አማካይ ቁጥር ስሌት

አማካይ ቁጥር - በቀላሉ (መሠረት ቀጣይነት የሂሳብ ሰራተኛ ዝርዝር ብዛት ላይ በመመርኮዝ ነው ይህም አንድ አመልካች timecard የሥራ ጊዜ).

አማካይ ቁጥር ስሌት ድርድር የሠራተኛ ስምምነቶች ላይ መጠበቅ ሰራተኞችን ይጨምራል, እና የተለያዩ ማከናወን የሥራ አይነት (ቋሚ ወይም ወቅታዊ, ጊዜያዊ), ነገር ግን አንድ ቀን ያላነሰ. እንዲሁም እሱ ላይ እየሰራን ያለውን ድርጅቶች ባለቤቶች ናቸው የተካተተ ሲሆን እዚህ ይከፈላሉ.

እንዲያውም በዚህ አመላካች ውስጥ ከመሥራት በተጨማሪ ቅጽበት ሰዎች ላይ በሥራ ቦታ, አንዳንድ ምክንያት የጎደለ እና ተቆጥረዋል. እነዚህ ሠራተኞች ማን ሊሆን ይችላል:

- ምክንያት ሉህ ጉዳት አስገዳጅ እውቅና ጋር በህመም ብርቅ;

- የስራ ጉዞዎች ላይ ናቸው;

- (ተገቢው የሥራ ኮንትራቶች ውስጥ መሆን አለበት ኩባንያው ውስጥ) በቤት ሥራ ማከናወን;

- ውስጥ ናቸው , በትምህርት የበዓል ይህም ወቅት የተከማቹ ወርሃዊ ደመወዝ (ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል);

- ዓመታዊ እና ሁለቱም ናቸው ተጨማሪ በዓላት ;

- አንድ ቀን ማጥፋት አለኝ ሰዓት ውጭ ለ በውጤቱም ውጤት;

- የቤተሰብ ምክንያት (እና ምናልባትም ሌሎች ትክክለኛ ምክንያቶች), ለምሳሌ, ክፍያ ያለ አስተዳደር ፈቃድ ጋር ሽርሽር ላይ ናቸው.

አማካይ ቁጥር ስሌቱ አያካትትም:

- ፈቃድ በእርግዝናና በወሊድ ጋር የተያያዙ ላይ ናቸው ሴቶች;

- ተጨማሪ ፈቃድ በተለያዩ የሆኑ ሠራተኞች (ለምሳሌ, የልጆች እንክብካቤ);

- ክፍያ ያለ ተመጋጋቢ ሆኖ የተዘጋጀ ጥናት ፈቃድ ላይ ያላቸው ሰራተኞች,,.

- አማካይ ቁጥር ስሌቱ እንደሚከተለው ነው; ጠቅላላ ነው የመቀነስ አዝማሚያ የሕዝብ በዓላት እንዲሁም ቅዳሜና ሳይጨምር በእያንዳንዱ ቀን ወር ሠራተኞች, ወደ ምክንያት ቁጥር ተመሳሳይ ወር መቁጠሪያ ቀናት ሲካፈል ነው. ወደ ውስጥ ተሳታፊ ሠራተኞች ቁጥር በሳምንቱ መጨረሻ ላይ ሥራ, ካለፈው የስራ ቀን ውስጥ ተመሳሳይ መጠን ላይ የተወሰደ.

አብዛኞቹ በግልጽ እኛ የተወሰኑ ምሳሌዎችን አማካይ ቁጥር ስሌቱ ማሳየት ይችላሉ.

ስለዚህ, ከኤፕሪል 2012 ኩባንያ ውስጥ የሚሰሩ ሰዎች አማካይ ቁጥር ማስላት ይኖርብሃል. በዚህ አመልካች ውስጥ አልተካተቱም ናቸው ሰራተኞች ሲቀነስ ሰዎች ጠቅላላ ቁጥር 3300 ሰዎች ነው. በዚህ ወር ውስጥ አማካይ ቁጥር (3300: 30 = 110 pers.) ነው. የመለኪያ አሃድ ሰዎች ነው ውጤት ሁልጊዜ በሙሉ ወደ ቅርቡ መሆን አለበት.

ጊዜ ወዲህ አንድ ወር በላይ ከሆነ, ከዚያም አማካይ ቁጥር ስሌት እንዲሁ ነው የሚወሰነው. በመጀመሪያ, በተናጠል ለእያንዳንዱ ወር አምሳሉ ይጥቀሱ. በሁለተኛ ውጤት ጠቅለል እና በዚያው ጊዜ ውስጥ ወራት ቁጥር ሲካፈል.

ለምሳሌ ያህል, ስሌቱ ጊዜ - አንድ ዓመት. በዓመቱ ሁሉ ወራት በአማካይ ቁጥር ድምር ለማግኘት የሚደረግ ሲሆን ምክንያት ድምር አሥራ ሲካፈል ነው.

ኩባንያው እንቅስቃሴ በተፈጥሮ ወቅታዊ ነው ወራት ቁጥር ሲካፈል ይገባል ከተገኘው አማካይ ቁጥር ይሠራ ሳለ, አንድ ዓመት ያነሰ ውጭ ለመስራት ጊዜ.

ሠራተኞች ተቀጥረው ዘገባ አንዳንድ ባህሪያት አሉ ክፍል-ጊዜ. የሪፖርት ካርዱ ውጤቶች ያሉ ሠራተኞች በእያንዳንዱ መቁጠሪያ ቀን ውስጥ ሙሉ ክፍሎችን ሆኖ ተመዝግቧል (ቅዳሜና ተካትቷል). ማለትም, ይሠራ እንዲህ ሠራተኞች ጊዜ መሠረት ተመጣጣኝ ድርሻ ላይ ከግምት ውስጥ መግባት አለባቸው: ይህ የሥራ ቀን ርዝመት, እና ወር ውስጥ የስራ ቀናት ድምር ሲካፈል ሠራተኛ አባል ሠርተዋል በወር ቀናት ቁጥር ተባዝቶ ውጤት ትከፈላለች ጊዜ ነው.