የሙከራ ስራ. የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ

መደምደሚያ ላይ ያለውን የስራ ውል ኩባንያው አስተዳደር አንድ ሥራ ሲያመለክቱ አዲስ ሠራተኛ ፈተና እንዲሾም መብት አለው. የሠራተኛ ኮድ ይህን መብት ይቆጣጠራል. በእርግጥ, እያንዳንዳችን ቢያንስ አንድ ጊዜ በዚህ ሂደት አጋጥሞታል. ወደ የሙከራ ጊዜ ልጥፍ ሲቀበል የእርሱ በተልዕኮ ላይ አዲስ ሠራተኛ ለማረጋገጥ ይሾማሉ. ምን መብትና ግዴታዎች ሠራተኛው እና አሰሪ ሆነው ይነሳሉ?

የሙከራ ጊዜ ምንድን ነው?

የስራ የሙከራ - አሠሪው ስለ ሙያዎች, ችሎታዎችና ይገመግማል ይህም ወቅት አንድ ጊዜ, አዲሱ ሠራተኛ እውቀት. የሙከራ ጊዜ ውጤት መሰረት አሰሪው ይህም በአዲሱ ሠራተኛ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት ለመቀጠል ትርጉም ይሰጣል ብንሆን: ይደመድማል. ይህ ድርጅት እሱን የተገባ ነው አለመሆኑን ለመረዳት, የድርጅት, የውስጥ ትዕዛዝ አፈጻጸም ለመገምገም ያስፈልገዋል ምክንያቱም በተጨማሪም, ይህ ጊዜ, ሠራተኛው ለማግኘት በጣም አስፈላጊ ነው.

ያለው የሕግ ማዕቀፍ

የ የሰራተኛ ኮድ (ክፍል 1) አንቀጽ 70 ወደ ይገዛል የአሰሪውን መብት አዳዲስ ሰራተኞች በመቅጠር ጊዜ ፈተና ለመመስረት. በዚህ ጊዜ እንዲቋቋም መሠረት ወገኖች መካከል የጋራ ስምምነት ነው. ይህ መርሐግብር ሊሆን አይችልም ባዶ ልጥፍ የሙከራ ስራ ለ እምቅ እጩ ስምምነት ያለ ነው. አሠሪው አንድ የሙከራ ጊዜ የመረጠውን, እና በሌላ መልኩ የስራ ውስጥ ሊከለከሉ ምክንያቱም እጩ በጸጥታ, ከውሳኔው ጋር ይስማማል: ነገር ግን, በተግባር ሌላ መንገድ አለ.

ይሁን እንጂ, ከሆነ ያለውን የስራ ውል በዚህ ሁኔታ አይገልጽም, ሰራተኛው ሙከራ ያለ በተከራየው ይሆናል. አንድ የሙከራ ጊዜ አንድ የስራ ውል ሠራተኛ ጥቅም መኖሩን ያመለክታል: የፍቺ, እርሱ 14 ለመከላከል, እና ከ2-3 ቀናት አይችልም. የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 57 ክፍል 4 መሠረት ውል ፈተና ተጨማሪ ሁኔታዎች በርካታ ማቅረብ ይችላሉ.

ገደቦች

የ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 70 አንድ ሠራተኛ ለ የሙከራ ትክክለኛ ቀጣሪ መሆኑን ይደነግጋል. ነገር ግን የሠራተኛ ሕግ ሠራተኞች ምድቦች ሙከራ ያለ በተከራየው ዘንድ ያዘጋጃል. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ወደ ልጥፍ የውድድር የተመረጡ ሰዎች.
• 1.5 ዓመት, እና እርጉዝ እስከ ልጆች ጋር ሴቶች.
• ለወጣቶች.
• ሁኔታ ዕውቅና ጋር የትምህርት ተቋማት የተመረቁ የምረቃ ቀን ጀምሮ በአንድ ዓመት ጊዜ ውስጥ ልዩ ውስጥ ሥራ ማግኘት ከሆነ.
• ቢሮ ፊት ለ ተመርጧል.
• ሰዎች ቀጣሪዎች ሌላ ማህበሩ ስምምነት ከ ዝውውር ተቀጥሮ.
• የቋሚ ጊዜ የስራ ውል ገብቶ ያደረጉ ሰዎች.
• አማራጭ አገልግሎት በማከናወን ላይ ሰዎች.
• የሲቪል አገልጋዮች አንዳንድ ምድቦች.
• አሠሪው ጋር የቅጥር ውል ይገባሉ ያላቸው ሰዎች, ማን በተሳካ ሁኔታ የእሱን ጥናት ተጠናቋል.
• ወደ MVD ያለውን ከፍተኛ የስራ ኃላፊዎች የተሾሙ ናቸው ማን ሰዎች.
• የስርጭት ውስጥ ለመስራት መጥተው የሆነውን የሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤቶችና ኮሌጆች ምሩቃን.

አንድ አሠሪ እና ምድብ አንድ ሠራተኛ መካከል ያለውን የሥራ ውሉ ወደ የሙከራ ጊዜ ያዘጋጃል ከሆነ, ከዚያ ይህን ሁኔታ የበሽታውን ሆኖ ይቆጠራል. የሙከራ የማይቻል ነው በማለፍ A ጥጋቢ ምክንያት እንዲህ ያሉ ሰራተኞች አሰናብት. ይህ ተመሳሳይ ቀጣሪ ላይ አዲስ ልጥፍ ተላልፈዋል ናቸው የሙከራ ሰራተኞች ሹመት ህገወጥ ይቆጠራል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ቆይታ

የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ የሙከራ ጊዜ መሠረት የተለያየ ቆይታ ሊሆን ይችላል. ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ የስራ ያህል ይቆያል;

• የቋሚ-ጊዜ የስራ ኮንትራት ለ 14 ቀናት 2-6 ወራት ደምድሟል.
• ሠራተኞች ሁሉም ምድቦች አጠቃላይ ደንብ ሆኖ 3 ወር.
• ከፍተኛ ቦታ ለማግኘት ስድስት ወር, የሂሣብ.
• የሲቪል አገልጋዮች 3-12 ወራት.

የሩሲያ ፌዴሬሽን ድካም ሕግ አንቀጽ 70 ክፍል 7 ጊዜያዊ የአካል ጉዳት እና በሌሎች ምክንያቶች (የእረፍት, መቅረት) ምክንያት የሰራተኛ መቅረት ያለውን ጊዜ ቅጥር ውስጥ የሙከራ ጊዜ ውስጥ አልተካተቱም ይናገራል.

ይህ ማራዘም ወይም ማሳጠር ይቻላል

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ በሙከራ ጊዜ ላይ ያለውን ቅጥያ አይሰጥም. በዚያ ጊዜ አንድ ቅጥያ ለመስራት መብት እና የሰው ኃይል ሕግ ዋስትና ደረጃ በመቀነስ የሚገድብ አንድ ሁኔታ ነው. ስለዚህ, በዚህ ሕግ በአንቀጽ 9 መሠረት, ይህ ሁኔታ ውል ውስጥ የተካተቱ መሆን አይችልም. ይሁን እንጂ, የሙከራ ጊዜ በመቀነስ ሰራተኞች መብት የሚጥስ አይደለም.

አሰሪው እና ኩባንያ ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ቆይታ ይቀንሳል ይህም መሰረታዊ ውል, ተጨማሪ ስምምነት ውስጥ መግባት የሚያስችል ስምምነት ላይ የተመሠረቱ ሊሆኑ ይችላሉ.

የሙከራ ላይ ሰራተኛ ምዝገባ

የሙከራ ጊዜ ይህን ኃላፊነታቸውን ለመወጣት ይጀምራሉ በፊት በምላሹ, በዚህ ሁኔታ ጋር በደንብ መሆን አለበት, የቅጥር ውል እና ሠራተኛ ውስጥ የተደነገገው መሆን አለበት. ሰራተኛው ባለስልጣናት ግዴታዎችን ለማሟላት አይፈቀድም እና የስራ ውል "ያኔ ውስጥ" የተሰጠው ቆይቷል ከሆነ, ወደ ፈተና ዓላማ ህገ ወጥ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 67 መሰረት, አንድ ሠራተኛ ያለ ፍርድ ግዛት ውስጥ ምዝገባ ይቆጠራል.

ከሙከራው ውስጥ ተሳታፊ ለሆኑ

ወደ ፈተና እና ስትሮክ ቁጥጥር ውስጥ ለመሳተፍ ብዙውን ጊዜ በቂ ነው:

• አዲሱ ሠራተኛ ወዲያውኑ ተቆጣጣሪ (የሙከራ አሂድ መቆጣጠር).
• ኃላፊ (በፈተናው በተለያየ የእድገት ደረጃ ላይ ቁጥጥር).
• ታዛቢዎች (በውስጡ ክፍል መውሰድ እንጂ, ከውጭ ሥራ መገምገም).
• አሰልጣኝ (የሙከራ ዕቅድ, መርዳት, ሰራተኛው የግል ባሕርያት ማሰስ, ሥራ ጥራት ለመቆጣጠር ሪፖርቶችን, ግምገማ ያዘጋጃል).

ብዙውን ጊዜ የሙያ ችሎታ የሆነ ዓላማ ግምገማ የሚሆን አንድ ተልእኮ ለመፍጠር. አንዳንድ ጊዜ መሳተፍ, እና (ደንብ ሆኖ, በዕድሜ ለገፉ የስራ ምልመላ ውስጥ) የውጭ አማካሪዎች ይሆናል.

ካሣ

አንቀጽ 70 ትሴ, የድርጅቱ አባል መሠረት, አንድ የሙከራ ጊዜ ጋር ያጌጠ ሠራተኞች ቁልፍ ሠራተኞች ተመሳሳይ መብቶች, መብቶች እና ግዴታዎች ይኖሩታል. በዚህ መሠረት ደመወዝ ሠራተኞች ሙሉ አባል ሆኖ ተመሳሳይ መጠን ክፍያ ነው. የ ቅጣቶች ሊተገበር የሚችለው እንደ አዲስ ሠራተኛ ወደ እሱ ጉርሻ ሊከፈል ይችላል.

ይህም የሠራተኛ ሕግ ጋር የሚጋጭ በመሆኑ ቁልፍ ሠራተኞች ጋር ሲነጻጸር ዝቅተኛ ደሞዝ መጫን አይችልም. ፈተና ዓላማ - ደመወዝ ላይ ገንዘብ ለማዳን ሳይሆን, ሰራተኛው ዎቹ በሙያቸው መገምገም.

ውጤቶች

የሩስያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ኮድ ወደ ፈተና በማለፍ ውጤት መጠገን አካሄዶች አይሰጥም. አዲስ ሠራተኛ በተሳካ ሁኔታ ፈተናውን አለፈ ከሆነ, አሠሪው ሁኔታ ማስተላለፍ ይሆናል. የአሰሪውን ጥያቄ ይህ ስለ ሠራተኛ ሁለቱም በቃል እና በጽሑፍ, መረጃ ሊሆን ይችላል. ከዚህ ጊዜ በኋላ, ቀጣሪው ዝም ከሆነ, ከግምት ሰራተኛው ፈተና ካለፉ ነው.

ውጤቱ የማያረካ ነው ከሆነ, በጽሁፍ ውስጥ ቀጣሪ, ትዕዛዙ የተሰጠ, ስንብት ምክንያት ቢበቃ ወደ ሰራተኛ ማሳወቅ. ቀጣሪው ውሳኔ በግልጽ, የግል ችሎታዎች አቀማመጥ አለመዛመድ ከዚያም ሥልጠና በዝቅተኛ ደረጃ በዚያ አጽንዖት አለበት, ተነሳስተው መሆን አለበት, እና የውስጥ ሰነዶች ማጣቀሻ ሊሰጠው ይገባል.

የጋራ ልንርቃቸው

ብዙውን ጊዜ አዲስ ሠራተኞች ስህተቶች በርካታ ወደ ቀጣሪው ርዕሰ ፈተናዎች መዳቢው ጊዜ:

• እነርሱ የስራ ውል ውስጥ መጻፋቸውን ይገባል ቢሆንም የሥራ የሙከራ ሁኔታዎች, ብቻ ሁኔታ ለመግባት ትእዛዝ ውስጥ ናቸው.
• ፈተናዎች ህግ ሊጣል ይችላል ማንን ወደ ሰው ለማግኘት ተሸክመው ናቸው.
• አዲሱ ሠራተኛ ሥራ ደንብ የውስጥ ሰነዶች በሙከራው ጊዜ መቀባትን ስር የተለመደ ነው.

ሁሉ ከላይ ሁኔታዎች, ሠራተኛው ፍርድ ቤት ውስጥ ያላቸውን ፍላጎት መከላከል ይችላል. እነዚህ ሁኔታዎች ላይ ስምምነት ባዶ እና ዋጋ ቢስ ይቆጠራል.

ሰራተኞች ውድቅ የሚሆን መሬት, ፈተናውን አልተሳካም

አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ወደ ፈተና በማለፍ ምክንያት አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት, አንተ ጥሩ ምክንያት ያስፈልግዎታል. በመጀመሪያ እኛ የስራ ውል ውስጥ የሙከራ ጊዜ እንዲካተቱ ተቀባይነት እንዲኖረው ለመመስረት, እና ሠራተኛው በዚህ ጊዜ ይሰጠዋል ለማን ሰዎች ምድብ አካል አይደለም መሆኑን ማረጋገጥ ያስፈልገናል. ቀጣሪዎች በተጨማሪም አዲስ ሠራተኛ ወደ ፈተና ያላገኘ ማስረጃ ማግኘት አለብዎት. ሰራተኛው ፍርድ ቤት ውስጥ የፍቺ መቃወም መብት አለው ምክንያቱም ማስረጃ, አስፈላጊ ነው. ፍርድ ቤቱ አሠሪ ብርቅ ሠራተኛ ክፍል ላይ ያለውን ማስረጃ በክልሉ ውስጥ ዳግም-መመዝገብ ይችላሉ ብሎ ከወሰነ. በመሆኑም በብቸኝነት ያልተጨመሩበት የሙከራ የአሰሪውን ኃላፊነት ኃላፊነት.

ሰራተኞች, ሱፐርቫይዘሮች, መካሪ, የኢንተርፕራይዝ ደንበኞች, እንዲሁም የሥራ ደንቦችን እና የቅጣት እርምጃ ትእዛዝ በመጣስ ድርጊቶች ከ ማስረጃ ጋር የተያያዙ አቤቱታዎችን በማድረግ. ይህ አዲስ ሠራተኛ, አንድ በሙከራ ጊዜ የተቀበለው መሆኑን መገንዘብ አስፈላጊ ነው, ምክንያቱም ስለ ሊሰናበት አይችልም ያልተገቡ የዚህ ክፍለ ጊዜ ዓላማ ችሎታ ለመገምገም ነው ምክንያቱም, (ለምሳሌ, መዘግየት).

የፍቺ ሂደት

የስራ ፈተና ውጤት አሉታዊ ከሆነ, አሠሪው አዲስ ሠራተኛ ለማሰናበት መብት ነው. ይህ ቀደም አንቀጽ 71 ትሴ ላይ 1 ኛ ክፍል መሠረት የሙከራ ጊዜ ማብቂያ ላይ ሊደረግ ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው ውሉን መቋረጥ ቀን ቢያንስ 3 ቀናት በፊት በጽሁፍ ውስጥ የፍቺ በተመለከተ መረጃ አለበት. አስፈላጊ የማስጠንቀቂያ ደብዳቤዎች የሥራ መቋረጥ ምክንያት ለማመላከት.

ሰራተኛው እንዲያውቁት ይደረጋል እና አሁን ከ 3 ቀናት ይወስዳል አንዴ, ቀጣሪው የፍቺ ትእዛዝ ያወጣል. ቅደም የሙከራ ስራ ዘላቂ ያላገኘ ሐቅ የሚያረጋግጥ, ወደ የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 71 ክፍል 1 አገናኝ, እንዲሁም የቅጥር ኮንትራት ነጥቦች እና የውስጥ ሰነዶች ዝርዝር መያዝ አለበት. የስራ-መጽሐፍ ደግሞ በዚህ ርዕስ ላይ ማጣቀሻ ጋር የፍቺ ግቤት መያዝ አለበት. የ ሠራተኛ ክፍያ ያለ ከሥራ ተባረረ ጥ ክፍያ. ይሁን እንጂ, በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሳይከፈል ይችላል ያልዋለ ፈቃድን ካሳ.

አማራጭ

አንድ ሠራተኛ በሥራ ላይ ያለውን ፈተና ያላገኘ ከሆነ, የፍቺ አማራጭ ዘዴ የለም. እንዲህ ያለው ሠራተኛ በራሱ ጥያቄ መልቀቅ ይችላሉ. ይጨምረዋል የ 71-ኛ ርዕስ የሚያመለክት አንድ ግቤት (ክፍል 1) LC ፍሪኩዌንሲ አይደለም እንደ በዚህ ምክንያት, ሠራተኛው ይበልጥ ጠቃሚ ነው. አሠሪው, ይህ የፍቺ ያነሰ ውጤት አለው.

በመሆኑም የስራ ውስጥ ሠራተኛ ያለውን ፈተና የሩሲያ የሰው ኃይል ሕግ የተደነገገ ነው. የሙከራ አሰራር መሰረታዊ ዝርዝሮች, እንዲሁም መብቶችና ግዴታዎች ማወቅ አስፈላጊ ነው. ፈተና አንድ ሥራ ሲያመለክቱ ብቻ እምቅ ሠራተኞች መካከል ስምምነት ጋር ተጭኗል. አንድ አሠሪ የዚህ ክፍለ ጊዜ ዓላማ - አዲስ የተፈጠረ ሠራተኛ የሙያ እና የግል ባሕርያት ግምገማ. ሰራተኛው, በተራው, ኩባንያው እና የውስጥ ደንቦች, ሰራተኞች አባላት መካከል ያለውን ግንኙነት ይገመግማል. እነዚህ ግኝቶች መሠረት ላይ መቀጠል ወይም ሥራ መቋረጥ ላይ በመረጃ ላይ ውሳኔ ለማድረግ.

ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች የሩሲያ የሠራተኛ ሕግ ይጥሳሉ. ሁሉም ሰው የሥራ መብትና ግዴታዎች የሚያውቅ ከሆነ ግን, ከዚያ እኛ አዲሱን ሠራተኛ አሠሪው እንዳይጠፋ ለማታለል እንደሆነ ቆንጆ እርግጠኛ መሆን እንችላለን.