ወጣት ሠራተኛ መመልመል: ደረጃ ሂደት በ ደረጃ, ሰነዶችን

ደንቦች ልጆች እና ጎልማሶች የሥራ ጥበቃ ለማረጋገጥ የአሁኑ ህግ ያቀርባል. የ ትሴ, በተለይ አንድ ጥቃቅን ሠራተኛ የሥራ ስምሪት የበላይ ድንጋጌዎች በርካታ አሉ. ግዛት ውስጥ ለምዝገባ ደረጃ ሂደት በ ደረጃ በተለያዩ አስገዳጅ ሁኔታዎች ያቀርባል. ከእነዚህ መካከል ያለውን ዝርዝር የተለያዩ ሁኔታዎች ላይ የተመካ ነው. አነስተኛ ሠራተኛ ተጨማሪ እንዴት አድሎዋዊ እንመልከት.

የህግ ገጽታ

እያንዳንዱ ግዛት የዕድሜ ገደብ መዋቀር አለበት ውስጥ, ባህላዊ ማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ መብቶች ላይ በ 1966 ዓለም አቀፍ ኪዳን መሠረት, ይህም ከዚህ በታች የሚከፈልበት የሕጻናት ጉልበት በመጠቀም የተከለከሉ ናቸው. እነዚህ ገደቦች ጥሰት ሁኔታ ውስጥ ደግሞ ቀጣሪ ተጠያቂነት ማካተት አለበት. በተጨማሪም, ቅጣቶች ጤንነት እና የኑሮ ሁኔታ አደገኛ ወይም አደገኛ ውስጥ የሕፃናት ጉልበት መጠቀም ሊቋቋሙ ይገባል. በሩሲያ ውስጥ, ለመጠበቅ የተለያዩ ደንቦች አሉ ያልደረሱ መብት. በአጠቃላይ የህዝብ ፖሊሲ አንዳንድ ዋስትናዎች ዜጎች በዚህ ምድብ በመስጠት እና የሥራ ለሚያስፈልጋቸው ሰዎች ለመርዳት ላይ ያተኮረ ነው. ለምሳሌ ያህል, ደንብ ውስጥ 14-18 ዕድሜያቸው ያልደረሱ የሥራ ስምሪት የተፈቀደላቸው ሲሆን መሠረት አሠራር የሚመራ. በተጨማሪ, ደንብ የመጀመሪያ እና ሁለተኛ ደረጃ የሙያ የትምህርት ተቋማት የተመረቁ ናቸው 18-20 ዓመታት ዜጎች, ስለ የሥራ ይሰጣል. በጥያቄ ውስጥ ያለውን ምድብ ማህበራዊ ጥበቃ ሥራዎች ኮታዎች በማስተዋወቅ ይታዘዛሉ. ይህ ጥበብ የተቋቋመ ነው. 11, n. 2 FZ № 124.

ገደቦች

ሕግ ይልቅ በጥብቅ አነስተኛ ሠራተኛ የሥራ ስምሪት የሠራውን መሠረት አሠራር ይቆጣጠራል. ለእያንዳንዱ የተወሰነ ቡድን ደረጃ ሂደቶች በ ደረጃ ትሴ ላይ ገልጿል. የተለመዱ ሕጎች ጥበብ ውስጥ የተቋቋመ ነው. በውስጡ ውሎች መሰረት 63. ሁሉም ድርጅቶች ዘንድ, ጎጂ አደገኛ በተጨማሪ, 16 ዓመት ዕድሜ በታች የሆነ መጠን ያልደረሰ እንዲሰራ የተፈቀደለት ነው. በዚህ ሕግ ጋር አብሮ እናንተ ግዛት እና ተጨማሪ ወጣት ባለሙያዎች ውስጥ መመዝገብ የሚችሉት ስር ሁኔታዎች በርካታ ያቀርባል.

SanPin

የ የመፀዳጃ እና epidemiological ደንቦች መሠረት 17 ዓመት ዕድሜ ላይ አደገኛ እና ጎጂ ምርት በታች የሆነ አነስተኛ ሥራ መቀበልን ክልክል. ይህ መስፈርት ሁሉም ድርጅቶች ግዴታ ነው, እና ምንም ይሁን ወገንተኝነት, የኢኮኖሚ እንቅስቃሴ, የአደረጃጀት እና ህጋዊ ሁኔታ አይነት, የባለቤትነት ዓይነት, ወጣት ሥራ መጠቀም እና ስልጠና ለማደራጀት ግለሰቦች በማድረግ. እንቅስቃሴ ይከናወናል ከሆነ ስለዚህ, ይህ, 17 ዓመት ወይም ከዚያ በታች ዕድሜ ላይ ያልደረሰ ሥራ ለመግባት ካደ:

• የ ጎጂ / አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ.
• በድብቅ.
• የጭፈራ ቤቶችና መጠጥ ቤቶች, የቁማር ተቋማት ውስጥ: በአራዊቱ ላይ ጤና እና በአሥራዎቹ ዕድሜ ውስጥ የሞራል እድገት ላይ ተጽዕኖ የሚችሉ ሁኔታዎች.

የአልኮል መጠጥ, አደንዛዥ ዕፅ ወይም ሌሎች መርዛማ ንጥረ ነገሮች, የትምባሆ ምርቶች ንግድ, መጓጓዣ, ምርት የሚመለከት ከሆነ ደግሞ, እነዚህ ወጣቶች ወደ ሥራ መውሰድ አይችሉም.

ተጨማሪ ገደቦች

ህጻናት መቀበያ አይፈቀዱም:

1. የሲቪል አገልግሎት.
2. የነፍስ አድን አገልግሎቶች እና አድን እንደ የሙያ ምስረታ ውስጥ.
3. የደህንነት አገልግሎቶች ውስጥ.
4. ሌሎች ድርጅቶች ውስጥ, ይህም ውስጥ በሚመለከታቸው እገዳ ማዘጋጀት ናቸው የአካባቢው ድርጊቶችን በማድረግ (ሥራ ማብራሪያዎች, እና ሌሎች PTB). ለምሳሌ ያህል, ይህ የሰርከስ ውስጥ 14 ዓመት ወጣት ሰራተኛ ያለውን አድሎዋዊ ፈቅዷል. ይሁን እንጂ ይህ ብቻ መቋረጥ ያለ በረራዎች ጋር በአየር ላይ መስራት ይችላሉ.

በዓይነቱ መመደብ

የሲቪል ሕግ ውስጥ ህጻናትን በሁለት ምድቦች ይከፈላሉ;

1. 14 ዓመት የሚደርስ. እነዚህ ዜጎች የሲቪል ኮድ በ ህጻናትን መሆን ይቆጠራሉ.
2. ዕድሜ 14-18 ዓመት - ለአካለ.

በተጨማሪም ምደባ የትምህርት ደረጃ የሙስናና ነው:

1. በውስጥ ተማሪዎች.
2. በይፋ ማጥናት እና በላለበት መመሪያ ለመቀበል ተወ.
3. ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ጋር, የተለያቸውን የሚሰጡበት መልክ ተማሪዎች, ወይም ስልጠና ወጥተዋል.

ወጣት ሠራተኛ መመልመል: ሰነዶች

እርስዎ ለአሰሪው ማቅረብ አለብዎት ዘንድ ወረቀቶች መካከል ፓኬጅ, የትኛው ላይ የቡድን ዜጋ ያካትታል ይወሰናል. በመሆኑም የ 14 ዓመት አመልካች ማመልከቻ ማስገባት አለባቸው. ሕጉ በግልጽ ይህን ወረቀት ማጠናቀቅ ማዘጋጀት አይደለም; ነገር ግን በተግባር ይህ በጣም ብዙውን ጊዜ ጥቅም ላይ ይውላል. በተጨማሪም, የሱን ክስተት ላይ ይህን ማመልከቻ ማድረግ በጣም አስፈላጊ ነው የሠራተኛ ክርክር. በ CC 18 ዓመት በታች የሆነ ልጅ ስም, ሁሉም ግብይቶች ወላጆች ለፈጸመው ይሰጣል. ይህ ደንብ እንዲሁም የስራ ኮንትራቶች ይመለከታል. በመሆኑም በአሥራዎቹ ዕድሜ የጽሁፍ መግለጫ ወላጆች በመወከል, ላይ ሲሆን እንደ አንድ ያልደረሰ ሠራተኛ ላይ አድሎዋዊ ይሆናል. ሁኔታ አዲስ ሰራተኛ ለማከል ደረጃ ሂደት በ ደረጃ ደግሞ የግዴታ ቅድመ የሕክምና ምርመራ ያህል ውጤቶች ይህም የሆነ የሕክምና የምስክር ወረቀት የተሰጠ ያቀርባል. ይህ ወረቀት ደግሞ ቀጣሪ ሊሰጠው ይገባል. መደምደሚያ ላይ, ይህ እንቅስቃሴ በድርጅት ውስጥ በእነርሱ በኩል መከናወን አንድ በአሥራዎቹ ዕድሜ ጤንነት አብሮ የሚሄድ መሆኑን የሚጠቁም ይገባል. አሰሪው ደግሞ ማቅረብ አለበት:

1. አንድ ወላጅ (ጠባቂ) የጽሁፍ ስምምነት. ነጻ መልክ ገልጸዋል እና የድርጅቱ ራስ ቀርቦላቸዋል.
2. ትምህርት ወረቀት, ልዩ ስልጠና (ዕውቀት), ችሎታዎች አለ.
3. ጥራት ባለስልጣን የመሪነት እና የማሳደግ. በዚህ ሰነድ ላይ, ስራ እና ሌሎች አስፈላጊ ሁኔታዎች መካከል የሚፈቀድ ቆይታ መገለጽ አለበት. አንድ ወረቀት እስከ በመሳል መሠረት አድርጎ ወላጆች ወይም የአሰሪውን ህክምና የሚደግፍ ነበር.
4. የስራ መዝገብ (የሚገኝ ከሆነ).
5. የልደት / ፓስፖርት የቅዱስ.
6. የኢንሹራንስ የምስክር ወረቀት (የሚገኝ ከሆነ).

ወጣት ሠራተኛ መመልመል: ደረጃ ሂደት በ ደረጃ

አንድ የቅጥር ኮንትራት መደምደሚያ ስለ ሁሉም እርምጃዎች እንጂ በአሥራዎቹ እና ወላጆች ወይም አሳዳጊዎች መካሄድ ይሆናል. ይህ ይሁን እንጂ, ኃላፊነቶች አንድ ቁጥር ቀጣሪ ለማቃለል አይደለም. በአጠቃላይ, ለአካለ ቅጥርን ያለውን ሂደት ሙሉ ብቃት ዜጎች የቀረቡ ጋር ተመሳሳይ ነው. በአሥራዎቹ ዕድሜ ሁሉ እንቅስቃሴዎች, በአካባቢው የድርጅት ድርጊቶች ጋር በቀጥታ የተያያዙ ጋር የሚያውቁ መሆን አለበት. በተለይም, እነዚህን ያካትታሉ:

• ኢዮብ መግለጫ.
• PTB.
• ደንቦች ደንቦች.
• ፕሮግራም.
• የክፍያ ውሎች እና በጣም ላይ.

የሥራ ትእዛዝ የተነሳ እነዚህን ድርጊቶች, ጋር familiarization ፊርማ, እንደገና, ያስነሳል አይደለም በአሥራዎቹ እና ወይም ወላጅ / አሳዳጊ.

ዜጎች ግዛት ውስጥ ምዝገባ የሙሉ ጊዜ የተመዘገቡ

መስፈርቶች የአንድ ቁጥር በጥብቅ በዓል ጋር ተሸክመው ያልደረሰ 15 ዓመት ዕድሜ ላይ ሥራ, እንዲሁም ስድስት እና አራት እንደ መግቢያ. በተለይ የሚከተሉት ሁኔታዎች መሟላት አለባቸው:

1. የስራ መርሐግብር ጥናት ጊዜ ጋር እንዲገጣጠም አይደለም እና የትምህርት ሂደቱን ለማስተጓጎል አይደለም.
2. በአሥራዎቹ ዕድሜ ያለው የትምህርት ተቋም ከ ተጓዳኝ የምስክር ወረቀት የቀረበ ነው ይህም አንድ ተማሪ ነው.
3. ሃሳብ እንቅስቃሴ ብርሃን የስራ ምድብ ውስጥ ተካትቷል እንዲሁም ልጅዎ ጤንነት ላይ ጉዳት ለማምጣት አይደለም.

ህግ የሚለው ቃል "ብርሃን ሥራ" ማብራሪያ አልያዘም. ይሁን እንጂ, በ የዓለማቀፉ የሥራ ድርጅት ስምምነት ቁጥር 138 አንዳንድ ደንቦች ወይም በሀገሪቱ ሕጎች እንደሆነ ተግባሮች ለማከናወን የሚያስችል ያልደረሰ ሠራተኛ (ተማሪው) ላይ አድሎዋዊ የሚፈቀደው ሊሆን እንደሚችል ያመለክታል;

1. የእርሱ ጤንነት እና እድገት ጎጂ አይመስልም.
2. ይህም የትራፊክ ትምህርት ጉዳት አያስከትልም.
3. ይህ የሙያ መመሪያ / ስልጠና ወይም ያገኙትን እውቀት ተግባራዊ ለማድረግ ችሎታ ፕሮግራሞች ላይ ተሳትፎ ለመጉዳት አይደለም.

እንደ ደንብ ሆኖ, 16 ዓመት ተሸክመው ነው እና ለወጣት ዓመቱ አንድ አነስተኛ ሥራ መቀበል:

• በ ፖስታ አገልግሎት.
• የከተማ አካባቢ ማሻሻሎችን ለ.
• ወደ መከሩ.
• የባህል ክስተቶች ጥገና.
• በጣም ላይ እንክብካቤ የግብርና ተክል እና ለመተግበር.

ረጅም ያልደረሱ ሠራተኞች በመቅጠር ተሸክመው እንዴት ምንም ጉዳይ - ጊዜ የበጋ በዓላት በቋሚነት ወይም - የሥራ ውል ነው. አሠሪው ሊሰጠው ይገባል ይህም የደህንነት, እንደ እነሱ ብቻ የትምህርት ተቋም የምስክር ወረቀት ያክላል ዝርዝር.

የ ስልጠና ያጠናቀቁ ሰዎች መካከል የቅጥር

ዕድሜው አምስት ወይም ስድስት ዓመት ዕድሜ በታች የሆነ ጥቃቅን የመምረጥ መብት አለው. ከዚያም አንድ ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት ቤት ውስጥ ትምህርታቸውን ለመቀጠል ወይም የትምህርት መተው ይችላሉ. አንድ የሥራ በአሥራዎቹ ከሚከተሉት ደህንነቶች አንዱን ማቅረብ አለብዎት ከፈለጉ በእርስዎ ምርጫ ላይ በመመስረት:

1. ትምህርት - 9 ንኛ ክፍል ማጠናቀቂያ ምስክር ወረቀት.
2. ዋና ፕሮግራም ቀጣይ ጥናት ጋር (በደብዳቤ በርቀት ክፍል-ጊዜ) የሙሉ ጊዜ አይደለም - ሰርቲፊኬት እሱ በተወሰነ ተቋም ውስጥ እውቀት የሚቀበል መሆኑን የሚያረጋግጥ.
3. ተጓዳኝ ትዕዛዝ ዳይሬክተር - ወላጆች ስምምነት ወይም ትምህርት ቤት ከ ማግለል ጋር ስልጠና ሲቋረጥ.

ቀሪ ደህንነቶች መካከል ዝርዝሩ ከላይ ጋር ተመሳሳይ ነው. , ከሌሎች ነገሮች መካከል, አገልግሎት (አገልግሎት ምዝገባ sv-ውስጥ) ለ ተብሎ ነው ይህም አንድ ዜጋ ማንነት, መስጠት አለባቸው 17-18 ዓመት ሰው ጋር የስራ ውል ገብቶ ጊዜ.

የሕክምና ምርመራ

ይህም አነስተኛ ሥራ ለመግባት አንድ ሁኔታ ሆኖ ይሠራል. አንድ የመጀመሪያ የሕክምና ምርመራ በአንድ በተወሰነ የሙያ መስክ ውስጥ ሥራዎችን ያከናውናል, ከእርሱ መሠረት ዜጋ እና አማራጭ ጤንነት ለመወሰን አስፈላጊ ነው. የህክምና ኮሚሽን መደምደሚያ ረ መልክ ላይ ነው. ቁጥር 086 / y. 18 ያልደረሱ ሠራተኞች ዕድሜ ከመድረሱ በፊት በየዓመቱ የሕክምና ምርመራ ማለፍ.

የሥራ ውል

ወጣት ሠራተኛ መቅጠርና (ጊዜያዊ) ተገቢ ትእዛዝ ሰጠ. በአሥራዎቹ ዕድሜ ሁለት ወራት ድረስ ወይም ከአንድ የተወሰነ ወቅት አንድ ጊዜ አንድ የሙያ እንቅስቃሴ ለመወጣት ኩባንያው ወደ ሂሳብዎ ነው ከሆነ መሠረት ላይ, ቋሚ የረጅም ጊዜ የስራ ውል ነው. ይህም አንድ አነስተኛ ሠራተኛ ላይ አድሎዋዊ ፈቅዷል , ወደ ሥራ ውል እስከ አንድ ዓመት አንድ ጊዜ ከግምት በሕግ የተሰጠውን ገደቦች, ይዞ. ህግ ዜጎች በዚህ ምድብ አንድ የሙከራ ጊዜ ውስጥ ለማቋቋም አይሰጥም.

አርት. 268 ትሴ

ይህ ርዕስ ያልደረሱ ተፈጻሚ እንደሆነ ክልከላዎች ያካትታል. በተለይ ወጣቶች አይፈቀዱም:

1. የንግድ ጉዞዎች ላይ ላክ.
2. ሌሊት, የትርፍ ሰዓት, በዓላት, ቅዳሜና እሁድ ላይ እንቅስቃሴዎችን ያካትታል.

በዚህ ሁኔታ, እነዚህ ገደቦች ሁሉ ለአካለ መጠን አይደለም ተፈጻሚ. ክልከላዎች ሠራተኞች ላይ ተፈጻሚነት አይኖራቸውም:

• የሲኒማቶግራፊ ድርጅቶች.
• ቲያትሮች.
• የሰርከስ.
• ኮንሰርት ድርጅቶች.
• ሚዲያ.
• ሌሎች ደግሞ መንግስት ድንጋጌ ቁጥር 252 የጸደቀ የሥራ ልጥፎች, ሙያዎች, ዝርዝር መሠረት, ሥራ ንድፍ / ፍጥረት ውስጥ ተሳታፊ.

በተመሳሳይ ጊዜ እኛ መለያ ወደ እንቅስቃሴ ላይ ገደብ መውሰድ አለበት:

1. ንደመኖሩ.
2. አንድ ተዘዋዋሪ መሠረት ላይ ፈጽሟል.
3. ኮንትራት ስር ያሉት የሃይማኖት ድርጅቶች.

ይህም ያልደረሱ ላይ ስምምነቶች መደምደሚያ ሙሉ የጋራ ወይም ግለሰብ ኃላፊነት እንደ አይፈቀድም.

የበዓል ቆይታ

ሠራተኞች በቀሪው ልክ እንደ አንድ ጥቃቅን የበዓል የቀረበ. ሆኖም ግን, ወጣት ባለሙያዎች ሕግ በውስጡ ቆይታ አብዛኛውን ያቀርባል. ለምሳሌ ያህል, የተሰጡ ያልደረሱ 31 የቀን መቁጠሪያ ቀናት ውስጥ ለቀው. በዚህ ጊዜ መጠቀሚያ, ኤክስፐርቱ ይችላል, በማንኛውም አመቺ ጊዜ. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, የተቀረው ድርጅት ላይ ቀጣይነት እንቅስቃሴ ስድስት ወር መጨረሻ በፊት ሠራተኛ ጥያቄ ላይ ሊቀርብ ይችላል. ከፍተኛ, ሁለተኛ ወይም የመጀመሪያ ደረጃ የሙያ ውስጥ እውቅና ግዛት የትምህርት ተቋማት ውስጥ ስፔሻሊስት ስልጠና በማዋሃድ ጊዜ እሱን ተጨማሪ የእረፍት ታመን. ሆኖም, የእሱ አማካይ ደመወዝ ጠብቆ ነው. በተጨማሪም ቀጣሪ, ፈቃድን ጀምሮ ሰራተኞች ትለዩ የመጨረሻው የገንዘብ ካሳ ለመተካት ምንም መብት እንዳለው መታወስ አለበት. በተጨማሪም አስኪያጅ በኋለኛው ለማንቀሳቀስ ይለምነዋል እንኳ ቢሆን, እረፍት ወደ ስፔሻሊስት መላክ ያስፈልጋል.

ደመወዝ

ጊዜ-የተመሰረተ ክፍያ ከክፍያ ጋር ፈረቃ መካከል ወራቶቹን ቆይታ ጋር አፈጻጸም ነው. በ ቁራጭ በ ያልደረሰ ሥራ ከሆነ, በውስጡ ስሌቱ አግባብነት የታሪፍ ላይ ሲካሄድ ነው. ወደ ስሌቱ ሰዓት ተመጣጥኖ ነው በዚህ ጊዜ የትምህርት ተቋማት ውስጥ የሰለጠኑ እና ትርፍ ውስጥ ኩባንያው ውስጥ የሙያ እንቅስቃሴ ማከናወን ናቸው የክፍያ የሂሳብ ባለሙያዎች ይሠራ ወይም ምርታማነት መሠረት. አሰሪው በራሱ ገንዘብ ከ ተጨማሪ ዋጋ ሊያስከፍል ይችላል:

1. ጊዜ-የተመሠረተ ስሌት ላይ የዕለት ተዕለት እንቅስቃሴዎች ሙሉ ቆይታ ተገዢ አግባብነት ምድቦች ባለሞያዎች የደመወዝ ደረጃ ነው.
2. ጊዜ ለ ታሪፍ ተመን በፊት ይህም በየዕለቱ ሥራ ቅናሽ ቆይታ ለ.

ውል እና ተጠያቂነት ጥሰት

የአሰሪውን ተነሳሽነት ላይ አንድ አነስተኛ ሰራተኛ ጋር ሕጋዊ ግንኙነት ማቋረጥ ስምምነት ተገዢ ነው የጉልበት inspectorate እና KDN. ፌ, የድርጅቱ እገዳው ድርጊቶች መካከል እንዲቆም ወደ አንድ የተለየ ነው. ህጻናት ከሆነ ሙሉ በሙሉ ተጠያቂ ናቸው:

1. ሆን ብሎ ጉዳት የሚያስከትል.
2. የአሌኮሌ (መርዛማ, መገፋፋትና, አልኮል) ከመጉዳት.
3. ጉዳት አንድ የአስተዳደር ወይም ሌላ ወንጀል ምክንያት አድርጓል.

የውስጥ ምርመራ እነዚህን ሁሉ ሁኔታዎች ውስጥ መካሄድ ይሆናል.