በዲሲፕሊን ጥፋት እና የቅጣት እርምጃ አይነቶች

የሰራተኛና ተግሣጽ እና ጥሰት ኃላፊነት በእያንዳንዱ ተቋም ውስጥ አስፈላጊ ነው.

የዲሲፕሊን ሂደት አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት ፈጽመዋል ያደረጉ ሰዎች ሊሳቡ ናቸው. ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ይህን ጥያቄ እንመልከት.

በዲሲፕሊን ጥፋት - ይህ ተገቢ ያልሆነ ፍጻሜ ወይም ሁሉንም ባለሙያ የሰው ኃይል ግዴታዎች የማይመለስ-ፍጻሜ ነው. ምን ዓይነት ባሕርይ ይንጸባረቅበታል?

በዲሲፕሊን ጥፋት የሚከተሉት የግዴታ ክፍሎች አሉት:

• የጥፋተኝነት ስሜት;
• የሠራተኛ ግዴታዎች (ያልሆነ አፈጻጸም) መካከል አለመቻል;
• wrongfulness;
• ሰራተኞች እና ውጤት ያለውን ሕገ ወጥ ድርጊት መካከል ያለውን አገናኝ.

አግባብነት ሕጋዊ ድርጊቶች ሥር ተጨባጭ የሥራ ግዴታዎች የተሰበረ ከሆነ ሠራተኛ እርምጃ መውሰድ ወይም አለመውሰድ የተሳሳተ ተናግራለች.

ሠራተኞች መካከል ወጥ ድርጊት በደል ሐሳብ መልክ ወይም በቀላሉ ቸልተኝነት በኩል ሊገለጽ ይችላል. ተገቢ ያልሆነ አፈጻጸም ወይም ሰራተኛ የስራ ግዴታዎች nonperformance ውቀሰው አልነበረም ከሆነ, ከዚያም የዲሲፕሊን ጥፋት ትርጉም አይሰጥም ይህ ባህሪ እንመልከት. ይህ ደንብ በማንኛውም እንዲህ ያለ ሁኔታ ውስጥ ተፈፃሚነት ነው.

በዲሲፕሊን ጥፋት አይደለም ሰራተኛው ሳይሆን የሥራ ግዴታዎች ጋር የተያያዙ ህገወጥ ተግባራት, ያከናወነው ከሆነ እንዲሁ.

ነባሪ ተቀጣሪ ውስጥ የተገለጸው የስራ ግዴታዎች ለመፈጸም አለመቻል ውል ወይም የሠራተኛ ህግ የተገለጹ ናቸው የቅጥር ግዴታዎች ነው.

አንድ አባል ጠፍቷል ከሆነ, አንድ የቅጣት ወንጀል, ነው, ሰራተኛው ተጠያቂ መሆን የለበትም አይቆጠርም.

እንዲህ የቅጣት ኃላፊነት በደሎች በመፈጸማቸው ምክንያት የዲሲፕሊን ማዕቀብ ሠራተኛ ተግባራዊ ጊዜ ተገቢ ነው. ይህ ደንብ ደግሞ ሊከበርላቸው ይገባል. አጠቃላይ እና ልዩ: የቅጣት ኃላፊነት ሁለት ዓይነት ሊሆን ይችላል.

ጠቅላላ ስምሪት ውል የቀረቡ ደንቦች ስር ይጸናል ነበር. ይህ ተጠያቂነት ዓይነት ልዩ ኃላፊነት ተጥሎባቸዋል ብቻ ሰዎች ሳይጨምር, ሁሉንም ሠራተኞች በፍጹም ይሠራል.

የ TC ሦስት ዓይነት ናቸው ; የውስጥ ደንብ መስፈርት, የአካባቢ, እና ኢንዱስትሪ. ቀጣሪዎች እና, መሠረት, ሠራተኞች በጥብቅ አለበለዚያ አንድ የቅጣት ወንጀል ይሆናል; እነሱን ማክበር አለባቸው.

አንድ ልዩ ኃላፊነት እንደ ሕገ-መንግሥቱ እና ተግሣጽ ድንጋጌዎች ያሉ ደንቦችን, መሠረት ላይ የተወሰደ ነው. ይህም ሰዎች ብቻ የተወሰኑ ምድቦች አክብሮት ውስጥ ተግባራዊ ይሆናል.

አጠቃላይ በተቃራኒ ልዩ ኃላፊነት ዓላማ,, ይህ ደንብ የሚጥስ ለ ከፍተኛ ቅጣቶች ተፈጻሚ ነው.

አሠሪው አንድ የዲሲፕሊን ጥፋት ፈጽመዋል ቆይቷል ከሆነ, የዲሲፕሊን ቅጣቶች አንዱን ተግባራዊ ለማድረግ መብት አለው. የቅጣት እርምጃ ውስጥ ያካትታሉ: ስንብት, መልካም, ውቀስ እና ማስታወሻ. ለ የሲቪል አገልጋዮች, ግዛት ሰራተኞች እና ወታደራዊ ሌሎች የዲሲፕሊን ቅጣቶች ተፈጻሚ ይሆናሉ.