የሙከራ ጊዜ: ቁልፍ ጉዳዮች

አንዳንድ እንቅስቃሴዎች, ዋና ዋና ኩባንያዎች ውስጥ ሥራ ለማግኘት በሙከራ ጊዜ ወደ ክፍት የስራ መግቢያ ቅድመ ነው, እንዲሁም በተመሳሳይ ጊዜ, ይህ ድርጅት ሳይሆን ሠራተኛው ብቻ ሳይሆን ጠቃሚ ነው. በዚህ ጊዜ እኛን ሙሉ በሙሉ ኃላፊነቶች ለመረዳት እና ችሎታ, ክህሎት, ልምድ ጋር ማወዳደር ያስችላቸዋል.

እውነታው ግን, አንድ የሙከራ ክፍለ ጊዜ መግቢያ ሁልጊዜ አይደለም ብቻ አልተጠሩም ግብ ያሳድዳል ሳይሆን ሁልጊዜ ሠራተኛ ጠቃሚ ነው, ነገር ግን ይልቅ ተቃራኒ.

የአምላክ መጤዎች ለማግኘት በሙከራ ጊዜ አስቸጋሪ ሁኔታዎች ያነሱ ኪሳራ ጋር ለመሄድ እነዚህን ድርጅቶች እና ሰራተኞች ለማንቃት ሕግ አስተዋውቋል እውነታ ጋር እንጀምር እና የሠራተኛ ግንኙነት. ቀጣሪዎች, የቅጥር ውስጥ የሙከራ ጊዜ - ድራማው የሚችሉ የቋሚ ጊዜ ኮንትራት አማራጭ ለእያንዳንዱ ተቀጣሪ ጋር ደግሞ አይደለም ነው (አንቀጽ 58, የ LC RF መካከል 59). በዚህ ረገድ ስቴት ፖሊሲ ሰራተኞች እና አስተዳዳሪዎች ሁለቱም መብት ለመጠበቅ ህጋዊ አካሄዶች ቁጥር ለመቀነስ ያለመ ነው, እና ወደ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ አንቀጽ 70 ተንጸባርቋል.

እንዴት በትክክል ህጋዊ ቅድመ ሐሳብ ተግባራዊ እየሆነ ይችላል?

አብዛኛውን ጊዜ ይልቅ አስተዳደር የሚያሽከረክራቸው የሙከራ ጊዜ ቢያጠፋ. በሕግ በግልጽ ተቋቁሟል እውነታ ቢሆንም, በርካታ ዜጎች አሁንም የሙከራ ከፍተኛው የጊዜ ገደብ አያውቁም. እና ፈተናዎች ህግ ቃል ውስጥ ረዘም ተቀባይነት ሊቆይ የት ስራ ቦታ ላይ ዝግጅት አደረገ. ይሉኝታ መሪዎች መጤ ሐረግ ጀርባ መደበቅ, ማመንጫዎች ተከትለው ወደ ከፍተኛው ይጨመቃል, እና "ሠራተኛ የሙከራ ጊዜ ካለፈ አይደለም." እና በጣም ጥቂት ሰዎች ጥሷል መብቶች ወደነበሩበት ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት. እሳት የሚቻል ጊዜ ጊዜ ጠፍቶ ነበር; ምክንያቱም አንድ ልጥፍ የሙከራ መኮንን ሆኖ ባለፉት ውስጥ ነበሩበት ሁኔታዎች መካከል 96% ውስጥ - ማን ሲሳል.

አንዳንድ አስተዳዳሪዎች በኋላ ላይ አንድ ሠራተኛ ሊያሰናብት ይችላል የሚያስችል የሙከራ ጊዜ ማራዘም. በዚህ ሕጋዊ ነውን? የሙከራ ጊዜ ለምን ያህል ጊዜ ነው? ምን ብሎ በእርግጠኝነት የተቋቋመ ክፌት, እና አስፈላጊ ነገር ነው? በምን ነጥብ ላይ አንድ ቀጣሪ ይችላል እንዴት አንድ ሠራተኛ ለማሰናበት ወደ የሙከራ ጊዜ ወቅት, ወይም ብቻ መጨረሻ ላይ? እኔ የእርሱ ውሳኔ አስቀድሞ ውስጥ ሠራተኛ ማሳወቅ ግዴታ ነኝ? እንዴት ወደፊት ይነካል የስራ በሙከራ ጊዜ እርከን ላይ ሰራተኛው ያለውን የፍቺ? በህጋዊ ፈተና ደምወዝ ቅናሽ እንደሆነ? ጥያቄዎች ይነሳሉ እና በዚያ ግን አብዛኞቻቸው የሰራተኛ ኮድ 70 ኛው አንቀጽ መልስ መስጠት ይችላል. ለእኛ ለእሷ እንመለስ.

በዚህ አንቀጽ መሠረት ከፍተኛው የሙከራ ጊዜ ለ 3 ወር ነው. የሚፈቀድባቸው ከፍተኛ የሥራ, እንዲሁም ዋና የሒሳብ ባለሙያ ናቸው. ለእነርሱ ለማግኘት, የሙከራ ጊዜ እስከ 6 ወራት ሊዘጋጁ ይችላሉ. የ ከሆነ የስራ ውል (እስከ 6 ወር) በአጭር ጊዜ ድምዳሜ ነው, የመጨረሻ ከ 2 ሳምንቶች ፈተና አይችሉም. እንዲሁም እርግጥ ነው, ቀጣሪው በማድረግ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ማንኛውም ቅጥያ ስለ ሆነ ምንም ዓይነት ጥያቄ ሊሆን ይችላል. ወይስ ሰራተኛው ወደ ፈተና ካለፈ ወይም አይደለም.

ወደ የሙከራ ጊዜ በ LC ፍሪኩዌንሲ ዜጎች አንቀጽ 70 ላይ የተጠቀሱት እነዚያ ይልቅ ሌላ ማንኛውም ሠራተኛ, መዋቀር ይችላል. አብዛኞቹ ሠራተኞች አንድ በሙከራ ጊዜ ያህል በተከራየው ይቻላል. ይህ የስራ ውል ውስጥ አልተገለጸም ከሆነ ይሁን እንጂ, ይህ ሠራተኛ ሙከራ ያለ ተቀባይነት እንደሆነ ይታመናል.

ወደ የሙከራ ጊዜ ወቅት አንድ ሠራተኛ ሁሉም ተመሳሳይ መብቶች እና የሥራ ኮንትራት ለመፈራረም ጋር በተያያዘ የሚነሱ ግዴታዎች ተገዢ ነው. ደመወዝ ወገኖች መካከል ስምምነት ጋር ቀንሷል, ነገር ግን በዚህ ሐሳብ ላይ ያለውን የአሰሪና ኮድ ውስጥ ምንም የተጠቀሰ ነገር የለም ይቻላል. የ ሠራተኛ የሥራ ውሉ ውስጥ የሚገኘው ሁሉ የድምፁን መካከል የሥራ ያሉ ውሎች ከተስማማ. ስምምነት ተቀብለዋል ቆይቷል ከሆነ የኮንትራት መጠን እና እንደ መጠን ሰራተኛ የሚከፈል ይሆናል ይህም ወቅት ጊዜ የሚያንጸባርቅ አይደለም ከሆነ, ወደ ደመወዝና ለመቀነስ ራስ ሁሉ እርምጃዎች ወጥ ይሆናል.

የሙከራ ጊዜ ውጤት ጋር በተያያዘ ነጥቦች የቀሩት, በተደጋጋሚ, ተለውጧል ሊስተካከል, ይደጉማሉ ቆይቷል ያለውን LC ፍሪኩዌንሲ, በአንቀጽ 71 ላይ ተንጸባርቋል ናቸው. ወደ አቀማመጥ ጋር አይዛመድም ከሆነ በዚህ አንቀጽ መሠረት ሠራተኛ, ምርመራ ወቅት የተተኮሱት ይቻላል. ነገር ግን ራስ ትክክለኛውን የቃላት ጋር, በጽሑፍ እና ትክክለኛው መልክ ስንብት ምክንያት ስለመግለጽ ጋር, 3 ቀናት ስለ ሠራተኛ ማሳወቅ ግዴታ ነው. ስንብት በቂ ምክንያት ብቻ የግል ባሕርያት እና ልጥፍ ተሞክሮ መካከል ያለመጣጣም ሊሆን ይችላል. ይበልጥ የተወሰነ ነው ያዘለ ነው, የተሻለ. የተመረጡ እነዚህ ቃላት ማስረጃ በሰነድ ሊሆን ነው. እነዚህ ምክንያቶች ታግዘው የሚመስሉ ወይም ስንብት በቂ ከሆነ, የ ሠራተኛ ሁልጊዜ ፍርድ ቤት መሄድ ይችላሉ. በተጨማሪም የሙከራ ጊዜ በኋላ ተከስቷል ይህም የፍቺ, ላይ ይግባኝ የማለት መብት አለው.

በዚህ ቦታ ላይ ያለውን ኃላፊነት ያብራራል ያላቸውን ልምድ, ብቃቶች, ችሎታ, ምርጫ ተገቢ አይደለም ከሆነ የሙከራ ጊዜ በማንኛውም ጊዜ መተው ይችላሉ ሠራተኛ, (በተጨማሪም 3 ቀናት ውስጥ ቀጣሪ ማሳወቅ). እና ይህ ምንም ስህተት የለውም. ሥራ መከተል ራስህ ስለ እነዚህ መደምደሚያ መሠረት, መምረጥ የሚቻል ይሆናል.

ሁሉ ይህን ብቻ ማከል ይችላሉ. ሕይወት ውስጥ በሕግ ከወሰነው ማዕቀፍ ውስጥ ለማስቀመጥ አስቸጋሪ የሆኑ ሁኔታዎች አሉ. ይህ ፍርድ ቤት ያላቸውን መብቶች ለመከላከል ከባድ ምክንያቶች ሁኔታ ውስጥ አንድ ጠበቃ ያማክሩ አይጎዳም!