አደጋ ምክንያት ጡረታ: ሙያዎች ዝርዝር. ጡረታ ለ "መጥፎ ዕድል" ዝርዝር

ስታትስቲካዊ ጥናቶች ጤንነት እና የሰው ሕይወት አንድ አደጋ ያድግማል ተጽዕኖ አደገኛ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ድርጅቶች ከፍተኛ ደረጃዎች ያሳያሉ. የከፋ ሁኔታዎች አደገኛ ጋዞች, በቂ ብርሃን, ድምፅ ጨረር ትኩረት ጨምሯል ናቸው.

ሁኔታዎች ሠራተኛ በአንድ ምርት ላይ የአካባቢ ተፅዕኖ ለመወሰን ተደርጎ ዘንድ, መደበኛ ተቀባይነት, አደገኛ እና ጎጂ ይከፈላል ናቸው. ከዚህ ጀምሮ ሙሉ በሙሉ የጡረታ አደጋ ላይ ይወሰናል. ጡረታ በተያያዘ ሙያዎች ዝርዝር, ከዚህ በታች ውይይት ይደረጋል.

ምደባ ኬሚካል, bacteriological, የአየር ጠባይ ክፍሎች ላይ የተመሠረተ ነው. እነዚህ አሉታዊ, የጤና ተጽዕኖ የሙያ በሽታዎችን ሊያስከትሉ, ለመስራት ችሎታ ማጣትን ያስከትላል. ይህ አሉታዊ ተጽእኖ Offsetting, ግዛት ሕግ ስምሪት ግንኙነት መጀመሪያ መቋረጥን የሰራተኛ ጥቅማ መስርቷል.

የጡረታ አደጋ ይህ ዓይነቱ. ዝርዝር 2 እና ዝርዝር 1 በዚህ ርዕስ ውስጥ የቀረቡት ነው.

ጥበቃዎች

"በሩሲያ መካከል ኢንሹራንስ የጡረታ ላይ" የፌዴራል ሕጉ እንዲህ ይላል: ጎጂ እና አደገኛ የሆኑ የሥራ ሁኔታዎች ጋር ድርጅቶች ላይ የወጣ ገንዘብ ማዘጋጀት ሰዓት ህግ ለእረፍት ፈቃድ ያለውን ህጋዊ ጊዜ በፊት አጋጣሚ ዋስትና ነው.

መብት ሙያዎች ዝርዝር በፊት አንድ ክፍለ ዘመን አንድ አራተኛ በላይ የታተሙ (የሚኒስትሮች የተሶሶሪ ኮሚቴ 01.26.1991 መካከል ጥራት). ባለፉት ዓመታት, ለውጥ, አዳዲስ ሙያዎች ማስተዋወቅ, አሮጌውን ያለውን መሰየም ጋር የተያያዙ ማሻሻያዎች ተደርገዋል. ዋናው ሰነድ አደጋ የጡረታ የማግኘት መብት መስጠት ይህም ሞያ, ተዘግቦ ቁጥር 1 እና 2 ዝርዝር ነው. ተጨማሪ ዝርዝር ውስጥ ሙያዎች ዝርዝር.

"በአድሎአዊነት" ሞያ

የመጀመሪያው ዝርዝር በተለይ ጎጂ አደገኛ ሙያ ያካትታል:

• ቆፋሪዎች;
• ሠራተኞች "ትኩስ ሱቆች";
• ደን Clicker;
• ሕይወት አድን ሠራተኞቹ;
• የባቡር ሐዲድ;
• የሥነ;
• ሠራተኞች በዚህ ምድብ ውስጥ የተዘረዘሩ ሌሎች.

በሁለተኛው ዝርዝር ያካትታል ውስጥ:

• ትራንስፖርት (የባሕር, የባቡር, የከተማ አየር) ሰራተኞች;
• ምግብ እና ብርሃን ኢንዱስትሪ ሰራተኞች;
• የመድኃኒት ዕፅዋት ጋር መስራት;
• ቆፋሪዎች ማዕድናትን በድብቅ አይደሉም;
• ሐኪሞች;
• paratroopers;
• አብራሪዎች;
• ተከላካዮች;
• አርቲስቶች (ቲያትር, የባሌ, ሰርከስ);
• የትምህርት ቤት ኃላፊዎች;
• መምህራን;
• የንግግር ሕክምና ባለሙያዎች;
• ባለሙያ;
• የሥነ ልቦና.

ጡረታ ለ መግቢያ ሁኔታዎች

ጡረታ ለማግኘት የተወሰኑ ቅድመ ሁኔታዎች ከተሟሉ አስፈላጊ ነው. እነዚህ ዝርዝር ላይ የተመካ ነው.

ስለዚህ, በመጀመሪያ ዝርዝር ውስጥ:

• 10 ዓመት, አገልግሎት ጠቅላላ ርዝመት - - ወንዶች ቢያንስ 50 ዓመት መሆን አለበት, እነርሱ አንድ ልዩ ተሞክሮ ውጭ ይሠራ 20 ዓመታት;
• ሴት - 45 ዓመት, ልዩ ተሞክሮ - 7.5 ዓመት, ቢያንስ 15 ዓመት አጠቃላይ የሥራ.

የጡረታ ለ የተቋቋመ ሕግ ጋር ሲነጻጸር 10 ዓመት በአድሎአዊነት ጊዜ,.

የጡረታ ጉዳት ሌላ ምን መስፈርቶች ናቸው?

50 ዓመት - ዝርዝር 2 የሚገባውን ዕረፍት መንከባከብ 55 ዓመት, ሴቶች ለሆናቸው ሰዎች ጎጂ እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ሰርቷል ያካትታል. በአድሎአዊነት የዕድሜ ትልቅነት, 12,5 እና 10 ዓመት ጠቅላላ ይሆናል - 25 እና 20 ዓመት.

ይህ ከታየ ከሆነ አደጋ ውስጥ ሊሆን ጡረታ. ሙያዎች ዝርዝር እኛ መርምረዋል.

የሥራ ልምድ ጸጋ የሒሳብ

ስራዎች ዝርዝር እስከ በመሳል ኃላፊነት, ሰዎች ስምሪት ግንኙነት, የአሰሪውን ኃላፊነት መጀመሪያ መቋረጥ መብት. እሱም የጡረታ accruals መሰረት ናቸው ያለውን ኢንሹራንስ የአረቦን, መክፈል ግዴታ ነው. ድንበር የጡረታ ገንዘብ ገብቷል መረጃ.

ቅድመ ጉዳት እና አደጋ ስራዎች መጠን ለመለየት በመፍቀድ, አንድ ልዩ የሥራ ሁኔታ ተካሄደ. ይህ የሥራ ስምሪት አሠራር በፍተሻው ሁኔታ ለማካሄድ አንድ ኮንትራት ነው ይህም በልዩ ሁኔታ እውቅና የሶስተኛ ወገን ድርጅቶች, የሚደረገው ነው. የሥራ ሁኔታዎች ትንተና በኋላ የጡረታ ተጨማሪ ክፍያ የማግኘት መብት ይሰጣል ይህም አደገኛ ክፍል ይመደባሉ.

አደገኛ ሙያዎች 2 በጣም የተለመደ ዝርዝር.

በአድሎአዊነት የጡረታ ማድረግ

ጡረታ የማግኘት መብት ያለው ሰው, ይህ ከተቋቋመበት ላይ አስፈላጊውን መረጃ ለማግኘት ወደ የጡረታ ፈንድ ማመልከት ይቻላል. የጡረታ ፈንድ ውስጥ በሚገባ የሚገባቸውን እረፍት ሲገባ መቅረብ አለበት;

• ዋና አመልካች የዕድሜ ትልቅነት የመነጨ ነው ይህም የሰው ኃይል መጽሐፍ;
• ኦፊሴላዊ ማንነት ሰነድ;

• የሩሲያ ፌዴሬሽን የጦር ኃይሎች የተጠባባቂ ውስጥ የሆኑ ሰዎች - ወታደራዊ ምዝገባ ሰነድ;
• የገቢ መግለጫ እና የገቢ ግብር;
• እነዚህ ሁኔታዎች ሥር ጡረታ የዕድሜ ትልቅነት አደገኛ እና ጎጂ የሥራ ሁኔታዎች የሚያረጋግጥ ለአሠሪው የተሰጠ ሰነድ;
• የሕክምና ምርመራ ውሂብ;
• ግብር ከፋይ መታወቂያ ቁጥር (ቲን);
• snils (SNILS).

በአንዳንድ ሁኔታዎች, ባለሙያዎች ወደ ገቢ መረጃ ትክክለኛነት የሚያረጋግጥ, የጎደሉ መረጃ ለመጠየቅ:

• አሰሪው እና የስራ ውስጥ ሠራተኛ መካከል ስምምነት;
• ጠቅላላ ደመወዝ እና ደመወዝና ይመዘግባል;
• በድርጅቱ ውስጥ ቅጥር, የኢንዱስትሪ እንቅስቃሴዎች መጀመሪያ ትዕዛዝ አንድ Extract.

ሰነዶች በአንድነት ግዛት መግለጫ ጋር, ወደፊት ጡረታ ቦታ ላይ መሠረት የጡረታ ፈንድ ገብቷል. ይህ ሩብ ወቅት የተመደበ ነው. የምዝገባ ቦታ ላይ ማድረስ, የግል የባንክ ሂሳብ ማስተላለፍ አንድ የፕላስቲክ የባንክ ካርድ ማስተላለፍ: ተቀባዩ የማምረት ዘዴ ይወስናል.

ያልተሟላ የሚያስፈልግ የሥራ እንቅስቃሴ

(በዚህ ጉዳይ ላይ ይቆጠራል ሙያዎች ዝርዝር) ወደ አደጋ ላይ ጡረታ ባደረግንበት ወቅት እንዴት ለመወሰን?

አገልግሎት የሚያስፈልጉ ርዝመት ከግማሽ በላይ ከሆነ, የጡረታ ዕድሜ ይጨምራል ቅናሽ:

• ዝርዝር ቁጥር 1 ላይ - በአድሎአዊነት ንግድ ለእያንዳንዱ ሙሉ ቆሻሻ አንድ ዓመት;
• ሴቶች ለ በየ 2 ለ, በአድሎአዊነት የንግድ ስራ ላይ ይውላል - ሰዎች ለአንድ ዓመት ጥቅሞች 2.5 ቆሻሻ, ለ 12 ወራት - ቁጥር 2 ዝርዝር ላይ.

የምዝገባ መካዷ አሉ. የግል የስራ ሰነድ ላይ ተመዝግቦ አደገኛ የሆኑ የሥራ ሙያ ማከናወን ቢኖሩም አብዛኛውን ጊዜ, ይህ የተቋቋመው ሕግ ጋር ተመሳሳይ አይደለም. አመልካቹ, ሰድር የምስክር ወረቀት, ትዕዛዞች, እነዚህን ሰነዶች አኳያ አደገኛ እና ጎጂ የስራ ሁኔታ የሚያረጋግጥ ሌላ ቁሳዊ ለማቅረብ ጊዜ ይወስዳል.

የተለያዩ ዝርዝሮች ውስጥ የተካተቱት ሥራ ልምድ እስከ የታከሉ አይደሉም.

የጡረታ ክፍያ ያለው ስሌት

የጡረታ አበል ማግኘት ሠራተኛ ምክንያቶች ከግምት ቀጣሪዎች በ ጨምሯል ኢንሹራንስ ክፍያ በመውሰድ, ጉዳት መደበኛ መሙላት ለ ደንቦች መሠረት ነው የሚሰሉት:

• ሥር በሰደደ በሽታ አደገኛ ድርጅት ውስጥ እየሰራ ሳለ;
• አደገኛ ሥራ የሙያ እንቅስቃሴዎች ምክንያት የአካል ጉዳት;
• የማይድን በሽታ ሥራ ወቅት.

ይህ ሁሉ, 2 ጨምሮ አደገኛ ሙያዎች ዝርዝር ያቀርባል.

ፈንድ ባለሙያዎች ዘመን ይቆጠራሉ, እና አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ጠቅላላ የቅጥር. ሁሉም የሥራ ጊዜ ጠቅለል, የሕክምና ምክንያት, የወሊድ ፈቃድ, ጊዜ ይሠራ ጊዜ ማጥፋት, ዓመታዊ የሚከፈልበት የእረፍት ቀን, ለ መለቀቅ ቀጣሪው ሳቢያ ጊዜዎ. የተገለሉ ናቸው:

• አንድ ልጅ መንከባከብ ሳለ;
• ስልጠና (ይህ የአሰሪውን አቅጣጫ አለፈ አይደለም ከሆነ);
• ጉዞዎች.

"የሥራ የጡረታ ላይ" በሕግ መሠረት ላይ አደገኛ ሁኔታዎች ውስጥ ያለውን የጋራ ሥራ ምስክርነት አይካተቱም.

አስፈላጊውን ቁጥጥር

አንድ የንግድ ድርጅት ማግኘት, አንድ የተፈረመበት የጉልበት ስምምነት ውስጥ ምክንያት ጉዳት ማካካሻ የሚሆን የገንዘብ መዋጮ ዒላማ ተጨማሪ የገንዘብ ክፍያዎች መልክ ውስጥ የ "ጉዳት" ለመጠገን አስፈላጊ ነው. ክወና ወቅት, ይህ ጡረታ ለማግኘት ጉዳት ተሞክሮ ይዞ ወደ ግለሰብ መዝገብ መቆጣጠር አስፈላጊ ነው.

በየጊዜው አንድ ልዩ ዝርዝር ተጓዳኝ ያላቸውን የሥራ የሥራ ተገቢ ስም ለመቆጣጠር መፍቀድ, ሠራተኛው መረጃ የያዘ, ይፋዊ የግል ሰነድ ውስጥ ግቤቶች ያደርጋል በመገምገም. እርስዎ የሥራ ሁኔታዎች ግምገማ አንድ ልዩ ተልእኮ ውጤት ጋር ለመተዋወቅ ይኖርብናል. እውነተኛ ሁኔታ ጋር ተመሳሳይ አይደለም የሚለው የተቀበለው መረጃ, ይህም በተቻለ ግዛት የአሰሪና Inspectorate, በዳኝነት ውስጥ ህጋዊ ፍላጎት ለመጠበቅ ያደርገዋል. አስፈላጊነት ማሰናበት በአሰሪው በአድሎአዊነት የዕድሜ ትልቅነት አንድ የምስክር ወረቀት ማረጋገጫ ለማግኘት.

እዚህ ላይ አንዳንድ የጡረታ አደጋ ልዩ ናቸው.

ለ "ጎጂ የጡረታ" ራስን ማምረት ያስከትላል

አሠሪው, ነጻ ፈቃድ ድርጅት ጋር ሁኔታዎች የሥራ ልዩ ግምገማ ይዞታ ላይ አንድ ስምምነት ጊዜ ይህ በተለይ እውነት ነው, አደገኛ ሁኔታ ውስጥ የግዴታ ቃል ወጥቶ ሰርቷል ያለውን ሠራተኛ ደመወዝ ደረጃ በመቀነስ አደጋ ደረጃ, ጡረታ መዋጮ መጠን ላይ ተመጣጣኝ ቅነሳ, ለመቀነስ ያለውን ውጤት ለማግኘት ይሞክራል. አጭር የሥራ ቀን, ተጨማሪ የእረፍት, የጤና ምግብ, ነጻ የሕክምና እንክብካቤ: ሠራተኞች ይህ ምድብ ተጨማሪ ጥቅሞችን ማግኘት ይችላሉ.

በአድሎአዊነት የጡረታ ለማግኘት አስፈላጊ ሰነዶችን ወቅታዊ ግምገማ ምክንያት ብዙዎች የተመረጡ ጡረታ አደጋ ምክንያት, እሷ ቀጠሮ ረጅም ላግባብ ውድቀት ለማስቀረት.