ምን በዓላት መካከል ፕሮግራም ነው እንዴት ነው

አንድ የተወሰነ ኩባንያ ላይ እየሰራ አይደለም እያንዳንዱ ሠራተኛ, የበዓላት የጊዜ ወረቀት ቀላል ቁራጭ እንዳልሆነ ያውቃል - በተመሳሳይ ኩባንያ ውስጥ ኃይል ውስጥ ሕግ ቁራጭ ነው እና የታቀዱ ለእረፍት የሚሆን ተለዋጭ እንክብካቤ ሠራተኞች ናቸው እየሰራንበት ነው.

የሠራተኛ ኮድ በግልጽ ዓመታዊ ፈቃድን እቅድ ቢያንስ 28 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ሊቆይ እንደሚገባ ይደነግጋል. ሰራተኛው ጊዜ ጀምሮ የተሰላው እንደ ሌሎቹ ያለውን ስሌት, መቁጠሪያው ዓመት መሠረት ላይ አይደለም ነው እባክዎ ልብ ይበሉ ተቀጥረው ነበር. ይህ አንድ ሰራተኛ, ለምሳሌ, ግንቦት 15 በጽኑ ወሰደ ከሆነ, እርሱ ዓመት ላይ መሣሪያውን አሠራር በመከተል, ሚያዝያ 15 ላይ ጀምሮ, አንድ የታቀደ የዕረፍት መብት ነው ማለት ነው.

በተመሳሳይ ጊዜ, በሕግ, ብቻ ኩባንያ ሥራ የጀመረው ማን ሰራተኞች, ለእረፍት መብት እንዳላቸው ይገልጻል 6 ወራት ከሰራች. ብቻ በሚከተሉት ዓመታት ውስጥ, ሠራተኞች በየትኛውም ይህ ዝውውር ሁኔታ ሰራተኛው ነበር በምን ቀን, በዓመት አንድ ጊዜ አንድ ታቅዶ ለእረፍት ለመተው መብት አላቸው ነበር.

የሽርሽር ፕሮግራም ሁለቱም ወገኖች ከእርሱ ጋር ጊዜ ማወቅ አለበት ማለት አሰሪው እና ሠራተኞች, መካከል ያለውን ግንኙነት ደንብ ሕጋዊ ድርጊት ይጠግናል. የሰራተኛ ህግ በዓላት መካከል ፕሮግራም, እንዲሁም በዓላት መካከል ፕሮግራም ተቀባይነት በመሙላት ምንም በኋላ 2 ከ ሳምንታት በፊት አዲስ ዓመት መጀመሪያ ላይ ነው ይጠይቃል. በተጨማሪ, እያንዳንዱ የአሰሪውን ግዴታ በእሱ ፊርማ ሥር ይህን ሰነድ ማስቀመጥ ሰዎች በስተቀር ያለ ሁሉ በማድረግ እስከ ተሳበ ሰሌዳ, ሰራተኞች ጋር familiarization ያካትታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሠራተኛው ምንም በኋላ 2 ከ ሳምንታት በፊት በውስጡ እንደ ጀመረ ወደ የሚለቀቅበት የጊዜ A መጣጥ እንዲያውቁት ነው.

እስከ እያንዳንዱ ሠራተኛ ያለውን ፍላጎት እና ስራ ልዩ ባህሪይ በተቻለ ሳያስተጓጉል በዓላት መካከል ፕሮግራም ማድረግ, ቀጣሪው, ሁሉንም የሚመለከታቸው የሠራተኛ ሕጎች መገዛት አለበት.

የተፈለገውን ከሆነ, ሰራተኛው እና አሠሪው ዓመታዊ ስምምነት የሚከፈልባቸው በዓላት በተለያዩ ክፍሎች ሊከፈል ይችላል. ይህ ሕግ ከእነዚህ ክፍሎች አንዱ ቢያንስ ሁለት መቁጠሪያ ሳምንታት ወይም 14 ቀናት ሊቆይ እንደሚገባ እንድንመራበት ሊዘነጋ አይገባም.

የተፈቀዱ እና ማሻሻያ አስቀድሞ የዕረፍት ፕሮግራም ጸድቋል. እንዲህ ያሉ ለውጦች በግልጽ እነሱም ስጋት እና ዓመታዊ የእረፍት ለማንቀሳቀስ ሠራተኛ ያለውን ፍላጎት ጋር የተያያዘ ሊሆን ይችላል ለማን ሰራተኞች ጋር የተቀናጀ, እና አዲስ ስፔሻሊስት ላይ አድሎዋዊ ጋር መሆን አለበት.

እያንዳንዱ ሰራተኛ ለ ዓመታዊ ፈቃድ አቅርቦት ኩባንያው ትዕዛዞች መልክ የተሰጠ ነው. ይህ ደግሞ ትእዛዝ ወይም መመሪያ ሊያወጣ ይገባል ይህም ግለሰብ ፈጣሪዎች, ይመለከታል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ተቀጣሪ ማንኛውንም ሰነድ አያስፈልግም. እርሱ አስተዳደር ጋር በመመካከር, ያልታሰበና የዕረፍት ፈቃድ ወይም ማስተላለፍ ለማግኘት የሚፈልግ ከሆነ, እንዲህ ያለ ፍላጎት መግለጫ ለመስጠት አስፈላጊ ነው.

የግዴታ ክፍያ ስሌት ማስታወሻ-ስሌት መልክ የተሰጠ, ዓመታዊ በግዴታ ለእረፍት ወቅት ሰራተኛ ታስቦ. ክፍያዎች ያለው በጅምላ ፍጥነት ላይ ይሰላሉ የቀሩት ጊዜ ደመወዝ, ላይ ነው የተከማቹት. ትክክለኛ ያህል ደሞዝ ስሌት ባለፉት 12 ወራት ውስጥ የተሠራ ክፍያዎች ሆነው ይመጣሉ. የአሁኑ ሕግ ስራ ፈጣሪዎች ወደ የበዓል ጊዜ ምርት ሌሎች የክፍያ ስሌት ሥርዓት, እንዲያስገቡ ያስችላቸዋል. ብቸኛው ነጥብ እርስዎ ትኩረት መስጠት ይኖርባቸዋል የትኛውን - በዚህ ስሌት ውስጥ የተለየ ዘዴ ሠራተኞች ሁኔታውን ያባብሰው የለበትም የሚል መስፈርት ነው.

ወቅት የግዴታ ክፍያ በተጨማሪ ስለ በዓላት , ቀጣሪው, ለምሳሌ, በራሱ ኃሊፉነትና, ጉርሻ ሊሰጥ ይችላል, ያልሆኑ አስገዳጅ አሉ.