በዒመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት ለማግኘት ቀመር. እንዴት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት?

በብሔራዊ ኢኮኖሚ ውስጥ የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር - ባለቤትነት ሁሉንም ዓይነት ድርጅቶች ውስጥ ሠራተኞች ስብስብ. ይህን አመልካች በማስላት ጊዜ ብዙ ሰዎች በተለያዩ ድርጅቶች ውስጥ መስራት እንደ በዳግም ስሌት ለመከላከል አስፈላጊ ነው. ዳይሬክተሩ መካከል መቀበያ እና በዝውውር ትዕዛዞች. መለያዎቹ ደግሞ (ለምሳሌ, 2014) ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት መሆን አለበት. እነዚህ ውሂብ ቅጽ RVS ሊጠግብ ናቸው - 1 እና 4-አብስለህ.

ሐሳብ

ወደ ባህርያት አንድ አመለካከት ጋር ድካም እምቅ መካከል ያለውን ድርጅት ጥቅም ልኬቶች ስርዓት. ዝርዝር ቁጥር - መለያዎ ወደ ሰራተኞች መካከል እንቅስቃሴ ይዞ አንድ የተወሰነ ቀን ላይ ተቀጣሪዎች, ቁጥር, በዚያ የተቀበለው እና ዝንባሌ ነው. ይህም ሞያተኞች ናቸው ሰዎች ጨምሮ ሁሉንም ሰራተኞች, ያካትታል. ምስጢር አድራሻ ቁጥር አንድን ተልዕኮ ላይ ናቸው ሰዎች ጨምሮ, በአንድ በተወሰነ ቀን ውስጥ የነበሩ ሰዎች ቁጥር ያመለክታል. ስታስቲካዊ ባለስልጣናት ሌላ አመልካች ይሆናል. አማካይ ቁጥር - በአማካይ ድርጅት ክፍለ ሰራተኞች ብዛት. በማንኛውም ጊዜ ማስላት ይችላሉ. በዒመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት እንዴት ላይ ተጨማሪ ዝርዝሮች, በዚህ ርዕስ ውስጥ በኋላ ላይ ይመልከቱ.

ስታቲስቲክስ

አማካይ ቁጥር ስሌት ዓመት ወቅት ሰራተኞች ላለፉት 12 መቁጠሪያ ወራት ውስጥ ኃላፊዎች ያጌጡ ነበር ያላቸው ሁሉ ፈጣሪዎች እና ድርጅቶች ማቅረብ አለባቸው. ፍጥረት በኋላ እና ዓመት: አዳዲስ ተቋማት መለያ 2 ጊዜ መውሰድ አለብን. SP በ 2014 ከዚህ ግዴታ ከእስር. መረጃ ለመሰብሰብ, በርካታ ድርጅቶች የተለያዩ ፕሮግራሞችን መጠቀም.

ሠራተኞች መካከል አማካይ ቁጥር ስሌት አገልግሏል;

- በዓመቱ መጨረሻ ላይ ሳይሆን ከጊዜ በኋላ ጥር 21 ከ (ነባር ድርጅቶች);

- ምንም በኋላ ድርጅቱ ሲመሠረት የነበረውን ሁኔታ ወር በኋላ በሀያኛው ቀን ይልቅ;

- በድርጅቱ ኦፊሴላዊ መዝጊያ ቀን ላይ.

ውል ጥሰት ምክንያት እናንተ 200 ሩብልስ የሚያሳይ ግሩም መክፈል አለበት. አለቃ የሒሳብ ወደ አስተዳደራዊ ቅጣቶች ጭኖባችሁ ነበር; ወይም 300-500 ሩብልስ ክልል ውስጥ ተቆጣጣሪ ሊሆን ይችላል. ትክክል ውሂብን ማስተላለፍ ያህል, ምንም ቅጣት የቀረበ ነው. ገንዘቡን ለመክፈል በኋላ አሁንም ማስገባት ሪፖርት ማድረግ አለባቸው.

ጊዜ መውሰድ ማንን እና ወደ

ሠራተኞች መካከል አማካይ ቁጥር ስሌት (2014 ውስጥ, ለምሳሌ) የመኖሪያ ወይም የምዝገባ ቦታ ላይ ግብር ላይ ተግባራዊ ነው. መረጃ ለማስተላለፍ:

• ሁለተኛው መልሰው መስጠት, ቀረጥ ውስጥ ለመጀመሪያ የቀረው: የወረቀት ቅጽ ላይ, ቅጽ ሁለት ቅጂዎች በማድረግ.
• ይዘቱን ዝርዝር ጋር የተመዘገበ ደብዳቤ በመሙላት በደብዳቤ. ደረሰኙ ላይ የተመለከተው ቀን, የመላኪያ ሪፖርት ቅጽበት ተደርጎ ይሆናል.
• በኢንተርኔት ላይ ያለው የኤሌክትሮኒክ ቅጽ.

በዒመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት እንዴት

1. ይህ ድርጅት ውስጥ በቀን የተቀጠሩ ሰዎች ቁጥር ለማወቅ አስፈላጊ ነው.
2. እኛ ባለፈው ወር ውስጥ ሰራተኞች ብዛት ማስላት ይኖርብሃል.
3. ይህም ወደ ሩብ ወቅት ተቀጣሪዎች ቁጥር, ስድስት ወር, ዘጠኝ ወር እና ዓመት ለመወሰን አስፈላጊ ነው.

በዒመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት የ ቀመር

እያንዳንዱ ሠራተኛ አንድ ሙሉ ክፍል ነው. ስሌቱ የኮንትራት ውል ስር ለመስራት እና ግዴታዎች አንድ ቀን ወይም ከዚያ በላይ ለሚያከናውኑት ሰራተኞች, እንዲሁም እንደ ድርጅት ውስጥ ደመወዝ የሚቀበሉ ሰዎች ማካተት አለበት.

በዒመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት የ ቀመር ሰዎች ያካትታሉ:

• በእርግጥ ሥራ እና ይጎድላል ራሳቸውን ማቅረብ;
• ደመወዝ በውጭ ባሉ ሰዎች ጨምሮ በእነሱ ተይዞ ይቆያል እንደሆነ proviso ጋር የንግድ ጉዞ ላይ;
• ምክንያት የሕዝብ ተግባር ጋር በተያያዘ ጊዜያዊ የአካል ወደ ይጎድላል;
• አንድ ሙሉ ቀን ወይም ግማሽ ደመወዝ እየሰራ አይደለም;
• በሙከራ ላይ ሰዎች;
• የቤት ሠራተኞች - ቢሮ ውጪ የሚሰሩ ሰዎች;
• ሰራተኞች, የደመወዝ ለእነርሱ ተይዟል ከሆነ, ስልጠና አላማ የትምህርት ተቋማት ላይ ያለመ;
• ልማድ ጊዜ ውስጥ የሚሰሩ ተማሪዎች;
• አመታዊ ፈቃድ ላይ;
• ሥራ ግብሩን ላይ በቀን ማጥፋት ያላቸው ሰዎች;
• ህዝባዊ በዓል ላይ ሥራ ለማግኘት የተወሰነ እረፍት ያገኛሉ;
• የልጅ እንክብካቤ ወይም ጉዲፈቻ ፈቃድ ላይ ናቸው ሴቶች;
• ብርቅ ሰራተኞችን ለመተካት ይወሰዳል;
• በ አድማ ላይ መሳተፍ;
• የውጭ ዜጎች - የየዕለት ሠራተኞች;
• በምርመራ ሥር የነበሩ ሰዎች;
• የውስጥ part-.

ዓመት አያካትትም ሠራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት የ ቀመር:

• ውጫዊ ክፍል;
• ሰዎች የጉልበት ለመስጠት ግዛት ድርጅቶች ጋር ኮንትራት ስር ለመስራት ስቧል;
• ከማን ጋር ሰዎች ጥቅም ክፍያ ውስጥ የሙያ ስልጠና የሚሆን ውል;
• ሥራ ቆሟል ማን ሰራተኞች;
• አገር መስራት የተላኩ ሰዎች;
• የሚከፈልባቸው አልተደረገም ሰዎች ድርጅት, ባለቤቶች;
• የ የትብብር አባላት;
• ጠበቆች;
• ወታደሮች.

ቅዳሜና እሁድ ከደምዎዝ ተቀጣሪዎች ቁጥር / በዓል ቀደም የስራ ቀን መሆኑን ጋር እኩል ይሆናል.

ባለፈው ወር ውስጥ ሰራተኞች ብዛት

ይህ ዝርዝር አያካትትም:

• የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ላይ ናቸው ሴቶች;
• ምክንያት አንድ ሕፃን ልጅ ጉዲፈቻ ወደ ብርቅ የሆኑ ሠራተኞች;
• ድክ ድክ ተኩል ወይም ለሦስት ዓመት ለመንከባከብ ፈቃድ ላይ የነበሩ ሰዎች;
• የባቡር ሠራተኞች.

በወር ሰራተኞች (ኤፍ) አማካይ ቁጥር እያንዳንዱ የቀን መቁጠሪያ ቀን ሠራተኞች ቁጥር ከፍ በማከል ይሰላሉ. ውጤቱም 30 ወይም 31 ሲካፈል መሆን አለበት.

ተግባር

ዘጠኝ ሰዎች ሠራ - 29th ጋር, አራት ሠራተኞች ማህበራቱ - መጋቢት 1 እንደ ከደመወዝ ክፍያ ላይ ያለው ድርጅት 16 ኛው እስከ 14 ሰዎች ሠራ ቁጥር 6, 204 ሰዎች ነበር. እኛ SCHR ማስላት.

የመጀመሪያዎቹ 5 ቀናት 204 ሰዎች ሠርቷል.

በሚቀጥሉት 10 ቀናት: 204 + 14 = 218.

16 እስከ 29 ድረስ; ቁጥር 13 ቀናት ቆይቷል. 4 = 214 - በዚህ ጊዜ ቁጥር 218 ተቀይሯል.

በወሩ የመጨረሻ 3 ቀናት + 9 = 223 214 ሰርቷል.

ወደ ቀመር ወደ እነዚህን ውሂብ ተክተን.

HSR = (x 5; + 218 x 10 + 214 x 13 + 3 x 223 204): 31 = 6651: 31 = 214.

በተመሳሳይም, አንተ ዓመት, ሩብ, ስድስት ወይም ዘጠኝ ወራት ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ማስላት ይችላሉ.

ባህሪያት

ግዛት ድርጅቶች ጋር ኮንትራቶች ውስጥ ተሳታፊ ሰዎች ብቻ መታየቱን ቀናት ላይ ያለውን ስሌቶች ላይ ግምት ውስጥ የጉልበት, ለማቅረብ. ክፍል-ጊዜ መሥራት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ስሌት, ይህ ነው:

1. ቀን ቆይታ ትክክለኛ የሥራ ሰዓት ተአምርም ሰው-ቀናት ብዛት መወሰን; እንደ 40 ሰዓታት በሳምንት - 8 ሰዓት (5-ቀን ሳምንት ላይ) አንድ ቀን ወይም 6,66 ሰዓት (6-ቀን ሳምንት ላይ) ነው.

2. የሥራ ቀናት ብዛት ተአምርም ቦታ የሙሉ ጊዜ ሰዓታት ውስጥ ናቸው ይህም SFR, የሚወሰነው. ሕመም, ፈቃድ, መቅረት ከቀዳሚው ቀን ሰዓታት ውስጥ ይካተታሉ. ከሕግ በታች የሆኑ ሰዎች አጭር የሥራ ቀን ሙሉ መለኪያዎች ሆነው ይቆጠራሉ ስብስብ.

የ የመክፈል ዝርዝር ይጨምረዋል ውስጥ ተመጣጣኝ ግቤት ያደረገ (, ቋሚ ወቅታዊ ወይም ጊዜያዊ) ሁሉም ሰራተኞች, ያካትታል. አንድ ሰው ብቻ ነው በአንድ ድርጅት ውስጥ የተዘረዘሩትን ይቻላል.

ውጫዊ ክፍል ወደ ቀን 4:00 ቆይታ ጋር ምንም ከ 0.5 ፍጥነት የተነደፈ ውል ስር ሌላ ድርጅት ውስጥ የተመዘገቡ ሰዎች, እንዲሁም ድርጅቱ በማከናወን ሥራ ላይ ናቸው. የውስጥ pluralists ሌላ ድርጅት ውስጥ ያላቸውን ትርፍ ጊዜ ውስጥ ተግባራት ለማከናወን. ሁለተኛው ምድብ አሳልፈዋል ጊዜ ተመጣጥኖ በአሁኑ ድርጅት ውስጥ ግምት ውስጥ መግባት ነው.

ኮንትራቶች በታች የሚሰሩ ሰዎች ተመሳሳይ በርካታ ድርጅቶች ውስጥ መስራት ይችላሉ ሪፖርት ጊዜ. እነዚህ እንደ ሙሉ ሰራተኞች ተቆጠርን ተብሎ ነው. ሁለቴ ቆጠራ ለማስቀረት, እንደ ሀገር የተቀጠሩ ሰዎች ጠቅላላ ቁጥር ወደ ምድብ ናቸው.

ምሳሌ

ለስድስት ወራት ያህል ድርጅት ላይ ሠራተኞች በርካታ ስራ:

• ጥር - 215;
• የካቲት - 221;
• መጋቢት - 215;
• ሚያዝያ - 235;
• ግንቦት - 228;
• ሰኔ - 224 ሰዎች.

እኔ ለ HSR, ኛ ሩብ መካከል:

በመጀመሪያው ሩብ ዓመት ለ HSR = (215 + 2 x 221): 3 = 217.

HSR በሁለተኛው ሩብ = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

ክፍል-ጊዜ የሥራ ቀን

እነሱ ግማሽ ተመን መሥራት ከሆነ እንዴት, በዓመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? በመጀመሪያ, ቅዳሜና እሁድ እንዲሁም በዓላትን, የስራ ቀናት ጠቅላላ ቁጥር ጨምሮ መላው ጊዜ የመክፈል ዝርዝር ድምር ተአምርም ወር ውስጥ ሰራተኞች ቁጥር መወሰን አለባቸው.

መጋቢት 2014 ውስጥ ተቀጥረው ነበር 5 ሰዎች መካከል ድርጅት ውስጥ የግማሽ ሰዓት ሥራ :

- 2 ባለሙያዎች 10 ቀናት 4 ሰዓቶች ሠርተዋል. እነሱም 0.5 ዩኒት ሆነው ይቆጠራሉ;

- በቅደም 2 ሰዓት እና 20, 7 እና በ 5 ቀናት ውስጥ የሥራ 3 ሰዎች. እነሱም 0.25 ሰብዓዊ (2 \ 8) ሆኖ ተመዝግቧል.

እንደሚከተለው ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ነበረ:

(0,5 x 10 x 2; + 0,25 x 20 + 0,25 x 7 + 0,25 x 5): 20 የሥራ ቀናት በወር = 0.9 የሰው.

ይህ አኃዝ ተጨማሪ ስሌቶች ላይ ጥቅም ላይ ይውላል.

ወደ ሩብ እና ረዘም ላለ ጊዜ ውሂብ

በሦስት ወራት ውስጥ ሰራተኞች ቁጥር ላለፉት 90 ቀናት ውሂብ ጠቅለል እና 3 በ አጠቃላይ በቅንነት የሚወሰን ነው.

ምሳሌ

በጥር, የሥራ ድርጅት የካቲት ውስጥ 494 ሰዎች - መጋቢት በ 498 - 502 ሰዎች. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

ኩባንያው ወር ውሂብ በማከል እና 3. በ ድምር ተአምርም ያልተሟላ ሩብ, ስሌቱ ሰርቷል ከሆነ ዓመት ያህል ሰራተኞች አማካይ ቁጥር በማስላት ለማግኘት ያለው ቀመር በተመሳሳይ መንገድ ይመስላል. ለሁሉም ጠቅለል ውሂብ ወራት አሳልፈዋል እና ውጤት እዚህ ላይ IRS ለ ዓመት ጊዜ ሰራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት እንዴት 12. ሲካፈል ነው.

ምሳሌ

የችግሩ ካለፈው ምሳሌ ያለውን ሁኔታ ተው. የ ስድስት ወር SFR ሁለት መንገዶች ውስጥ ሊሰላ ይችላል: በየወሩ እና በየሩብ ውሂብ ላይ የተመሠረተ.

HSR ተምሳሌት 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR ተምሳሌት 2 = (+ 229 217) 2 = 223.

በተመሳሳይም, በዓመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር አንድ ስሌት ነው.

አዲስ የተፈጠሩ ተቋማት ላይ ምሳሌ ስሌት SCHR

ኩባንያው ክፍል-ጊዜ ሰርቷል. ድርጅቱ 26 ህዳር ላይ የተመሰረተ ነበር. በዚህ ቀን, ከእሷ ላይ 150 ሰዎች ተቀጥረው ነበር. ከሦስት ቀናት በወሩ መጨረሻ በፊት አንድ ተጨማሪ 15 ሠራተኞች ተወሰነ. ኤፍ ታህሳስ ውስጥ 168 ሰዎች አይተናነስም. እንዴት ዓመት ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት?

HSR ህዳር = (150 x 3; + 165 x 2) = 30 26 ሰዎች.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 cel.

በዓመት SFR = (26 + 168) = 16,17 12 ሰዎች.

እዚህ ላይ በዓመቱ ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት እንዴት ነው.

ከአንድ ወር የሚንቀሳቀሱ የድርጅት, 17 ሰዎች በዓመቱ አንፃር ተቀጥሮ ነበር. እነዚህ ሠራተኞች በሙሉ ሌላ ጊዜ ሌሎች ንግዶችን ክፍል ሊሆን ይችላል. ደግሞ ክወና ጊዜ ተመጣጥኖ ከግምት አለ ይወሰዳሉ. ይህም ብዙ ሰዎች ወደ ዓመት ኩባንያዎች ሰርቷል እንዴት ለውጥ የለውም. እሱም የጉልበት 12 መቁጠሪያ ወሮች ብቻ ከሆነ, ሙሉ አሃድ ተደርገው ነው. ስሌቱ ምንጊዜም ተመጣጣኝ ነው. አንድ ሰው 4 ወር ሰርቷል, ከዚያም ስሌቱ ይህ 4/12 ሆኖ ይመዘገባል = 0,33.

ተግባር

ኩባንያው 5-ቀን በሳምንት 40 ሰዓት ተጭኗል. ጥር እስከ ህዳር ወደ አራት ሰዎች በታኅሣሥ ተሰናብተው, 15 ሰዎች ተቀጣሪ. መስከረም እና ጥቅምት ውስጥ 5 ሠራተኞች እነሱ 4 ሰዓታት ያህል በየቀኑ ሰርቷል ለዚህም በከፊል-ጊዜ ውል, ተሸላሚ ነበር ጋር. በዓመቱ ወቅት ኩባንያው ሌላ ኩባንያ ውስጥ የተመዘገቡት 3 pluralist ተቀጣሪ. እንዴት ዓመት ወቅት ሠራተኞች አማካይ ቁጥር ለማስላት? ቀመር:

(SCHR ጥር + ... + SCHR ታኅሣሥ): 12

ህዳር HSR ከጥር ጀምሮ መለያ ደንታቸው አይደለም በማስላት ጊዜ pluralists አንስቶ በታኅሣሥ ወር, 15 ሰዎች ነበር -. 11. በማንኛውም ጊዜ ኩባንያው prisutstvovovali ማን ሰዎች ቁጥር ማስላት. መስከረም እና ጥቅምት 22 የሰራተኛ ቀን ነበሩ:

(4 ሰዓት x ሰራተኞች 5 x 22 ቀናት.): 8 ሰዓት: 22 ቀናት. = 2.5 cel.

መስከረም እና ጥቅምት HSR ነበር: 15; + 2.5 = 17.5 cel.

ወደ ቀመር ወደ እነዚህን እሴቶች ተክተው:

በዓመት HSR = (15 x 9 x 2; + 17.5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

መደምደሚያ

የ ተክል ላይ የጉልበት ሰራተኞች መለያ, እና ስታትስቲካዊ መረጃ ይሰላል አማካይ ቁጥር አመልካች ሲያጠናቅር ለማድረግ. ይህ በተወሰነ ጊዜ ውስጥ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች ቁጥር ይወክላል. መጀመሪያ ላይ ረዘም ላለ ጊዜ በዚያን ቀን የውሂብ ነጥብ ተደርጎ, እና. እያንዳንዱ አሀዝ ያለውን ስሌት ገጽታዎች የተለየ ነው, ነገር ግን አንድ ነገር አጠቃላይ ደንብ: ስሌቱ ድርብ ቆጠራው ማስወገድ አይችሉም ጊዜ. አንድ እና ተመሳሳይ ሰው በአንድ ጊዜ በርካታ መዋቅሮች ውስጥ መስራት ይችላሉ. ስለዚህ, ውጫዊ ክፍል, ይሰናበታሉ, የጦር ኃይሎች እና ሌሎች ሰዎችን እንጂ ድርጅት የመክፈል ዝርዝር ውስጥ ተካተዋል. አጭር ጊዜ (ቀን, ወር) በላይ የተሰላ ውሂብ, ጊዜ ረዘም ጊዜ (ግማሽ ዓመት) ለ የኢንዴክሱን ስሌቱ የሚውል ነው.