ሕጋዊ redundancies

የ አወዛጋቢ የሥራ ሁኔታዎች አንዱ ከእሱ በላይ ምክንያቶች ሰራተኛ ለመቀነስ ነው. እና ይህ ሠራተኛ ጉዳት አልነበረም በሚያስችል መንገድ ማለፍ ሂደት የሚፈጅ በጣም ጊዜ ነው. መቋረጥ ምክንያት ግቢውን የስራ ሐረግ "ቅነሳ" ወይም እንደ ማገልገል አይችልም "ሠራተኞች ቁጥር ቅነሳ." ከቁብ በእነዚህ formulations ውስጥ ያለውን ልዩነት.

ኩባንያው ሠራተኞች ቁጥር በመቀነስ ይሄዳል ከሆነ አሰሪው ሰራተኞች, በጣም ብቃት ያለውን የሥራ ቦታ መተው መብት አለው. ይህ የሚያስገርም ነው. በማንኛውም ሁኔታ, ህጋዊ ሰራተኛው, መብቶች ጊዜ ቅነሳ, ሙሉ በሙሉ መከበር A ለባቸው.

ቅነሳ አንድ ማስታወቂያ እንዳይሰጠው በፊት ሰራተኞች የሙያ ችሎታዎችን ለማወዳደር, ሁኔታውን ለመተንተን አስፈላጊ ነው. እና ብቻ ከዚያም መቁረጥ ውስጥ ሰራተኛ ማሳወቅ. ከዚህም በላይ, ይህም በሰነድ አለበት.

ንጽጽር ለ - የ መጠንይቀነሳሉ ሠራተኞች እያንዳንዱ በሙያቸው ላይ ሁሉንም መረጃ የሚያንፀባርቅ አንድ የማውጣት, በማዘጋጀት ለ. ለተመረጠው እጩዎች ቅናሽ ለማግኘት ሥራ እና እጩዎች ለመቀጠል በኋላ, አንድ ልዩ ተልእኮ ፈጥሯል. እሱም ሦስት አባላት ሊያካትት ይገባል. ኩባንያው የንግድ ማህበር ድርጅት ፊት, ኮሚሽኑ ህብረት አባል ውስጥ መንቃት አለባቸው. ወደ ቅነሳ የቀረቡትን ሰነዶች ከገመገሙ በኋላ, ኮሚሽኑ በሥራ ሰራተኞች ትቶ መካከል የተገባ ጥቅሞች, ውሳኔ ያደርጋል. ከዚያም ሠራተኛ ይቆረጣል መሆኑን ምክንያት የሚጠቅስ አንድ ፕሮቶኮል,.

ሠራተኞች ቅነሳ ላይ በመሄድ ጊዜ ሠራተኞች አንዳንድ ምድቦች የሆነ ዋስትና አላቸው. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. በ ቦታ ውስጥ ያሉ ሴቶች;
2. ከሦስት ዓመት በላይ ሳይሆን በዕድሜ ልጆችን በማሳደግ ሴቶች;
3. እናት - ነጠላ, የአካል ላይ እጁን ጋር - ልጅ, ምንም በዕድሜ ከ 18 ዓመት, ወይም ዕድሜያቸው ከ 14 ዓመት በታች የሆነ ጤናማ ልጅ;
4. ወላጆች የሌላቸው ልጆች የሚያሳድጉ ሌሎች ሰዎች ከላይ ገልጸዋል.

የ አሰራር, ድርጅት, መገናኛ, ቁርጠኝነት ያሉ የግል ባሕርያት በማነጻጸር ጊዜ - ግምት ውስጥ አይደሉም. ሁሉም አጽንዖት ሠራተኛው ባለሙያ ባሕርያት, አፈጻጸም ላይ አዎንታዊ ተጽዕኖ ላይ ነው.

የሰራተኛ ቅነሳ ግጭት ሁኔታ ውስጥ ሊያስከትል አይገባም. የመለያያ በሥራ ላይ ለመቆየት አንድ በአድሎአዊነት መብት ይሆናል አላቸው ሠራተኞች እና ሠራተኞች አንድ ምድብ አለ. እነሱም የሚከተሉት ናቸው:

1. ይህም ሁለት ወይም ከዚያ በላይ የሆኑ ጥገኞች ቤተሰቦች ውስጥ የሆኑ ሠራተኞች.
2. ኩባንያው አቅጣጫ ላይ ሙያዊ ልማት ላይ ናቸው ሰራተኞች;
3. አገራቸውን, ወይም የአካል ጉዳተኛ በሁለተኛው የዓለም ጦርነት ጥበቃ ለማግኘት ውጊያ ላይ የተሳተፉ አካል ጉዳተኞች;
4. የተቀበለው ሠራተኞች በሥራ ላይ ጉዳት ወይም ከሙያ ጋር የተያያዘ አንድ በሽታ.

የቅድመ-emptive ቀኝ መሠረት ሥራ ላይ ይቆያል ማን ወሰኑ አንዴ ሰራተኞች ዝርዝሮች ውድቅ ይሆናል. በተጨማሪም, በ የተፈጠረ የፍቺ ትዕዛዝ ሠራተኛው ማንበብ እና መፈረም አለበት ይህም ቅነሳ,.

በተጨማሪም, የአሰሪውን ይዞታ ላይ ሌላ ጣቢያ ትርጉም ማቅረብ ይችላሉ ሠራተኛው ይቀንሳል. ትርጉም ሠራተኛው በጽሑፍ ስምምነት በኋላ ተሸክመው. በተጨማሪም, ማንኛውም ባዶ ወንበር የመምረጥ መብት አይደለም. የታቀደው የሥራ ቦታ በሠራተኛው መካከል ብቃቶች ማሟላት ይኖርበታል. አሰሪው ስራ ይህን ዓይነት መስጠት የማይችሉ ከሆነ, ይህ የእሱ የጤና ሁኔታ ጋር የሚጎዳኝ, ዝቅተኛ-የሚከፈልበት ሠራተኞች አቀማመጥ እና የበታች ማቅረብ ይችላሉ.

የሰራተኛ ቅነሳ የጣሰ ቦታ ይዞ ከሆነ, አንድ ሰው ወደ ፍርድ ቤት ማመልከት ይችላሉ, እና ይግባኝ ማለት የተሳሳተ ስንብት. ተከሳሽ - አሠሪው ማረጋገጥ እንዳለባቸው የህግ እና ነባር ደንቦች ጋር በሚጣጣም መልኩ የተመረተ ለመቀነስ ለ ሂደት. አለበለዚያ, ሰራተኛው የቀድሞ ልጥፍ ውስጥ ወደነበረበት አለበት.