የድርጅቱ አስተዳደር: እንቅስቃሴ specificity

የድርጅቱ አስተዳደር - ይህ አስተዳደር ነው. የማን ኃይሎች ወደ አፍስሰህ ይልቅ ይበልጥ ውስን ናቸው ድርጅት, ለሚያስተዳድረው ሰው - የሩሲያ የሥራ ገበያ ላይ ባለፉት 10 ዓመታት ውስጥ ተፈላጊነት አስተዳደር ውስጥ ሞያ ሆኗል. ይሁን ያላቸውን ዓላማዎች ተመሳሳይ ናቸው: ይህ ቀልጣፋ እየሆነ እና ኩባንያው ያለውን እድገት አስተዋጽኦ እንዲህ ያለ መንገድ ሠራተኞች ሥራ ለማደራጀት.

በድርጅቱ ውስጥ አመራር ሚና

እንቅስቃሴ አስኪያጅ ድርጅቱ ወይም ድርጅት ለማስተዳደር ነው. ከዚህ ጋር በተያያዘ እኛም የአስተዳዳሪዎች አብዛኞቹ ያጋጠሟቸው ሥራ አይነቶች በርካታ መለየት ይችላሉ:

1. ሰራተኞች እና ደንበኞች: ኩባንያ መካከል የኢኮኖሚ ብልጽግና ማምጣት ይቻል ዘንድ, አስተዳዳሪ ከሌሎች ሰዎች ጋር የሚገናኝ.
2. አስተዳዳሪ ከፍተኛ ባለስልጣናት ተገዢ ነው, እና እንደ ያገለግላል ድርጅት ግቦች.
3. በአግባቡ የድርጅቱ ለማስተዳደር እንዲቻል, ይህ ባለሙያ በማጥናት እና ቆይቷል ተፈላጊነት መተንተን በገበያ ውስጥ እና አቅርቦት.
4. እንቅስቃሴ እቅድ - አስተዳደር ሌላ አስፈላጊ ክፍል.
5. አስተዳዳሪው ያደራጃል, እና ሰራተኞች, ኤጀንሲዎች እና ሌሎች ድርጅቶች መካከል ያለውን ግንኙነት ይደግፋል.
6. ሀብቶች ኩባንያው ዋና ዋና ግቦች ለማሳካት ደግሞ, ይህ ስፔሻሊስት እየፈለጉ ነው.
7. ተግባራዊነቱን አንድ የንግድ እቅድ እና የሠራተኛውን ኃይል ስርጭት - ራስ ዋና ዋና ተግባራት አንዱ.
8. በተጨማሪም, አስተዳዳሪዎች ብዙውን ጊዜ ምርቱን ማቅረብ እና ደንበኞች ጋር ለመደራደር አስፈላጊነት እንገደዳለን.

በመሆኑም አስተዳደር እንቅስቃሴዎች በዋነኝነት ድርጅት እና የሥራ ሂደት ቁጥጥር ላይ ያተኮረ ነው.

የድርጅቱ ማኔጅመንት: specialization እና አስፈላጊ ክህሎቶች

ስለዚህ, እያንዳንዱ ኩባንያ አስተዳዳሪ ያስፈልገዋል መሆኑን አገኘ. ዛሬ ዩኒቨርሲቲዎች እርስዎ አስተዳደር ችሎታ መማር የሚያስችልዎ ልዩ "አስተዳዳሪ» ላይ የሰለጠኑ ዕጩ ተማሪዎች ይሰጣሉ.

ድርጅቱ ወደ ብልጽግና ቱርኮችን ልዩ ባለሙያ ያለው ድርጊት, እንዲህ ያሉ ችሎታዎች ይወርሳሉ አስፈላጊ ነው:

1. ጥሩ ድርጅታዊ ችሎታ.
2. ሐሳቡን adequacy (ሰዎች ጋር መግባባት የሚያስችል ችሎታ).
3. የራስ-የተገነቡ እና ራስን ድርጅት.
4. የትንታኔ አስተሳሰብ ልማት.
5. ችግሮችን ለመፍታት እና ፈጣን በተቻለ ጊዜ ውስጥ ግጭት ለመፍታት ችሎታ.
6. ዘመኑም.
7. ግቦች ለማሳካት የሚያስችል ችሎታ.

ይህ የተወሰነ ችሎታ አይደለም, ነገር ግን እነዚህ ችሎታዎች ያለ አንድ ሰው ጥሩ አስተዳዳሪ መሆን አይችልም. በተጨማሪም, አስኪያጅ ይጠቀማል ይህም በኢንዱስትሪው ውስጥ ያለውን አስፈላጊ ሙያዊ; ይህም አቅርቦትና ፍላጎት ገበያ, ነገር ግን ደግሞ የሚውለው ቴክኖሎጂ ብቻ ሳይሆን ስለ የተሟላ እውቀት ያስፈልጋል.

የድርጅቱ አስተዳደር: ጥራት, ራስ ለመከላከል

የግል ባሕርያት አንድ ቁጥር, ይህም ፊት አንድ ሰው በተሳካ አስተዳዳሪ ሆነው ራሳቸውን መገንዘብ አይፈቅድም አሉ:

1. Diffidence.
2. ራስን መቆጣጠር, ተግሣጽ እጥረት አለመኖር.
3. ተገብሮ ባህሪ.
4. ውሳኔዎችን መፍራት.
5. Irresponsibility.

የድርጅቱ አስተዳደር: specialization

አካባቢ መካከል የተለያዩ ናቸው specializations በርካታ አሉ ኩባንያ. በመሆኑም የጋራ ሆቴል, ቱሪዝም, የህዝብ እና ምግብ ቤት አስተዳደር. ስልጠና ወቅት ማንም specialization ልዩ ትኩረት ይከፍላል - ሌሎች ሳለ አንዳንድ ትምህርት ቤቶች, በድምሩ specialization ጋር አስተዳዳሪዎች ማዘጋጀት. ለምሳሌ ያህል, ሥራ ድርጅት የህዝብ ተቋም ውስጥ ስለዚህ, የተለየ እውቀት የሚጠይቅ, ምግብ ንግድ ማቀናበር በእጅጉ የተለየ ነው.

ድርጅት እና በተቻለ ሥራ አስተዳደር

አስተዳዳሪ ራሱን መገንዘብ የምንችለው የት በዝርዝር አስተዳደር ያለውን specialization ለማስፋፋት, እንመልከት:

1. የኢንዱስትሪ ድርጅቶች.
2. ትሬዲንግ ኩባንያዎች.
3. ግንባታዎችን.
4. ትራንስፖርት ተቋማት (የመጓጓዣ, መላኪያ, ወዘተ ድርጅት).
5. የህክምና ኢንዱስትሪ (የመድኃኒት ኩባንያዎች).
6. ምግብ እና የሆቴል የንግድ.
7. የጉዞ ወኪሎች.
8. የማስታወቂያ ድርጅቶች.
9. የመንግስት ተቋማት.

እንዲያውም በጣም ጥሩ ችሎታ ያላቸው ሠራተኞች ውጤታማ መልካም አስተዳደርን ያለ ችሎታቸውን ተግባራዊ ማድረግ አይችሉም ምክንያቱም በመሆኑም, አስተዳደር, በድርጅቱ ውስጥ በጣም አስፈላጊ ነው.