ተከታይ ውድቅ ለማድረግ ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ: ናሙና. የ በዓላት በኋላ ውድቅ

የሩስያ ፌዴሬሽን ያለው ህግ ለመስራት እና ዘና አጋጣሚ መብት ጨምሮ በርካታ ሰብዓዊ መብትና ፍላጎት, ተሟግቷል. የግል ጉዳይ - አንድ ሞያ, ከሥራ ምርጫ ጋር የተሳሳቱ እንደሆኑ አይደለም. ከአሁን በኋላ እርካታ ለማምጣት በማንኛውም ምክንያት ስራ ከሆነ ለእረፍት ስለ በማሰብ, ወይም ከባድ እርምጃ እንዲወስድ እና አዲስ ያህል መለወጥ ዋጋ ነው. በመጀመሪያ ግን, አንተ አሮጌውን እስከ መስጠት አለበት. እንዴት ስህተቶች ሳያደርጉ መውጣት? ይህ ያልዋለ የእረፍት ያለው ቢሆንስ? አማራጮች ውስጥ አንዱን - በሚቀጥለው በዓል ላይ ይውጡ, እንድንረሸን ተከተሉት.

ማን ሊወስድ ይችላል ለዕረፍት, በኋላ ያለውን መብት ለመልቀቅ?

የሩሲያ ዋስትናዎች እያንዳንዱ ሰራተኛ, ቋሚ-ቃል እንደ ሰራተኛ, እና ላልተወሰነ የሥራ ውሉ ላይ ያለውን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 127, ወደ ቀኝ ወደ በቀጣይ ውድቅ ጋር ለእረፍት ለመሄድ. ብቸኛው ሁኔታ - የእርሱ ያልተገቡ አለመኖር. እነዚህን ያካትታሉ ዘንድ: ወደ መገፋፋትና የአልኮል, መርዛማ, አደንዛዥ በታች ወዘተ ለመስራት መጥተው ጥሩ ምክንያት, ተከስሶ, ያለ ያልሆነ አፈጻጸም ወይም ተግባራት በትልቁ መጣስ, መቅረት በተደጋጋሚ ...

በሰነድ የስራ ግንኙነት ተቀጣሪ ፀንቶ ከተቋረጠ, እሱ ዘንድ ኮንትራት የሚለው በላይ የሚሆነው እንኳ ከሆነ በቀጣይ ውድቅ ጋር ለእረፍት ለመጠየቅ መብት ነው. አይካተቱም የተለመደ መሠረት ላይ ርዝመት ውስጥ ያለውን የበዓል ጊዜ: ወደ በዓላት በኋላ ውድቅ አንድ ነገር ነው. ይህ ነጥብ አስፈላጊ ነው ለማን, ይህ ለአሠሪው ለመላክ ትርጉም ይሰጣል ለማግኘት የፍቺ, ላይ መግለጫ እሱ ለእረፍት አስቀድሞ በነበረበት ጊዜ.

ስጥ ወይም አይደለም?

የአሰሪውን አንድ ተወካይ (ናሙና ከዚህ በታች በተገለጸው ይሆናል) ስንብት ተከትሎ ፈቃድን ለማግኘት ማመልከቻ ሲደርሰው, ነገሩ ለማዛመድ መብት አለው. የሠራተኛ እና የቅጥር (24.12.2007 N 5277-6-1 የተዘጋጀው ደብዳቤ) ለማግኘት የፌዴራል አገልግሎት ብቻ ትክክል እንደሆነ ይገልጻል, ግን አንድ መቶ በመቶ ግዴታ. አንድ ሠራተኛ በሥራ ቦታ ያስፈልጋል የት ሁኔታዎች, ይህ የዕረፍት ቀኖች ሊከለከል ይችላል. አንድ ሰው ጉዳዩ ተቀባይነት የጊዜ ሰሌዳ መሰረት ለእረፍት ይሄዳል ውስጥ የአሰሪውን ስላለመሆናቸው ብቃት የሌለው መሆን. አስቸጋሪ ሂደት - በአጠቃላይ, የአሰሪውን ተወካይ የሚሆን ውድቅ ተከትሎ ይነሱ የሚከፈልበት ጉዳይ. በቀላሉ ሠራተኛ የሕግ ደብዳቤ ላይ ለመስራት ዕድል ቃል ለእረፍት አኖረ መስጠት እና የገንዘብ ቃላት ውስጥ ለማካካስ.

የሕግ የበላይነት እረፍት እና እንክብካቤ ወቅቶች ተከታዩ ማመልከቻ የጊዜ ገደብና በሚያዘው ወይ?

በማንኛውም ጊዜ አንድ ሰው ስንብት ተከትሎ ፈቃድን ተወካይ አሠሪ ማመልከቻ መላክ መብት ነው. አይደለም የግድ በተመሳሳይ ጊዜ በሚቀጥለው በዓል ላይ ተቀባይነት መርሐግብር ጋር ለማክበር. ውሳኔ መሸጥ ሠራተኞች ትዕዛዝ የሚወስነው ያለውን ሰነድ መሠረት በዓል ጋር ተገጣጥሞ መውጣት ከሆነ, ፈቃድ ለማግኘት ማመልከቻ አያስፈልግም.

ወደ የሰራተኛ ኮድ እንደሚለው (የእርሱ ያልተገቡ በሌለበት) ሠራተኛው መካከል የፍቺ (በውስጡ የበጎ ፈቃድ ጋር) ወይም ወገኖች መካከል ስምምነት በማድረግ በራሱ ተነሳሽነት ላይ ሊከሰት ይችላል. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ለመንከባከብ በማሰብ ያለውን ቀጣሪ, ቢያንስ ሁለት ሳምንታት በቅድሚያ እንዲያውቁ መደረግ አለበት. አንድ ማመልከቻ ማስገባት በኋላ በሁለተኛው ቀን ላይ ይጀመራል ሁለት-ሳምንት ጊዜ ስሌት ጀምር. በትይዩ, ሠራተኛው እሱን መተው አኖረው ይከበራል ያለውን ተስፋ የመግለጽ መብት አለው.

ወገኖች ከተስማሙ ከሆነ, የስራ ግንኙነት የማዕድን ክፍለ ጊዜ መጨረሻ እየጠበቁ ያለ ወገኖች መካከል በጋራ ስምምነት በማድረግ ቀደም ሊቋረጥ ይችላል. መለያየትን ላይ ያልዋለ ፈቃድ ላይ የሚደረገው ይችላል, ለምሳሌ, ቅናሽ ተገቢ ማስታወቂያ ያለው ያላገኘና, የድርጅቱ የባለቤትነት ለውጥ ሁኔታዎች ውስጥ. ይህም ጡረታ ዕድሜ እና የትምህርት ድርጅት ወይም የሠራተኛ ሕግ ድንጋጌዎች አንድ አሠሪ ጥሰት ውስጥ የሙሉ ጊዜ የሚያስመዘግበው ጡረታ ፍላጎት, ወደ ሕይወት የእረፍት በመጠቀም አጋጣሚ መሠረት እንደ አለመሆኑን ማንኛውም ሁኔታዎች ፊት,. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ሰራተኛው ማመልከቻውን ውስጥ ቀን መወሰን መብት ነው እየሰራ ያለ የፍቺ, ነገር ግን እናንተ ለምሳሌ ያህል, እናዛችኋለን ውሳኔ ምክንያት ሆኖ አገልግሏል መሆኑን ሁኔታዎች ለማረጋገጥ ሊኖራቸው ይችላል, ትዕዛዙ ቅጂ ወይም ወደ ዩኒቨርስቲ ለመግባት አንድ የምስክር ወረቀት.

የት ለመጀመር?

እሱ መለቀቅ ቀን ላይ ጫኑ neotgulyannyh ተግባራዊ በፊት አንድ የዕረፍት በትክክል ስንት ቀናት መረዳት አለባቸው. ሰራተኞች ክፍል ውስጥ ይህን መረጃ ጥያቄን. ሁሉንም neotgulyannye ቀናት መውሰድ አለበት, ሆኖም ብቻ አንድ ክፍል አይችሉም. ሰራተኛው ከስድስት ወር ድርጅት ውስጥ ተመዝግቧል, ነገር ግን ገና እየሰራ ዓመት ተፈጸመ አይደለም ከሆነ, ወደ አራት ሳምንታት ሙሉ ዓመታዊ መሠረታዊ የሚከፈልበት ፈቃድ አኖረ. እዚህ ብቻ የክፍያ ወራት ውስጥ የሚሰላው ነው በእርግጥ ሰርቷል ጊዜ, ተገዢ ይሆናል ናቸው: ግማሽ ጠቅላላ እስከ የተጠጋጋ ነው በላይ መሄድ አይደለም ያነሰ የብድር ውስጥ ወር ከግማሽ በላይ.

በራሱ ተነሳሽነት ላይ የምንመለከታቸው የስራ ግንኙነት ለማቋረጥ እንዲቻል, ሠራተኛው ሁለት ሰነዶች አመራር ዝግጁ መሆን አለበት;

• ስንብት (ከዚህ በታች በተያያዘው ናሙና), ተከትሎ ፈቃድን ማመልከቻ ውስጥ በተሰጠህ የጊዜ ገደብ እና ቆይታ;
• መልቀቅ, እንክብካቤ (በራሱ ጥያቄ) ምክንያት እና የጊዜ አጠባበቅ የሚገልጽ.

ስምሪት ግንኙነት መቋረጥ ላይ ስምምነት - ይህ ወገኖች መካከል ስምምነት ስንመጣ, ከዚያ እንደገና, ስንብት ተከትሎ ፈቃድን ትግበራ (ናሙና በራሳቸው ፈቃድ በመተው ሁኔታ ላይ መሆኑን ጋር ተመሳሳይ ነው), እና አሰሪው በመዘጋጀት ላይ ነው.

ግራ ለማስቀረት, ይህም ለአሠሪው መግለጫዎች የሚሆን ደረሰኝ ለመውሰድ ትርጉም ይሰጣል. እርስዎ ቅጂዎች ወይም ሁለተኛ ለምሳሌ ላይ ማህተም, ያላቸውን ደረሰኝ ውስጥ ምልክት ማድረግ ይችላሉ አጋዘ.

ረሻኝ ተከትሎ መግለጫ ኪራይ: ናሙና መዋቅር

ወደ መግለጫ ፒሲ ወረቀት ላይ በእጅ, በነሲብ ላይ የተጻፈ ወይም የተተየበው ነው ቢሆንም መደበኛ ህክምና የዚህ ዓይነት ማንኛውም ዜጋ እንደ አንድ ቁርጥ ያለ መዋቅር አለው. የላይኛው ቀኝ ጥግ ህክምና ላይ እንደተገለጸው ተቀባይ እና አመልካች ነው. መድረሻ - እርሱ ራስ ነው; ይህም አስፈላጊ ነው አቋም, የኩባንያ ስም, (ተሳቢ ውስጥ) ስም, የስም መጀመሪያ; አመልካቹ - ደግሞ አጠናቃሪ አያያዝ ነው: ሥልጣኑን, የአባት ስም እና መጀመሪያ በቂ (ተሳቢ ውስጥ). አካል ውስጥ, ትግበራ, ማጥፋት ቀናት አንድ ጥያቄ መያዝ መጀመር እና መጨረሻ ቀኖች, ጠቅላላ ቆይታ አለበት. የሚያስፈልግ: "የፍቺ ተከትሎ," ማስታወሻ የተፈረመበት እና ቀኑ.

"Investkom" ራስ

Ivanovu I. I.

የሽያጭ ባለሙያ

Sidorova TT

ትግበራ

እኛ ዓመታዊ ርእሰ ይጠይቃሉ ፈቃድ የሚከፈልበት ሚያዝያ 2 ጀምሮ ተከትሎ 14 ቀን 2015 ቆይታ, በራሳቸው ተነሳስተው የፍቺ.

መጋቢት 18, 2015 / ቲ ቲ Sidorov / Text

ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ አወቃቀር ጋር ተመሳሳይ.

"Investkom" ራስ

Ivanovu I. I.

የሽያጭ ባለሙያ

Sidorova TT

ትግበራ

እኔ የራሳቸውን ሚያዚያ 15, 2015 ላይ እሳት ወደ ይጠይቁኛል.

መጋቢት 18, 2015 / ቲ ቲ Sidorov / Text

ፈቃድን እና የቀረቡ ስንብት ለማግኘት ማመልከቻ. ምን ቀጥሎ ነው?

አሠሪው ትክክለኛውን ሰነድ እና የገንዘብ ክፍያ ለማግኘት ሁሉንም አስፈላጊ ሂደቶች ተከትሎ አለበት በታች ሁለት መግለጫዎች የተፈረመ ከሆነ. እረፍት እና ቅብ ሥር የሚታወቁ ይሆናል ይህም የፍቺ, እየሰጡ ላይ: - እናንተ ማዘጋጀት ይኖርብናል የመጀመሪያው ነገር ተቀባይነት ደረጃቸውን ቅጾች ትዕዛዞች ነው. የተፈረመበት ትዕዛዞች መሠረት ላይ የተዘጋጀ ሲሆን ስንብት ተከትሎ ይነሱ ያለውን ስሌት ውጭ ተሸክመው ነው. የእረፍት ጊዜ እና ቀሪውን ወደ ሠራተኛ ክፍያ በመመካት: ሁለት ክፍሎች ያጠቃልላል. እነዚህ ያካትታሉ: ደመወዝ, ጉርሻ, የዕረፍት የመለያያ ጥቅል. ስለዚህ, ይህ ሰው ለእረፍት ላይ ይሆናል ስንት ቀናት የሚያመለክት የሰለጠኑ ባለሙያዎች የምስክር ወረቀት, ስሌቶች መገኘት ያለውን የሂሳብ ክፍል አስፈላጊ ነው, እና ምን ክፍል ካሳ መክፈል ይሆናል.

እያነጻጸረ

ወደ የሰራተኛ ኮድ መሠረት, በዚህ ሁኔታ ውስጥ የፍቺ የእረፍት የመጨረሻ ቀን ላይ ሲካሄድ ነው. ወደ የስራ ውል ማቋረጥ ሥራ ላይ ሰው ቆይታ የመጨረሻ ቀን ቀኑ ይደረጋል. ለእኛ - ይህ በዓል መጀመሪያ ይቀድማል ቀን ነው.

የክፍያ ውሎች እና የቅጥር አሰጣጥ

አጠቃላይ ደንብ, ታዲያ, መሸጥ በሚከተሉት ምክንያት እንደ የሒሳብ ማስላት እና በፊት ለእረፍት ላይ የሚለቀቅበት ለሦስት ቀናት ያህል ሠራተኛ ወደ ዝርዝር (ወደ ውጭ ሰጡት) ጊዜያቸውን መሆን አለበት. የስራ-መጽሐፍ ሲሆን, ምክንያት ስንብት ላይ የካሳ ፈቃድን ጨምሮ, ሥራ ትተው ወደ የመጨረሻ ክፍያ ያምናል ሰዎች ከአሁን በኋላ ወደ ሥራ ለመመለስ ናቸው በዓላት መካከል እንደ የመጨረሻ የሥራ ቀን ላይ መደረግ አለበት, ያልዋለ ይቆያል. አስፈላጊ ከሆነ, ሰራተኛው ጓዳዎቹንና ሥራ ጋር ተያያዥነት ያለውን ህግ መሰረት የተረጋገጠ ቅጂዎች ጨምሮ ሌሎች ሰነዶችን የማግኘት መብት ነው. የስራ አዲስ ቦታ የሕመም ፈቃድ ያለውን ሊሆን ክፍያ ባለፉት ሁለት ዓመታት ቅጽ 2-ጕድጓድ የሒሳብ መግለጫ ውስጥ ማግኘት እርግጠኛ ይሁኑ.

የ በዓላት በኋላ ውድቅ: የጉልበት ጊዜ ውስጥ ተቀበሉ አይደለም

ምን በመጨረሻው ቀን በሰዎች ውስጥ ቅዳሜና እሁድ ወይም በበዓል ላይ ቢወድቅ. ምናልባት ሰራተኛው ወደ ስራ ላይ በዚያ ቀን አልነበረም የንግድ ጉዞ ላይ ነበር ሰነዶች እና ስሌቶች ማግኘት አይችሉም ነበር. እነርሱ ንዲቋረጥ ወንጀለኛን ሰነዶች እና ገንዘብ ቅዳሜና እሁድ, የበዓል በኋላ የመጀመሪያው የሥራ ቀን ለማካሄድ አስፈላጊ, ወይም ሠራተኞች የመጨረሻ የስራ ቀን ሊሆን አይችልም የጉልበት እጅ ለመስጠት ምክንያት ናቸው በፊት ስለሆነ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ ቢሆንም ሰው ለእረፍት አስቀድሞ ነው. ይህንን ለማድረግ, ሰራተኛው አድራሻ መምጣት እና የሙያ እና የሥራ ቦታ ስሌቱ ማግኘት ወይም (ስሌቱ የባንክ ሂሳብ ላይ የተዘረዘሩትን ከሆነ) በፖስታ ሥራ በመላክ አጋጣሚ ላይ ለመስማማት አንድ ጥያቄ ጋር አንድ ማሳወቂያ ደብዳቤ መላክ አለበት. ይህ ማስታወቂያ ሥራ መጽሐፍ አሰጣጥ ደንቦች ማክበር ስላልቻለ ለማግኘት ቀጣሪ ኃላፊነት መሠረት ማስወገድ ሆኖ ያገለግላል. ሠራተኛው የጽሁፍ ጥያቄ ላይ ሶስት የስራ ቀናት ውስጥ እጅ ላይ የሰው ኃይል ጉዳይ ውድቅ መሆን አለበት.

እሱ ጡረታ ወደ ሐሳቡን ቀይሮ

የ ዕቅድ ተለውጧል ከሆነ, ሰራተኛው በስፍራው ገና ማስተላለፍ እንደ ሌላ ተቀጣሪ ተጋብዘው ነበር ወቅት ለእረፍት ላይ ትተው በፊት የመልቀቂያ ደብዳቤ ለመውሰድ መብት ነው. ነገር ግን, ለእረፍት ላይ አስቀድሞ መሆን, ጊዜ ወደ ኋላ ዞር እና ውሳኔ ለመቀበል አሻፈረኝ, እሱ ርዕስ አይደለም. ይህን ጥያቄ ጋር ለአሠሪው አስመልክቶ, ሠራተኛው ውድቅ ይደረጋል. የስራ በአንድ ቦታ ላይ የሥራ ስምሪት ተመን ለመቀጠል አንድ ሰው ውሳኔ ከጸደቀ ከሆነ በቀጣይ ከሥራ ጋር በሰነድ የእረፍት መሰረዝ አስፈላጊ ነው. ካሳ ማስላቱን እና ማቆየት ተገዢ በተያያዘው. ውሳኔዎች invalidity ላይ ተጓዳኝ መግቢያ የጉልበት ውስጥ መደረግ አለበት.

ውስጥ የሐኪም እረፍት

አንድ ሰው ውድቅ ጋር የበዓል ላይ ታመመ ከሆነ, እሱ ሆስፒታል ጥቅሞች ክፍያውን አኖረ. ቀደም ሲል የተጠቀሰው ደብዳቤ እሱ ጊዜያዊ የአካል ጉዳት ቀናት ብዛት በ ፈቃድ ለማራዘም የተከለከለ ነው ከተለምዷዊ.