የጣሊያን ምን ይመታል ነው?

ሠራተኞች አንድ ግዙፍ ቁጥር ሁሉንም በመቃወም በዓለም ላይ እንቅስቃሴ በጣም የተለያዩ የሉል አንድ ማስጠንቀቂያ አለ ይህም መካከል የተለያዩ እርምጃዎች, ይጠቀማሉ. ሠራተኞች ለመቅጣት በሆነ መንገድ ምንም ምክንያት የለም አሠሪው ሳለ የጣሊያን ስሪት ጓዳዎቹንና analogs አብዛኞቹ በእጅጉ የተለየ ነው. ይህ አላት ጥቅም ነው, ነገር ግን በከፊል, እንዲሁም በማንቃት አስተዳደር አለመኖሩ ሠራተኞች መካከል ያለውን ፍላጎት ችላ. አድማ ውጤታማነት በትር, ያላቸውን ተግባራት መካከል ያለውን አመለካከት እንዲሁም የችግሩ ጭከናው በወደቁት ላይ በመመርኮዝ ይለያያል. ውይይት በታች ይበልጥ ውስብስብ ጉዳይ እና ሰራተኞች ተጨማሪ እድሎች, አዎንታዊ ውጤት ያለውን ታላቅ ዕድል.

የጣሊያን 'አድማ ምንድን ነው?

ይህ ጽንሰ-ሐሳብ በተቃራኒ ላይ, ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን እምቢ ይልቅ ሰዎች, እንዲሁ የገለበጡት እነሱን ተግባራዊ ማድረግ ይጀምራል እና በቃል ሥራ ውጤታማነት ጉልህ ዝቅ ውስጥ አንድ የተቃውሞ ሰልፍ ነው. ይሄ ሌሎች እኩዮቻቸው ከ ዋነኛ ልዩነት ነው. መደበኛው ሁኔታ ብቻ አሠሪው ዓመፀኛ ሎሌዎችና ላይ ተጽዕኖ አንዳንድ እርምጃዎችን ተግባራዊ ለማድረግ የሚያስችል አሠራር ማቆሚያዎች. ነገር ግን እንዲህ ያሉ እርምጃዎች ወደ መደበኛ ምክንያቶች የጣሊያን ተለዋጭ ጋር ስሪት ውስጥ የለም. እሱም እንዲህ ቢሮ ወይም በአግባቡ ሠራተኛው ሁሉ እንቅስቃሴዎችን መገምገም ነበር ኦፊሴላዊ መመሪያ እስከ በማጠጫው መካከል የማይቻሉ ላይ የተመሠረተ ነው. ብዙ ጊዜ, በጣም ብዙ ሠራተኞች እያንዳንዱ ንጥል ጋር ጥፋት ለማግኘት የሚያስችል ደብዛዛ ተመልክቷል. የሥራ ግን በጣም ቀስ በቀስ እና መደበኛ ሁነታ ውስጥ ያህል ውጤታማ አይደለም ትሁን.

የመጀመሪያው መተግበሪያ

ለመጀመሪያ ጊዜ ቃል "የጣሊያን አድማ" 1904 ታየ. ይህም አስተዳደር ጋር እጅግ በጣም ቅር የነበሩ የባቡር ኩባንያዎች በትር አስተዋውቋል, ነገር ግን በቀላሉ መስራት እንዲያቆም አልቻልንም. ከዚህ ይልቅ በጣም የገለበጡት እና እንዳይል እንጂ በእነርሱ ላይ አንድ ደረጃ ላይ ሥራቸውን ማከናወን ጀመረ. ሐሳብ እንዲህ አቀራረብ ስራ ውጤታማነት ላይ ጭማሪ ሊያስከትል ይገባል የሚል ነው, ነገር ግን እውነቱ በጣም ቀርፋፋ አይከሰትም እየጀመረ ነው. ብዙ ባቡሮች ተሰርዟል ነበር, እና ኩባንያው ከፍተኛ ኪሳራ ደርሶባቸዋል. ሌሎች ምንጮች, ተመሳሳይ ነገር በጣም ሳይሆን, የባቡር ጋር, ጣሊያን ውስጥ ተከሰተ ለመጀመሪያ ጊዜ, እና አብራሪዎች መሠረት. የእምነታቸው ተመሳሳይ ይቆያል. አንድ ሳቢ ባህሪ በአንዳንድ ሁኔታዎች ውስጥ, ሠራተኞች ተግባሩን ለማከናወን ያስፈልጋል ይልቁንም በሕግ እና መደበኛ ሰነድ ደብዳቤውን የሚጣረሱ አይደሉም ይህም ሰራተኞች ደንቦችን, የተገነቡ ናቸው እነዚያን መመሪያዎች የማይጠቀሙ, ነው, ነገር ግን እንዲያውም ውስጥ ጉልህ ሂደቱን ያዘገየዋል.

ሴንት ፒተርስበርግ ወደብ ውስጥ ክስተቶች

በሩሲያ ውስጥ, ይህ እንደ ለመጀመሪያ ጊዜ ገደማ 1907. ቢያንስ, በዚያ ዓመት በግልጽ የሚለው ቃል ለመጀመሪያ ጊዜ የተገኘው ይህም ውስጥ ጋዜጣ ላይ እንደተገለጸው ነው ዎቹ ውስጥ ተከሰተ. ዛሬ, እነዚህን ምልክቶች በየጊዜው በመላው ዓለም ይካሄዳሉ. በ 2015, ሴንት ፒተርስበርግ ውስጥ ሌላ የጣሊያን አድማ ነበር. ወደብ, እና የማን ሠራተኞች ያለውን የሥራ ኮንትራቶች ላይ ተቃውሞ ነበር; በውስጡ ተግባራት በጥብቅ ተሸክመው ናቸው ቢሆንም ማለት ይቻላል, ሽባ ነበረ. በጣም ረጅም ጊዜ ነው እና በጣም አክሳሪ ነው. የ ኪሳራ ግዙፍ ነበሩ. ኩባንያው በመጀመሪያ መቻቻል ለማግኘት ሞክረዋል, ነገር ግን ሁልጊዜ የምትልህን ለማድረግ የሠራተኛውን ፍላጎት አለመኖር ሊወጉ መጡ. መጨረሻ ላይ, ሁኔታውን መፍትሄ ነው. ዝርዝር መረጃው, ነገር ግን ሁለቱ ጎኖች ይህም አልወደደም በትክክል ሁኔታዎች አስመዝግበዋል የማይመስል ነገር ነው አልነበሩም.

ሞስኮ ውስጥ ዶክተሮች

ሌላው ተመሳሳይ ጉዳይ, አነስ ሚዛን ላይ ለመንግስት, የእኛን ዋና ጨበጠ. በተመሳሳይ በ 2015 ሲፈነዳ ይህም ሞስኮ, የጣሊያን አድማ, በተለይ በአንድ ሆስፒታል ውስጥ ያለውን የሥራ ሁኔታ ጋር በተያያዘ ችግር እንደ አለመመቸት ተሰማኝ አይደለም. አዎ, ሁሉም ዶክተሮች በ ተቃውሞዎች ተቀላቅለዋል አይደለም. ነገር ግን ሁኔታው ሬዞናንስ ሐኪሞች ፈለገ በቂ መሆኑን ጠንካራ ነው አግኝቷል. ጊዜው ደግሞ በጥብቅ ሁሉንም መመሪያዎች, ደረጃዎች እና መስፈርቶች ያከብራል አንድ ሐኪም ውስጥ እርምጃ እንዴት መገመት አስቸጋሪ ነው. እንዲያውም, ጠቅላላ ቁጥር እና በአብዛኛው ፈጽሞ የተለየ ተመሳሳይ መተርጎም ናቸው እውነታ ይሰጠዋል, ይህ አገልግሎት በተግባር ቆሟል የሕክምና ተቋም ውስጥ ነው የሚያስገርም አይደለም.

ግዛት Duma ውስጥ ተቃውሞ

በ 2012 የጣሊያን ዶክተሮች 'አድማ, ይህ በሀገሪቱ ውሳኔ ሰጪነት አካላት ውስጥ ተከሰተ ጊዜ ነጥብ, ወደ ተጨማሪ. በመሆኑም, በ "Fair ሩሲያ" መካከል ተቆጣጣሪዎቹ ልክ እንደዚህ ያለ ተቃውሞ የተመረጠ እንደሆነ ውጤት ጋር, እነሱን የሚስማማ አይደለም ያለው ደረሰኝ ከግምት ጊዜ ለማራዘም ሞክሮ ነበር. እኔ ወደ ውጭ ማንበብ ትረበሻለች ውስጥ መግለጽ እና በማይታመን ሁኔታ ረጅም ጊዜ ይገልጻል, እያንዳንዱ ማሻሻያ በመቶዎች የሚቆጠሩ, በመገምገም ላይ ነኝ. ይህ ስለ 1,000 ከእነዚህ ክፍሎች መካከል እንዲሆን ታቅዶ, ነገር ግን ይህ የሚመሩ አይደለም ስኬት በ ብቻ 357. አግኝቷል ነበር. ለማሳካት ወደ ውጭ ዘወር ብቸኛው ነገር - ጊዜ ተጨማሪ ሰዓታት አንድ ሁለት ለመድረስ. ያላቸውን ድምጾች አዘቦቶች ችግር ቁጥር የተዋረደ ይህም "ዩናይትድ ሩሲያ" ጣልቃ.

የጃፓን ዝርያዎች

የጣሊያን አድማ በሌሎች አገሮች ውስጥ ቀጥተኛ መሰሎቻቸው ይኖራቸዋል. ለዚህ ግሩም ምሳሌ ሠራተኞች ብዙውን ጊዜ ተመሳሳይ ተቃውሞዎች ለማደራጀት የት ጃፓን, ነው. ነገር ግን መለያ ወደ ግዛት ሕዝብ አስተሳሰብ ይዞ ቦታ በተወሰነ ገንዘቡም ነው ይወስዳል. በቀላሉ ለመረዳት አስቸጋሪ የሆነ የሩሲያ ሰው ነው የመጀመሪያው ልዩነት, እሱ ሠራተኞች ያቀረበውን ጥያቄ የማይሰማ ከሆነ ልክ አንድ ወር በኋላ, እነርሱ ይመታሃል እንደሆነ አሠሪው ማስጠንቀቂያ ነው. ይህም በቀላሉ እነርሱም, መመሪያ በጥብቅ, በተጨማሪ በተመሳሳይ የተቃውሞ ይከሰታል ላይ ያለውን እውነታ በመጠቆም, የደንብ ባጆች እና ስያሜዎች ከመግዛት እውነታ ውስጥ ተገልጿል.

የጣሊያን ያመጡላቸው

በ Apennine ባሕረ ሁሉ ተቃውሞዎች በዚህ ቅጥ ውስጥ አይከሰትም. ለዚህ ቀጥተኛ ምሳሌ ጠንካራ ዘይቤ ውስጥ ቦታ ወስዶ ይህም የጣሊያን ያመጡላቸው ነበር 'አድማ ነው. እነሱ ልክ ለረጅም ጊዜ አገር ከሚያሽመደምድ, ሁሉም ዋና ዋና አውራ ጎዳናዎች ታግዷል. በ መደብሮች ውስጥ እንኳ ለረጅም ጊዜ አልተፈጸመም የትኞቹ ምርቶች እጥረት, በዚያ ነበረ. በክልሉ ለ ኪሳራ የማይታመን ኖረዋል. ዞሮ ነጂዎች መስፈርቶች ከተሟሉ ነው. እኛ ሁሉንም ነገሮች ለመተንተን ከሆነ, እኛ የጣሊያን ቅጥ ምልክቶች እምብዛም የተፈለገውን ውጤት ይመራል ብለን መደምደም እንችላለን. በጣም ብዙ ጊዜ, ብቻ የሕዝብ አስተያየት ይስባል እና በተዘዋዋሪ መመሪያውን ቢያንስ በከፊል ሠራተኞች መስፈርቶችን ማሟላት ያስከትላል. እንዲህ ያሉት ተቃውሞዎች እምብዛም በእርግጥ ከባድ ምክንያቶች ላይ የሚከሰቱት.

እንዴት የጣሊያን ማስጠንቀቂያዎች ለመቋቋም?

እንዲህ ያለ ነገር ብቻ ተገለጠ ጊዜ, ወዲያውኑ ጥያቄ ይህ ተቃዋሚዎች ፍላጎት ለማሟላት ሲባል ወደ የማይቻል ከሆነ ምን ማድረግ: ተነሣ. በርካታ ዋና ዋና መንገዶች መለየት. የመጀመሪያው አድማ ያለውን እውነታ ችላ ላይ የተመሠረተ ነው. ኩባንያው መሠረታዊ ገቢ አይደለም ወይም ውጤታማነት ለመቀነስ ከሆነ, በቀላሉ ማሳካት ማንኛውም አዎንታዊ ውጤቶች አይሰራም. ይህ ማንኛውም ገቢ ለማምጣት አይደለም ይህም በአብዛኛው የሕዝብ ተቋማት, ጋር በተያያዘ እውነት ነው. ሌላው አማራጭ - ይህን ዕድል ካለመቻል እና ኩባንያው ተጽዕኖ አይኖረውም በቃል ፍጻሜያቸውን ይህም እንደ መመሪያ, ለመመስረት. ይህ የማይቻል ነው. ሦስተኛው ዘዴ - ሰራተኞች ላይ ያለውን ጫና. ይህ የተቃውሞ አንድ በማስጨነቅ ሊያመራ ይችላል እንዲያውም ውስጥ ብቻ አደገኛ አይደለም: ነገር ግን ደግሞ በብዙ ሁኔታዎች ሕገወጥ. ቀላሉ አማራጭ - ሠራተኞች ማዳመጥ እና impracticable ናቸው ለምን በተቻለ መጠን, ወደ መስፈርቶች ማስረዳት. በጣም ላይ በዚያ ይህ አጋጣሚ ይሆናል, እና ይሆናል መጠን በቅርቡ ሁኔታውን ለማሻሻል ቃል. ብዙውን ጊዜ ይህ በቂ ነው, ነገር ግን እኛ የተስፋ ይዋል በኋላ ማከናወን ነበር መሆኑን ማስታወስ አለብን.

ውጤቶች

የጣሊያን ምልክት የተቃውሞ ሙሉ በሙሉ ሕጋዊ ዘዴዎች ያመለክታል. ይህም አንድ አሠሪ ሠራተኞች ወይም ማስተማሪያ የሚሆን ጉዳት ማመልከት አይፈቅድም. ይህም ይህ ጠንካራ እና ደካማ ጎን. ሠራተኞች ይህ ምልክት ጋር አሁንም ወደ ሥራ መሄድ, እና በጥብቅ ያላቸውን ተግባራት ለማከናወን አላቸው. ይህ ቀጣሪ በእርግጥ የሚፈልገውን ሁሉ ለመስማት ሊያስከትል ነበር ይህን ውጤት, ለማሳካት ሁልጊዜ የሚቻል አይደለም. መርህ ውስጥ, እንዲህ ያለ የተቃውሞ በተለምዶ ሙሉ ኩባንያ ማቆሚያ እና ሕልውናው መካከል በአማካይ አማራጭ ነው. ይህም ከባድ ጥያቄዎች በዚህ መንገድ ሊፈታ ግን አነስተኛ ችግሮች ትኩረት ለመሳብ በጣም እውን ሊሆን አይችልም ብለዋል.