ሰራተኞች ግምገማ ዘዴዎች

የንግድ ስኬት ላይ ትክክለኛውን ምርጫ እና ሠራተኞች ምደባ, ነገር ግን ደግሞ ከእነርሱ ውጤታማ አስተዳደር ብቻ ይወሰናል. ስለዚህ, ማንኛውም ድርጅት ሰራተኞች አገልግሎቶች ባለሙያዎች ስራ ተፈጥሮ እና ሰራተኞች ለ መስፈርቶች ግልጽ መሆን አለበት. የእነሱ ችሎታና ሙያ እንዲሁም የግል ተነሳሽነት እና ሥራ እንዲያደርጉ ሰዎችን ለተግባር ችሎታ - ይህ ሁሉ ድርጅት ዓላማዎች ለማሳካት አስፈላጊ ነው. ተስማሚ ምዘና አንድ የተረጋገጠ እና ብቃት ተስማሚ ዘዴ ነው. ይህ ደግሞ ለመወሰን, ሰራተኞች የተጠባባቂ ጋር ስልጠና እና ልማት, ስራ ላይ ሊውል ይችላል ተነሳሽነት, መንገዶች ካሳ እና ጥቅሞችን. ስለ ዘዴዎች ባለሙያዎችን ግምገማ ቁጥጥር እና ሠራተኞች ውሳኔ ያስፈልጋል. አብዛኛውን ጊዜ የብቃት እና ሠራተኞች ውጤታማነት ለመተንተን. ከቅርብ ዓመታት ውስጥ, በርካታ ድርጅቶች ውስጥ የባሕርይ ሁኔታዎች ግምገማ የተለያዩ ዘዴዎችን መጠቀም ጀመረ.

ክህልትና እውቀት, ባሕርይ ችሎታ, ክህሎት, እሴት, ግላዊ ባህርያት. ብቃት ይህ, ለ ይቆማል ይህም KPI, መጠቀም, quantified ነው ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾች. በጣም አስቸጋሪ ሠራተኛ ባህሪ ለመገምገም. ሠራተኞች መመዘን በጣም የተለመዱ ዘዴዎች - ግምገማ ማዕከል -, የሙከራ, የማስመሰል ጨዋታዎች, እንዲሁም ቴክኒክ interpenetrating የተለያዩ ያካተተ ውስብስብ ዘዴ ቃለ ምልልስ ነው. በምእራብ ውስጥ የሕብረ ውስጥ ሰላዮች ወይም መለስተኛ መኮንኖች ለመመልመል ሁለተኛ የዓለም ጦርነት ጊዜ ውስጥ ተግባራዊ መሆን ጀመረ. ከጊዜ በኋላ እንደተሰራጩ እና የንግድ ድርጅቶች ነበር. በአሁኑ ጊዜ እርዳታ ጋር ከሞላ ጎደል ሁሉንም ዋና ዋና ምዕራባውያን ኩባንያ ሰራተኞች ለመገምገም. በእኛ አገር ውስጥ, አንድ ዘዴ መጀመሪያ በዘጠናዎቹ ጀምሮ ይታወቃል.

ይበልጥ ውስብስብ ሂደት ወደፊት ግምገማ ማዕከል ያላቸውን ሙያዊ እና በተመለከተ ሰራተኞች እውነተኛ ጥራት ላይ እንዲያተኩሩ ያስችልዎታል የስነልቦና ባህሪያት. ከዚህም በላይ ሰራተኞች ግምገማ ያለውን ውስብስብ ዘዴ ላይ መጠቀም ይበልጥ በአዎንታዊ ጎኑ ተገዢነት መኮንን እና እምቅ ባለሙያዎች መስፈርቶች መገምገም. ይህ እንዴት ይሰራል? አባል የቀረበው ባለሙያዎች ፊት ዝግጁ ሁኔታ ላይ የንግድ ሁኔታ መጫወት ነው ይህም የንግድ ጨዋታ, ወደ የገባ ነው. የ ሂደት, የስነልቦና, የሙያ እና አጠቃላይ ሙከራ እና የሕይወት መጠይቅ ያለውን ምርት ቃለ ያካትታል. የ አስገዳጅ ሠራተኛ, የሙያ ስኬቶችን ለመግለጽ ስትራቴጂ እና ዘዴዎች መካከል ምርጫ ጋር የንግድ ሁኔታ በውስጡ ትንተና ማካሄድ አለበት. ባለሙያዎች የታዘቡ ሲሆን እያንዳንዱ ተሳታፊ መምከርን.

ነገር ግን የእኛ ኩባንያዎች አብዛኛዎቹ የሙከራ እና ምልመላ ውስጥ ቃለ አጠቃቀም ጋር ስነልቦናዊ ባህርያት ተገምግመዋል. ያላቸውን ውጤታማነት እና ጠባይ ውስጥ ሰራተኞች ሥራ ለመገምገም በተለምዶ ሰራተኞች ግምገማ ባህላዊ ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. KPIs ሁልጊዜ የድርጅትዎ የስራ ሂደቶች እና በውስጡ ያለውን ቁጥጥር ሥርዓት ጋር የተያያዙ ናቸው. የ ለመገምገም ባህሪያዊ ሁኔታዎች የሚከተሉትን ብቃቶች በማቅረብ ሰራተኞች ግምገማ ዘዴዎች, ሊተገበር ይችላል: ትኩረት ውጤቶች, አመራር እና ተነሳሽነት, ምቾት እና ከሁኔታዎች, ልማት, ላይ የቡድን እና ትብብር, ተግሣጽ እና ኃላፊነት. አግባብ ነጥብ ሥርዓት በቁጥር ለማስቀመጥ, ይህም መቀመጡን የሚጠብቀውን በማይበልጥ ዘንድ ተቀባይነት የሌለው ደረጃ አድጓል ነው. ይህ ክልል ኩባንያው ተፈጥሮ እና መዋቅር ላይ የሚወሰን, በርካታ የተከፋፈለ ነው. እያንዳንዱ የብቃት ለ የተተነተነ እና ሠራተኛ የቅርብ ተቆጣጣሪ በማድረግ ተገቢውን ነጥቦች እና አንድ መኮንን የመጨረሻ መደምደሚያ ለማድረግ ስልጣን ነው.

በደንብ የሚታወቅ ሲሆን በስፋት ጥቅም ላይ ጎን ለጎን, አንዳንድ ኩባንያዎች ሰራተኞች ግምገማ ቀስቃሽና ዘዴዎችን ይጠቀማሉ. እነሱ (ወደ ስልጠና ማዕከላት እና በማማከር ኩባንያዎች መካከል አንዳንዶቹ ተወዳጅነት እስኪታዩ መምራት ቢሆንም) ለመከፋፈል አስቸጋሪ ናቸው, ነገር ግን ችግሩን ብቻ ጥቂት ምሳሌዎችን ግንዛቤ ሊያመራ ይችላል. በጣም ታዋቂ ዘዴዎች መካከል አንዱ - ይህም የአሰሪውን ተወካይ, ለምሳሌ, 30 ደቂቃ ላይ ቃለ መጠይቅ እና ብዕር ያህል እንዲዘገይ ተደርጓል ወይም ፊት እጩ ውስጥ ከደፋ ጊዜ ውጥረት ቃለ መጠይቅ ነው. በተጨማሪም መደበኛ ሁኔታዎች ቀስቃሽ ጥያቄዎች መልስ ይጠቁማሉ. ሁሉም ሰው እንኳ ሆን እርምጃዎች መልማይ የሆነ ከፊል እውቅና በኋላ, እንዲህ ያለ ድርጅት ውስጥ ለመስራት ይስማማሉ ይሆናል. መደበኛ ያልሆኑ ዘዴዎች ስለታየበት እና ግዙፍ ስብስብ ናቸው.