አንድ ፈቃድ

የሩሲያ የሰራተኛ ኮድ ውስጥ የተሰጠው እየሰጡ ፈቃድ. ሰራተኛው የስራ ዓመት አንድ ጊዜ ማረፍ መብት አለው. በዚህ ዓመት, መቁጠሪያው አሥራ ሁለት ወራት ቀጥሏል, ነገር ግን በጥር መጀመሪያ ጀምሮ የተሰላው, እና ቀን ላይ ያለውን ሰው ወደ ሥራ ሄደ ጊዜ ነው እንደ.

ሠራተኛው የተወሰነ ከሆነ በተጨማሪ, በዓላት አቅርቦት ብቻ የሚቻል የዕድሜ ትልቅነት. ይህም አንዳንዶች ይህ በሚሆንበት ጊዜ ይህን አያካትትም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, በ የሥራ ዓመት በትክክል ጠቅላላ ተሞክሮ ውስጥ አልተካተተም ነው ቀናት ብዛት, ላይ, በኋላ ላይ ያበቃል.

በዓል ዝግጅት በተለያዩ ሁኔታዎች ስር ቦታ ይወስዳል. እነዚህ ሰዎች የመጀመሪያውን ዓመት ተከታይ ወይም ይተማመናል እውነታ ላይ የተመካ ነው.

ባሪያ በቀጣይነት ተመሳሳይ ድርጅት ስድስት ወር ሰርቷል ከሆነ, ከዚያም በሰባተኛውም ሙሉ ቢሰራበት አንድ ላይ የእረፍት ማግኘት ይችላሉ.

ሕጉ መቆራረጥ ያለ ሥራ ልምድ ይላል. ይህ ማለት የበዓል መስጠት ተመሳሳይ ቀጣሪ በምሠራበት ጊዜ. ስለዚህ, የበታች ጋር ከመክፈል, እሱ የዕረፍት ካሳ ማንኛውም ያልዋለ ቀናት እሱን መክፈል አለበት. ወይም, እንደአማራጭ, አሠሪው በቀጣይ ውድቅ ጋር አንድ ፈቃድ መስጠት ይችላል.

አንዳንድ ጊዜ የሚከፈልበት የእረፍት ጊዜ ከስድስት ወር ከማለቁ በፊት ለምኑ; አስቀድሞ ማለት ነው. እነዚህ ሁኔታዎች በሕግ የተገለጹ ናቸው. በመሆኑም ሥራ ስድስት ወራት ውስጥ ማለፍ በፊት ፈቃድን ማመልከቻ, መፈረም ይሆናል;

- አሥራ ስምንት የደረሰ አይደለም ያደረጉ ሰራተኞች;

- ተጨማሪ ወዲያውኑ መውሰድ የሚፈልጉ ሴቶች ፈቃድ, በኋላ ወይም በእርግዝናና በወሊድ ጊዜ የሚሆን የተሰጠ ነው, ወይም በእርሱ ፊት ለፊት;

- (ሦስት ወር ድረስ) ሕፃናት ጉዲፈቻ ያደረጉ ሰራተኞች.

ይህ አሠሪ ባሪያ ሰርተው ያህል ጊዜ ለውጥ የለውም. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ወደ ሕግ መጣስ አይደለም. ለምሳሌ ያህል, በአሥራዎቹ ዕድሜ የእርሱ አቅርቦት የሚያስፈልጋቸው መብት ነው አመታዊ እረፍት እና ሥራ አንድ ወይም ሁለት ወራት በኋላ ሙሉ ክፍያ.

ስድስት ወራት ይቃጠላል ያኖሩ እንደ ሌሎች ጉዳዮች ፈቃድ እንዲህ ያለ ጊዜ ድረስ ለመቆየት ለ የፌደራል ሕግ ወይም የሰራተኛ ኮድ ይሰጣል. የወደደውን ከሆነ ለምሳሌ ያህል, ለሚስቱ የሚገባትን በእርግዝና እና በወሊድ, ለባሏ ፈቃድ ላይ በሚሆንበት ጊዜ, በጣም, ይህ ማግኘት ይችላሉ. በዚሁ አጋጣሚ, ለምሳሌ, የጦር ዘማቾች እንዲኖረው.

ሁለተኛው ጋር ጀምሮ ዓመታት የቀሩት ለማግኘት, በማንኛውም ጊዜ ሊወሰድ ይችላል ተወው. ይህ ብቻ የተወሰነ ቀጣሪ ላይ ተዘጋጅቷል የትኛው ቅድሚያ ትዕዛዝ ማክበር አስፈላጊ ነው.

እና የስራ በመጀመሪያው ዓመት, ከዚያም ሁሉም ተከታይ የተሰጡ ፈቃድ የተሟላ መሆን አለበት. በስተቀር እሱን ዕረፍት የተመደበው ጊዜ ብቻ ክፍል ለመውሰድ ለመፍቀድ ሠራተኛ ጥያቄ ነው.

የእረፍት ጊዜ ፕሮግራም, ድርጅቱ የተዘጋጀው በእነርሱ ማስረከቢያ ቅደም ተከተል ይወስናል. በየዓመቱ እንደገና በአሰሪው ነው. በተመሳሳይ ጊዜ እሱ ደንቦች መውሰድ ጊዜ ተመሳሳይ በሆነ መለያ ወደ የንግድ ማህበር ያለውን ፍላጎት መውሰድ ግዴታ ነው. ግብሩን ይሁንታ በቀጣዩ መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ በፊት ሁለት ሳምንታት ቢበዛ የያዘ ይሆናል.

እየሰጡ ፈቃድ የድርጅቱ በተለመደው ምት ማጠፍ የለበትም. ፕሮግራም በዚያ ዓመት የመጀመሪያ ቀን ከ ምንም ቀደም ሊጀምሩ ይችላሉ, ሥራ ለዚህም ነው የቀረበ ነው. ይህ በጣም አስፈላጊ ሁኔታ ነው. በተጨማሪም ከግምት ውስጥ መወሰድ እና የሠራተኞችን ፍላጎት ራሳቸውን, እና በተለይም በምርት ሂደት ውስጥ ይገባል. ባሪያው አንድነት ራስ መጠየቅ እና እሱን የሚስማማ አይደለም ከሆነ ልቀት ጊዜ የመለወጥ መብት አለው. አሰሪው ደግሞ ስምምነት ጋር, እርግጥ ፈቃድ ላይ ያለውን ሠራተኛ ያለውን መውጣቱ ለመለወጥ ቅድሚያውን መውሰድ, ነገር ግን ይችላል.

የ ሕጎች ማቅረብ እና ለእነሱ በጣም በሚመች ሰዓት ላይ ለእረፍት የሚከፈልበት ሁኔታ ኃላፊዎች የተወሰኑ ምድቦች ለ በመስጠት. አሁን አገሪቱ ይህን ጥቅም የራሱ ዜጎች ከፍተኛ ቁጥር ያስደስተዋል.