አንድ ሰራተኛ ኳይ

ህግ እንደ የራሱን ጥያቄ እና አለቆቼ ያለውን ተነሳሽነት ላይ አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ የሚሆን ይሰጣል.

ቀላሉ መንገድ - በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ. ሰራተኛው የፊርማ አለቃ እና የአእምሮ ሰላም አሮጌው ቦታ ላይ ቀደም denochki መቀየር ጋር ሰነዱን ለመስጠት, የምሄድበትም ከተጠበቀው ቀን በፊት ለ 2 ሳምንቶች አግባብ ማመልከቻ መጻፍ በቂ ነው.

የፍቺ አስተዳደር ዕቅዶች ውስጥ መመደብ የማይችል ከሆነ ችግሮች ይነሳሉ. ለምሳሌ ያህል, ወጪ ሠራተኛ, አንድ ትልቅ-ልኬት ክለሳ ይያዙ ሠራተኞች መካከል ጠንካራ እጥረት አለ ዓመታዊ ሪፖርት ወይም በአጠቃላይ ድርጅቱ ለማለፍ መስሎአቸው ነበር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ባለሥልጣናት ብዙውን ጊዜ በቀላሉ ለመግባት ፈቃደኛ መካከል ውድቅ ላይ መግለጫ ሠራተኛው. በዚህ ሁኔታ አንድ ወጣ: አንድ ሰነድ ለመላክ በተመዘገበ ደብዳቤ አማካኝነት ዕውቅና ጋር. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ፀሐፊ ገቢ ደብዳቤ ለማስመዝገብ እና ደረሰኝ መግባት ይኖርባቸዋል. ባለ ሥልጣናት ጋር ዝግጅት በማድረግ ሂደት ጊዜ ሊቀነስ ይችላል ወይም በዚያ ጊዜ ወደ ሆስፒታል ይሂዱ.

አይደለም ቢቀይሰውም ሰራተኛው እና ኩባንያ አስተዳደር እንደሚሰራ ከሆነ ሰራተኛ ከሥራ ሂደት, እጅግ በጣም የተወሳሰበ ይሆናል. በጣም ቀላል አይደለም እሱ መጥፎ ኃላፊነቶች መወጣት እንኳ ቢሆን, ሰው ለማሰናበት. እውነታው ብቃቶች እጥረት ብቻ ውጤቶች ማረጋገጫ በማድረግ ሊረጋገጥ የሚችል ነው. አንተ ብቻ ማስታወሻ ጋር አንድ ሰው ሊቸግረን ይችላል "ያለውን አቋም ጋር አይጣጣምም."

ሰራተኞች ማረጋገጫ አስቀድሞ ማሳወቂያ አለበት ላይ, ማህበር ኩባንያ ርዕሶች በተጨማሪ ማረጋገጫ ላይ ድንጋጌዎች ከወሰነው እና አንድ ልዩ ተልእኮ ማዋቀር አለበት. ከዚህም ጉዳዩ ያላቸውን ብቃት ማረጋገጫ አይደለም እንኳን, ይህ ደረጃ ጋር የሚዛመድ ክፍት ቦታ ጥያቄ አቀረበላት አስፈላጊ ነው. ይህ ብቻ ነው ብሎ እምቢ በኋላ: እናንተ የፍቺ መቀጠል ይችላሉ ነበር. ይህ ዘዴ ይህን ለማለት ጥቂት ብቃት የሌለው ሠራተኞች ማስወገድ ይኖርብናል ብቻ ከሆነ ጥሩ ነው "ማዕረጎቹን ወደላይ ማጽዳት." አንድ ሰው ስለ እንደዚህ ያለ ክስተት በጣም አስቸጋሪ ለመፀነስ.

ይህም አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ ዝግጅት በጣም ቀላል ነው የጉልበት ተግሣጽ በመጣስ, እንደ መቅረት እንደ. ህጉ እሳት እና አንድ ነጠላ በትልቁ መጣስ ይፈቅዳል, ነገር ግን ሠራተኛው ጥሩ ምክንያት በመጥቀስ, ፍርድ ቤት ውሳኔ ይግባኝ ማለት ይችላሉ አይቀርም: የመኖሪያ ወይም የትራንስፖርት መዘግየት ቦታ ላይ ህመም, የአስቸኳይ ጊዜ ሁኔታ. ስለዚህ, ጥሰቶች ከዚህም በላይ, ሁሉም በሰነድ አለባቸው, አንዳንድ መሆን አለበት.

አንድ ሠራተኛ ሥራ ዘግይቶ ነው ወይም በእሱ በፊት ማቆም ከሆነ, እስከ ተሳበ እና በጽሑፍ ማስታወሻ ለማድረግ ነው. አንድ ውቀስ ጋር በማጣመር እነዚህ ድርጊቶች በርካታ - አንቀጽ 81 የይገባኛል 5 TK ስር ስንብት ምክንያት ምክንያቶች ነው. ሰራተኛው አልኮል ወይም አደንዛዥ የሆነ ሁኔታ ውስጥ ነበር ከሆነ, የሕክምና ምርመራ ወደ መገዛት ግድ ነው. በማይሰማ ንግግር, የሚያስደነግጥ, ቆዳውና, መጥፎ የአፍ: ድርጊት ከፍ ለማድረግ እና በቂ ያልሆነ ሁኔታ ይመሠክራሉ የሚችል ማን ምስክሮች ምስክርነት ለማድረግ - ወደ ፈተና ማለፍ ፈቃደኛ ከሆነ.

አሠሪው በጣም የማይጠቅሙ - አንድ ሠራተኛ ቅነሳ የፍቺ. የማይጠቅሙ ሰራተኛው 2 ወራት ያህል ኦፊሴላዊ ደመወዝ እኩል ካሳ መክፈል ይኖርባቸዋል; ምክንያቱም. ይህም አንድን ስለመጪው ቅነሳ የሚያስጠነቅቅ እና ብቃት ደረጃ ጋር እኩል ሌላ ቦታ ማቅረብ አለባቸው ከሁለት ወር በላይ አይደለም ያነሰ ነው. በተጨማሪም, ይህ አዲስ ለመፍጠር አስፈላጊ ነው የሰው ኃይሌ, አዲስ ሥራ መግለጫ - እና ሌላ አንድ ቦታ ተሰይሟል ከሆነ.

ወደ ጽኑ ያለው አመራር ለማግኘት ቀላሉ መንገድ - ወይስ አይደለም, እና በራሳቸው ላይ አንድ ሠራተኛ ያለውን ውድቅ የሚመስል.