ህጋዊ አካል ብቸኛ አስፈፃሚ አካል: ተግባራት እና ኃይሎች

ሁሉም ድርጅቶች ደረጃውን ይቆጠራል ሞዴል ይህም ቻርተር ኃላፊነቱ የተወሰነ, ኩባንያው ጋር በተያያዘ ቁልፍ ድንጋጌዎች ይዟል. ይህም, የድርጅቱ ለ ሂደት ያስቀምጣል መሠረታዊ ክንውኖች ይገልጻል, መብቶች እና ተሳታፊዎች ግዴታዎች ቀመር. ተመሳሳይ ሰነድ ብቸኛ ሕጋዊ ሁኔታ ያስቀምጣል ያለውን አስፈፃሚ አካል ሕጋዊ አካል. ይህም እንደሆነ ተጨማሪ እንመልከት.

ሐተታ

ሕጋዊ ተቋም ብቸኛ አስፈጻሚ አካል - ይህ ነው, እንዲያውም, ዜጋ ይወስዳል ይህም ኩባንያ ውስጥ ልዩ ቦታ. ይህ ለማዳበር እና መብቶች በተግባር እና የድርጅቱ ኃላፊነት ለመሸከም ይችላል. በተግባር ግን, ይህ ክወና ራስ ይተላለፋል. ርዕስ ውስጥ ነው የቀረበው ናሙና ይህም ቻርተር ኃላፊነቱ የተወሰነ በራሱ ስልጣን እና ሌሎች ጉዳዮች ስፋት ያስቀምጣል.

ቻልህ, ቤዝ

ኩባንያው ራስ እንቅስቃሴ ህጋዊ ደንብ ተሸክመው ነው:

1. "የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" የፌዴራል ሕግ.
2. ኬ ፍሪኩዌንሲ.
3. "የጋራ የአክሲዮን ኩባንያዎች ላይ" የፌዴራል ሕግ.
4. ሲቪል ኮድ.
5. "ግለሰብ ፈጣሪዎች እና ሕጋዊ አካላት መካከል ሁኔታ ምዝገባ ላይ." የፌዴራል ሕግ
6. ሕግ "በማዘጋጃ እና ግዛት unitary ድርጅቶች ላይ" 161 №.

የሲቪል ኮድ

የ ዓ.ም ማንኛውም ድርጅት የራሱን አካላት በኩል ያላቸውን መብትና ግዴታዎች የተቀበለው አገኘ. እነዚህ አካባቢያዊ ጨምሮ የሕግ ድንጋጌዎች, ሌሎች ደንቦችን, መሠረት ላይ ይሰራሉ. ሁለተኛውን, በተለይ የተያያዙ እና የመመስረቻ ሰነድ. ይህ ምርጫ ወይም ጽኑ ያለውን አስተዳደር ቀጠሮ ተከትል ያስቀምጣል. ይህ ዝግጅት ጥበብ ውስጥ ይገኛል. 53 ዝግ.

አንድ የአመራር ቦታ Specificity

ማንኛውም ሕጋዊ አካል የራሱ አስፈፃሚ አካል ሊኖረው ይገባል. ይህ በአንድ አካል ወይም ዜጎች በቡድን ሊሆን ይችላል. የ የብቃት አስተዳደር ተጠናቀው እንቅስቃሴዎች, ቁጥጥር እና ኩባንያ ድርጅት ያካትታል. ይህም መብት እንዲያገኝና ኩባንያ ተዛማጅ ኃላፊነቶች ለመሸከም ዘንድ. "የተገደበ ተጠያቂነት ኩባንያዎች ላይ" የፌዴራል ሕግ መሣሪያው የማስተዳደር ተኮር ደንቦችን የተገለጹ ናቸው. በመጀመሪያ ደረጃ ይህ ጽኑ ትዕዛዝ አስተዳደር እንቅስቃሴዎች ይመለከታል. ጥበብ ውስጥ. 32 ወደ ፍሎሪዳ ውስጥ n. 4 ተወሰነው ነው ብቸኛ actuator ሕጋዊ አካል የአሁኑ መካከል ያለውን የንግድ አስተዳደር በተናጥል ወይም የአቻ መዋቅር ጋር በማጣመር. በ ኩባንያ የአስተዳደር ሰራተኞች ውስጥ ተካተዋል ሁሉም ርዕሰ, አጠቃላይ ስብሰባ እና ተቆጣጣሪ ቦርድ ዘንድ ተጠያቂ ናቸው. ከእነርሱ መካከል አንዱ ኩባንያው አስተዳደር ያለውን ምርጫ ይፈጽማል. በተጨማሪም ሥራ አስፈጻሚ ነው ማን መስራች, ወደ ድርጅት ጋር ውል ተፈራረመ. ፊርማ በመወከል ላይ ያለውን ምርጫ የተከናወነው የት አጠቃላይ ስብሰባ በሚመሩበት ማን ርዕሰ, ያስቀምጠዋል. ቻርተር, ይህ መብት ተቆጣጣሪ ቦርድ ነው ሊተላለፍ የሚችለው. ርዕሰ እርምጃ ይችላሉ እና አንድ መሪ ሆኖ ድርጅት አባል አይደለም.

ዳይሬክተር: ኃይላትም

የ ጸንታችሁ ራስ በራሱ ወክሎ ነው. በዚህ ሁኔታ, ይህ የውክልና አንድ ኃይል አይጠይቅም. በሕጉ መሰረት, ብቸኛ መካከል የሚከተሉት ሥልጣንና ናቸው ያለውን አስፈፃሚ አካል ሕጋዊ አካል:

1. የኩባንያው ፍላጎቶች, ውክልና, በውስጡ በመወከል ግብይቶችን መስራት.
2. ትዕዛዞች ሠራተኞች መካከል ተቀባይነት ያለው ጽሑፍ እሱ ማስተዋወቅ እና የቅጣት እርምጃዎች ተግባራዊ ያላቸውን ስንብት እና ማስተላለፍ, ሠራተኞች.
3. ጠበቃ የሆነ ኃይል ከወጣበት መተካት አጋጣሚ ጨምሮ ኩባንያ ወክለው ላይ እርምጃ ኃይል ይሆናል.
4. አለበለዚያ ሕግ ወይም ተቆጣጣሪ ቦርድ ያለውን ብቃት, ኩባንያው እና ኮሊጂየት አስተዳደር መዋቅር አጠቃላይ ስብሰባ ኩባንያው ያለውን የመተዳደሪያ የቀረበ ሳይሆን ሌሎች ኃይሎች,.

ስለ ምርጫ ያለው ዝርዝር

ይህም መሠረት የአሰራር, ህጋዊ ተቋም ብቸኛ አስፈፃሚ አካል, ቋሚ የፈጠረው የአካባቢ ድርጊት ኩባንያ. ወደ ራስ ስለ ምርጫ, እና አጠቃላይ ስብሰባ በማድረግ ቢሮ ከ መጀመሪያ ማስወገድ. የራሱ ኃላፊነት ደግሞ ዳይሬክተር, የኋለኛው ያለውን ተቀባይነት እንዲሁም ከእሱ ጋር ውል መደምደሚያ የማስተዳደሩን ሥልጣን ያለውን ማስተላለፍ ያጠቃልላል. እንዲህ ዓይነቱ ውሳኔ በአብላጫ ድምጽ ነው. ሌላው መጠን ደንብ ይወሰናል ይችላል. ከላይ በመፍታት ተመሳሳይ ሰነድ ተቆጣጣሪ ቦርድ ብቃት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

ራስ አስተዳዳሪን ምትክ

በሌላ አካል ወይም ግለሰብ አንተርፕርነር ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሕጋዊ ተቋም ተግባራት ሊተላለፍ ይችላል. ይህ ዕድል ጥበብ ከሰፈሩት ነው. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 14 42 ይህም በግልጽ በአካባቢው ወረቀት ላይ የቀረበ ከሆነ ኩባንያ አስፈጻሚው አካል ኃይላት, አስተዳዳሪ ሊተላለፉ የሚችሉ ሐምሌ 1, 2009 ድረስ በተለምዶ ያገለግል ነበር. ይህ ሁኔታ ሕግ 312 № ቀርቷል.

SA ደንቦች

እነዚህ ቀዳሚው ጉዳይ ላይ እንደ የፌደራል ሕግ ቁጥር 208 የተቋቋመ ነው, ኩባንያው ጉዳይ አስተዳደር ብቻውን ወይም ቦርድ ጋር በማጣመር አንድ ጉዳይ በተግባር ይችላል. አሃድ በመሪው የዳይሬክተሮች ቦርድ እና አጠቃላይ ስብሰባ ተጠያቂ ነው. በአካባቢው ኩባንያ ሰነድ ውስጥ, አብሮ አስተዳደር, ቁርጥ የአቻ የብቃት መዋቅር ሙስሉሞችን. ሕጋዊ ተቋም ብቸኛ አስፈጻሚ አካል, በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሊቀመንበር ሆኖ ያገለግላል.

JSC ራስ ያለው ብቃት

ኩባንያው ፕሬዚዳንት ኩባንያው ሥራ የአሁኑ አስተዳደር ጋር በተያያዘ ሁሉም ጥያቄዎች ይወስናል. የራሱ ኃላፊነት ተቆጣጣሪ ቦርድ ስልጣን ወይም አጠቃላይ ስብሰባ ውስጥ ተግባራትን አያካትትም. ጠበቃ የሆነ ኃይል ያለ ኩባንያ ኃላፊ እሱ የማይቀበል እና ትርጉም, መመሪያዎች እና ሁሉንም ሰራተኞች ላይ አስገዳጅ ናቸው ጉዳይ ትዕዛዞች ይሰጣል, ሠራተኞች ላይ ሰራተኞች ለመቀበል, በውስጡ ፍላጎት ይወክላል በራሱ በመወከል ግብይቶችን ያደርጋል.

JSC አስፈጻሚ አካል ፍጥረት ቅደም ተከተል

እንደ አጠቃላይ ደንብ ሆኖ, የድርጅቱ ለ በመምራት መዋቅር ምስረታ ስብሰባ ኃላፊነት ነው. በተጨማሪም ልጥፍ ጉዳይ መጀመሪያ መለቀቅ ላይ ይወስናል. በእነዚህ ሂደቶች ውስጥ ያለውን መስጫ የአክሲዮን ባለቤቶች ተሳታፊ. ውሳኔ ስብሰባው ላይ ለመገኘት ጠቅላላ ቁጥር አንድ አብዛኞቹ የተወሰዱ ናቸው. እነዚህ ችግሮች ደግሞ ተቆጣጣሪ ቦርድ ብቃት ውስጥ ሊካተቱ ይችላሉ.

በ ባልተከፋፈለ ውስጥ ውሂብ

የ ባልተከፋፈለ ስቴት ይመዝገቡ ላይሳኩ ያለ ሕጋዊ ተቋም ብቸኛ አስፈፃሚ አካል ሁሉ ውሂብ ገብቶ ይሆናል. ማንኛውንም መረጃ ለውጥ, ማስተካከያ ወደ ባልተከፋፈለ ርዕሰ ለመግባት ሁኔታ. የ ባልተከፋፈለ ስቴት ይመዝገቡ ውስጥ መደረግ እንዳለበት የግዴታ መረጃ ዝርዝር, ጥበብ ይገለጻል. የፌዴራል ሕግ ቁጥር 129. እነዚህ 5 ያካትታሉ:

1. የድርጅቱ በአሁኑ ቋሚ አስፈፃሚ አካል አካባቢ (አድራሻ). በሌለበት ውስጥ በእርስዋ ፈቃድ ያለ ኩባንያ ወክለው ሥራዎችን ያከናውናል መብት ጋር በአንድ ርዕሰ ጉዳይ ላይ መረጃዎችን መያዝ አለበት. አድራሻ ኩባንያው ጋር ለመገናኘት ያስፈልጋል. ግለሰብ ወይም ሌላ ኩባንያ - - ጽኑ የሆነ ቁጥጥር ያሉበትን ሁኔታ በቅደም ተከተል, የመኖሪያ ወይም የአካባቢ ቦታ ብለዋል.
2. ስም, ድርጅት ወክሎ ጠበቃ የሕጋዊው ነጻ የመግዛት መብት ያለው አንድ ጉዳይ የሥራ ርዕስ. ነባሩን ሕግ መሠረት ፓስፖርት ወይም ሌላ የመታወቂያ ሰነድ በተጨማሪም ውሂብ. በ ባልተከፋፈለ በእንግዶችም በዚያ ገብቶ ከሆነ.

የሠራተኛ ግንኙነት

እነዚህ የሰራተኛ ኮድ በ ቁጥጥር ነው. የሰራተኛ ግንኙነት ሰከንድ የሚገዛ ብቸኛ አስተዳደር አካል ጋር. ኮድ 43. ጥበብ ውስጥ. 273 ትሴ ራስ ጽንሰ-ሐሳብ ያብራራል. እነርሱም, የአካባቢ ድርጊቶች ጨምሮ ደንቦች, መጠን, የራሱ አስፈጻሚ (ግለሰብ) አካል ሆነው ለድርጅት አስተዳደር, ተግባር እንደሚፈጽም አንድ ዜጋ ነበሩ.

ወደ የስራ ውል ማቋረጥ

ጥበብ ውስጥ የጋራ እግሮች በተጨማሪ. 278 ትሴ የውል መቋረጥ ተጨማሪ ሁኔታዎች ማዘጋጀት. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

1. በኪሳራ (insolvency) ላይ ያለውን ሕግ ድንጋጌዎች ስር ተበዳሪው ራስ ያለው ውድቅ.
2. የድርጅቱ የተፈቀደለት አካል ወይም ንብረት ባለቤት ልጅነትና (የእርሱ ተወካይ) ውሳኔ ውሉን ለማቋረጥ. መንግስት የሚወሰነው ያለውን መንገድ ሀብት ባለቤት የተመደበው unitary ድርጅት ተሸክመው ሥልጣን ራስ ጋር ያለውን የስራ ግንኙነት, መቋረጥ.
3. ሌሎች ምክንያቶች ውል ላይ የተመለከተው.

ራስ ለ ዋስትና

የይገባኛል. 2 tbsp ውስጥ የተቀመጠውን ምክንያቶች ውል ሲቋረጥ. ትሴ 278, ዳይሬክተሮች እርምጃዎች / ባለመውሰዳቸው ውስጥ በደል በሌለበት, ይህም ሊከፈለው ይገባል. የራሱ ዋጋ የስራ ውል ውስጥ የተዘጋጀ ነው. በዚህ ሁኔታ ውስጥ, ካሳ መጠን በወር ከ ሦስት ጊዜ በአማካይ ምንዳ ሊሆን አይችልም. ይህ ደንብ ጥበብ የተቋቋመ ነው. 279 ትሴ. ዳይሬክተር እና ምክትል ዳይሬክተር እና CH ጋር ውል ሲቋረጥ. የባለቤትነት ለውጥ ምክንያት ሒሳብ, ኩባንያው ያለውን ንብረት አዲሱ ባለቤት እነዚህ ሠራተኞች ካሳ መክፈል ግዴታ ነው. የራሱ ዋጋ አንድ ወር ከ 3 ጊዜ አማካይ ደመወዝ መሆን የለበትም. ይህ ደንብ ጥበብ የተቋቋመ ነው. 181 ትሴ. ኩባንያው ሃላፊ የቅጥር ውሉን ለማቋረጥ መብት ይሆናል. በተመሳሳይ ጊዜ እሱ 1 ወር ባለቤቱን ማሳወቅ ግዴታ ነው. የማሳወቂያ በጽሁፍ ውስጥ ይሆናል.

ተግባራት

ድርጅቶች እንቅስቃሴዎች መደበኛ ህጎች, አስፈጻሚ ኃላፊነት ይገለጻል. መብታቸውን በአግባቡ ጊዜ, በብቸኝነት የድርጅቱ ፍላጎት ውስጥ, አስተዋይ እርምጃ ግዴታ ነው. ራስ ያለውን ጥፋት ምክንያት ሁሉም ጉዳቶች, እነሱ ሙሉ ውስጥ ስለሚመለስልዎ ይገባል. አስፈጻሚ አካል የፋይናንስ ኃላፊነት ጥበብ ማዘጋጀት. 277 ትሴ. አስተዳዳሪ ኩባንያው ላይ የደረሰውን ትክክለኛ ቀጥተኛ ጉዳት ተጠያቂ ነው. ድርጊቱ / inactions ምክንያት ለሚደርስበት ኪሳራ ስሌት, የሲቪል ኮድ ልማዶች መሠረት ፈጽሟል. ሂደቶች አስተዳዳሪ ጋር የተያያዘ ነበር;

1. ጉዳት ያስከተለ ውሳኔ ላይ ድምጽ ሰጥቻለሁ.
2. አንድ ጥራት ውጤት አፈጻጸም የትኛው ማናቸውም ኪሳራ ሆኖ አለፈ ነበር ይህም በ ስብሰባ ውስጥ መሳተፍ አይችልም.

ተብራርቶ

ግቢውን እና ተጠያቂነት አስተዳዳሪ መጠን በማቋቋም ረገድ ከግምት ውስጥ አስፈላጊ የሆኑ የንግድ እና ሌሎች ሁኔታዎች የተለመዱ ሕጎች, መውሰድ አለባቸው. የገንዘብ ካሳ የጥፋተኝነት ብቻ ሁኔታ ውስጥ አንድ ርዕሰ ጉዳይ የቀረበ ነው. ሰዓት ውስጥ. 1 ገጽ. 1 tbsp. የሲቪል ኮድ የሱን 401 ግዴታዎች ይፈጸም ወይም በአግባቡ እነሱን ለመፈጸም አይደለም አንድ መሪ, ሌሎች ምክንያቶች ውሉን ወይም ሌሎች ደንቦች የሚያዛቸው ቦታ ጉዳዮች በስተቀር, ከሕግ በታች ኃላፊነት መሆኑን የሚወሰን ነው. እሱ ጉዳት ለማስቀረት ሲሉ, ከእሱ የሚጠበቀው ነበር እንክብካቤ እና ትጋት ያለውን ደረጃ ላይ ሁሉንም አስፈላጊ እርምጃዎችን ወስዷል ከሆነ ርዕሰ, ጥፋተኛ ሆነው እውቅና ይችላል. n በ. 4 tbsp. የሲቪል ኮድ መካከል 401, ሆን ነባሪ ለማግኘት ወይም ገደብ ወይም ኃላፊነት ማግለል ላይ ስምምነት ላይ በቅድሚያ የበሽታውን ሆኖ ይቆጠራል. በሕጉ መሰረት, መብት የድርጅቱ ራስ ያስከተለውን ጉዳት ማካካሻ የሚሆን የይገባኛል ጥያቄ ፋይል ለማድረግ, አባላቱ ማንኛውንም አለው.

ወደ ቁጥጥር ማዕቀብ ተግባራዊ ደንቦች

ወደ ሕግ ትርጉም ውስጥ, አንቀጽ ድንጋጌዎች ሰው. 3 tbsp ተፈጻሚ ይሆናል. 401, ህግ ወይም ተጠያቂነት ሌሎች ሁኔታዎች ያካትታል አይደለም ውል ከሆነ. እሱም ሰዎች መገደል ጥሩ ምክንያት የሚቻል መሆኑን ያረጋግጣል በስተቀር ግዴታዎች, መስሏቸው ማከናወን ስላልቻለ ያለውን ክስተት ላይ ተገቢ ማዕቀብ ተገዢ ተግባራዊ ለማድረግ, ከአቅም (ልናመልጠው አስቸኳይ እና የተወሰኑ ሁኔታዎች ስር) ምክንያቶች. እነዚህ ለምሳሌ ያህል, እውቅና አይችልም, ተቋራጮች ክፍል ላይ ግዴታዎች ጥሰት, ተበዳሪው እስከ በገበያ ላይ አስፈላጊውን ምርቶች እጥረት, ወይም ደግሞ የገንዘብ.

ለአቻ አመራር ላይ ማዕቀብ

የእርስዎ ድርጅት አብረው በርካታ አካላት የሚተዳደር ከሆነ, እነሱ ይሆናል በጋራና በተናጠሌ ተጠያቂ. ቅጣቶች ብቻ ኩባንያ ማመልከቻ ላይ ጉዳት ስለደረሰበት ውሳኔ, ሰጥቻለሁ ማን የጋራ አመራር እነዚያን አባላት, ሊተገበር ይችላል. ኪሳራ ተጠያቂ እና መራቅ ነው.