ስነ-ጥበብ. 261 TC RF በአስተያየቶች, በቀላል ቃላት

ዛሬ ሥነ-ጥበብን ያጠናል. 261 TC RF ከአስተያየቶች ጋር. ይህ ነጥብ አንድ ወሳኙን ልጅ ወደ አንድ አመት ተኩል ያጠፉት ወይም "በአስደሳች ሁኔታ ውስጥ" ከሆኑ ሴቶች ጋር ያለው ውል መቋረጡን ያመለክታል. ነገር ግን እነዚህ ሰራተኞች ከእንደዚህ ዓይነቱ ሰራተኞች ጋር መገናኘትን አይወዱም. በአሠሪው ላይ ችግሮች አሉ. እና አብዛኛዎቹ ዝርዝሮች በንዑስ አንቀፅ 261 ተዘርዝረዋል. የእርጉዝ ሴቶች መብት ምን ነው? ለአሠሪህ ለምን ዝግጁ ትሆናለህ? ከ "ሴቲንሽ" ሁኔታ ጋር በሠራተኛ ስምምነቶች መቋረጡ ሁሉም ገፅታዎች ያንብቡ!

የቀጣሪ ተነሳሽነት

የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 261 ከትክክለኛ አስተያየቶች ጋር (እና ያለ እነርሱ) በመጀመሪያ ደረጃ በአሠሪዎች ብዙውን ጊዜ የሚጠቀመውን ጉዳይ ያመለክታል. ነገር ግን እርግዝናን ላከላቸው አይደለም. ጉዳዩ በተደነገገው ህጎች መሠረት, አለቃው በራሱ ተነሳሽነቱ ከማንኛውም ሰራተኛ ጋር ያለውን ግንኙነት በአንድ ምክንያት ወይም በሌላ መንገድ ለማስቆም መብት አለው.

ነገር ግን እርጉዝ ሴቶችን በተመለከተ ግን አይደለም. ስነ-ጥበብ. 261 TC RF (በአስተያየቶች) በእርግዝና ወቅት ሴትን ማሰናበት የማይቻል መሆኑን ይደነግጋል. ያም ማለት አንድ ዜጋ ጥሩ ሥራ ባይሰራ እንኳ በራሷ ተነሳሽነት ስራዎቿን መወጣት አትችልም. እውነት ነው, ለየት ያሉ ሁኔታዎች አሉ.

ማስወገድ

ለምሳሌ, የአክሲዮን እንቅስቃሴ ማቆም. በፅሕፈት. 261 TC RF (ከአስተያየቶች ውጭ እና ከነሱ ጋር - በጣም አስፈላጊ አይደለም) በአሠሪው ተነሳሽነት ከእርጉዝ ሴት ጋር ለመቁረጥ ሁለት ምክንያቶች አሉ. የመጀመሪያው ጉዳይ - አለቃው ስራ ፈጣሪ ሲሆን, አሁን ደግሞ ተግባሩን ያቆማል. በዚህ ሁኔታ የሥራ ግንኙነትን ማቋረጥ ይቻላል. በመሠረቱ በእርግጥ አሠሪው በቀላሉ ይወገዳል, እሱ አይኖርም.

በተጨማሪም የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ አንቀጽ 261 (ያለቀለት እና ያለመግባባት) በኩባንያው ሽምግልና እና በፀጉር አሠራሩ መካከል ያለውን ግንኙነት በመደበኛነት በተጠናቀቀው የሥራ ውል ላይ መቋረጡ ይቋረጣል. የዚህ ተግባር ትርጉም ከ IP መሰረዝ ጋር ተመሳሳይ ነው - ኮርፖሬሽኑ ሥራውን ማቆም ያቆማል. በዚህ መሠረት ሠራተኞቹ አያስፈልጓትም.

ኮንትራቱን ማብቃት

የትኞቹ ሌሎች ነገሮች ትኩረት መስጠት አለብኝ? የሩሲያ ህጎች እርጉዝ ሴቶችን መብት ይጠብቃሉ. ማንም ሰው እንዲህ ያለ ሠራተኛ ሊያነሳ አይችልም. የአንድ የተወሰነ የጊዜ ውል ከአንድ ተዳዳሪ ጋር ከተጠናቀቀ ምን ይሆናል?

ይህ ሁኔታ አሻሚ ነው. ስነ-ጥበብ. 261 TC RF በአስተያየቶቹ ላይ በአሠሪው እና በሰራተኛው መካከል የተደረገው ስምምነት ካለቀ የመጀመሪያው ነዋሪውን ከስራ ማስወጣቱን እንደሚያመለክት. ነገር ግን እርሷ የምትገዛው እርሷ ራሷን ብትፈልገው የዚህን ስምምነት ማራዘም መብት አይኖረውም.

ይህን ነጥብ በቀላል ቃላት እንዴት መግለፅ ይቻላል? አንድ ሴት ሰራተኛ በእርግዝናው ወቅት በአስቸኳይ የሰራተኛ ኮንትራት ውዝግብ ሲቋረጥ, "በራሱ ሁኔታ" እስኪያበቃ ድረስ ውሉን ለማራዘም እንደሚፈልግ የሚያሳይ የውጤት ማረጋገጫ በራሱ ተነሳሽነት አለው.

አብዛኛውን ጊዜ አሰሪው የወሊድ ፈቃድ ይሰጣል. የመቆለጡ ቀን መጀመር ምክንያት የስራ ውል ማቋረጡ ጉዳይ ከሆነ በዚህ ሰራተኛ እና ራስ መካከል ያለውን ግንኙነት ማራዘም "ህጋዊ እረፍት" እስከሚጨርስ ድረስ እንዲራዘም ያስፈልጋል.

እርጉዝ ሴቶች በጤና ሁኔታ ላይ የህክምና ሪፖርቶችን ማቅረብ አለባቸው (በእርግጥ, በእርግዝና ወቅት). ይህ በአሠሪው ጥያቄ ላይ ይደረጋል ነገር ግን በሶስት ወር ጊዜ ውስጥ (በየሶስት ወራትም) አንድ ጊዜ አይፈቀድም.

ቋሚ-ቃል ውል እና ትክክለኛ ስራ

ግን እዚህ የተወሰኑ ባህሪያት አሉ. የትኞቹ? የሠራተኛውን ስምምነት ከተጠናቀቀ, ሰራተኛው እርግዝናው እስኪጠናቀቅ ወይም የሕፃኑን ማሳደግ እስኪያበቃ ድረስ ሊራዘም እንደሚችል ግልጽ ነው. እንደሁኔታው ይወሰናል. ይሄ ብቻ ነው ሊሰናበት የሚችለው.

ለምን? የ RF የምግብ ደንቦች አንቀጽ 261 (ከአስተያየቶች ጋር) እንደሚያመለክተው አንድ የበታች ስራውን ከእርግማኑ በኋላም እንኳን መሥራቱን ቢያከናውን, የአሠሪው የሥራ ውል ጊዜ ከማለቁ በፊት ከእርሷ ጋር ያለውን የንግድ ግንኙነት ሊያቋርጥ ይችላል.

የተወሰኑ የጊዜ ገደቦች አሉ. ዋናው ሰው የበታችውን የእርግዝና መቋረጥ መማር ካለበት ወይም ከተረዳበት ቀን ጀምሮ አንድ ሳምንት ብቻ ነው. እነዚህ በሩሲያ ውስጥ በሥራ ላይ ያሉ ደንቦች ናቸው.

ከሌሎች ይልቅ ፈንታ

በአጭር ጊዜ ውስጥ የአንድ የተወሰነ ውል ውል ከተወሰነ ጊዜ በኋላ በሠራተኛ ከመደበኛ ሠራተኛ ይልቅ መሥራት ይጀምራል. ይህ እውነታ ግምት ውስጥ መግባት አለበት. በተለይ ነፍሰ ጡር የሆነን ሰው በተመለከተ.

ለነገሩ በዚህ ጉዳይ ላይ አለቃው ስምምነቱን ለማቋረጥ ሙሉ መብት አለው. በፍጥነት አትደሰቱ. እርጉዝ ሴት ወደ ዝቅተኛ ክፍያ ወደሚሰጥበት ቦታ ለመላክ የጽሑፍ ፈቃድ ቢፅፍ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የተከለከለ ነው.

ከዚህ ሁሉ, ስነ ጥበብ. 261 TC RF (በአስተያየቶች እና ያለ እነሱ አስተያየቶች) አሰሪው ለሰራተኞ ሠራተኞች ክፍት የስራ ቦታዎችን እንዲያቀርብ ያስገድዳል. እውነት ነው አንዲት ሴት በጤና ምክንያት የሥራ ድርሻዎችን መቋቋም ይኖርባታል. ለምሳሌ, አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት እንደ ሬጅተሩ ሥራ መሥራት የማይቻል ነው.

ውጣ እና የእንጀራ ታዳጊ

ከዚህ በላይ ትኩረት መስጠት ያለብኝ? ስነ-ጥበብ. 261 TC RF በአስተያየቱ (ክፍል 3) በአንድ ሰው ላይ ለተወሰነ ጊዜ በተቀጠረች አንዲት ነፍሰ ጡር ሴት ላይ ሲባረር የሚገልጽ መረጃን ያመለክታል. አሠሪው ከባለ ሥልጣናት ውስጥ ተሻጋሪውን ከሥልጣን ማስቀረት ይችላል, ነገር ግን ከመቀጠሩ በፊት ተቀጣሪውን ዝቅተኛ ወይም ያነሰ ክፍያ እንዲያገኝ መገደብ አለበት. ውድቅ ከተደረገ, የጉልበት ሥራ ስምምነቱን ለማቆም ኦፊሴላዊ አለ.

እና በቤተሰቡ ውስጥ ብቸኛው የቤተሰብ አባሎቿ ቢሆኑስ? ከ 3 ዓመት በታች ልጅ ወይም የአካል ጉዳተኛ ልጅ ካለባት. ወይም ደግሞ እናት ለትንሽ ልጅ (ከ 14 አመት በታች ኗሪ የሆነ) ልጅ ብትጨነቅም. በዚህ ሁኔታ አሠሪው በድጋሜ ላይ እርምጃ ይወስዳል. ዋናው ነጥብ የልጁ ሁለተኛ ወላጅ የስራ ግንኙነት ከሌለው እናትየው ነርሷ በራሷ ተነሳች. ከዚህ ቀደም ከተሰጠው በስተቀር.

የራስ ፍላጎት

ቢሆንም ግን በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ላይ የሰጡት አስተያየት አሠሪው በሥራ ቦታ ሁሉ እርጉዝ ሴቶችን ማዳን አይፈልግም. ጉዳዩ በራሱ ተነሳሽነት ባለው የስራ መስክ ከአንዱ የበታች ጋር "በአስደሳች ሁኔታ" ውስጥ ያለውን የሥራ ግንኙነት ሊያቋርጥ አይችልም. ይህ ግልጽ ነው - በሩሲያ ያሉ ሴቶች ለመከላከል ይሞክራሉ. በእርግዝና እና በሕጻን እንክብካቤ ወቅት ይህ የዜጎች ምድቦች ተጋላጭ ናቸው.

ይሁን እንጂ አንዲት ሴት የራሷን ሥራ ለመተው ብትወስንስ? በጥናቱ ውስጥ በተጠቀሰው ርዕስ ውስጥ ነፍሰ ጡር ሴት በቅንጅቱ ውስጥ የሥራ ግንኙነትን ለማቋረጥ የታቀዱ ጉዳቶች የሉም.

ቀላል ነው - በዚህ ጉዳይ ላይ ያሉ ሴቶች ልጥፉን የመተው መብት አላቸው. ማለትም "በአስደናቂ ሁኔታ" ውስጥ ያለ ሠራተኛ ለማቆም ከወሰነ, ይህን ለማድረግ መብት አለው. ዋናው ነገር አሠሪው ተገቢውን ማመልከቻ ይቀበላል. "ማቃለል በቃ" ይፃፋል . ለጥያቄው ሌላ ቀላል መፍትሄዎች የሉም.

ስለ ገቢዎች

አንዳንዶቹ ገቢን ይሻሉ. ደግሞም በእርግዝና ወቅት ዜጎች ብዙውን ጊዜ ለሙያቸው ሙሉ ሥራቸውን ያጣሉ. ስለዚህ, እነሱ የከፋ ነው. በሥራ ሕግ ሕግ ውስጥም አንዲት ነፍሰ ጡር ሴቶች ለቀላል ሥራና የትርፍ ሰዓት ሥራ የመግለጽ መብት አላቸው . በእርግጥ, ዜጎች መጥፎ እና ከዛ ያነሱ ናቸው. የእነሱ ገቢ እንደሚወድቅ መገመት ምክንያታዊ ነው.

ግን ቀላል አይደለም. የ RF ፕሮግራም ደንቦች አንቀጽ 261 (አስተያየት) ምን ይላል? የመረጃ ጠቋሚ ክፍያዎች መጠኑ ይቀንሳል. ነገር ግን ከሠራተኛው ጋር በሚደረግ የግል ስምምነት ብቻ. እና በልዩ ጉዳዮች.

ይህ ምን ማለት ነው? አሰሪው ቀዳሚውን ገቢ ለእርጉዝ ሴት እንዲይዝ ይገደዳል. ዋናዎቹ የማይጠቀሱ ጉዳዮች ሰራተኛው ከቀድሞዎቹ ካድራዎች አንዱን ባለመቀላቀለበት ጊዜ ውሉ ከተቋረጠበት ጊዜ ጀምሮ ዝቅተኛ ገቢ ለማግኘት ወደ ሌላ ቦታ ሲቀይሩ ብቻ ነው. በአሠሪው የጽሁፍ ስምምነት ብቻ ገቢን የመቀነስ መብት ነው. በተግባር ግን, ይሄ እጅግ በጣም ብዙ ነው.

ለሁሉም አይደለም

በ LC RF ስር አንቀጽ 261 ላይ የተሰጡት አስተያየቶች ምን ያመለክታሉ? በዚህ አስተያየት አንዳንድ የሀገሪቱን ህግ ተፈጻሚነት የሚያሳዩ አንዳንድ ገጽታዎች ይገለጣሉ. አንድ እናት ለአካለ መጠን ያልደረሰ ልጅ ወይም የአካል ጉዳት ካለባት እና ከሦስት ዓመት ዕድሜ በታች የሆኑ ልጆች ካሏት እንደዚህ ያለ ሠራተኛ ሊያባርር አይችልም. ጽሑፉ የሚመራው በዚህ መንገድ ነው.

በተመሳሳይ መልኩ የሁሉም ሰራተኞች እኩልነት ይጥሳል. ለምን? የሠራተኛ ሕግ (ሕጎች) የሥራ ህጉ አንቀፅ በየትኛውም ህጋዊ ባልደረባ ሴት ውስጥ የተወከለው ብቸኛ የቤተሰብ አስተዳዳሪ (አያት) በአሰሪው ተቀናጅተው ሊባረሩ አይችሉም. በሌላ በኩል ደግሞ በአሥራዎቹ ዕድሜ ላይ ለሚገኙ ልጆችን ሊንከባከቡ የሚችሉትን እና አባት ልጆችን የሚንከባከብለት እና ስለ ገንዘብ ብቸኛ ገቢ ሊኖር የሚችል አባት የለም. ሴቶቹ የበለጠ መብት እንዳላቸው ይደነግጋል.

ደስ የሚሉ ለየት ያሉ

አሠሪው ኃይል የለውም. ሕጋዊ ሥራዎቿን ለማቆም ፍላጎቷን ካልገለጸች እርጉዝ ሴትን በህግ ማስወገድ አልቻለም. አትበሳጩ. እንደ እውነቱ ከሆነ, በሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ላይ የተሰጡት አስተያየቶች ለህጋዊ ምክንያቶች የተቀመጡ ደንቦችን በብልሃት ለማለፍ የሚችሉባቸውን በርካታ ነጥቦች አሏቸው. ስለምን ነው እየተነጋገርን ያለው?

ነገር ግን በድርጅቱ አፈፃፀም ላይ ማንኛውንም የበታችነት ማሰናበት ይችላሉ . እና ይህ ህግ እርጉዝ ሴቶችንም እንኳ ይመለከታል. ይሄ ቀደም ብሎ እንደተነገረ. ምንድነው? በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ (የሠራተኛ ሕግ) ጽሁፍ ላይ በሰጠው አስተያየት ሌሎች ሴቶችን እንኳን "በአስደናቂ ሁኔታ" ውስጥ ማስወገድ ይቻላል. የትኞቹ? እነዚህም-

1. ያለ መልካም ምክንያት ኦፊሴላዊ ግዴታዎችን በተደጋጋሚ አለመከናወን.
2. በቅጥር ኮንትራት ውስጥ የተካተቱትን ሂደቶች የሚጥሱ በርካታ ድርጊቶች የሚፈጽሙ በርካታ ድርጊቶች.
3. በትምህርት ውስጥ የሚሠራ ሠራተኛ ሥነ ምግባር የጎደለው ድርጊት ይፈጽማል.
4. ከተማሪዎች ጋር ተያያዥነት ላላቸው የትምህርት እና የትምህርት ተቋማት ሰራተኞች የጥቃት (አካላዊ ወይም ስነ አእምሮ) አጠቃቀምን.

ከላይ ላሉት ምክንያቶች ሁሉንም ክፈፎች ማሰናበት ይችላሉ. ነፍሰ ጡር ሴት እንኳን. ዋናው ነገር ወንጀል ስለመፈጸሙ ማረጋገጫ ማቅረብ ነው. በዚህ ጉዳይ ውስጥ የአሠሪው ዋና ተግባር የበታችውን ህገ-ወጥነት በተግባር ላይ ማዋል ነው.

ለእርጉዝ ሴት ብቻ አይደለም

እየተማሩት ስላለው ችግር ሌላ ምን ማወቅ ያስፈልግዎታል? ስነ-ጥበብ. 261 TC RF ከምስተያት ጋር - በአንዳንድ ሁኔታዎች ከሥራ መሰናከል በሚከሰትበት ጊዜ የሴቶች መብት ጥበቃ ዋስትናን. የአገሪቱ ህጎች, ከላይ የተዘረዘሩት ባህሪያት ልጃገረዶች በ "ተፈላጊ ቦታ" ላይ ብቻ የሚገለፁ አይደሉም. ሌሎች ደግሞ በጽሑፉ ላይ የሚወዱት ማን ነው? እነዚህም-

1. በመጀመሪያ ደረጃ 3 ዓመት ያልሞላቸው ዜጎች ናቸው. በተለይ ሁለተኛው ወላጅ በይፋ ስራ ላይ ካልዋለ.
2. በሁለተኛ ደረጃ ደግሞ አራስ ልጃቸውን ወደ 1.5 ዓመት የሚወስዱ ልጃገረዶች.
3. ሶስተኛ, የአካል ጉዳት ላለባቸው ልጆች ወይም ለአካለ መጠን ያልደረሱ ሕፃናት እንክብካቤ የሚንከባከቡ ሰራተኞች.

በዚህ መሠረት ሁሉም ሌሎች ዜጎች ይህንን ልዩ መብት መጠቀም አይችሉም. በሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ አንቀጽ 261 ላይ ያሉት አስተያየቶች ምን ያመለክታሉ? ቀደም ሲል ከግምት ውስጥ ያልገቡ አንዳንድ ባህሪያት አሉ, ነገር ግን ለአሠሪው በጣም አስፈላጊ ናቸው.

የኃላፊው ሃላፊነት

የሥነ ጥበብ አስተያየቶች. 261 TC RF - ከእርጉዝ ሴት ራስ ጋር የሥራ ግንኙነት ማቋረጥ ሙሉ በሙሉ ለመረዳት ያግዛል. አሠሪው ቀድሞውኑ ከሴት ልጅዋ ጋር የገባውን ውለታ የማቆም መብት የለውም. በተለመደው ሁኔታ ውስጥ ካልሆነ በቀር, በተግባር ብዙውን ጊዜ እምብዛም አይገኙም. ነገር ግን "በአስደናቂ ሁኔታ" ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራ ሠራተኛ በራስ-ሰር የመልቀቂያ ደብዳቤ ይጽፋል ከዚያም "በራሱ" ምክንያት ያመልክቱ ከሆነ ሥራዋን እንዳይፈጽሙ ሙሉ ለሙሉ ማስወጣት ይችላሉ.

አሠሪው ህጋዊ ደንብ ከተላለፈስ? እርሱ ቅሬታ ሊሰጠው ይገባል. ከዚያ በኋላ የሩሲያ ፌዴሬሽን የሰራተኛ ሕግ ያወጣውን ደንብ የሚጥሰው አለቃ አግባብ ያለው ቅጣት ይደርስበታል. ይህ በተለያየ መጠኖች ላይ የገንዘብ መቀጮ ነው.

ምን ያህል መክፈል? ይህ አወዛጋቢ ጉዳይ ነው. የሩሲያ ፌዴሬሽን የሠራተኛ ሕግ አንቀፅ 261 (ምንም አስተያየት አልሰጠም - ምንም አይደለም) እስከ 200,000 ፎርማሊስዮን የገንዘብ ቅጣት ይከፍላል. ይሁን እንጂ አሠሪው በአደራ የተሰጠውን ብቸኛ ኃላፊነት አይደለም. መቀጮ ከመሆን ይልቅ በ 360 ሰዓታት ውስጥ የግዳጅ ስራዎችን ለህዝብ እንዲያውጅ ይደረጋል. ወይም ነፍሰ ጡርዋን ሴት የአሠሪዋን ገቢ ለ 1.5 ዓመታት ለመሰብሰብ. ቅጣቱ በግለሰብ ደረጃ በፍርድ ቤት ይሾማል.

በዚህ ሀላፊነት መፍራት በእርግጥ አስፈላጊ ነው? አሠሪው ከሆነ:

1. ነፍሰ ጡር ሴት ለመቅጠር ያለምንም ምክንያት ያለመቀበል. እያንዳንዱ ዜጋ የመሥራት መብት አለው. እና እርግዝና ለመሥራት እንቅፋት አይደለም. ዋናው ነገር ክፍት የሥራ መደቡ ከሚሠራበት የጤና ሁኔታ ጋር የተያያዘ ነው.
2. በራሱ ተነሳሽነት አንዲት ነፍሰ ጡር ያለምክንያት በቂ ምክንያት አይሰጥም.
3. ሠራተኞቹን ከቦታ ቦታና ከሚያስችል መንገድ ሁሉ "መትረፍ" ከራሷ ጥያቄ ጋር እንድትጻፍ ያስገድዳታል.
4. ከትንሽ ሕፃናት ልጃገረዶችን አይቀራረም. እዚህ ላይ አንድ የተለየ ነገር አለ - በተፈፀመባቸው ምክንያቶች ጠንካራ ተቃራኒዎች ሲኖሩ, በአሠሪው ላይ ምንም ዓይነት ኃላፊነት አይኖርበትም.

አሁን በሳይት ምን እንደሚጠበቅ ግልፅ ነው. 261 TC RF አስተያየቶች. ተቀጣሪው በወሊድ ምክንያት ምክንያት የመረጃ ጠቋሚ ክፍያዎች መጠኑ ይቀንሳል. ይህ በራሱ በራሱ ተነሳሽነት ወይም በጽሑፍ ፈቃድ ሊሆን ይችላል. በአጠቃላይ, ነፍሰ ጡር ሴቶች ሲወጡ መብቶቻቸውን ማወቅ አለባቸው. ፍትህ ማግኘት የሚቻለው በዚህ ጊዜ ብቻ ነው. አንድ ዜጋ ከሥራ ሲባረር ወይም በግዳጅ ለመልቀቅ ከተገደደ ለባለ አለቃ ማቅረብ ይችላሉ. በሚያሳዝን ሁኔታ, በሩሲያ ብዙ አሰሪዎች በስራ ላይ የዋለው የሩሲያ ፌዴሬሽን የስራ ሕግ ኮድ አንቀጽ 261 የተደነገገውን ሕግ ለመጣስ ይሞክራሉ. በዚህ ሁኔታ እስከመጨረሻው ድረስ "ደስ በሚሉ" ቦታ ላይ ያለውን የሴቶችን መብቶች ማክበር አስፈላጊ ነው.