የኢንጂነሪንግ ሰራተኞች ... የቃላት አጻጻፍ ትርጓሜ, የአቋም ዝርዝር

ኢንጂነሮች እነማን ናቸው? ይህንን ቃል በዘመናዊነት መፈረም የተወሰኑ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል.

የ "ብልጽግ ኢኮኖሚክዝም መዝገበ ቃላት" ትርጓሜ መሠረት, በኢቲሲ (አ.ኢ.ፌ.) ስር, የኢንጂነሪንግ እና የቴክኒክ ምርቶች ሰሪዎች ምድብ ተደብቀዋል. ዛሬ ይህንን ጽንሰ-ሃሳብ በቅርበት ለማወቅ እንፈልጋለን.

ITR ሠራተኞች እነማን ናቸው?

የእነዚህ ሰዎች ንብረት መሆን ዋነኛው ምልክት የሥራውን ሂደት ለማመቻቸት እና ለማደራጀት ስልጣን ነው. የቴክኒካዊ መሐንዲስ (ቴክኒሽያን መሐንዲስ) በእርሱ አቋም መሠረት የዚህ ምድብ ነው. በተመሳሳይም, አንድ የተወሰነ ተወካይ አማካይ ወይም ከፍተኛ ደረጃ ትምህርት ሊኖረው ይችላል. ለምሳሌ, አንድ ቴክኒሻን ከፍተኛ የግዴታ ትምህርት ላያገኝ ይችላል.

ዛሬ, ይህ ጽንሰ-ሐሳብ የባህላዊነት ደረጃውን አጣ. አሁን የአይ.ቲ.ኤር ሠራተኞች ቀለል አነጋገር ናቸው. የሥራና የሙያ ምደባዎች (Qualifications) የሥራ ዝርዝሮች እና የተቋሙ የተዋሃዱ የተዋሃዱ ምድብ መረጃዎችን መሠረት በማድረግ ሶስት ምድቦች አሉት. የመጀመሪያው በአመራሮቹ ይወከላል, ሁለተኛ ደግሞ በሶስቱ ሐኪሞች የተወከለ, ሶስተኛውን የሁሉንም ሌሎች ሠራተኞች ወይንም የቴክኒካዊ ተቆጣሪዎች ይባላል.

በሌላ መደበኛ ሰነድ ውስጥ የሰራተኞች የሥራ አቀባበል የተባለ የሥራ መደብ (የተመዘገበው ቀን 1967) ተብሎ የሚጠራው እነዚህ ተመሳሳይ ሰራተኞች በድርጊት ተለይተው በሚሰሩበት ሁኔታ እና በእያንዳንዱ በቡድን የተከፋፈሉ ናቸው.

ምን ዓይነት ምድቦች የእንጂንስን ሐሳብ ያካትታሉ

ITR ሠራተኞች ለዋና ማሰልጠኛዎች, ልዩ ባለሙያተኞችን ወይም የቴክኒካዊ ተቆጣጣሪዎችን ሊያመለክት ይችላል. የሥራ አስፈፃሚ ምድብ የአጠቃላይ ድርጅቱን አመራር, እንዲሁም የእያንዳንዱ አገልግሎቶቹን እና አፓርተ ክሮቹን, እንዲሁም የሁለቱን ተቆጣጣሪዎች ኃላፊነት የያዙትን ያጠቃልላል.

ENDS ስፔሻሊስቶች ከበርካታ የተለያዩ ቡድኖች ወደ አንዱ ይላካሉ. የመጀመሪያው ቡድን ከግብርና ወይም የደን ልማት, ከብት እርባታ እና ከመዋኛ እርሻ ጋር የተያያዙ ሥራዎችን ያከናውናሉ. ሁለተኛው - የኢኮኖሚ ወይም የኢንጂነሪንግ እና የቴክኖሎጂ መስክ. የሦስተኛው ቡድን ሐኪሞች በዓለም አቀፍ ግንኙነት ውስጥ እየሰሩ ናቸው. አራተኛው ቡድን በስነጥበብ, ባህል, ሳይንስ, ትምህርት እና ጤና ዙሪያ ሰራተኞች ናቸው. አምስተኛው - ህጋዊ መገለጫ. ስለዚህ, ልዩ ልዩ ባለሙያዎች በጣም ሰፊ መሆናቸውን እናያለን.

የቴክኒካዊ አስፈጻሚዎች የሂሳብ ሥራዎችን, ቁጥጥርን, አስፈላጊ ሰነዶችን እና አፈፃፀም እንዲሁም የኢኮኖሚ አገልግሎቶችን የተያዙ ሰራተኞች ናቸው. ስለሆነም የአይ.ቲ.ኤ. (ITR) ጽንሰ-ሐሳብ የሞኖሮክ አሠራር (ኮዴክስ) ያለፈበት ነው. አሁን አስተዳደራዊና ቴክኒካል ሰራተኞች (ATP) በሚለው አመለካከት ተተክቷል.

የአይ ፒፓ የሥራ ቦታዎች ዝርዝር

የሳይንስ እና ቴክኒካዊ እድገቶች እድገት መሐንዲሶች እና ቴክኒሻኖች ተብለው ለሚጠሩዋቸው ሰዎች ጥንካሬን ያጠናክራል. ከጠቅላላው የሠራተኛ ምድቦች ጠቅላላ ቁጥር ጋር ሲነፃፀር በተለይም እንደ ኢንደስትሪ እና ግንባታ የመሳሰሉ ኢንዱስትሪዎች ቁጥር እየጨመረ ነው.

በተለይ በዚህ ምድብ ውስጥ ማንን ስህተት ተጠያቂ ያደርገዋል? በዩ ኤስ ኤም ኤስ አምባሳደሮች ምክር ቤት ቁጥር 531 (1973) ላይ እና በ 1979 በፀደቀው አሮጌ ደረጃዎች ላይ ከተመዘገቡ መሪዎቻችን (ከፍ ባሉት አካላት የተሾሙ), ዋናው (ከፍተኛ) ባለሞያዎች የተለያዩ ስሞች, የቢሮ ኃላፊዎች, ምርቶች, እርሻዎች, አገልግሎቶች, ቅርንጫፎች, ቢሮዎች, ምርመራዎች, መምሪያዎች እና ቢሮዎች, ጣቢያዎች, ቢሮዎች, መጋዘኖች, አውደ ጥናቶች, መጋዘኖች, ቤተ ሙከራዎች, ቡድኖች, ነጥቦች, ዘርፎች, ጣቢያዎች, ቁሳቁሶች, መናፈሻዎች, መንደሮች, ካሜራዎች እና የገንዘብ ቁሳቁሶች.

በዚህ ምድብ ውስጥ ሌላ ማን አለ

እና ሌሎች ከ ITR ሰራተኞች ውስጥ ያሉት እነማን ናቸው? የእነሱ ዝርዝር ረዘም ያለ ጊዜ ነው. የኤጄንሲዎችን, የአየር ማረፊያዎች እና የአየር ማረፊያዎች, የሃይል ማመንጫዎች, የእንስሳት መቆጣጠሪያዎች, የውሃ ስራዎች, የአትክልት ቤቶች, የአየር ማቀዝቀዣ, የፍሳሽ ማቀናበሪያ ተክሎች, መቀመጫዎች, ባቡሮች, ቧንቧዎች, ምንጮች, የውሃ ቧንቧዎች, የመጓጓዣ, የመጫኛ እና የማውጫ ስራዎች, የመርከቦች እና መቀመጫዎች, መጓጓዣ, ), ፋብሪካዎች, ጅምር ስራዎች, ወዘተ.

በተጨማሪም የ ITR ሰራተኞች የመመሪያዎች, ቢሮዎች, ክፍሎች, የአመራሮች እና ክፍሎች ኃላፊዎች, የቡድን መሪዎችን የሚያገለግሉ ናቸው. በተጨማሪም, እነዚህ ጌቶች, አዋቂዎች, አዛዦች ወታደሮች እና አለቆች ናቸው.

ስለ ባለሙያ ስፔሻሊስቶች ይህ አህጽሮት ለበርካታ ልኡክ ጽሁፎች ላይ ሊተገበር ይችላል - አግሮቶሎጂስቶች, አርኪቴቶች, አስተዳዳሪዎች, ገዢዎች, ባዮሎጂስቶች, ሂሳብ አካላት, ኦዲተሮች, ዶክተሮች, ጂኦድስቶችና ጂኦሎጂስቶች, ግዴታዎች እና ቧንቧዎች, መሐንዲሶች, የካርታ አዋቂዎች እና ተቆጣጣሪዎች, ሪኮርድስ, ኦፕሬተሮችን, እና ተርጓሚዎች, አርታኢዎች, የሒሳብ ባለሙያዎች, የማህበራዊ ሳይንስ ባለሙያዎች, የፋርማኮሎጂስቶች, የግብዓት ባለሙያዎች, አርቲስቶች, የኢነርጂ ስፔሻሊስቶች እና የህግ አማካሪዎች ናቸው. ይህ ዝርዝር በጣም ሰፊ ስለሆነ በዚህ ትንሽ ጽሑፍ ውስጥ ሙሉ ለሙሉ ማምጣት የማያስችል ጉዳይ ነው.

የመሐንዲሶች የጉልበት ዋጋ መርሆ

የሥራ ድርሻዎቻቸው የሚከፈላቸው ደመወዝ በስምምነት ደመወዝ ይከፈላሉ. ይህም ማለት በድርጅቱ አስተዳደር መሰረት የተወሰነው የተወሰነ መጠን እና ውስብስብነት ምን ያህል ውስንነት እንዳለው እንዲሁም የሥራውን የሥራ ወሰን , የሥራውን የሥራ ድርሻና የሥራውን አስፈላጊነት እንዲሁም የሥራውን ሁኔታ በመጥቀስ.

የሥራው ደመወዝ መጠን አንድ ባለሙያ ወይም ሥራ አስኪያጅ ከመቀጠሉ ጋር የተገናኘ ሲሆን የድርጅቱ የምርት ውጤቶች ወይም የሥራ ምድብ ውጤቶች ላይ ተመስርቶ አይደለም.

የ ITR ስራው ግምገማ የሚከናወነው እንደ ሙሉነት, ጥራት እና ወሰን እና ለእነሱ የተመደቡትን የሥራ ክንውን በወቅቱ በማከናወን ነው.

በመሆኑም የኢንፎርሜሽን ቴክኖሎጅ ባለሙያዎች የሥራውን ጊዜ በጊዜ ይከፍላሉ. በተሰጠው አቋም መሰረት, የእራስ ሙያ, የውስብስብነት ደረጃ እና የሥራ ክፍፍል ደረጃ, እንዲሁም በአንድ የተወሰነ የኢንደስትሪ ሥራ መስራት ለሁሉም ዓይነት የምሕንድስና ባለሙያዎች የደመወዝ ስርዓት ይቀርባል. የእነዚህ ደመወዝ መርሃግብሮች በተወሰኑ መደበኛ ሰነዶች, በተለይም የሙሉ መመሪያ መጽሀፍ ላይ ተመስርተው ነው.

ባዶ "ደመወዝ" ብቻ ነው?

ከዋጋው ደመወዝ በተጨማሪ የደጐማ, የአበል እና የተለያዩ ጉርሻ ክፍያዎች ስርዓት አለ.

እነዚህ ሰራተኞች ከውጤት ዕድገት እና ወጪውን በመቀነስ, በውል ግዴታዎች መሟላት, የሰራተኛ ምርታማነትን ማሳደግ, ጥሬ እቃዎችን እና የነዳጅ ቁጠባዎችን በማግኘት ይሸለማሉ.

የድርጅቱ አስተዳደር በተናጥል የተወሰኑ ምክንያቶችን እና ሁኔታዎችን ለመቀበል ይወስናል. በምርቱ ጥራት መበላሸቱ ወይም ሌሎች አሉታዊ ተፅእኖዎችን ለይቶ ለማወቅ, ጉርሻዎች አይከፈልም.

ልጥፎችን ወይም ሥራዎችን በማጣመር , የሥራውን የሥራ ጫና ለማሳደግ ወይም አገልግሎቱን ለማስፋት የተወሰኑ የኃይል ማከፋፈያ ዓይነቶች በማኔጅመንት ፈቃድ መሠረት የ IT ቴክኒሽኖችን ደመወዝ ይደነግጋሉ. ደመወዝ ከተከፈለው ደመወዝ ሊከፈል ይችላል.

የ ITR ደሞዝ መጠን ሊለያይ ይችላል?

በቀጣይ መሻሻል ወይም መቀነስ ላይ በሚደረጉ ውሳኔዎች ላይ የሚወሰኑ ውሳኔዎች በተወሰነው የጊዜ ገደብ ውስጥ - ቢያንስ በየሶስት ወይም አምስት አመት በሶስት አመት አንዴ.

የዚህ ዓይነቱ ሰርቲፊኬት ውጤቱ አጥጋቢ ካልሆነ የተወሰኑ የተራዘመ ክፍያዎችን እና አበልን መሰረዝ ይቻላል እንዲሁም ሠራተኛውን ከኃላፊው ሙሉ በሙሉ ለማስወጣት ይቻላል.

በኢንፎርሜሽንና ኮሙዩኒኬሽን መስፈርት ላይ

የ A ስተዳደራዊ የሠራተኛውን መዋቅር ለማሻሻል ዓላማ, የሠራተኞችንና መሐንዲዎች የሠራተኛውን የሠራተኛ ድርጅት የሥራ ጊዜ የሥራ ጊዜ ወጪን በመቀነስና ወጪ መቀነስ የሚከፈልን ወጪን መሰብሰብን ያካትታል. ማንኛውም የአመራር ስራ በደንብ የተደራጀ ሊሆን የሚችለው የጊዜውን መጠን እና ምን ያህል ስራ ላይ እንደሚውሉ የሚሰሩ ሰራተኞች ቁጥር ብቻ ከሆነ.

ሰራተኛው ከሠራተኛ ጉልበት ጋር ሲነጻጸር, ለ ITP እና ለሠራተኞች ተመሳሳይ አሰራር በጣም የተወሳሰበ ስራ ነው. በመሠረቱ, በዚህ ጉዳይ ላይ ቀጥተኛ ቁጥጥር በማይደረግበት የ AE ምሮ ጉልበት ከሚሰራበት ሂደት ጋር E የተነጋገርን ነው. ለምሳሌ, ከማሽኑ ጀርባ ውስጥ በምርት ሂደቱ ውስጥ መሐንዲው-ቴክኒሻን አይቆጭም - ሂደቱን ይቆጣጠራል. ታዲያ የእርሱን ስራ እንዴት ይገመግሙታል?

የእነዚህ ተቀጣሪዎች እንቅስቃሴ ተግባሮች ውስጥ ዋናው ተግባር የሚሠሩት የእያንዳንዳቸው የሚሠራበት ሥራ መጠን እና አስፈላጊው የሠራተኞች ቁጥር ስሌት ነው. ሁለቱም ድርጊቶች እርስ በርስ የተጣመሩ ናቸው. የመጀመሪያዎቹ ለሠራተኞች ግዴታዎች ክፍፍል እና በተቀባይ ባህሪያት መሠረት የሰራተኞች አከፋፈይ ውጤታማነት አስፈላጊ ነው.

በሁለተኛ ደረጃ - የዚህ የሰራተኞች ምድብ መመስረት በተለያዩ ነጠላ ልኬቶች መካከል የተመጣጠነ መጠነ-ገደብ ለመዘርጋት, ምክንያታዊ አስተዳደራዊ አሠራሮችን መገንባት, አስፈላጊውን የሰው ኃይል እና የደመወዝ መሰብሰብ ማቀድ.