የሥራ አለመግባባቶች መፍትሄ

የሰራተኛ ክርክሮችን ሁለት ዓይነቶች ናቸው; የግለሰብ እና በጋራ. እነዚህ የተለየ ህጋዊ ተፈጥሮ, በጣም የተለያዩ ዘዴዎች እነሱን ለመፍታት ጥቅም ላይ ናቸው አላቸው. አንቀጽ ሦስት መቶ ሰማንያ የሩሲያ ሁለተኛ የሰራተኛ ኮድ ግለሰብ መፍትሄ ለማግኘት ያቀርባል የሥራ ክርክሮች በፍርድ ቤቶች ወይም የሥራ ክርክሮችን ለመቋቋም ልዩ ኮሚሽኖች በማድረግ. የሙከራ እና የቅድመ - ይህ ህግ የሥራ ክርክሮችን proivesti ሁለት ደረጃዎች መካከል መፍትሄ ለማግኘት ይሰጣል ማለት ነው. , በእንግሊዝኛ, የግለሰብ ክርክር ሊከፈል ይችላል:

• የሥራ ክርክሮች ላይ ተልእኮ በመጀመሪያ በመጥቀስ, እና ወገኖች አንዱ ወይም ሁለቱም ኮሚሽኑ ውሳኔ ላይ ይግባኝ ከፈለጉ ወደ ፍርድ ቤት ብቻ ነው; ጉዳዩ ጋር የተገናኘ ነው;
• መጀመሪያ ወደ ፍርድ ቤት ግምት.

ስምሪት ግንኙነት ለማድረግ ሁለቱም ወገኖች መካከል ያለውን ተነሳሽነት ላይ የተፈጠሩ ድርጅቶች እና ድርጅቶች ውስጥ የሥራ ክርክሮችን ከግምት ኮሚሽን. የሥራ ክርክሮችን የስራ ቦታ ወደ አባል ላይ የተፈጠሩ ናቸው በግለሰብ ደረጃ ብቻ ኮሚሽኖች መፍትሄ በትር, መካከል ያለውን ግጭት ውስጥ ተሳታፊ ነው. ሥራው መሬት ላይ ኮሚሽን የሚቀር ከሆነ, ማንኛውም ግለሰብ አለመግባባቶች ስለ ወዲያውኑ ፍርድ ቤት መሄድ አስፈላጊ ነው.

የሥራ አለመግባባቶች መፍትሄ እንዲህ የኮሚሽኑ የአሰሪና ኮድ, እንዲሁም በፍርድ ቤት መፍትሔ ይቆጣጠራል - ታህሳስ 1998 በአሥራ ሰባተኛው ቀን ጀምሮ "የወረዳ በሩሲያ ላይ" የሲቪል አሠራር ኮድ እና የፌዴራል ሕግ እና አንድ ዳኛ ቆይቷል. ብቸኛው የማይካተቱ ማግኛ በሥራ ቦታ (አንቀጽ ሃያ-ሁለተኛው በሩሲያ መካከል በሲቪል የሥርዓት ሕግ) ውስጥ ይታያል ውስጥ ሁኔታዎች ናቸው. እነዚህ ጉዳዮች ሁሉ አውራጃ ፍርድ ቤቶች መሆኑን አጠቃላይ ስልጣን ጋር በተያያዘ የፌደራል ፍርድ ቤቶች ዋና አገናኝ, ይጨምራል. በፍርድ ቤቶች ለመጠቀሚያ አጠቃላይ ደንብ, እንደ አንድ እርምጃ ተከሳሹ ወይም በንብረቱ አካባቢ አልመጣምና ነው.

ይህ ህጋዊ የአገልግሎት ጊዜው አይደለም ያላቸውን አስፈጻሚ ውሳኔ በግለሰብ ጉልበት ክርክሮች ላይ የኮሚሽኑ ውሳኔ ተፈጥሮ, ነገር ግን ብቻ ግዛት ፈቃድ የግዴታ የሠራተኞች መብት ጨምሮ, ማግኛ ለማረጋገጥ መሆኑን ማስታወስ አስፈላጊ ነው.

ይህም ሰራተኞች የተወሰኑ ምድቦች የሥራ ክርክሮች መፍትሔ ባካሄደው ነው ይህም ልዩ ሂደት, ያላቸው መሆኑ መታወቅ አለበት. እንዲህ ያሉ ምድቦች ሩሲያ ከፍተኛ ግዛት ባለ ሥልጣናት, ተመርጠው የተሾሙ እና ልጥፎች አረጋግጠዋል ሰዎች ሰራተኞች, እንዲሁም ዳኞች እና አቃብያነ ያካትታሉ ነበርና. የእነሱ የሥራ ክርክሮችን, እንዲሁም ሌሎች ሕጎች "መሳፍንት ሁኔታ ላይ" "አቃቤ ቢሮ ላይ" በሩሲያ ፌዴሬሽን ህግጋት ስር የሚመራ ሲሆን. ጥራት ደግሞ በተያያዘ አለመግባባቶች , የሲቪል አገልጋዮች ፍርድ ቤት ውጭ ትእዛዝ ያለውን ሰንሰለት የተሰጠ, ከፍተኛ የመንግስት አካላት ጋር መደረግ ይችላል. ይህ መብት እና ዜጎች ነፃነቶች ጥሰት ይሆናል ሕጉን ተግባራዊ ለማድረግ ደግሞ በተናጠል ጉዳዮች ላይ የሚቻል ነው.

የ ጥራት የጋራ የሥራ ክርክሮች በእርቅ ይህን ልዩ የሥራ ክርክር ሽምግልና አንድ አስታራቂ ወይም ግምገማ ተሳትፎ ጋር በእርቅ ኮሚሽን ባካሄደው አንዳንድ ሕጎችን ይሰጣል ይህም በሩሲያ መካከል የሰራተኛ ኮድ, መካከል ስድሳ-በመጀመሪያው ምዕራፍ ውስጥ የተመለከተው. በዚሁ ምዕራፍ አንድ የጋራ የሥራ ክርክር ውሳኔዎች መካከል እርምጃዎች አንዱ እንደ አድማ ዝርዝር ደንብ ይዟል. ይህ መንገድ ምንም ዓይነት የሠራተኛ ሕግ ወይም በሲቪል አሠራር, ወይም የሩሲያ ፌዴሬሽን ያለውን የአስተዳደር ሥነ ሥርዓት ኮድ ውስጥ የለም ፍርድ ቤቱ በኩል የጋራ መብት ለመጠበቅ እንደሆነ ይከተላል.

በመሆኑም መስክ ውስጥ ያለውን ግለሰብ አለመግባባቶች የሠራተኛ ሕግ ሩሲያ ቅድመ-ሙከራ ውስጥ እንደ ሆነ የሙከራ ደረጃ ሊፈታ ይችላል. መላው ቡድን ወይም አንድ የተወሰነ ክፍል ይጨምራል ይህም የሥራ ክርክሮችን, ለመፍታት, ብቻ ያልሆኑ የዳኝነት መንገድ አሉ.