ይህ ክፍያ ክልላዊ Coefficient

የድምፁን የመክፈል ዝርዝር ጠቃሚ ያለውን ሒሳብ ወይም ስፔሻሊስት ሰራተኞች ብቻ ሳይሆን ማወቅ. በመጀመሪያ ደረጃ, እንዲህ ያለው እውቀት ወደ ሠራተኞች ራሳቸውን ወሳኝ ነው. ይህ የመጨረሻ ድምር የሚባለው ምን እንደሆነ መገንዘብ ያላቸውን መብቶች መጠበቅ አስፈላጊ ነው. የዲስትሪክት ፍጥነት - ህግ ስር ያለውን ሠራተኛ ወደ ዋስትና ያለውን ተጨማሪ ክፍያዎች አንዱ.

አንድ መብት እንዲህ - ይህ በአሰሪው ተግባራዊ የኀብረሰብ የሆነ ሁኔታ ነው. ሬዮን የጠቋሚ ሰራተኛው አስቸጋሪ የአየር ሁኔታዎች ውስጥ የሚሰራ ከሆነ የሚሰራ. በርካታ ሩሲያውያን ያህል በተለያዩ የአየር ዞኖች ጋር በአንድ ትልቅ አገር መኖር, እንዲህ ያለ እርዳታ በተለይ ተገቢ ነው. የተጠቀሰው የእውቂያ ሬሾ በዋነኝነት አካባቢዎች ጥቅም ላይ ያለውን በሰሜን. ነገር ግን ደግሞ አንድ ተጨማሪ ክፍያ የሚያንቀሳቅሰው ውስጥ ሌሎች ክልሎች አሉ. የዚህ ጥቅም ያለው ዋና ዓላማ - ከፍተኛ ደሞዝ ውስጥ.

መጠን ተጨማሪ ክፍያ

እያንዳንዱ ክልል እና ወረዳ የተቋቋመ የተለያዩ ደንቦች መሠረት, በሩቅ በሰሜን ውስጥ በማምረቻ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ የሚሠሩ ሰዎች ደመወዝ ወደ ክልላዊ Coefficient, በውስጡ ጥንቅር ውስጥ ተካተዋል. የ ስርዓተ ሁኔታ እና የመኖሪያ ጥምርታ ላይ በመመስረት 1.5 እስከ 2 ሊሆን ይችላል.

ኩባንያው ያለውን የጉልበት ኮድ መሠረት በመሆኑም የስራ ውል ውስጥ መጠገን, እንዲሁም የተለያዩ ስምምነቶች, በቀጣናው ውስጥ በፌዴራል ደረጃ ይገለጻል ወይም ያሉት ጠቋሚ ተግባራዊ ለማድረግ መብት አላቸው. ይህም የአካባቢው ባለሥልጣናት ተጨማሪ ክልላዊ ምክንያት መመስረት, ነገር ግን ከላይ የፌደራል ሕግ የተቋቋመ ላይሆን እንደሚችል መገንዘብ አስፈላጊ ነው.

እንዴት ማጠራቀም?

ይህ ማሟያ ቀጣሪው የተለየ ክልል ውስጥ ነው እንኳ, ሥራ ትክክለኛው ቦታ ላይ ሠራተኛ የሚሰጥ ይሆናል. ለምሳሌ ያህል, ጊዜ ዋና ቢሮ ዋና ከተማ ውስጥ ይገኛል, እና ሠራተኛ በሩቅ በሰሜን ውስጥ በተለየ ክፍል ውስጥ ይሰራል.

በተመሳሳይ ሥራ ላይ ተጓዥ ተፈጥሮ ይመለከታል. ለምሳሌ, ከጊዜ ወደ ጊዜ አንድ ሠራተኛ በሩቅ በሰሜን ውስጥ ለመስራት ይሄዳል; እሱም የንግድ ጉዞ ላይ ቆየ እንደ ክልላዊ Coefficient, ዘመን ተመጣጥኖ ነው የሚሰላው. ወደ የጠቋሚ መለያ ወደ ሁሉም ክፍያዎች, ጉርሻ እና የተለያዩ ሽልማቶችን ይዞ, ደመወዝ ሙሉ መጠን ላይ የሚከፈል ይሆናል.

እሱ ካሳ እና ጥቅሞች ላይ ክስ ነው. እነዚህ አበል ያካትታሉ:

• ለ ቀጣይነት ያለው አገልግሎት ክወና ወይም ማዕረግ ለማግኘት;

• የዕድሜ ትልቅነት;

• ወደ የ ሩብ ወይም ዓመት ሽልማት ለ አፈጻጸም "አመታዊ" ተብለው;

• መዳረሻ ለ ግዛት ሚስጥር ሥራ ጋር በተያያዘ;

• ሌሊት ሥራ, የተለያዩ ሙያዎች እና የሥራ moonlighting.

ነገር ግን በዚያው ጊዜ ደግሞ ውድር ይሰላል አይደለም ይህም የደመወዝ, አካል ናቸው. ማለትም:

• የገንዘብ እርዳታ;

• ደሞዝ አማካይ መጠን መሠረት ይሰላል ናቸው ክፍያዎች የተለያዩ አይነት (የእረፍት, ስልጠና ወይም የሙያ ስልጠና ጋር የተያያዙ ሰራተኛ ስልጠና);

• እንዲሁም የምሥራቅ ሳይቤሪያ በደቡብ ውስጥ ሩቅ በሰሜን እና ሩቅ ምስራቅ ውስጥ ሥራ ለማግኘት በመቶ ፕሪሚየም የደመወዝ;

• በተመሳሳይ ጊዜ የተሰጠ ሲሆን በይፋ የኀብረሰብ ሥርዓት ውስጥ አልተካተተም ነው ማበረታቻ ክፍያዎች,.

ብዙ ሰዎች የሩሲያ ዋና ከተማ አንድ ክልላዊ ያለው ርዕሰ ዝርዝር ውስጥ የተካተተ እንደሆነ ይጠራጠራሉ ምክንያት. ሞስኮ የአየር እንዲህ አረቦን መከፈል አይደለም ለምን ወደ ሩቅ ሰሜን, ወደ ተስተካክሎ አይደለም.