ቅድመ ተቋም ሃላፊ ትወና: አጋጣሚዎች እና ገደቦች

ማቀናበር ግዴታዎች ህፃናት ጨምሮ ማንኛውም ተቋም, በሥራ ቦታ, ራስ ፊት ያለውን ጊዜ ውስጥ ሰራተኞች መካከል ሰራተኞች የተረጋጋ ሥራ ማረጋገጥ ሃሳብ, እና እርሱ በማይኖርበት ወቅት. ይህም (መስራች ወይም ጋር ስብሰባ, በበላይ ላሉት ድርጅት መውጣቱ ራስ ተግባራት ለማከናወን ሌላ ሰው መሾም አያስፈልግም ጊዜ መቅረት, አጭር-ይኖሩ ይሆናል ኮንትራቶች መደምደሚያ የልጆች እንክብካቤ ምግብ, መጫወቻዎች ወይም መድሃኒቶች ጨረታ). እና ራስ ቅደም ተከተል (ወቅት እርሱ በማይኖርበት ያለውን ቆይታ መካከል ትወና ራስ ይሾማልና ጊዜ የረጅም, ሊኖሩ ይችላሉ በሚቀጥለው የበዓል, የንግድ ጉዞ, ሕመም ወይም internships).

ቦታ ወደ ራስ አብዛኛውን አንጋፋ መምህር, methodologist ወይም ምክትል ኃላፊ ይሾማል የትምህርት ሥራ. ዘመናዊ ሁሉ መሆኑን ሕጻናት ውስጥ - በተመሳሳይ የሥራ ስሞች ግን መዋለ ራስ ኃላፊነቶች መካከል የተለያዩ ባህሪያት ጋር. ወደ ተጠባባቂ ኃላፊ ቀደም አንጋፋ መምህር ነበር ከሆነ, አዲስ ቦታ ወደ ሽግግር ብሎ, T የገንዘብ የማይጠቅሙ ይሆናል. ያድርጉ. አስፈላጊነቱና ብቃት ምድብ ብቻ ህፃናት መምህር ሆኖ አቋም መገደል ይሠራል. የ አስተማሪ እና አስተዳዳሪ: ወደ ከፍተኛ ሞግዚት ተቋም ውስጥ ሁለት ልጥፎች ማረጋገጫ ያላገኘ በስተቀር ያላቸውን ተግባራት ራስ ክፍያ አፈጻጸም ውስጥ, ብቃት ምድብ በተመለከተ ያለ ነው. በጣም ጥሩ አማራጭ - ተጠባባቂ ኃላፊ መሠረታዊ የሥራ ላይ ያለውን ስራ አውጪ ያለ ሥራውን ማከናወን ከሆነ .., ማለትም, የውስጥ moonlighting የሚሰጥ ይሆናል. ይህ ተለዋጭ, የቲ ይበልጥ የተለመደ ነው. ቦታዎች ላይ ሙሉ ምትክ ላይ እንደዚህ አፈጻጸም ከአንድ ወር በማይበልጥ ጊዜ ለማግኘት የሚቻል ሳለ. የ LC ፍሪኩዌንሲ ያለው አንቀጽ 151, በዚህ ሁኔታ, አገልግሎት ያልተገደበ አንፃር ይመሰርታል ያድርጉ. .. ቢያንስ በ 36 የሥራ ቀናት - ይህ ማለትም ያላቸውን የእረፍት ያለውን የቆይታ ድረስ, አስተማሪዎች ያህል ጠቃሚ ነው.

የ መዋለ ምክትል ኃላፊ ያለውን ቦታ ላይ አንድ ሰው ምንም ያሉ ችግሮች አሉ. እሱም አብዛኛውን ጊዜ አንድ ብቁ ምድብ አስተዳዳሪ ያለው እና መስመር የእረፍት መሪ እሱ መሆኑን, ተግባራዊ ኃላፊነቶች ውስጥ ተያዘ - ሁሉም መብቶች እና የላቀ ግዴታዎች ጋር, እርምጃ. ይህም ለትምህርት ያላቸውን ቀጥተኛ ኃላፊነቶች ከ ታግዷል ተመሳሳይ ቃል ሊሆን ይችላል.

ውስጥ ሥራ ምክትል ኃላፊ ከሆነ ቅድመ ክፍል-ጊዜ, ታዲያ, ቢሮ አስተዳዳሪ ለመውሰድ ሲሉ, እሱ በተመሳሳይ ጊዜ (አርት. የ LC RF መካከል 347) ለ ዋና ሥራ ውስጥ በዓል መውሰድ አለበት. የራሱ እንቅስቃሴዎች ላይ ያሉ ገደቦች ጥበብ የተገለጹ. የተወሰነ ቦታ ላይ ብቻ ግማሽ ጊዜ የሥራ ክፍል-ጊዜ ሥራ ይቆጣጠራል ይህም ትሴ 345,. በመሆኑም ክፍል-ጊዜ ሠራተኛ - አንድ ሠራተኛ ወደ ሆኖ ይሠራል ብቻ ግማሽ ራስ.

በሆነ ምክንያት ተቆጣጣሪዎቹ የእርሱ የእረፍት ወቅት ራስ ሥራ ሊያደርግ አልቻለም ከሆነ እርምጃ ዳይሬክተር ቢሮ ውስጥ ወይም ሕዝብ ተቀባይነት ያለውን ገደብ ላይ ተሞክሮ ጋር የውስጥ ሠራተኞች ብዛት መስራች የሚሾሙ. ተቀጣሪዎች ውሂብ ይህ ተቋም ራስ የተለየ ፈቃድ እስከ ተሳበ አይደለም ከሆነ, የገንዘብ ወረቀቶችን ለመፈረም ምንም መብት. እንዲህ ያለ የውክልና ሥልጣን, ነገር ግን ውል መደምደም አስፈላጊነት በሌለበት, ራስ እርምጃ የግብይቱን ያለውን ብርቅ ሠራተኛ ማሳወቅ መብት አለው. በተመሳሳይ, በተራው, በእርስዎ የመስሪያ ቦታ ላይ ሰነዶች ስለገቡ በተወሰነው ጊዜ ላይ ብቅ አለበት.

ራስ በሌለበት ወቅት ዳይሬክተር ትወና አንድ ማበረታቻ እና ከእርሱ ሌላ ቅድመ ስለ ራስ ክፍት ልጥፍ እየሰጡ ምክንያት ሊሆን ይችላል አስተዳደር መስክ ውስጥ ያላቸውን እምቅ መስራች ለማሳየት የሚያስችል አጋጣሚ አለው.