እንዴት ደንቦች መሠረት ሥራ መጽሐፍ ላይ ለመሙላት?

እንደምታውቁት, መጽሐፍ መሥራት - ሰራተኛው ዋና ሰነድ ነው. ይህ አገልግሎት ርዝመት ላይ መረጃ, እንዲሁም የሙያ ሉል ውስጥ ሰራተኞች ስኬቶች ይዟል. እንዴት አንድ ልዩ መመሪያ የሚተዳደር ነው ይህን ሰነድ መሙላት እና በግልጽ መካሄድ አለበት. ሥራ መጽሐፍ ላይ ለመሙላት እንዴት ላይ እናነባለን.

መሠረታዊ ደንቦች

የስራ-መጽሐፍ ቢያንስ ለ 5 ቀናት ያህል በአንድ ኩባንያ ውስጥ የሚሠራ አንድ ሠራተኛ ላይ ከፈኑት አለበት. መቼ ንድፍ ሠራተኛው ስለ እንደዚህ ውሂብ ሠራ:

- ሙሉ ስም እና የትውልድ (ወደ ፓስፖርት መሠረት ላይ ተመዝግቦ) ቀን;

- ስራ, ትምህርት እና ልዩ (ትምህርት, ብቃቶች, ወዘተ ላይ ያለውን ሰነድ መሠረት አደረገ).

አገልግሎት, ዝውውር እና ስንብት ስንቀበል ግቤቶች

እንዴት ላይ ሥራ-መጽሐፍ ውስጥ ለመሙላት? ከዚያ በኋላ, ይህ ትርጉሞች አገልግሎት እና አንድ ላይ የተቀበሉትን ውሂብ ላይ ገብቶ ይሆናል ሠራተኛ ያለውን የፍቺ. በተጨማሪም, የሚክስ ሠራተኞች ስለ ቋሚ ያለውን የስራ ውል እንዲቋረጥ ነበር ይህም መሰረት, እና መረጃ. ወደ የቅጣት እርምጃ በተመለከተ መረጃ እንደ የቅጣት እርምጃ በስተቀር, ጋር, አመጡ አይደለም ስንብት. እነዚህ ሁሉ ውሂብ እትም ቀን ጀምሮ በአንድ ሳምንት ጊዜ ውስጥ ትዕዛዞች መሠረት ላይ ተመዝግቦ ይገኛል. ይሁን እንጂ, ቢኖር ያለውን የስራ ውል ማቋረጥ ይህን መዝገብ በተመሳሳይ ቀን ላይ መከፈል አለበት. እሱም, እንዲያውም, የሥራ መጻሕፍት በመሙላት መላው ሂደት ነው.

አንድ ሰው የትርፍ ሰዓት የሚሠራ ከሆነ, ይህ እውነታ (ከጥያቄው ላይ) ዋናው ልጥፍ ላይ ይጨምረዋል ውስጥ ቋሚ ሊሆን ይችላል. በማድረጉ በኋላ ለእያንዳንዱ መዝገብ ሠራተኛ ፊርማ ላይ በአካል ጋር በደንብ መሆን አለበት.

የተለመዱ ስህተቶች ቀጣሪዎች

መጥፎ ዕድል ሆኖ, ሰራተኞች መምሪያ ሁሉም ሠራተኞች ሕግ መሠረት ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መሙላት እንዴት ማወቅ ትፈልጋለች አይደሉም. እንኳን በአንድ ትክክል ግቤት ብዙ ችግሮችን ሊያስከትል ይችላል.

1. ሠራተኛው ስም ስም በተሳሳተ ገብቶ ይደረጋል ከሆነ, የስራ ታሪክ, ትክክልም ይሆናል.
2. አንድ ሰው ቆይቷል ከሆነ, ለምሳሌ, ሁለተኛ ደረጃ ትምህርት እና በኋላ የተመረቁ, በአዲሱ ትምህርት ቀረጻ በቀላሉ አሮጌውን መረጃ ከተሻገሩ ያለ ቀጥለው ይመደባሉ.
3. መሙላት መጻሕፍት ቀን ማንም በኋላ አንድ ሳምንት ይልቅ ሠራተኛ መካከል ያሉትን ይዋጅ ሥራ በኋላ, ማጭበርበር, መሆን አለበት.
4. ሰነዱን ርዕስ ገጽ ላይ መጽሐፍ ወደ መረጃ የሚገባበት ኃላፊነት ያለውን ሰው መፈረም አለበት. እርግጥ ነው, ምልክት በግልጽ በጣም አስቸጋሪ. እንዴት በዚህ ሁኔታ ውስጥ ሥራ መጽሐፍ ላይ ለመሙላት? ይህ ብቻ ስም ለመመዝገብ የተሻለ ነው.
5. ክፍል "ወረቀት ላይ መረጃ" ውስጥ አንድ የተወሰነ ሥራ እና (የ አድሎዋዊ ወይም ማስተላለፍ ቅደም ተከተል ላይ የተመሠረተ) መምሪያው መግለጽ አስፈላጊ ነው.
6. አራተኛው ዓምድ ቀረጻ ነበር የሆነውን ላይ ተመስርቶ ሰነድ ይጠቁማል. ይህ ነው, ስም, ቀንና ቁጥር ቅደም ተከተል መግለጽ ይኖርብናል. በተጨማሪም አራተኛው ዓምድ ውስጥ ቅነሳ አይፈቀዱም መሆኑ መታወቅ አለበት. የሚለው ቃል "ትዕዛዝ", "ፕሮቶኮል», «አወጋገድ" ብቻ ሙሉ የተጻፈ ነው.
7. ከሆነ የ የስራ ውሉ ከተቋረጠ, ይህም የፍቺ በሚካሄደው ላይ የሰራተኛ ህግ አንቀጽ እና አንቀጽ መግለጽ አስፈላጊ ነው.

አሁን በትክክል ሥራ መጽሐፍ ውስጥ መሙላት እንዴት እናውቃለን, በርግጠኝነት ሠራተኞች ጋር ችግር ለማስቀረት, እና ሌሎች ተቋማት ጋር ይሆናል.