ድርጅታዊ ባህል ምንድን ነው?

ድርጅታዊ ባህል እሴቶች, የጋራ እምነቶች እና ድርጅት ውስጥ እና ውጭ ሁለቱንም ግንኙነት መንሥኤዎቹ ባህሪ ያለውን ነባር ልማዶች መልክ የተገለጠ ነው.

ይህም የሚመራን አገልግሎቶች በዚህ ባሕርይ ባህሪ በርካታ መሠረታዊ ንጥረ ነገሮች ተለውጠዋል እና አጠቃቀም ተወዳዳሪነት እና ቁጥጥር እና ምርት ብቃት ጭማሪ ያለውን ምክንያት እንደ ይበልጥ ሆነ እንደሆነ የታወቀ ነው. ድርጅታዊ ባህል አብሪዎች ማለትም, ማኅበረሰብ አባላት ናችሁ, ሰዎች.

አንድ ጽንሰ አለ የኮርፖሬት ባህል ነው. ይህም ተገምግሟል እና specificity ይገባል. የድርጅት ባህል - ሁሉም ሠራተኞች ዘንድ ተቀባይነት የሆኑ ህጎች ስብስብ. ማስታወሻ ይህ እንዲህ ያለ ባህል, ማንኛውም ሌላ እንደ ቅርጽ እና የሰው እንቅስቃሴ በማድረግ ተቀይሯል. ነገር ግን ሁሉ ግንኙነት ሕንጻ ሥርዓት አስቀድሞ የተቋቋመ የት እነዚህ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ, ይህ ባህል በውስጡ ሞደም ተለያይተው እና ሰራተኞች ላይ የሚሰራ ድርጅት አካል ሆኗል ነው. በጣም ብዙ ጊዜ, በተሳካ ሁኔታ በሌሎች ኩባንያዎች ውስጥ ይፋ ተደርጓል መሆኑን ፈጠራዎች መካከል አለመሳካት ሊያስከትል ይችላል. በኮርፖሬቱ ባህል ፊት በሁሉም ድርጅቶች ውስጥ የተወሰነ ነው. እንዲሁም አንድ ሰው የራሱ ምስረታ ወይስ አይደለም ጥያቄዎች ጋር እየተሳተፉ እንደሆነ ላይ የተመካ አይደለም.

የሚለው ቃል "ድርጅታዊ ባህል" የሚለው ብቅ በ 20 ኛው መቶ ዘመን 70-ኛ ዓመት የሚያመለክተው, እና ሀሳብ ማዕቀፍ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ በ 1980 ዎቹ ውስጥ የዳበረ ነው. ይህ ሂደት ግለሰብ ባህሪ, ተመራማሪዎች, አስተዳደር እና ተጽዕኖ ነው ድርጅት ንድፈ.

የዚህ ባሕል ምስረታ ድንገተኛ ወይም መመሪያ ሊሆን ይችላል ይህም ድርጅት, የልማት ተጽዕኖ ያለውን ውስጣዊ እና ውጫዊ ሁኔታዎች ላይ የሚወሰን ነው. በተጨማሪም, በውስጡ ልማት እንዲሁም ብሔራዊ ግዛት, እና በጎሳ ሁኔታዎች, ማህበራዊ እና የንግድ አካባቢ ተጽዕኖ ነው.

ድርጅታዊ ባህል አንዳንድ ነገሮች ተጽዕኖ ነው:

ዋናው ጥሪ መካከል:

• አስተዳደር ክፍል ላይ ወለድ;

• ድንገተኛ ክስተት ውስጥ አመራር ምላሽ;

• ወደ ምርት እና ጠባዮች የበላይ ሀላፊዎች ጋር የተያያዙ;

• መስፈርት ይህም በ ሰራተኞች ማስተዋወቅ ተካሄደ.

ሁለተኛ:

• ድርጅት መዋቅር;

• የውሂብ ስርዓት;

• ክፍል ጌጥ, የአገር ውስጥ ውጫዊ እና ውስጣዊ ንድፍ;

• የድርጅቱ የልማት ውስጥ ሚና የተጫወቱት ሰዎችን ስለ ታሪኮችን.

ድርጅታዊ ባህል እንደ አንዳንድ ክፍሎች አሉ:

1. ሰራተኞች እና ለደንበኞች ያለውን አመለካከት የሚወስን የድርጅት, ፍልስፍና.

2. የእሴቶች ዋነኛ ሥርዓት.

3. በድርጅቱ ውስጥ ግንኙነት ደንቦች.

4. ደንቦች እና የየዕለት ባህሪዎች አንድ ሥርዓት.

5. ሥራ ማህበራዊ እና ስነልቦናዊ ሁኔታዎች

6. የአምልኮ, ምልክቶችን እና የባህርይ ክብረ.

ከላይ ላይ በመመስረት, የሚከተለውን መደምደሚያ ላይ መድረስ ይችላል:

1. ምክንያት ድርጅት ውጫዊ መላመድ እና የውስጥ ውህደት ጋር ችግር የነሣው እውነታ ጋር, ይህም በውስጡ ባህል መሠረት ይሆናል ይህም አንድ የተወሰነ ልምድ, ባለውና.

2. ድርጅታዊ ባህል አንድ ሁኔታ እስኪሣል በጋራ አጋጥሞታል ችግሮች ማሸነፍ.

3. እንዲህ ያለ ባህል መሠረት በዚህ ጉዳይ ላይ, ኩባንያው መሥራቾች የሚመሰረተው ነው, እና ኮር ያላቸውን የሕይወት ተሞክሮ እና አመለካከት መሠረት ላይ ይፈጠራል.

4. ድርጅታዊ ባህል ያለው ማንነት በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ የሚሰሩ ሠራተኞች መካከል የተለመደው መኖሪያ መሆኑን ነው. ሆኖም ግን, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ መርሆዎች ተጽዕኖ አዲስ ተቀጣሪዎች ወይም ደጋፊዎች የሚሆን የሚታይ ይሆናል.

5. የዚህ ባሕል መርሆዎች ሙሉ በሙሉ መረዳት የሚችለው ብቻ ነው እነዚህን ወሳኝ ጊዜያት ጋር በተገናኘ, በተለይ, የድርጅቱ ታሪክ እና እድገት ከመረመረ በኋላ, ይህም በውስጡ ልማት ወቅት አጋጥሞናል.

ድርጅታዊ ባህል ሁሉ ባህሪያት በትክክል መረዳት ከሆነ በተግባር መፍትሄ ለመተግበር, እና ለወደፊቱ የ ሚቆዩ ዕቅድ ለማዳበር አስተዳደር ይረዳል.