርጅቶች መካከል ያለውን አገልግሎት መጠቀም የተሻለ) በ በ የተሰማሩ አንድ ሰው ሊሆን ይችላል.
• እንኳ በዕለቱ የበዓል ጥሩ ምናሌ ያለ ሰነፍ እና አሰልቺ ይሆናል. ምግቦች ወደ እንግዶች የተራቡ አልነበሩም ወደ በበቂ ገንቢ, ነገር ግን አስደሳች እንዲኖራቸው ሙድ ይጠፋል በቂ ደግሞ ብርሃን መሆን አለበት. እኛ አንድ ሰው ምግብ ቢያንስ አንድ ኪሎ ግራም መሆን አለበት እውነታ ሆነው መቀጠል አለባቸው. መቼ ማቆም እና አልኮል በተመለከተ ምን ማወቅ አለባቸው.
• ከባቢ በእርግጥ በዓል ውጭ ዘወር ዘንድ, ይህ ክፍል ያለውን ጌጥ እንክብካቤ መውሰድ አስፈላጊ ነው. በዚህ ሂደት የሥራ ቡድን ማምጣት ይችላሉ የኮርፖሬት መንፈስ ማሳደግ.
• አንድ በዓል በማክበር ላይ የተደራጀ አንድ ፓርቲ እንደመሆኑ መጠን, ይህ ሠራተኞች ወደ ኮርፖሬት ስጦታዎች ማድረግ ተገቢ ይሆናል. የእነሱ ወጪ አስፈላጊ ሰንበትና ክስተት ነው እንዴት ላይ በመመርኮዝ, ይለያያሉ. ይህ ተግባራዊ የሆነ ነገር መስጠት የተሻለ ነው ብቻ ሳይሆን ኩባንያ አርማ ጋር መግብሮች. በማንኛውም ጥርጣሬ ውስጥ ባለስልጣናት ከሆነ, የገንዘብ ሽልማት ማድረግ የተሻለ ነው.
• አንድ እንዲያዳብሩ እርግጠኛ ሁን , የኮርፖሬት ፓርቲ ሁኔታ እንግዶች አንድ ደቂቃ እንዳያመልጠን የላቸውም ስለዚህ. ይህም መደበኛ እና መዝናኛ ሁለቱም ሊሆን ይችላል.
• ይህ ቡድን አባል መሆን አስፈላጊ ነው ምክንያቱም አለቃዬ, ጌታው ኃላፊነቶች ለመመደብ በጣም አስቸጋሪ ነው. በዓሉ አንድ ባለሙያ መቅጠር የተሻለ ነው ለዚህ ነው. እሱም (በጀት የሚፈቅድ ከሆነ) በደንብ የታወቀ ስብዕና ሊሆን ይችላል, እና ድርጅቱ toastmaster ሊሆን ይችላል.
• የተሻለ የኮርፖሬት ዕቅድ ስለዚህም ጠፍቷል ተቋርጧል በኋላ.

ጥሩ የኮርፖሬት አደራጅ - ይህም ቀላል ስራ አይደለም. ይህ ክስተት መደበኛ የቡፌ ይሆናል ይህም ያለ ብዙ መንጥሮ እና ምስጢሮች አሉ.

የበጀት ቁጠባ ለ አጋጣሚዎች

የኮርፖሬት ክስተቶች ድርጅት - የ ይልቅ ውድ ሂደት ሊያድን እንጂ አጋጣሚዎች በመፈለግ እያንዳንዱ ራስ ምክንያት. ይህም የሚከተሉትን ነጥቦች ላይ ይቻላል:

• ክፍል ጌጥ - ይህ (ይህም ቡድን መንፈስ ለማጠናከርና ተጨማሪ መዋጮ ነው ሌላ) ሠራተኞች ላይ ሊወስድ እንደሚችል ማድረግ ቀላል ተግባር ነው;
• መምራት - ነገር (አንዳንድ ጊዜ በዓል እንደ ጥሩ ባለሙያዎች ማሳለፍ ይችላሉ ተዋናዮች በፕላን) አንድ ታዋቂ ሰው መጋበዝ አስፈላጊ አይደለም;
• ይህ ልዩ ግብዣ ለማተም አስፈላጊ አይደለም - ሰራተኞች, ወይም በኢ-ሜይል ወደ አንድ ኤስ ኤም ኤስ በመላክ ሊደረግ ይችላል;
• ባለሙያ ፎቶግራፍ አንሺ መቅጠር አይደለም - በራሳቸው ላይ የተወሰደው ምስሎች, ለበለጠ ህይወት ላለው እና ሳቢ ያገኛሉ;
• ኢንተርኔት ዘፈኖችን ጥሩ ስብስብ አውርድ, በ ሙዚቀኞች ወይም አጫዋቾች ላይ ማስቀመጥ;
• ብቻ የበዓል አንድ ሁኔታ ጋር ይመጣል ወይም ሠራተኞች መካከል አንድ ውድድር እናሳውቃለን.

የኮርፖሬት ወገን ድርጅት አንዳንድ ነጥቦች ላይ ማስቀመጥ ይችላሉ እውነታ ቢሆንም, ይህ ሳይበዛ አይደለም አስፈላጊ ነው.

ሊያድን አይችልም ነገር ላይ

የኮርፖሬት ክስተቶች, በአላት እና የድርጅት ባህል ጋር ማድረግ ሁሉ, በከፍተኛ ደረጃ የተደራጁ ይሆናል. በሚከተሉት ነጥቦች ላይ skimp አይደለም በማንኛውም ሁኔታ ውስጥ, ይህንን ግብ ለማሳካት:

• ወጥ ቤት - ይህ በጣም ውድ ነገሮች መካከል አንዱ ነው, ነገር ግን የወጪ ቅነሳ በቀላሉ የሚቻል አይደለም (ምግብ ከሁሉም ጣፋጭ መሆን, እና አለበት - ጥራት እና በበቂ መጠን ውስጥ);
• ክፍል - ግብዣ አዳራሽ ወይም የሚሄዱም እና መልካም ትራንስፖርት መገጣጠሚያውን ጋር አካባቢ በሚገኘው መሆን አንድ ምግብ ቤት;
• የድምፅ መሣሪያዎች - ሙዚቃ, እንዲሁም እንደ ንጹህ እና ግልፅ መሆን አለበት ቀዳሚ ጥያቄ;
• ስጦታ ወይም ጉርሻ - ሠራተኞች ኩባንያው ያስባል ሊሰማቸው ይገባል.

የኮርፖሬት ክስተቶች ዓላማዎች

ድርጅት እና የኮርፖሬት ክስተቶች በማከናወን - አዝናኝ እና ዘና አንድ አጋጣሚ ብቻ ነው. ይህ ሂደት የድርጅቱ ሥራ ለማሻሻል አስተዋጽኦ ይህም አንድ የተወሰነ ዓላማ, በታች ነው:

• (አስተዳደር ከ እንክብካቤና ትኩረት ውስጥ ለአምላክ እና ጠንክሮ ሥራ የሚያሟላ ጥቅል ቡድን ለመገንባት አደረገ) የድርጅት ባህል እና ኩባንያ ምስል;
• (እንዲህ ያሉ ክስተቶች ግጭቶች የለሰለሱ እና አባላት መካከል ወዳጃዊ ግንኙነት እስኪሣል ይቻላል ወቅት) የጋራ ውስጥ ምቹ ልቦና ከባቢ መፍጠር;
• ተነሳሽነት (የኮርፖሬት ሐቀኛ ሥራ ሽልማት አይነት, እንዲሁም ተጨማሪ እድገቶች ለማበረታታት ይሆናል).

ይህም, እነዚህን ሦስት ክፍሎች መገንዘብ አስፈላጊ ነው በክስተቱ እርግጥ በላይ በማሰብ, ወይም የኮርፖሬት ክስተት ከወትሮው ግብዣ የበለጠ ምንም ነገር ነው.

የኮርፖሬት ክስተቶች አይነቶች

የኮርፖሬት ክስተቶች ሁለት ዋና ዋና አይነቶች ናቸው:

• መዝናኛ - ሥራ ስለ ሐሳብ ከ እንዳንሰማ ለማድረግ ያስችላቸዋል ስሜታዊና አካላዊ ውጥረት, በማስወገድ የሆነ ተግባር ነው. ለምሳሌ ያህል, በዓላት ያለ መጠነ ሰፊ ፕሮጀክት መጨረሻ ምልክት ሊሆን ይችላል. በተጨማሪም, እኛ በጣም ላይ አዲስ ዓመት, መጋቢት 8 እንደ ተወዳጅ በዓላት ሁሉ ማውራት, እና ይችላሉ. አንድ ቦታ ብቻ መዝናኛ አለ. ሥራ አንድ ቃል መናገር የለበትም. ጥሩ ምናሌ ማደራጀት እና አርቲስቶችን ለመጋበዝ በቂ.
• በማህበረሰቡ ውስጥ ትስስር እና የኮርፖሬት ባህል መመስረት ለማጠናከር ያለመ ነው. የ ቅጥ, አርማዎችን እና ተጨማሪ - እዚህ ላይ ቀይ ክር የኮርፖሬት ባህል ክፍሎች ማለፍ አለበት. ይህ ይፋ እና አዝናኝ ክፍል መካከል ሚዛናዊ ለመሆን አስፈላጊ ነው. ኩባንያው እንዲህ ያሉ ክስተቶች እውቅና ይቻላል ያህል ክብረ በዓል, እንዲሁም የድርጅት አስፈላጊ የሆኑ ሌሎች ቀኖችን.

ሐሳቦች የኮርፖሬት ክስተቶች

የኮርፖሬት ክስተቶች በሚከተለው ቅጽ ላይ ማካሄድ እንችላለን:

• ግብዣ - ይህ ምናልባት የኮርፖሬት ክስተቶች በጣም የተለመደው ቅርጽ ነው. ሁሉም እንግዶች በማዕድ ቦታ መውሰድ እንደሆነ መረዳት, እና ምሪት በአካባቢ dilutes ነው. እዚህ ላይ ዋናው ትኩረት ምግብ ላይ ነው.
• ከተማ ለ ይሠዋልና: - እንደ የኮርፖሬት ክስተቶች ይበልጥ መደበኛ ከባቢ ልናከናውን እና ቡድን መንፈስ ምስረታ ለማግኘት በቀላሉ ተስማሚ ናቸው.
• የኮርፖሬት ቤተሰብ - ይህ ኩባንያው ሠራተኞች በዓል, ነገር ግን ደግሞ የእነሱ ቤተሰቦች ብቻ ሳይሆን ማቅረብ የትኛውን ውስጥ ቅርጸት ነው.
• የድርጅት ጽንሰ በሙሉ ክስተት ላይ የተመሠረተ ነው ላይ የተወሰነ ሐሳብ ያመለክታል. ይህ ሊሆነው ስክሪፕት ወይም የበዓል ገጽታ ሊሆን ይችላል.
• አሳይ እና የኮንሰርት ፕሮግራም ክስተት አርቲስቶች በማምጣት ያካትታል. ይህ ያላቸውን ሥራ የኀብረሰብ ውስጥ ትልቅ አማራጭ ሊሆን ይችላል.
• ውድድር ፕሮግራም - አዲስ ዓመት የመሳሰሉ በዓላት ጥሩ አማራጭ, እና የመሳሰሉት. ስጦታዎች ጌታው በ የተነደፈ ሁኔታ ውስጥ እንግዶች መካከል ያለውን ተሳትፎ ትልቅ አንቀሳቃሽ ናቸው.
• የዝግጅት - ይህ የድርጅቱ ሥራ ጋር የተያያዙ ቀናት ውስጥ በዓል ተስማሚ የሆነ አማራጭ ነው; ለምሳሌ ያህል, አንድ ሊሆን ይችላል ኩባንያ በዓል. በተጨማሪም, በዚህ መንገድ እርስዎ ሪፖርት በዓመቱ መጨረሻ በዓልን ይችላሉ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ይህ የየዕለት ልማት ሁሉ ደረጃዎች ለማስታወስ እንደዚህ ያለ መንገድ ማደራጀት አለባቸው የምስረታ በዓል ይመራል.
• የስፖርት ውድድር ቡድን መንፈስ ምስረታ የሚሆን ጥሩ ዘዴ ነው. ከግጥሚያው በጠቅላላው የተለያዩ ክፍሎች ወይም በተለያዩ ኩባንያዎች መካከል ቦታ ይወስዳሉ ከሆነ ይህ በጣም አስደሳች ይሆናል.

በዓል ላይ ያለ መሪ ድርጅት መምረጥ የሚቻለው እንዴት ነው?

አወያይ - ማንኛውም ክስተት ነፍስ ነው. ይህም በአብዛኛው ጊዜ የበዓል ስኬታማ ይሆናል እንዴት ላይ የተመካ ምርጫ ትክክለኛነት ድረስ ነው. በመሆኑም ኩባንያ በዓል ወደ እየመራ የሚከተሉትን መስፈርቶች ማሟላት አለበት:

• ሁሉም ያላቸውን ስሜት እና ግለት ማቅረብ ሊበክል የሚችል ብሩህ ስብዕና;
• በ Drive, ማንኛውም ሚና ጥቅም ላይ ክስተት ጽንሰ ሐሳብ ላይ በመመስረት ለማግኘት ያስችላቸዋል የሚል ትወና ክህሎቶች በ ገልጸዋል;
• የክስተቱን ወዳጃዊ አስተሳሰብ እንግዶች ያቀርባል ይህም የግል ፍሬያቸው;
• በሚገባ የተደራጀ ብቃት ንግግር, ሀብታም የቃላት እና ስክሪፕት ያልተጠበቁ ልዩነቶች ሁኔታ ውስጥ ጭውውትን ችሎታ;
• musicality እና ምት የተነሳ ስሜት;
• ጪዋነት እና የማይመች እና ግጭት ሁኔታዎች በማስወገድ, ባህሎችና ደንቦቹን ይከተሉ.

በማንኛውም ክስተት ነፍስ ነው - ይህ መሪ መሆኑን ማስታወስ ጠቃሚ ነው. ሥራው የኮርፖሬት ፓርቲዎች እና ዓላማዎች ለማሳካት ስኬት አጠቃላይ ግንዛቤ ይወሰናል ከ ነበር.

ኮርፖሬት አዲስ ዓመት

አዲስ ዓመት - ይህ በጣም አስፈላጊ እና ተወዳጅ በዓላት አንዱ ነው, ነገር ግን ምክንያቱም የኮርፖሬት ባህል ውስጥ ልዩ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል. ማንኛውም ሰው ለ ከሆነ, ይህ ቀን በድርጅቱ የሚሆን, አዲስ ሕይወት ክፍለ ጊዜ መጀመሪያ የሚሾመውም - ይህ የኮርፖሬት ፓርቲዎች ዋና ርዕስ መሆን እንዳለበት, ለማጠቃለል ጊዜ ነው.

የበዓል በይፋ እና አዝናኝ ክፍሎች ማካተት አለበት. የመጀመሪያው - ባለፈው ዓመት ኩባንያው ስኬቶች ማብራሪያ. ይህ መረጃ ረቂቅ ደንቦች ላይ, እንዲሁም ተጨባጭ ምስሎች እና ንድፎችን ሊገለጽ ይችላል. በተጨማሪም የተሻለ ሠራተኞችን ስሞች እና በቀጣይ የሚክስ ድምፅ ይችላሉ. በሚቀጥለው ጊዜ እቅድ ማስታወቂያ ከወጣበት መደበኛ ክፍል ያጠናቅቃል.

በመዝናኛው ክፍል እንደመሆኑ መጠን, አንድ በዓል የቡፌ እና አሳይ ፕሮግራም የተደራጁ መሆን አለበት የሚል ነው. እንግዶች በዚህ ኮንሰርት ውስጥ ተመልካቾች እና ተሳታፊዎች ሆነው መስራት ይችላሉ. ግቢ ውስጥ ንድፍ የኮርፖሬት ባህል በአሁኑ ክፍሎች መሆን ይኖርበታል ውስጥ - ወዘተ የኮርፖሬት ቀለማት, አርማዎች, መፈክሮች,, ይህ ኩባንያ ጋር የተያያዘ ነው.

የአዲስ ዓመት ወሰንን ስጦታዎች ለማድረግ በመሆኑ በዓል ፕሮግራም ደግሞ ይህን ንጥል ማካተት ይኖርብዎታል. ኩባንያዎች በርካታ ሠራተኞች አንድ የገንዘብ ሽልማት ለመቀበል እንደሚመርጡ እውነታ ቢሆንም, ሁሉም በእጃቸው ስጦታ ሳጥን ለመያዝ አንድ ደስ ይሆናል. ይህ የስጦታ ዕቃዎች, ለመዋቢያነት, የቤት ዕቃዎች እና ጌጥ ክፍሎች የሚሰሩ ይቻላል. ይህ ሁሉ ስጦታዎች እኩል ናቸው አስፈላጊ ነው.

መደምደሚያ

የኮርፖሬት ክስተቶች - ዋነኛ ክፍል ነው ድርጅታዊ ባህል ውስጥ. እነዚህ የተለያዩ ሚናዎች ለማከናወን. በዚህ ክስተት ላይ እርስዎ ዘና እና ከባድ ሥራ ከ እረፍት መውሰድ ይችላሉ. በተጨማሪም, ውጥረት እና ድሃ ጋር የተያያዙ ችግሮች ብዙ ሊቀረፍ ይችላል ቡድኑ ውስጥ ልቦናዊ የአየር. በእርግጥም, እነዚህ በዓላት አንድ የኮርፖሬት ባህል ይመሠርታሉ እና ሠራተኞች ዓይን ውስጥ ያለውን ኩባንያ አዎንታዊ ምስል መፍጠር እና ደንበኞች እይታ ነጥብ ጀምሮ. እነዚህን ግቦች ለማሳካት, ይህ ዝርዝር ማድረግ አስፈላጊ ነው ተግባር እቅድ, እና ትግበራ ኃላፊነት ሰዎችን ለመለየት. ዋና ገጸ እነርሱ የበዓል ወገኖች ናቸው; ምክንያቱም ከዚህም በተጨማሪ, መለያዎ ወደ ሠራተኞች ራሳቸውን ወደ እይታዎች እና ምኞት መውሰድ አስፈላጊ ነው.