እንዴት ማቆም እንዳለብን.

በማንኛውም ሰው ሕይወት ውስጥ ሥራዎን መቀየር የሚኖርብዎት ጊዜ ሊኖር ይችላል. የንግድ ግንኙነቶችን ላለማጣት እና ከቡድን እና ስራ አመራር ጋር ጥሩ ግንኙነት እንዳይኖረው, ትክክለኛውን ትተው እንዴት ማቆም ይችላሉ? ይህ ጥያቄ ሁሉንም ሰው ይረብሸዋል. እንደነዚህ ያሉ ጠቃሚ ውሳኔዎች የሚደረጉባቸው ምክንያቶች በጣም የተለያዩ ናቸው ነገር ግን ውጤቱ ሁልጊዜ ተመሳሳይ ነው - በዚህ አቋም ውስጥ በዚህ ድርጅት ውስጥ ስራዎን መቀጠል አይፈልጉም.

ጥቆማውን ምን ሊያደርግ ይችላል?

• ጠንካራ ደካምና ስሜታዊ ድካም, ጤናን ያበላሸዋል.
• ዝቅተኛ ክፍያ ያለው ከፍተኛ የስራ ጭነት.
• የሥራ ሂደቱ ደካማ አደረጃጀት ከፍተኛ የአስተዳደር መስፈርቶች.
• በቡድኑ ውስጥ የማይመች የስሜት ሁኔታ.
• ከሌላ ኩባንያ ሥራ ለማግኘት እጅግ በጣም ውድ የሆነ ቅናሽ.
• የሥራውን ቦታ ለመለወጥ ሆን ተብሎና ሆን ተብሎ የሚወሰድ ውሳኔ.
• የቤተሰብ ሁኔታ.
• ለሙዚቃ ዕድገት እና ተነሳሽነት አለመኖር.

አንድ ሠራተኛ ቦታውን ጥሎ ለመውጣት የወሰነበት ምክንያት ለረዥም ጊዜ ሊዘረዝር ይችላል. ሁሉም ማለት ይቻላል የማይዝረዙ ስራዎች የኩባንያው አስተዳደር እና የሰራተኛ አስተዳዳሪዎች ናቸው.

"መተው እንደሚፈልጉ" የሚለው ሀሳብ ጥሎ ከሄደ ታዲያ በሥራ ቦታዎ ላይ በጣም ምቾት አይሰማዎትም. ይህንን ችግር ለመፍታት ብዙ መንገዶች አሉ. ለመጀመር, አጠቃላይ የስራ ሂደቱን መተንተን እና ከተቀነሰ እና ከማደጎረጉ እና ከኩባንያው ጥቅም ጥቅም ለማግድ ምን እንደሚገድብ መረዳት አለብዎት.

አብዛኛውን ጊዜ ለመልቀቅ መወሰን በሠራተኛ በተቀላጠፈ ስሜት, በጠንካራ ስሜት ስሜት ተወስዷል. በኋላ ላይ ደግሞ የተሳሳተ መሆኑ እና ችግሩ ሊፈታ ይችላል. ስለዚህ በሥራ ቦታህ ውስጥ ምንም ዓይነት ግጭት ቢኖርም ጭንቅላቱን ወደ ጠረጴዛው ስለ ማሰናበት መግለጫው ላይ በንዴት መጮህ አያስፈልግም. ሁኔታውን በትክክል ያጤኑ. ከመውጣትዎ በፊት ይህ ሥራ የሚሰጡዎትን ጥቅሞችና ግስቶች በጥንቃቄ ማሰብ አለብዎት. እናም ቦታዎን ላለመልቀቅ የሚያግዙ ማንኛቸውም ለውጦች ካሉ, በትክክል ስራውን ማጠናቀቅ አለብዎ.

በቂ ደሞዝ የለዎትም ወይም ተጨማሪ ማደግ ይፈልጋሉ? እነዚህን ጉዳዮች ከሱ ተቆጣጣሪዎ ጋር መወያየትዎን ያረጋግጡ. እነዚህ ጉዳዮች ለጋራ እርካታዎ መፍትሄ ሊፈጥሩ ይችላሉ. እርስዎ የወደፊት እድሎች ይኖራቸዋል, አለቃው ብቃት ያለው ሠራተኛ አይጠፋም. ነገር ግን በምንም መልኩ ቢሆን ከጠላት ጋር በሚነጋገሩበት ጊዜ ዝምብል ያለመጠቆም እና ለወደፊቱ አይታዘዙም. ይህ ባህሪ ጥሩ ውጤት አይሰጥም.

ለመውጣት ከወሰኑ, ስራዎን ከመተውዎ በፊት, አዲስ ነገር መፈለግዎን ያረጋግጡ. ወደ የማይታወቅ ሰው አይሂዱ. ሁል ጊዜ እንደሚታወቀው, በስራዎች መካከል ያለው ክፍተት እየጨመረ በሄደ መጠን, ዝቅተኛ ብቃት ያለው ሠራተኛ ሆነዋል. አዲስ ሥራ ሲመርጡ, በድርጅቱ ውስጥ ውሳኔዎን አያስተዋውቁ. ሁል ግዜ ስለ መውጣቱ ሃሳብዎን መለወጥ ይችላሉ, እናም ስለ እርስዎ አሉታዊ አሉታዊ አመለካከት ይኖራቸዋል. ህገ-ወጥነት ያላቸው ሰራተኞች ከመባረር በፊት በግዴታ ውስጥ ይገኛሉ.

ትቶ ለመውጣት ቁርጥ ውሳኔ ካደረገ በኋላ ከሱ አለቃዎ ጋር ይተግብሩ እና ይፈርሙ. ነገሩን በተመጣጣኝ ሁኔታ ለማስቀመጥና ለመልቀቅ ሁለት ተጨማሪ ሳምንታት ይወስዳል, እንዲሁም ጉዳዩን በማስተላለፍ ሂደት ውስጥ ለማስገባት. ነገር ግን ያለምንም ስራ መስራት የሚችሉባቸው ብዙ አጋጣሚዎች አሉ . ይህ ስራ ወደ ቋሚ ስራ ለመግባት የሙከራ ጊዜን በሚያልፉ ሰራተኞች ሊከናወን ይችላል. በስራ ውል ኮንትራቱ ውስጥ በሶስት ወራት ጊዜ ውስጥ ማስታወሻ ቢኖርዎት, እና ጊዜው ገና አልተቃጠለም, ከተሰናበተበት ቀን ጀምሮ በሶስት ቀናት ውስጥ ማስላት ይኖርብዎታል. ይህ በተጨማሪ በወቅታዊ ስራ ላይ ለተሰማሩ እና ከአሰሪው ጋር እስከ 2 ወር ድረስ የሥራ ውል በመፈራረም ላይ ይሠራል.

አስተዳዳሪዎ እንዲልኩልዎ ፈቃደኛ አለመሆንዎን እና ማመልከቻውን መፈረም የማይፈልጉ ከሆነ, በዚህ ጊዜ እንዴት ማቆም እንደሚፈልጉ ማወቅ ያስፈልግዎታል. የአስተዳዳሪው ፊርማ አስፈላጊ አይደለም. ማመልከቻውን በሁለት ኮፒዎች ላይ ጻፉና ከፀሐፊው እንደ ኢሜል አድርገው በመመዝገብ አንድ ቅጂ በቤት ውስጥ አስቀምጡት. የምዝገባውን ቁጥር እና ቀን ያስተውሉ. ከዚያ ጊዜ ጀምሮ ቆጠራው ከመባረሩ 14 ቀናት በፊት ጀምሮ ነበር. መመዝገብ አይፈልጉትም? በደብዳቤ በኩል ማሳወቂያ ይላኩ. ሁሉም ደብዳቤዎች መመዝገብ አለባቸው.

ያለ ተጨማሪ ስራ ለምን መክፈል እንደሚችሉ በርካታ ተጨማሪ ምክንያቶች አሉ. እነዚህም የሚከተሉትን ያካትታሉ:

• ጡረታ.
• በሌላ ከተማ ወደ ሌላ አዲስ የመኖሪያ ቦታ መሄድ.
• ለውትድርና አገልግሎት ምዝገባ.
• ለሙሉ ጊዜ የትምህርት ተቋም መመዝገብ.
• ሚስቱ ወይም ባል ወደ ውጭ አገር ወይም ወደ ሌላ የውትድርና አገልግሎት ቦታ እንዲሄዱ መመሪያ.

በወጣት ሕግ ውስጥ ግልጽ ስላልሆነ ይህ ዝርዝር ሊስፋፋ ይችላል. ስለዚህ አሠሪው እያንዳንዱን ጉዳይ ለብቻው ይመረምራል, እና የተሰናበት ምክንያት የተከበረ መሆኑን ይወስናል.