ለምንድን ነው እኛ ውጤታማ የሥራ አመራር ሥርዓት ያስፈልገናል?

ለ አስተዳደር ስርዓቶች ማን ምን እና ያስፈልገናል? አዎ, የ "ውጤታማ"?

ሁሉም ችግሮች የሰብሎችን ወይም ሐረጎች "በማይሰማ" ብቻ ሌላ ስብስብ - ይህ ምንድን ነው?

ከእነዚህ መካከል ተግባራዊ ትርጉም "ቁጥጥር ሥርዓት" slovah- ቢሆንም ይህ kakoy- ነው?

በእርግጥ "ውጤታማ የሥራ አመራር ሥርዓት 'ምን ሊረዳህ ይችላል?

እንዲያውም ጥያቄው በትክክል የተመረጡ አስተዳደር ስርዓት (የእርስዎን አካባቢ ተስማሚ ነው) - በአስገራሚ የእርስዎ ኩባንያ ውጤታማነት ለመጨመር ፈጣኑ እና ርካሽ መንገድ!

በግል, እኔ ቁጥጥር ሥርዓት, በአስገራሚ ምርታማነት እና ውጤታማነት ለማሳደግ የሚያስችል መንገድ የበለጠ ውጤታማ ብቻ አንዱ እናውቃለን - ነው የጉልበት, አንድ ድርጅት ማለትም, specialization እና standardization. ሆኖም ግን, እኛ (ስላቮች), በራሱ አስተሳሰብ ላይ, መለያየት በጣም አስቸጋሪ ነው, አንድ generalist ነው ሂደት (ሀ ጠባብ specialization ማድረግ).

ለእኛ ይህ specialization አላስፈላጊ እና አሰልቺ ይመስላል, እና እሱን (ዝርዝር እዚህ ማግኘት ይቻላል የአፈጻጸም ማበልጸጊያ ይሰጣል አያምኑም;

www.pozitivo.ru).

የኢንዱስትሪ ዕድሜ ውስጥ ምዕራባውያን አገሮች (ወዘተ በዋነኝነት በሰሜን አውሮፓ :. በዩናይትድ ኪንግደም, ጀርመን, ኔዘርላንድ, ስዊድን,) መካከል ጥቅሞች, specialization እና standardization ጋር የተያያዘ ነው. እነዚህ ክህሎቶች በተሳካ የመጀመሪያው ፋብሪካ, እና በኋላ ላይ ፋብሪካዎች እስኪችል ድረስ በእነዚህ አገሮች ነቅተዋል አድርገዋል.

ሲቪሎች እንዴት ትክክለኛውን አስተዳደር ሲስተም ለመፍጠር? እንዴት ቶሎ ማድረግ?

ቀላል, አረጋግጠዋል ዘዴዎች እና መሣሪያዎችን -Use!

ለምን ዋጋ ፍጥነት አለው?

ፍጥነት ወደ የሚቀየር ጊዜ -Also አጠቃላይ አዝማሚያ, የሁሉም ሂደቶች መፋጠን , አንድ ተወዳዳሪ ጥቅም እየመጣ ቀውስ ሁለተኛ ማዕበል.

ሁለተኛውም ማዕበል ወቅት የነበረው የመጀመሪያው ማዕበል, ኢኮኖሚውን "ገንዘብ ጋር በጎርፍ" ወቅት ከሆነ በሙሉ ማለት ይቻላል እንደሚሟጠጥ ናቸው.

አብዛኞቹ አይቀርም, ይህ የጋራ ቀውስ ይሆናል; የገንዘብ እና የኢኮኖሚ (ፈሩ የፖለቲካ). በግምት ሲናገሩ, አንዳንድ ጊዜ ምንም ገንዘብ ይሆናል.

ከዚያም ብቻ በተቻለ "ዘዴዎች" እሳት ለማጥፋት ተመሳሳይ ይሆናል!

በዚያን ጊዜ እርስዎን ምቹ ቀኝ አስተዳደር ሥርዓት ውስጥ ታላቅ መሆን እፈልጋለሁ; አንድ ታማኝ ሰራተኞች ወዲያውኑ በመቀበል እርምጃዎች ተግባራዊ ለማድረግ.