የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 67: ስምሪት ውል ቅጽ

እያንዳንዱ ዜጋ, በድርጅቱ ውስጥ እልባት, አሠሪው ጋር መደምደም አለበት, የቅጥር ውል (ሥራ መደበኛ የስራ ስምሪት የሚመለከት ከሆነ). አርት. 67 ወደ የሰራተኛ ኮድ በዚህ ሰነድ ምዝገባ እና ቁልፍ ባለድርሻ አካላት ላይ ያለውን መሠረታዊ ድንጋጌዎች ይቆጣጠራል.

መግለጫ

በሌላ ወገን በግል የሥራ ኃላፊነቶች ለማከናወን እና ኩባንያው ያለውን የውስጥ ደንቦችን ማክበር ግዴታ ነው እያለ የሰው ኃይል ውል መሠረት, በመጀመሪያው ወገን, በተጠቀሰው ተግባር ላይ ሁለተኛ ሥራ ማቅረብ ተገቢ የስራ ሁኔታ, ወቅታዊ ክፍያ ደመወዝ ማቅረብ ይሆናል ቦታ የድርጅቱ ራስ እና አመልካች መካከል ያለውን ስምምነት ለመረዳት.

ሸ ስር. 1 tbsp. 67 ትሴ በሪቻርድ, ኮንትራት ቅጽ ጎኖች, ሰነዶችን, መሠረታዊ ሁኔታዎች እና ስምምነት ወገኖች መካከል requisites ላይ መሰረታዊ መረጃ ያስቀምጣል ይህም ስምምነት, የሆነ የጽሁፍ መግለጫ ነው.

ጎኖች

የሥራ ውል በመሆኑ - አንድ የሁለትዮሽ ስምምነት ወገኖች በቅደም ተከተል, ቀጣሪው እና ሠራተኛ ናቸው ነው.

ሰራተኞች የስራ ግንኙነት ውስጥ ድርጅት ራስ የሚወርድ የተፈጥሮ ሰዎች ናቸው. ሕግ ላይ 16 ዓመት ሊሆን ይችላል የቅጥር ግንኙነት ለመግባት.

አሠሪው ሠራተኛው ጋር የስራ ግንኙነት ለመግባት አካላዊ ሰው ወይም ሕጋዊ አካል (ኩባንያ) ነው. አንድ አሠሪ እነዚህ ሕጋዊ አካላት ሁኔታ አይደለም እንደ ቅርንጫፎች ወይም አንዳንዶቹ ትልቅ ድርጅት ወኪል ቢሮዎች ሆኖ, እና እነሱን የፈጠረው ድርጅት ወክለው ላይ ብቻ እርምጃ አይችልም እንደመሆኑ. ይህም ዋናው ድርጅት ነው እንኳ ክፍሎችን የተቋቋመ ሰነዶች መሠረት የቅጥር ኮንትራት ሰራተኞች መቅጠር እና ከእነርሱ ጋር መደምደሙ መብት እውነታ ቢሆንም, ሰራተኞች ምላሽ ይሰጣል.

ቅርጽ

ርዕስ ማጥናት. 67 ወደ የሠራተኛ ኮድ, የቅጥር ውል እያንዳንዱ ወገኖች የተፈረመ, በርካታ ቅጂዎች ውስጥ ተከተው እና በጽሑፍ መሆን አለበት. ሰራተኛው - ስምምነቱን አንዱ ቅጂ ቀጣሪው, እና ሁለተኛው ጋር ይቆያል. በዚህ ለምሳሌ ውስጥ ሰራተኛው ላይ ያለውን ድርጅት ከእነርሱ አንድ ለምሳሌ በግል የተቀበለው መሆኑን በማመልከት, መፈረም አለበት.

ኮንትራቱን በአግባቡ የተሰጠ አይደለም, እና ሠራተኛ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 ክፍል 2 መሠረት, ራስ ወይም የእርሱ ስምምነት ጋር ትዕዛዞች ላይ የእሱን ሥልጣንና መስሏቸው ከሆነ, የ ስምምነት ሲሆን በሦስት ቀናት ውስጥ በጽሁፍ ውስጥ መደረግ አለበት.

መለያ ወደ ህግ እና ደንቦች (የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 67) ላይ ልማዶች ይዞ ዜጎች የተወሰኑ ምድቦች ጋር የቅጥር ውል, ኮንትራቶች ወይም እነዚህን ስምምነቶች በታች ቀጣሪዎች አይደሉም ይህም አግባብ ባለስልጣናት ጋር ያላቸውን ድንጋጌዎች, እንዲገቡ መብት ለማስማማት አስፈላጊነት መሰጠት አለበት ከሆነ.

ይዘት

E ንዲወስዱ ይህም ውል ይዘት ጋር ተዛማጅነት ሁሉም ሁኔታ:

• ወዲያውኑ (ስምምነት ውስጥ የተመለከተው ናቸው ሁኔታዎች);
• ተዋጽኦዎች (ጎን ላይ የተሰራጨ በህግ ወይም ስምምነት በማድረግ የተሰጠው ሁኔታዎች,).

ውል መጠቀስ አለበት:

• ስምምነቱን ወደ ወገኖች ስለ መሰረታዊ መረጃ;
• ቀን, በመግባት ቦታ;
• የስራ ቦታ;
• የሥራ ተግባራት;
• የስራ መጀመሪያ ወቅት (የቋሚ የረጅም ጊዜ ኮንትራት መደምደሚያ ጥቅም ላይ ናቸው ምክንያቶች,);
• ደመወዝ (የደመወዝ, በተቻለ ተጨማሪ ክፍያዎች, ጉርሻ, አበል);
• የስራ እና እረፍት ጊዜ, ከሥራ ተፈጥሮ;
• ዋስትና እና የካሳ;
• የማህበራዊ ዋስትና ሁኔታ;
• ህግ በሚያዘው ሌሎች ሁኔታዎች.

ስምምነቱ መደምደሚያ ላይ በውስጡ ማንኛውም ድንጋጌዎች አያካትትም ነበር ይህ ክስተት ውስጥ, ነገሩ ያልሆነ ከግምት እና በተለይም የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ ምክንያት አይደለም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የሚጎድሉ ውሂብ በሰነዱ ጽሑፍ ውስጥ በቀጥታ ገብቶ ይችላሉ, እና ተጨማሪ መረጃ ከዋናው ሰነድ ጋር dopsoglasheniya ወይም ተጨማሪ ክፍል የተገለጸ መሆን አለበት. ሰራተኛው ይልቅ ሁኔታው የከፋ የማይሰጡ ሁኔታዎች መያዝ አለበት ተጨማሪ ስምምነት. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• የሙከራ ሁኔታ;
• የንግድ ምስጢር እና ቁሳዊ ተጠያቂነት የማይመለስ ይፋ;
• ስልጠና በኋላ ተረኛ መኮንን ጊዜ አንድ የተወሰነ ድርጅት ማዘጋጀት ክፍለ ጊዜ ውስጥ መስራት;
• የሰራተኛ ዋስትና ተጨማሪ አይነቶች;
• አጋጣሚ ሰራተኛው ቤተሰብ አባላት መካከል ያለውን የኑሮ እና ቁሳዊ ሁኔታ ማሻሻል;
• ማስረዳት ሰራተኛው እና አሰሪ መብቶች እና ግዴታዎች.

በወጣው ህግ መሰረት, ሥራን ስምምነት የተመዘገበ አይደለም እነዛ ተግባራት መካከል ሠራተኛ አፈጻጸም የሚያስፈልጋቸው የተከለከለ ነው.

ማንኛውም ለውጦች ወገኖች መካከል ስምምነት ሊያገኙ ይገባል የሚል ሰነድ አደረገ. ሰራተኛው መካከል ያለው ሁኔታ ሊያባብሰው እንደሚችል እነዚህ ሁኔታዎች ያልሆነ ይቆጠራሌ.

መደምደሚያ

የሠራተኛ ግንኙነት ስትነሳ ምክንያት አንድ የተፈረመ የስራ ውል ነው. ሰነዱን የተሰጠ, እና ሠራተኛ ራስ ፈቃድ ወይም የተፈቀደለት ሰው ጋር ተግባራት አነሡ አይደለም ከሆነ, አርት መጣስ ሆኖ አይቆጠርም. 67 ትሴ RF አንድ የሥራ ግንኙነት ሠራተኛ መካከል እንቅስቃሴዎች ትክክለኛ ጅምር ቅጽበት ጀምሮ ሊነሱ, እና ሰነድ በሦስት ቀናት ውስጥ የተሰጠ መሆን አለበት.

አንድ ሠራተኛ እነዚህ ድርጊቶች ፈቃድ ሥራ ለፊት የተፈቀደላቸው ሲሆን አሠሪው ውል ለመግባት ፈቃደኛ ነው ባለበት ሁኔታ ውስጥ, ወደ ጊዜ በእርግጥ አንድ ሠራተኛ ይከፈላል ሰርቷል. ሥራ ወደ አንድ ዜጋ ያስችለዋል ሰዎች ተመሳሳይ ሰው ላይ, ይህ የገንዘብ ጨምሮ, መቀጣት አለበት.

ባለመሆናቸው የተነሳ ሁኔታ ውስጥ ባለመሆናቸው ምክንያት የተወሰኑ ምክንያቶች ጋር የጽሁፍ ማስታወቂያ መከተል አለባቸው ራስ አንድ ሥራ ቅናሽ ለመቀበል. ስምምነቱ መደምደሚያ ላይ ሁሉ ሕግ ይህ ውሉን ሳይሆን የቅጥር ውል ያደረጉ ሰዎች ብቻ ተፈጻሚ.

አይነቶች

የ ስምምነት ሊሆን ይችላል:

• በአንድ የተወሰነ ጊዜ (ጊዜ) ለ;
• ላልተወሰነ ጊዜ.

ይህም ሠራተኞች የቀረቡ ዋስትና እና የካሳ እንዳያገኙት ለመደበቅ ስንል የቋሚ የረጅም ጊዜ የስራ ግንኙነት ለመግባት በሕግ የተከለከለ ነው.

አስተያየቶች

አርት. ሕጋዊ ቅጽ ጋር በሚጣጣም ጋር የሚዛመዱ አስተያየቶች ጥገናዎች "ማዕቀፍ" ገደቦች ጋር 67 ትሴ ፍሪኩዌንሲ. እነዚህ ገደቦች አሠሪዎችና ሠራተኞች ሁለቱም በ መከበር A ለባቸው.

መሟላት ያለበት መሠረታዊ መስፈርቶች:

1. ብቻ በጽሑፍ ውል መደምደሚያ ምንም ያነሰ ከ ሁለት ቅጂዎች (የ LC ፍሪኩዌንሲ ነህን. 1, አርት. 67).
2. ቅጂዎች ሁለቱም ወገኖች መፈረም ይሆናል.
3. ወደ ኩባንያው ቀጣሪዎች (ጥበብ ነህን. 3. 67 የ LC ፍሪኩዌንሲ መካከል) ያልሆኑ ሰዎች ወይም አካላት ጋር ኮንትራት ውል ቅድመ ተቀባይነት.
4. ሰራተኞች እውቅና ናቸው ውሉን በመፈረም ያለ ስልጣን በተሰጠው ሰው በ ሠራተኛ ዋና ዋና ኃላፊነቶች ለመግባት ጊዜ የጀመረ ሲሆን ሰነዱ በሦስት ቀናት ውስጥ የተሰጠ መሆን አለበት.

ኮንትራቱን በመፈረም ጊዜ, በርካታ የንግድ ድርጅቶች ሕጋዊ ድርጊቶች የሚያዛቸው ዋና ድንጋጌዎች ጨምሮ ያላቸውን የተለመደ ቅጽ ይጠቀማሉ.