ትዕዛዝ ለዕረፍት ውስጥ አስተዋወቀ አዲስ ደንቦች ምንድን ናቸው

ዘመናዊ ሰው መብቶች ምን እንደሆኑ ማወቅ ያስፈልገዋል. በጣም ብዙ ጊዜ እነዚህ መብቶች ቀጣሪዎች በ የጣሱ ናቸው, ሠራተኛው ለመግባት መንገድ ሁሉንም ዓይነት ያነሰ ለመክፈል እንዳይሳሳቱ ወይም የእረፍት ቀናት ብዛት ላይ ወደ ኋላ ይቆረጣል ያስተዳድራሉ. መጥፎ እምነት በመወንጀል ሳይሆን ማንም ከሕግ መሆኑን ባለማወቅ ምንም ሰበብ ነው ማለት, እያንዳንዱ ሠራተኛ ሂደት በዓላት ምን እንደሆነ መገንዘብ ይኖርባቸዋል. በዛሬው ጊዜ ተቀጥረው ሰው የተሰጠውን ጊዜ ለመውጣት መስሎአቸው ነው ምን ያህል ጊዜ ውስጥ ዐዋቂ ነው እና በዓላት ቅደም ተከተል ነው ጊዜ ባህል, አንድ መሠረታዊ ገጽታ ሆኗል.

ይህ የሒሳብ ሠራተኛ በስሌቱ ውስጥ ከግምት መወሰድ እንዳለበት የድምፁን ብዙ ያካትታል ይህም ይልቅ አስቸጋሪ ተግባር ነው ለእረፍት ካሳ. አዲሱ የእረፍት የሚሰሉበትን አሠራር እና ከፍተኛ ለውጥ ክፍያ አልተደረገም. ከእነርሱም መካከል እንደ ናቸው:

• ለመተው መብት ያለው ብቅ እንደ ቀድሞም, 11 ወራት ውስጥ አይደለም, እና የሥራ ቀን ጀምሮ በስድስት ወር ጊዜ ውስጥ.
• በዚህ ወቅት, ሠራተኛው መጠየቅ ይችላሉ እና ክፍያ ያለ ትተው የበዓል ገንዘብ በስሌቱ ውስጥ ከግምት ውስጥ አይደለም ናቸው 14days ዘላቂ.
• ቅጥያ ወይም ወገኖች መካከል ስምምነት ላይ ይነሱ ማስተላለፍ.
• ተጨማሪ ለመተው ሠራተኞች መካከል የተወሰኑ ምድቦች መብት.

በአዲሱ በፌደራል ህግ ላይ ዝቅተኛው ቃል በዓል - ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን ሳይጨምር 28 መቁጠሪያ ቀናት,. አማካኝ ገቢ መጠን ላይ በአሰሪው የተከፈለው በዚህ ጊዜ.

በዓላት ክፍያ የ ሂደት ደግሞ በጥብቅ አዲሱ የሰራተኛ ሕግ የተደነገገ ነው. የእረፍት ቀናት አይደለም ክፍያ ከፍተኛውን መጠን ገደብ እነዚህ ደንቦች ምርጡ ክፍል. ይህ አደገኛ ሥራ, ሥራ ላይ የተሰማሩ ሲሆን ከፍተኛ በአርክቲክ ቀዝቃዛ ውስጥ መኖር ወይም ያልተስተካከለ የሥራ ሰዓት ያላቸው ሰዎች የሚሆን ጠቃሚ ነው.

በዓላት መካከል የተለመደው አካሄድ መቁጠሪያ ዓመት ከመጀመሩ በፊት በኋላ ከሁለት ሳምንታት በላይ መሆን እንዲሁም እርሱ አግባብነት ሰነድ ላይ ይፈርማል ነገር ስለ ተቀጣሪ ጋር ተስማማ አይደለም ይሆናል ይህም ዓመታዊ ፕሮግራም, መሠረት ነው. ይህ ግራፍ እያሰርሁ እና አሰሪ እና ሠራተኛ ነው. አንዳንድ ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ ከአቅም ክስተት ውስጥ ወደፊት መካሄድ ይችላል መተው ወይም ሠራተኛ መጠቀም ይችላሉ ለመውጣት መብት መጀመሪያ.

በዓሉ የሚሆን አንድ ዘመናዊ አሰራር በርካታ ክፍሎች ወደ አንድ የእረፍት ጊዜ ክፍፍል ቦታ ይፈቅዳል. ነገር ግን በአንድ ጊዜ ከእነዚህ ክፍሎች አንዱ 14 ቀናት ያነሰ ሊሆን አይችልም.

እንዲሁም እርግጥ ነው, በተናጠል መሆን ብዙውን ጊዜ ቀጣሪዎች በ ተሸክመው አይደለም ያለውን አቋም, ስለ ማለት ይገባል. ይህ የጊዜ በዓል Accrual ገንዘብ. በአዲሱ ደንቦች መሠረት, የበዓላት ክፍያ ትዕዛዝ አይደለም በኋላ 3 ከ ቀናት በፊት የፍትህ ወቅታዊ ካሳ መክፈል ቀጣሪው ይገደዳሉ. ማስላት መለኪያዎች ባለፉት 3 ወራት ይወሰዳሉ. ጊዜ የሚሆን ገቢ መጠን ከዚያም 29.6 በመጀመሪያ 3 ሲካፈል, እና. 1 የቀን መቁጠሪያ ቀን የተሰላው አማካይ ደመወዝ ጀምሮ. እና ውጤቱ ሥራ የሚያርፉበት መሆናቸውን ቀናት ተባዝቶ ነው.

የግድ ጠቅላላ መጠን ከ የተዋሃደ ማህበራዊ ግብር መቀነስ.

አንድ ጊዜ እንደገና እኔ ወቅት የጤና ምክንያቶች አንድ ሰው መቼ እውነታ ላይ አጽንዖት ይሆናል ለእረፍት ወደ ሆስፒታል ውስጥ ነው ወይም የተመላላሽ ሕክምና ላይ ነበሩ, ስለ በዓል በዘልማድ ቀናት ተዛማጅ ቁጥር እንዲራዘም ነው. ይህ ዝግጅት እነርሱ የተወሰነ ዕድሜ ላይ እስኪደርስ ድረስ ልጆችን ለመንከባከብ የወሊድ ፈቃድ ላይ ያላቸው ሰዎች አይመለከትም. ሰራተኛው የሚከተሉትን ለመውጣት የረጅም መብት መለቀቅ በኋላ እንደገና ወደ ሥራ ብቻ ስድስት ወራት ጀመረ ከተቀበለ በኋላ.

እነዚህ እያንዳንዱ የሥራ ሰው ማወቅ አለበት ይህም ድንጋጌዎች ናቸው. በዓላትን ስሌት ቅደም ተከተል ላይ በሚነሱ ጉዳዮች, Trude ላይ አዲሱን የፌዴራል ሕግ ከግምት ውስጥ, እና ሠራተኛ መብት ለመጠበቅ ያለመ ነው.